2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题含下载答案(陕西省专用).docx

《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题含下载答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题含下载答案(陕西省专用).docx（91页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于周期性失业的描述，正确的是()。A.周期性失业的间隔期都在一年以内B.产生周期性失业的基本原因是总量需求不足C.建筑行业易受季节性波动的影响，但对周期性波动不敏感D.耐用消费品制造业的周期性波动较小【答案】 BCO7C10G1Y9J9M3P10HG10H4D4H6J8K10C6ZP6L1X1Y4A6H3X22、我国第一部劳动领域的法律是（）。A.劳动合同法B.就业促进法C.劳动争议调解仲裁法D.劳动法【答案】 DCQ5E7H4V1N7D6W2HC1Q10A6D10Z1V8Q9ZQ7O9Z6Z6M

2、1N4N73、在设计（ ）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。A.职位薪酬B.福利C.能力薪酬D.技能薪酬【答案】 CCF8Q10I8T4G8F10T2HT5O3Y7W9V7R2N10ZB9W3A8Y10T5X6L54、关于偷窃行为原因的说法,错误的是()。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCQ4M8D7V2F10B6N2HD5B7M6D1D2D10Y4ZG9V5I4R10Q10B3H25、（ ）认为

3、智力不是一元的而是多元的。A.加德纳B.瑟斯顿C.斯皮尔曼D.吉尔福特【答案】 ACS6M4Q7Y9S4T1L4HE10V8M8U10O9J1P8ZR4W10O1Y8C1U7A46、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCE6P4Q10Q1V3K2Q4HZ5P4N5Z10G3B8C10ZD6A1U6I4F10Q10J107、关于宽带式薪酬的说法,正确的是()A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.

4、宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的酬等级仪间交动比例不宜超过20%【答案】 BCM7T7P2Z8Q5V8L7HP7T6T3T3I9N9P1ZC6Y1B5S7R6J4F48、 关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明确B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】 DCN4M8Q4Z1S8Y8J2HY6L1G10C5Q9S8A10ZH2Z10P7Q4V4G5L99、使人们认识到“关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率”的理

5、论是（ ）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCX3U10C4Y4T7P2Z5HG4A5F3B8V5P4Y2ZE6Z2W2P2F8V5M910、被说服者的因素不包括（）。A.被说服者的人格B.被说服者的心情C.被说服者的介入程度D.被说服者的经历【答案】 DCS9L6D10I2F6P7K7HW7Q3P9X4H8R3M9ZV8S1N10U1K8K7J311、下列选项中，关于人力资本投资理论的说法，错误的是（）。A.经济的增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育

6、、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】 ACH10Z7G1I10H4Y4L7HC2A9S7B7D5K10Z3ZB9X1H8T2D6Z9C612、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月

7、也就离职了、因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持

8、沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCW7Z1N10Z7P6N4G1HW4M5C2K1W1Z9W3ZU1Y4T9L6I5D7H713、团体决策的缺点不包括( )。A.团体压力难以克服B.有少数人把持的现象产生C.责任模糊D.比较节省时间【答案】 DCQ1M2O5B4X2P7S10HM2O10H10E1G2G9B8ZT5S3L9W2P3L10K41

9、4、（ ）是态度其余组成部分的基础。A.认知成分B.情感成分C.行为倾向成分D.道德成分【答案】 ACJ9M2J1P3Z3L1U1HL1Z3L8R5V5J3F7ZL4S7Q6Z7N1D5Y1015、关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。A.对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核B.对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核C.为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法【答案】 CCC4

10、N4J7F4O1K3S10HK2N3T4S4N1A7C6ZV7A1F7H8N5S1G1016、惟一适用于各类工作的分析方法是（）。A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.访谈法【答案】 DCF8L4Q5S2L3Y2R9HS2E8U6B7S2U6Y4ZH10J6L6M4C8R3U217、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改

11、变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.成员需以独立的方式各自给各种意见打分C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCP4Z4V2D4E2A2O1HP5W7Q10Y4Q2D7G1ZK10V10D1C10V10T8D718、“人力资源的载体说到底是人,而不是一般

12、的物力资源所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素,而必须从人性的角度加深对人的理解,只有这样才能把握人的价值创造过程,妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的()特性。A.社会性B.能动性C.开发性D.时效性【答案】 ACY4Z6Y2J8Q5K2D4HG10D4N10U4A5N3L8ZD3E10M6V9T6H7U219、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACS10Y7J7L7Q6F10C3HY8D10N9R5R4R1M6ZG9S4H9X2M4D9D720、事业单位与工作人

13、员订立的聘用合同，期限一般不低于（ ）年。A.1B.2C.3D.5【答案】 CCP3D10J2I1G1F6X10HP6L8W1T8V7Z10V9ZC7A6G4S5U3E8F921、在态度形成的主要理论中，()认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过连接、强化、模仿等机制后天习得的。A.认知失调理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 BCS1X3Q3G5T5I1J9HB6W1D10N1A4O8Z4ZW2C4U3T6P3G3K1022、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCM3H9

14、R4N7U8F5O7HE9H1D2L3D3U1Z5ZD5R4L10A8M3P9M323、关于培训中的说法，错误的是（）。2012年真题A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】 DCP10V9G8K10T10P9A4HW4M9E8F4L6L5A7ZL2V1Q2O5N10W5A524、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指

15、标的确定不需要员工参与【答案】 BCM9Z1R5L5A9E2E10HE5D1T9J1O7S7T10ZX9I3U1Z2F7F7G625、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张在与这家外企签约之前，因对该公司的完全监控式的工作环境不满意而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场的()的特征。A.交易对象的难以衡量性B.交易的延续性C.交易条件的复杂性D.劳动力出售者的地位不利性【答案】 CCR6V1H7J6K9P9S2HK6L3Z4J2Q2S5M9ZZ5R9R6W9Q10W8W726、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。A.律师B.投资商C.医疗师D.科研工作【答

16、案】 DCL1U5P10G5F6V8W3HO4A3R5K6M7C10K8ZK7Q8F1O7B1P3Y1027、下列属于就业歧视的是()。A.存区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C.妇女不得从事矿山井下作业D.食业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】 DCB5W8K4Z9C9Z2M5HV9A4Q8Y6C3S4B2ZS4E8M10O9W1K1S1028、下列不属于劳动合同约定事项的是()。A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 BCK7V3S1R9W9Z2R10HN3F2G5E4P8X3W5ZK3

17、T1F1T6W10F1E429、“更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”，指的是（）。A.胜任素质模型B.职位说明书C.职位描述D.任职资格【答案】 ACE1U2L2W10R6S1I2HO6N1X1U5Y4G7F5ZW1U4H4J9M10H10I230、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工

18、作说明书和工作规范【答案】 ACH4O2U4E7B3Z10H6HJ4O6U10M6V9H5T2ZB3R9B1U3C10Z5F1031、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人

19、价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACO3Q3X9T8O10J9T2HM10V3G6G4T9W2P1ZI9G6J2H7W3G9W232、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCR7I9G7F8J4A9R8HK8G4R7W3F4Z9U10ZC3O9B3W2W7G9F1033、下列关于福利的说法中错误的是（）。A.向员工提供的B.以企业的需求能力为依托C.以非货币薪酬和延期支付形式为主D.以国家的强制法令及相关规定为依据【答案】 BCS10X8M8I3L8E2W10HI5D6R8P6K6T

20、5Z3ZC5G5R8L4X2W5S634、武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。 A.能，因为招募广告有明确B.能，因为法律规定用人单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同C.能，因为用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同D.不能，因为除非组织能够证明，求职者的某些身体特征确实是与优秀绩效的达成有密切关系，否则以此作为甄选标准。【答案】 DC

21、C10N3L5A9D3K7J10HE7E5I1X5Q2X7I3ZZ2E9O7R7V10W2A835、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACM1J1I8D1J2L3C6HK6H7X8T2N8A7O1ZR8Y5L8S9L6J4X836、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血

22、统或社会出身等各种歧视。D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁。【答案】 DCY9Z6U6I8L4L2C9HG9B4D1M3A2N2R7ZK8J2R8D10B7N7T137、（ ）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。A.实习生计划B.工作现场参观访问计划C.校园招募计划D.内部员工推荐计划【答案】 ACM8C7N1M8B9R6U10HE10T4L5T6X9O4B1ZW9O4C6U2E5U3R238、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.

23、广泛搜寻战略【答案】 CCS7M1X3K9M7W9J2HS6E10H9W6V10I8W9ZG3O9Y7N5H5J6F939、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACH4P1J1N9F5L7X7HT7S2G6P1Z9H9L1ZZ9K5Z3T1P8D10S1040、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成

24、分D.行为倾向成分【答案】 DCD2W2A4X1P1Q3N10HO6T1R7F5G7M3J5ZJ6Q2Z5D1O6D3S341、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当卡车停止时，他才感到害怕。能够解释这个现象的理论是（ ）。A.认知评价理论B.詹姆斯兰格理论C.动机理论D.坎农巴德理论【答案】 BCY4H4F7S7Z5U10N7HM4O8C10M10S2J2L5ZD4N1R5H7V4O7H242、关于作业能力的说法，正确的是（）。A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业

25、能力D.轮班制度可以提高作业能力【答案】 CCD7T7D9K10M4F8T5HC10N9N7P3M9T10N7ZP5D1A6G1M9B7J443、需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法【答案】 CCR4C4P2Y1F1D3D2HB10J2J9E2E2G2K9ZJ7N2M1Q1Z3R7H244、关于基本薪酬的说法,错误的是()。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C.技能游酬制能修有效提高员工在企业内部的流动性D.能力酬主要适用于白领员工【答案】 BCN9G

26、2G2D7C6Z4G7HK3C4Z4L6P6R3G3ZC9A5C10X1O3Q10N345、采用头脑风暴法需遵循的原则是（ ）。A.迟延评判B.民主集中原则C.各抒己见D.有效管理幅度原则【答案】 ACZ7C4C7V4C9E10C3HT7B6A6X10I4O5S1ZN9G10Y10A7K5K8J146、（2019年真题）模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（ ）。A.角色扮演法B.案例研讨法C.管理游戏法D.视听法【答案】 CCI5U3C8R7N8T5D3HO9V10C3B9F8K5B7ZT5S8P8X3W4Z10M247、企业根据员工单位时间产

27、量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划【答案】 ACJ2O10K8J3X8Q6R3HJ6K8X1F7E4I10P7ZJ1T2C2W8T5Q2Q148、（2016年真题）根据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受（ ）天产假。A.90B.98C.180D.360【答案】 BCO6W8S6G5K10G1P8HH10M5O2I7G5O7W1ZH6S4S1R1W9B8N249、关于现代绩效考核的目的的说法，错误的是()。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C.惩罚落后，表扬先进D

28、.提高企业的核心竞争力【答案】 CCA7K5Q6Z8B9N8J3HN10D3D4D3W6K7W2ZE2U2G2E3I8I6D550、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCB4O2I6W10F9B4O7HF3F2T9K7U3J9Z8ZS6N5H9N5N5E1E551、下列各项不属于工作环境的是（）。A.工作的自然环境B.工作的危

29、险性环境C.工作的时代环境D.工作的社会环境【答案】 CCC9B6Q10X4C5E5R7HG6Z5Q1H7X3R1F8ZQ8X3F5H6H5C5U552、在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCN1E9P6L2J10R3J7HS6X2X6G3N10K5Q2ZY1W7W4O9A4G3K353、关于薪酬调查的说法，正确的是()。A.调查的目的是确定本企业的薪酬水平B.调查的范围应涵盖各种类型的企业C.调查的成本较低且途径多样D.调查可以解决薪酬的内部公平性问题【答案】 ACA1Z2P10Q3N10F3S2HL9

30、O7C2M10U10D7P9ZO5Y9U7A6U1P5A354、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 CCD6K8F7N9V7O10V2HY1V10F1C7Q8Q10Q9ZQ1C10O9X10P4I8V255、工作研究的目的在于（ ）。A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值【答案】 ACS6N8F9U6U6R2Q10HD8T7D6L3I1T3A2ZE3Y5E1N5E3C6Z156、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCG8T1G2L1M4E8Z10H

31、A5R8Q8J9E1H7Q7ZU10W5Q7T5F1L4O557、 评估招募效果的最主要的方法就是（）。A.招募的时间是否按照计划进行B.招募工作完成得是否及时C.看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意D.招募预算是否得到了很好的执行，有无出现超预算现象【答案】 CCF10Y6H1N2B8M7I6HP7B5N9U9I3R8W7ZX6U6Y5M7A3E6P858、下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系C.建立劳动关系应当签订劳动合同D.劳动关系双方存在隶属关

32、系，不具有法律上的平等性【答案】 DCU4B10W8R1U2I9L5HL3C1C10E2M5V10U10ZN7Y5W7K4Y1E8F459、倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（）。A.看重新员工的社会经验和工作经验B.重视培养独特的企业文化C.没有能力提供完备的培训D.企业领导比较严厉【答案】 BCM10D1J4J8B2T9Q10HA9V9Y10S10H6F7T8ZG10S1B9X5O1R5A860、（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。A.特殊绩效奖励B.长期绩效奖励C.一次性奖金D.绩效加薪【答案】 ACG3F6M6A2W4T4W10HZ5C8

33、Q8M5V8N10X1ZI9X4Q8B3Z6B9S561、当一个人不明白自己的角色,不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时这种迷茫心态称为（）A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望【答案】 ACG1X2K7F10Q4U1T4HH8D9F2V2P2R10I10ZY8S6S6F5Q10O3I762、（2015年真题）员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（ ）。A.奖惩有据B.奖惩分明C.奖惩及时D.奖惩灵活【答案】 DCH8T2B4Q3Y1A1N1HB6W4L9G8K4H8U3ZS7W2I1V1N7P9X663、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。A.大多数情

34、况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACK4U1H6C10Z2R9T9HH4W2K9Q7F9O10B6ZZ4L3X9D3K9I5G464、社会保险经办机构应当至少每()向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。A.周B.月C.季度D.年【答案】 DCO8H9N6U7S10E6K5HE8I8G3B4L2F3V5ZQ7Q8T6D3R2W3Y465、M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中

35、属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。根据以上资料，回答下列问题：员工辞职的主要原因是()。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCC6Q2N3D7A2C5J1HK5E9M8T1X7L9K1ZS2V7X1L10I1D9F1066、（2019年真题）根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位

36、的一种做法，是（ ）策略。A.混合策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.市场滞后策略【答案】 CCF8I7V1H3V3C8A10HV2U5R1X9R6V7H9ZU10N4T3D10K6A8R367、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCD8H7W7X6D1B7M8HG9Y3E5B10R2N7K3ZR4B6S3N10P9R8S1068、关于艾森克的特质理论，说法正确的是()。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方

37、法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCU7T1K1B5K2R1S5HC4Z9J1C1U9F3B2ZX1G10Q3J8H2P3Q769、小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（）A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【答案】 ACB3V10H3N2E7Z2L4HX8S8K3C2T10Z8Y6ZK7C9C1X3I5Z9T770、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是

38、零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工

39、资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：下列行业中，工资最高的是()货运业。A.加人工会的零担B.加人工会的批量C.非工会的零担D.非工会的批量【答案】 ACL4D8O4E3E6B3Y5HD4K3C4S5A5O1V9ZM7K3H5D10K5U4I171、寻找访谈切入点属于访谈法的（）。A.准备阶段B.开始阶段C.主体阶段D.结束阶段【答案】 CCW3X5P7L2F5Z8P10HI7C10N2A6E4O1R6ZR3E7Z8K10B2M9G372、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价值观【

40、答案】 BCF10V2Q7H5K10L9C1HA10T5W2J5I9F3I9ZE4G2H8E3M9J2T173、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCM8N1I3Q5W3P4Z9HN2B8T2I9Z5S7R3ZW6S2Y1A5D5V9F274、A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规

41、模的不断壮大，员工人数增多，公司2016年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。A.人力资源经理B.普通员工C.生产部门经理D.总经理【答案】 ACS9O2F4A3N6Q8S4HT5T9Y10U10B8Q5T2ZU10T3G1C3G4K9Y675、以下说法错误的是（）。A.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式B.在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为C.团体规范会对每一个成员产生约束力D.当团体人数达到100人以上时，团体对个体的影响最大【答案】 DCD3W4F3M4C2I1W2HT9W1P9D8Y3H7R2ZS4J4Z3P1Z10G4E676、确定工作满意度

42、的实用的、及时的方法是（）。A.考勤记录B.质量记录C.绩效记录D.日常接触【答案】 DCX4R1D5B10G7V5A3HP2B10N10N7P1C3Q5ZK10L1M9Z3G4D6S577、在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分（）和（）之间一场无休止的战争,而这场战争由()来协调A.本我、超我、自我B.自我、本我、超我C.超我、自我、本我D.本我、自我、统我【答案】 ACN1C9K9Z4R4H7Q3HW8L8W3M9S6E3Q8ZE9I9T4O4O7S9N1078、劳动者的()和（）是宪法规定的基本权利

43、。A.工作权；休息权B.工作权；取得报酬权C.取得报酬权；休息权D.发展权；休息权【答案】 ACE2R3H2S3Q9A6J4HC6H4B3A3T4B8Z4ZJ5C1O2K3Q2C8N279、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式【答案】 DCG7R1O1K2E2B10S6HF8X5H2H2N7K1Z3ZU4D6C3W8K3Y10X780、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无须向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B

44、.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系【答案】 BCP10C7W6P7L1C8F10HN2U2X2S1H3V4X8ZM8A9R2B4C10L8M781、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCU7B1V9Y10C9I9O10HK2S4V10A4H6F10X3ZV5I9X3M9B1Z4F382、下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。A.访谈法适用范围广泛B.访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态C.结构化访谈能够比较全面地收集信息D.访谈法是目前国内企业中运用最成熟且

45、最有效的工作分析方法【答案】 BCN7Z5L1G8X3P2L2HZ1G5Z1C4M4N10V2ZC8P8W2D6G9B5L1083、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（ ）。A.积极的情绪B.合理的原因C.强调不顺从的惩罚D.强调顺从的互惠性【答案】 CCC2R9R1O8V1T3U3HT9B1N9L4R5S4W1ZU1L10W4D4D7U4Q384、（）指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。A.促进就业制度B.劳动标准制度C.企业规章制度D.劳动监察和劳动争议处理制度【答案】 ACI7F3L7H10J5X7G7HE9W1N8I3C4D7J2ZZ10D5U1F5B2G10S285、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCT4R1L3D6P5C7K8HZ5E6S5P4N7Y8L8ZD3N