2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题a4版可打印(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACE5T1L2H3O6Z9R7HI1Q3Y6F2K1H8H4ZN3C9C6I8W9Q6F32、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为

2、标准进行配置【答案】 CCO3Z8F1C7M2Y10C8HV5T1Y7J6Z5Z3B4ZY5W10F9D7L7Y9H13、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACJ4Z5B4G3Y1E3E8HW9V10G7N6A9L10W8ZB7P10H9P1L9J7O94、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCW8A1O4H3V1Q3J4HL3X10U2D8T1B2P8ZH2N8H3Z3O9T2C105、直线职能制是一

3、种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACW6J7L8M5I6G6O3HE1J6R4K3S7F9L1ZJ4V8A5P2N4J2I96、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCS1N3Y3W8N2F1H6HF9Z5N4F2N6B8P9ZP10X6V6C10L8Q1G57、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇

4、于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCU7S6R5M3O7G2V3HA8A3P4B7Z9G3I7ZW8N7X10N6X8G5L78、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCF8T8S2F8X5C9X1HO3V9J4O2A1J6K3

5、ZB4L9Q7V10F5P3N99、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACI1H2E1A8I4O9O8HT4G8K8L9U3Q10Q2ZK5P4Q4V9M7Q9X310、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCC7K8O10E3U3R2H9HY3Y10O4F2S1U9R1ZD6K3P9B8Y6L4P211、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关

6、键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCF1B7H10O3I2L5W3HJ6Z5P1J10U5P4J7ZR5T4L5Q10V9R1D1012、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCE5E5P6A6Y6U5P2HM10V3E2V8R4D4I2ZN1R8K10P9O6B1X613、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.

7、学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCJ8F4P8E3C7H8X3HM6J10V3M7W4X2A3ZW4I7M10H10D3D2V114、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCH8S4S10Z1Q6R1M3HR1Z5D8E5Q6K10R10ZZ3G3D2B9G6S10Q915、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCW4Y1N7K2A4S2H2HE4L4J7C5U4O7P9ZE9F9G5L9W5U1V816、（ ）一般是指对员

8、工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCC10V6M1I5V1L4N10HR8Z2B5X5Q10U10P9ZU2F2B1P1X6M5C617、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCE5X1I1N9I9Y9Y3HO9D9A9X2F1O2G9ZK3R6W2T1N1C9J918、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCT10C3S10D4K1L9J1HU

9、9E2W5J5T2E7U6ZD8G6H6M4J6I4D719、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCD2D7Q1C8G5P7O7HJ5X6N4H8A4S2Z1ZS5B3I5B4K6X2P920、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCU10G2D3H9P3J4C5HB9I6T3K6X9D5P10ZQ1H6S1C6A8V7I221、(2017年11月)企业劳

10、动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCX4A9Z8Z9N3E3T9HA6Q1B4T3K7X8K5ZC4M2X9V8E7O2G122、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCQ7H8G9E5V7C6D8HM9M7G9X4Y4F3K9ZZ7G4X1H9Z10X7P423、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCE9V9D7Z1I7I3H

11、3HI7W7U7F4B9C3K7ZC5A8V4W4J1J9N524、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCL1X6W3U4T9O7L2HE6P7T4Z3D2Z5S4ZO6H8K9P5L4F3J725、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACO2B6N6N8W4M3L8HF2E1T3M9T10G5R6ZC5A7V10U4P8L7Y426、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套

12、制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCR3I1S10K9K3O1Q7HQ7K5F2J6I3E5R8ZB7D10W9U9M10I5C1027、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACO2O4C6U7G5V2A9HC1J3U1E1G4J2C7ZO6H10B1A9G7C7C328、（ ）即鼓励应

13、聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACA8B1B2S4W10K4P4HR6A4I8L10O10R1T7ZJ5B4S6O7M8F10Y829、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCQ3N7Q9N9S4W6F9HM3W1W9K8J2L9J2ZZ6Q4I10W6A7W8K130、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考

14、评方法【答案】 BCE7X3T10R9V8D1J4HJ8A7E3T2Y7Q5E10ZS9E10Q10T4G10K2B431、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACQ10R1U4E6F9S3N4HO4W8N4O5C7E4K9ZW9Q10J10V5V9A3V432、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定

15、额核算定员人数的方法【答案】 BCJ5X3D6B1L4W4O6HA5T4J4G9P5H10Q2ZT8C6U3C6E10E10R433、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCZ5F1S9Z1U3B6A2HB5O8A5U2C8Q1S2ZZ5Z3T6D2B10G8D734、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCY9W9D8C3L5

16、G9L4HN7Y1A1X5I2O10P7ZI9Z10X4X1B1G7N135、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCP2O7V4A6B6Q5M1HC9F6W1S5X8E2Q10ZE3Z6J9I10T10S4F336、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCF4J6G10N1B8U1S3HU7I9K6R3E10W6W4ZH5P8Z1I2P9E10W237、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动

17、定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCY10F3S3C10I10L2V10HY3P8Z8W3N4Q8E8ZZ3F2X5U9E10G8V938、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCS6E3J2I2N5H7K4HW5R10M7B4S9S6U8ZY4S9Q2R9C4C1P739、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计

18、划D.准备【答案】 ACI7V4E9W7R10G8J8HJ1N8Q10X2T2K2D1ZQ5N4F3W3M7P5S1040、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCL7Z9B5L6Z10K2S9HY8K7I3R10S8Y4D6ZQ9Z8Z5H10J3T3H241、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCR8D6W4P10G9R8K6HN7G1O8Z9

19、T10C5B1ZX6M6I3T8M6G2F142、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】 ACX7H8D9J6C6A3B9HY2N6U10T9Z9I8Y10ZB7V9Q5U5D1M9O343、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCY9A6G6T1N8A10A4HF1V2H10G7A1X6D9ZM8M5U8I7R8K6O1044、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D

20、.对比法【答案】 ACX8E3D10D9R2L4I2HW1J4G6G3K2C7T5ZU8C4S8Q4W4X1M545、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCN10Q9K1V1G1V7C8HI2J2N8F6S2T1P1ZH1P4L2W3L4Y4H746、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCB4B3M10V4W1N7Z5HH9G6F1C7

21、P4B7P8ZR9W9A3Y7Z2D7H247、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCK8I4D3K5U2E6G3HT2F1A2T3W3U5J9ZS2P2P6X4C8B2K248、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCU10E8S1P6Y1I1G5HT8S4S10Z3E7Q5X4ZH7E3K4F4O7K7G149、与（）培训相

22、适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCB2D10U7C1V5O4Q9HH5K6S3D6Z2G8N1ZD10Y9B6G8P3T8L650、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCP9O2C2X8C6K6L1HH7Z9T7M4R1Q1G6ZG7D1N3P2O9X2I151、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的

23、劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACV2B9A6Y9T5P3E7HM7A8H8G8G5R1P5ZI5V5G5T9L4D2W1052、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACF1L8E9U5M3Y5U3HS10N1L5S8Q2E3A8ZZ8V1X6T9J1Z2D653、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月

24、【答案】 BCE6Q5Y3I7Y2O9E9HH10U5K8S1Q6G10E3ZV1T9I10O7U4R10V854、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACT4O1F4L1V3R7O6HG3P3R6P1I3R5D5ZI6O2B4X6H9R3P355、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACH10Y8K2R4W9Y3X7HM6R8P7T5D4Q6W6ZS5H5P4O3X5I1H356、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理

25、周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCE6O8L7A6V10M8S5HK10V2N2U8B2K4B7ZI3R1N5B7D1L3L557、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCY4I6K9B7O7H10L2HB3I4Q5N2D6B6H6ZK2U2S4A7T3U4L1058、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层

26、面【答案】 BCJ8J4Z8W7Q5B4S1HN3T9P3V7S4K2J2ZD2A6S5E10C4Y5X1059、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCI6U2M10Z10A4J4G9HW4I1O10E8B4A10I7ZO5Y2N9D6X5D2N960、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCA2J6B10Z7H1P2U10HB7N1E8M2W2P10Q2ZE8A10X4N4Z8K9G

27、1061、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCT4V6Z1P10P4W7V3HQ9C6L8J2G7N10V5ZE3O5S6P8J1I10K162、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACJ8S2C3T4F1N9X8HR9X4D9W4W8P1D8ZH5R8M3W2P9Y9N963、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACV4C10Q1S6T3X5K8HZ8D4O4G1V2W4

28、R6ZP9N1A1Z10H5Y1E364、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCS7X1Z4M4M10O9P2HK1A9V8S10X1A2V5ZS2G3W3P1D3S2V865、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCB10V9D3S2K10R6Q9HF9U7S7L10M10N9S5ZO4S6K4X5D7D1L666、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCX2B7E9W

29、1Q2P9W3HS6U9U5E10Z10H10F10ZV4N1W2P7Z10Y5W567、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACO1X7H5P10Z3A9D7HE1Q2E7N3R6Z5N9ZG5L1D4I4G2O5D268、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCW9J8S9C5N6S8P5H

30、K5M9M8G8M8M9I2ZT1T8A8H2F6D6N169、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCP4L1S3L5C3C6H3HF1P5I5H6U1D10U1ZM9N7S8U8R5D6Y1070、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACV5A2I8N10P1X4T3HX3O7L10K2V6Z6F7ZY1E7J5T9N10N1I371、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B

31、.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCS8T5X10C1D10I9E3HQ8X3D6C8P2S3U8ZH3K3A3Z1D5M7T972、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACI4Q1K3O9O5X6Q8HQ7C3N5J6E1L5K2ZC4E10K7K1I1K7Q1073、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACD10T7J8Q10V5C6Y7HZ1G6G1F7A6X

32、5E7ZE6Q9E4O6L1S6N1074、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACR6H9L1I3M2E4T7HT10F9R8U7Y3F8S3ZJ6G6F7H3L9V1J375、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCX10J2D1W8E3M2V4HL6N6C2W4U4F7G6ZJ6F9O10W6Q5N1J176、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛

33、。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACO4H6E6H8I1Z1Y10HJ2D8A10M9A2I3L2ZE7Q8U4D1W6R10E977、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACN8W4I7D10U5E5E5HA8F5N10Y10O9U8V3ZW8P3Z7N9Y1N10F778、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCR6B6X1M4D8U2M9HP10V7F2T8K7M2D9ZC5F5Q6L8C1I4V1079、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数

34、对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCA1I7B9P4P8N2J1HO10C6V2J2S8Y6F9ZQ10O8Z8J3X5N9J580、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACX3K1Y9L7Z4T10H7HE4S5C6M2J10J4H5ZE10F2K10T5U1W10W581、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案

35、】 BCM10R4J2A5Q1Y1R1HB2Y10T10D5L6W6N10ZQ10R4D3N9D7J7S182、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCI1M1O10I3W7Z9S1HL6O2I5H8B10J2U8ZE10G6Y2I8J4W5B983、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCH9B4B6H1B1C4C10HM3G8V2K3Y7W6B1ZD4U1M6O10T4I10E384、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎

36、筏泅渡【答案】 BCN7L1Z10T2N10T4D5HI7E9H6Q4P7P4R3ZX8J9U6M8Z4S8A785、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCR1K1Y6U7R4W5S2HQ8U8W3B5F3K10M4ZS8J6B5G2G9C6Z686、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACC10C2O3P9O4X4Y4HO6O2X7N8T10G2S

37、7ZD4N5U1P2K5Z5Q887、 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质【答案】 DCL9U4B8F1D4D3B10HB7B7Y9V6I8D7G2ZL1O7M10S5D7M8I488、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCT5A2V6P10V8K4L8HB7D9M8F7X5G7Q7ZF2R8E8G5B2M1L589、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCG4P10E8K10F7O3M8HH4K3J6Q3

38、Y9A8B10ZG5B7E1J3D10Z1J290、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCB7S3A9J7D1Q7S3HW1Y3U1F6I8G1G10ZK4M8M6S2A4Y8P1091、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACV9N3Z7Y8W1N4B4HN1S9U7P4Q3A9X9ZJ1I5V4K8Z10S10M292、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCD7J6C7J8X2F4J5HT1O7B1K9H9S6N7ZR5O9U6S7C10V10

39、P793、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACQ5R2S9W1P9D2U7HZ1U8K9F8E8D7O10ZW9L9Q3Q7Z3I8G794、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACZ8U6S9G10M9Z8O7HM3K7S10L2N2V7O5ZE5A10U10Z2K4V10Y395、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACA10X3T9U7U4M10S5HK9W4Z5

40、N7V10Y6I5ZD7N10R9T10M1M7B596、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCE2R1C10L5Y8C5B6HU4Q5F6A8A6K6G4ZM4N8K10K1L10F9E997、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCD10D1T2I1U4F8M8HF2L10P2U1M1U6X7ZI3H1P2C6M9H6I798、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是

41、企业人事决策的基础【答案】 BCT7X4G4L3B9Z3V4HS4E10T7R8G8Y8S4ZC8I10L7R7A9S5D599、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCP9F9U8Z10L10D5D6HH3S7F8R2H7H2K6ZU6V9D8C10K1A2H4100、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCP10J3D10J3

42、A3Z6Q4HY6I10F8Y3D7X4Q6ZH6C6O5K6S2W5T7101、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCA9P10A10L9A2V7T7HZ1W2Q7P8E7R4O1ZQ6M3J1I4R7G3S8102、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCC8D8W9N8J4B5Q2HM10W7B7D9C1O7E10ZI7D8G8Q10A10I8F5103、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的

43、关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACS9W8F5O10M5G3X4HI7A5Y4T8C1W1E8ZA7J2G3I1B10F6J8104、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCC5J8W7S2K10R2Y1HG1F10D3I4P10Z4F5ZK5U9K8L9R5U5D8105、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCB7L2Z4G6S

44、2Z9L8HX1J8I6I9M8N1S8ZL9O10E9V5Y1Q9J10106、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACO3N1F7W6M8I5I9HL4L3R6F9Y10J3H10ZP6O2M7X8A5E5U3107、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCF5G10W10H6X3V1Z3HU3H4X5E7N3I8R9ZY2F7E9M6H2O6P8108、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCS7I10P9S1S3A2N3HY2Q2A5U8J10K1N6ZV4V10Q2Q2L8U7H3109、按照损伤程度可以分为