2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题（精品）(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCD8I2G9G9U2R10O3HE6F3C1C10T8C7P9ZO5D6D4N1Y10R2T62、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(

2、3)(5)【答案】 BCT7Y8Y10J6U3Q10F3HG4C5T3F2D3C6O3ZS10A9A9Y9F9X10P33、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCC9L6N10R6T10D5F9HF10M2O3J3H7X1M3ZT1Q10B8E1T8C3Z14、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCU5K6K6B10G7Q5I4HJ10T9B10R3Y9G2Z8ZR9V8

3、I6D4H3P1G75、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCR5C1R8D1U10D1G8HQ4N2O7I2D6V1M4ZZ8U7D6A6M2K7G86、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACP3H6L10X6M2L8K4HJ4W2Z5B8Y10V7Z

4、6ZY9R9P6L7J5W8Q27、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCC5H7G1M1J10W9W6HK9Z9N5K4I2U2E6ZU3B4Z6H5W5M8H108、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACJ8X6G5T10K4Q6S7HR4H6I9S1H2T6X8ZB1X10S10N2R6P6J39、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、

5、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCD8C8L3S4L10T5H4HI10X8M7U1X7D10M4ZD3O6G6G4O5Y3C410、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCK2E2C4M7C5P5P2HA9I1Q9X9Z2C5X3ZI4U4L8V4X9Q5V711、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCY6C7H8V6K2S8M5HT

6、6C4K1T2M10E10H4ZV3A7C2E1H3E8X712、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCL3N3V10B2O5M2Q5HK7E6L3J5S5L8U6ZR5I6A5L7A10A4G313、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCM7U5Y2N5N8U9J4HP7L7L10J9J4E8M4ZV8C10J6F8G1Z2G614、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的

7、费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCV4I2B7A3G7E2K9HG7N4T6K8U6K9C3ZS8M9Q1Z1L7H8L915、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCA7U6Y9Q6M8I7J4HY7C9D6E5T2E6Y4ZU6S9J7C5P3K6J316、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCE6M3

8、Z1U8P5T8M9HL7G4N5K2V3H10V1ZM3H5E7F9C8R1Q917、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCT2T8W8P8D3F8P10HY7K7T9S8A3O8T6ZR7M4G2B8J6O3U118、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCB

9、8W2W2K1O8J8Q3HQ1A10V3Q2C6Q9W10ZC1X9A7H2Q2J8T119、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCM10B3R6U6T4A8C7HR6O1B8X4L3M10P9ZW8R4M6R8J2O4G520、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCM6B3J3E1M6K9H3HG1Z5M4M10A1V8Q6Z

10、V7V8F3O2D4C6P721、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCI1X6R3J6E1P8Y8HK5N2L1L6Y7L3O7ZX7G6P1B10E8U2J322、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCN4F1U8C8U8C10H2HJ2P6A8E10A3Q8W2ZX2H3N1D10T10W9O323、招聘申请表内容的设计要根据工

11、作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCQ10B1E4E5Z8N10G3HZ2I3P5J6O3H8P1ZY1J6L2K6K6M9P824、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACJ6S1Q5A5P6W6L3HF10X3X10I8

12、F8Z3B2ZH6Q5A6Z3J7S1U525、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCL5T2P8L5D1K5G2HN4F8X9N4N3T7C1ZV9E8L8H1D2S7Q426、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCQ10P8Y9G4K1S8Y7HB1V4N8O3P1F7V5ZZ3C6X5M5W6Y7K1027、培训效果信息的收集方法中，通过观

13、察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACP4V8A7A5D4O1S4HX2Y4A1A6M6F8F5ZI9W8D7M10Q5U4R828、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCJ5T8O4D3Z10B3Z1HQ5V4Z3X5J9M8Z4ZW3V6M5L8V2W3C929、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACE10

14、W1M8C3H5X9I4HH2J2M8T8Z2T3D10ZO3T8D3M2E2R1W230、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACM4L6J1V8L9L1O1HZ5O9O5N7W10Q10S10ZG3X8L7H7F3V10Z531、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCR5Y1G1U6X1K5C4HN6F9I2Q4R10V1H7ZA10B4Q1J9R9V8K932、 劳

15、动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCP3U7N6D9J6E8P7HR3Z1C9D2N1J8Z6ZZ5M9K7M1S6R6E733、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCG7N5W1Z9X2U2G9HZ10F2M7N7Y7F5L4ZW9Y4N9S6R2O3K734、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCO5S10Y1L3U1W6T

16、6HQ1M10Y4Y5Z1I7P9ZD10F5D3C7R7S2B1035、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCC6K6O9F7H2P7W3HL1T8W7K5E9L10E4ZU5E10A9L10O9L4R836、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCG3Y6J4U6Z3M6P10HV6R7V6C10U9U6G8ZK3I5C3J7X10W8H1037、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工

17、具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCW1E10R9R6Q6Q1F6HV6X10Y9R4G8L5S9ZC1O9Q4X2F10F1E838、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCI6P2R2G10R5U9L8HA10W1D6J8L9V1C8ZZ4X6F7M6D1Z1S1039、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACH10Q1H6P5H1A6F

18、7HU6N1D1L6E6E6Y1ZS3B7X2J9Z8Q4I540、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCG6Q1N6Z8X5B2X3HG3E6J2J3C6Z1T6ZU5N1E1W6G10N9K741、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACX8A6M3K5O6P6H2HY8N9D8X8E4E5J9ZZ6X3P7L3G6R3S342、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B

19、.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCP9L5H6H1S5K5Z1HP9F3R1N8X7L5M10ZR7T9Q5E8S3R8U643、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCA8K9R8Y3V3H10R9HC2S1T10C8V10P2K5ZX8C6O2C8X10R1Q244、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCS4Q6T6P7F8H10J1HE2G6N10E6N1D4Z1ZF4R5N10L5L5E9J1045、在端午节期间工作的员工

20、得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCS7S1W4L2D5D4L6HC2C8N2X3U9V7K3ZU9U3C4K10T5W4L246、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCL8V3Z5B6L4P5G10HD8X1K6I4Y1N3W3ZT3O1I6Y5P3S7X647、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判

21、例法D.劳动规章【答案】 BCF3L10F1F2J5E1L4HY5D3B7P9M2I5D10ZZ3V4D6H10P4V10T448、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCY4B8L6Q9H2K1E6HB1I10B4B5D2T2V7ZR10W6O6H9W10V6Q649、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCM7T4O4W10M4S6O2HX8H7M3M1E7S10O4ZK2K9O8S4L7T7B450、(2017

22、年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACL10K1X4G4D5G1Y1HM3H3X1Z6B4F10B6ZT10F10F5H5O10M5U751、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCF10U4G3O10R9I10D8HZ2J5A6I10G7V9U1ZQ8I1E10F3A3D4P952、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%

23、25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCN6T6H1O4O7U8Q8HJ3P4C7L5N4U1N10ZW6M4I6I7G3Z3K1053、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCZ3U10Q7T8U5X3E3HH1I10D3L4Z1A1D6ZM3D9I8G8V7W4Y754、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个

24、人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCA10F2Z10F7G10W10W4HF6O2E9M9Q6X5V5ZZ7Z4W7S4H10H1U1055、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCS10I8L1C5T10E7M1HQ1I4K2R9W1G9Q3ZW8G6L10W10L4N7Z356、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACA8J9C7G9B9O2I4HW4M8W7M5Q6V9I8Z

25、M7X5P4A9A9E3C557、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCE10O10T9X8C1J3U7HJ6X5C6U3L6A6G4ZZ8U5A2L2V1Q1U658、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACC2R9R4W5A6J5O1HJ9D4Q4F8S8A10D

26、10ZY9E8L8M9W9W2P959、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACA9Z8F1Z6C2Z2B2HL10O7S9C10O8Z7S5ZT2M9G3H3O5Q4K860、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCH5

27、X2H2L8E5B2S6HH5M10K7L5C4K1N8ZY2F9P1N4S3K8O661、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCE5D1Z1A3I5G10B6HX6G5Z8W6X5Q1L9ZI2Q6J1L1U2A2H462、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACD2G7Q3X4I10V8T6HR3Z6W3N4S1Q7F2ZF3D2O9D9J2T3W363、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合

28、同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACN7I6O9N6W9G3I2HW5U9M3A2A10Z9G5ZS4W1F1K5E2S5Q264、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACQ5W6D7F5Q5C9L7HU6U9Q5C6L3Q

29、2C9ZJ4K2X1I5M2A8D665、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCL10M3Y7L5K1O2Q9HA2Y9V10Q2R2T2Z5ZI7K5H1H6R1P9R466、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCM9J10N2C9R9Q2P8HZ6Q5S5R4Z10M5V7ZQ4L10R9Q1H7H1B967、对

30、于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCQ10A1M3G6F2T2R8HV4M4Z5E6T7O2R4ZK1N5U1B9P7W9T868、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACQ4X10Q4Q7P1U4W9HR5T1F3J6X10V6S4ZA6W9F4D2G9B1H369、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.

31、生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCE2C10R2B4Q4A10R8HK4B9U1K10M10N7S10ZF10W9D2H8B5W10W670、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCF1P1H6I8A5S6E5HQ4Y5O3B6X7E1O8ZV5M10X3Y7C8F6R471、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公

32、司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCB3P2N8Y2C8Y3J8HC9H9P1J10C4P10Z4ZR1J10I7V4M6H6B1072、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACU4X5N8G8W9S2D3HX8R6J4K8X7S1W3ZK7C2Y5A1D2Z6L673、(2016年11月)（ ）是绩效管理

33、体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACU10K2P4X6K5L4G10HD7G6D4D9R6I1S3ZT7Z7E9E7R2I10P1074、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCF10Y7H4A10F10H2P8HD2H4Y6H5F8W6U7ZO5N3V4C2E8G2O975、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCY10M7G3D8L5D3T8HB3V8Z4X5S3D8G7ZB

34、5N6V5L4Y4N4I176、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCX3U1W3F3Z5V7I9HK4A5C2U8J4J4J2ZQ9H7C8U10P2V7G577、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCZ4J7F7M5H2X4P8HF5X3F1K6F10C3T1ZI1Z9T7M8L5W3L778、

35、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCN9O10B1V1M3B5B5HK4W5E8B5C1C7D1ZN10F3V4J10Z5Y6I279、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACB7Y3L2Z7D3M6G5HM5A3A7P3A5X9Z3ZT8Q7U6G8O5G5K780、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是(

36、)A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACX7G9U5P10D10M6F3HU2T3N4H10V10R9R7ZW9T2M2D3O5I2H881、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCQ9P6Y10W7B6S2B4HL10Y4B1X9G3F4B3ZV5M1F7V8T7Y9V282、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D

37、.招聘【答案】 ACL4T5C8H9R5Z9J10HZ7O4W8Z8X8G1M3ZM2X5P2V5Y9E2C183、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCQ9A2X3M6L1L10S4HL4I1Q2B7C3F2E7ZP3X3F9J1K9B4W784、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCG10G3B8Z3X7B10X8HD7P3D4R10V5E1Y10ZQ5S5J7H3V2L8P88

38、5、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCZ8K2P4V4K6W9Q8HM4X3G7A9T9M9G3ZC7B7M3V1D8J1H186、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCK7U6K9M8D9A9K5HK5N5O6J4V1F5R4ZK3B10F4X10K8F2L387、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACW10V

39、3P10X9R6Q6G3HK10N3Z5F3A3M6A3ZN2G2H10I4N1G1T288、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCJ6D9Q4P8H6H2D1HY1C4P7U4H2D2Z10ZE2R9L5S5Q5N4T1089、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCW8F8I7L4L8L3I7HM3T2F2V2M6O7H5ZT5B5N3F8O2H1P190、（ ）是一

40、个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCW7N3S2E5O1D6T2HM10N5Z1R9Y10E1H7ZC3M1X10C7Q10G3M1091、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACG8L6G2M1R7D4X1HB2H1Y9N10K1Y1O2ZD1U7U9N10G6R5G592、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【

41、答案】 BCW2B7M3R1H5N8G9HC7M9S7I7K7G10M8ZL8B5I1U8I3F5H793、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCO6T9Q2C6L7Y5C4HJ2Z9Z8C1T5L8M10ZS5B2I2U1H3D8R494、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】

42、ACK7M4X9V1H6Z5W1HB5D5L5Q10G9V6M8ZH1V4I7J9P1I4V495、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCT8R4G2E3Q4C5W7HV9U9Q9C8E2E2G6ZU7N10F10T6U3A5D396、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCQ5Z2Q3P1R8J2K8HS9H5A8Q5U7C2J6ZK8B9N3I7M1U5O497、假如一个和你共处十多年的

43、同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCQ7B7U4E6V2R8G1HN10I3W2V2C2K8S2ZL9B3T3A8X3B10A298、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCR6K8A1Z1T6X9I2HC3Z4Z5F4O8V4I5ZK

44、10D2I5Q8O2M8K999、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCQ6E1C3Q10H9K3K6HM1C7J7K3Y4P3X2ZY9J7W1L9X1G9E10100、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCA5A4Q1J5M4B9P5HU3P6O7Z10W7N5D5ZL6N3N10O8F9Q10V10101、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCY8U1V1N9N5T4Y8HC6Q7J9E6Y8M9C4ZM7S6F3I6T1D6K6102、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCT5W2Z3R2E5C2K7HV9W4S2