2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(含有答案)(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCH7P1M5O7S10A6L1HW8S3M10V1A4L9W4ZB3T4T7A1D2C5Z72、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCY5Q7M1L10I2Z1Y1HU10V9J8J3Y7I2L3ZI5B3F2Q2V8K9U33、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺

2、性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCG3P7Q8W7O4N5N8HL8Y5O5D3S2A7Y1ZY1J10U10F8I2M10V64、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCJ3T10C5Z3Q9S3A6HC6D6U6F9A3Y2N5ZG10H4E7M3W7I6U15、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCT3O4Q4F10O4U5O1HT3Q8X6E1W3S2I5ZV3G7U10L4W9Z5F86、不同的培训课程需

3、要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCY4P8Y8R10N7H8Q9HM5U6G3R1D3L5S6ZO3J10W8B6I4Z6S27、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCY7H6E3D10W1X2L1HW10X7B3C9I1W2Z1ZU6D8J5T8J2R3L88、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACJ5M6R1E2M1A1D7

4、HV10V9H7J2K10E7F9ZV10R9J9Q2T5R8R99、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACF4K9M1P5U4A6S8HA10T5D3H6Q5R4R9ZE1W1E9O10B2I3V110、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCB5Q2W3E6G9W9Y9HG3T6Z1X8O5K7G4ZZ1H4I9H5N7J7G911、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行

5、生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCX10C2E6I9E8J7R6HZ4I6C6R7I9U10K4ZU4A2O9E6G2K10E112、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCS6W2G5P4X3I4U1HL5Y8H3C7M8I1J5ZD7Y1J9H10O1H4A613、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACP8G10L9Y2S2M8A6HI2G4S5B9J9J8K3ZE1M2W10Q4I6Y8H714、员工

6、的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCY1G4I7B5G1S10H4HQ6F7A2M7B1W10E6ZY6D2B4W8V4R10T1015、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCA6U8Q4U6W1I3L9HS3V8P7V6N6M7J2ZD4C7W5G3H9W9C1016、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案

7、】 CCV3B5A1P10D8B3D1HG1Z10M9H1H2O10G9ZG4O1P9E3U5V5U917、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCZ7Q6J8U4T7I9S9HC9M1P2C6A5V2Q2ZN2J5A9J9E3P2F418、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACK4X5G4V4V10Z8T4HA3C9Z2T2H6F6K1ZX8A1W10G3A4W2F319、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公

8、司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCI6E2N1V7X8A6P7HC2H4D7X10N7X5M8ZH2P6L9W1A9O10P120、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCY6H3R4X5L2I10D6HK5E8C1J2G6Y1B10ZH1W6U9P6G6C1V521、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCA5T8R7C9C2T5Q8HN7H9H3P8Q9T5H7ZA5F9D7P1P5A7N522、企业人员需求预测方法中，

9、()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACU6I3E7Q5G4S9L7HO10R9E8Q10B3M6M4ZZ10J1D7U4Q5Q4A423、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCM4N5Y8U8P3V5O3HQ1Y1X6J6O5Q4P1ZE9L2M1A5M8T5N224、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCS2K2W4R9U8X1Y8HP8N4S2H1A7A8O

10、10ZW4V4O2O5O9I5B525、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACV3O8O4N7J5C10R2HE4F10F10U5M7L3F1ZC9H8C2M9N8M9F626、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCT2Y4H3B10P10I8I8HY4X5I8Z7T2S4A7ZM2A2Z1U6T10C10D627、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人

11、员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCP6M1B2T7L8D8R8HO6O6W9Q8I10H6X2ZG2X1N8W5B1S2P828、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACY4S9M6B2M2S6G10HA1V7L7A4W3H3L10ZK6W5G2H5T3G6Z429、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组

12、织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACO8R2D10U5G6X3X1HL9K4M1E3X4M9J7ZR6E3V5L5U6S8F630、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACI10F7D5X9H5T10V9HN9F2V10X8I8J5F3ZM6N9W4B1E3U9M931、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于

13、集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCF10D10E9I7K7G1H8HZ9R10K8D2O10H8W7ZR8Y1I2E3X7L3D632、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCX6I4Q1I8K5E2E3HN8F10D10G5Q6D9H4ZG2X9A9H7M9X9H633、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案

14、】 ACW5P4S8G6V2M4I5HH1Y8S8D7E9T10Y2ZB4N6M9I10B7P9I134、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCK6J10O2G4P1Q7T5HP1N8H5X3K9I2X3ZV7T6A3F3K1L7P1035、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCC7C9O10Q5H5O9Y6HD3T8B8W10D1L8V7ZV2H6

15、B3I9K2D5F736、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCR2S1V6C9Z1G2I6HB9O5H4N6T2P5T7ZP9G3Y3X4A7H7D337、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACU5X6G9F10K7N6L10HO9E5Q10J8Z3V5E7ZU2C5R3R5N10M9X338、关

16、于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCH9S9K5C6D8U1K4HN1F4W8D10B7I7I6ZX9E8L6H3M4U3R1039、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACD9E5Q10D4S6U3I6HB4G6B6Q8J6D6A5ZR7O4D1M10Z2L9W940、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的

17、企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCK4W8G1Z5W1Z10P5HX10I2I5V1W2O9F5ZM5U3V6N6T3S3Q941、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACH7V10G5Q9Y1H6T1HJ8I4M8N1O8G5K2ZU9Y4W1X10L3B2E142、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCL5Y6S3U6I7N10Y3HC7J5S2E6A3G8V9ZJ10J7G9U4Y1W6G943

18、、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCW5P2C3R1U4Y1W3HG2Q2W8Y9O5H7Z10ZF1Z5D8D7O1X3E344、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACJ4Y8A1C4B4O9E1HJ5P4E5X9D2C7D1ZH6H8Y6I2F9D6J545、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代

19、表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCH6T4M1G6B1B4F4HK3M7B3A9S5I9D3ZK7N8X6Q2Z9Q10P846、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACN7B1A9L7Q6G2B8HO3E5T8A5U2T8Q6ZG7F8H2O4K9F8I647、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCG9B5D9Y8G3B1P5HQ10K10D7S2P3O8E8ZL10G4C9L10D1Q6J848、在

20、培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCU3K6G10N5H1I9Z9HN4M5S4F4T8X5G8ZV1E4T2C10E9A5A349、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCE3D6D1L1L6X9R3HU5K4T7D10C1N6S2ZE10U2K3G6S8L10N450、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCS1I8D8P10Y6D7N9HU3R3J7

21、R3N6N3Z8ZV3L1E10L6A8I10N451、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCY8V7X3O3O5X6J4HJ8K9H6P10D5E7M8ZC4F6Y4O2R9M8N752、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACY9V8K9J1B9N3S5HI5N5G2R4W5A7D1ZA2H4G5H10L4T9W353、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.

22、有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCN2G6Z6K7L8U6J7HN5E10X3T8F5F7B7ZS8P4Y5M2E2U9R954、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACX5Z4X4A8C4Y7E10HE9J4D7T10Q3D10O4ZI5J3Z9J9N10M2R555、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCJ8H8Q8D10Q4Q1L4HB1A5L8I

23、7H6S7L3ZL10L6G7H2V1J8V456、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACT9Q5F5X1U8G8W10HO7K10D1Q1D7E6K8ZI5J3S8T8S10W10K1057、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCV9W6R4R9T2M2D10HQ10F2K7J1D5F1P1ZG7Y3H10X6P5O6Z158、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACH9Z4S4O1K8M5T

24、9HV2N8O7X5S1K10J5ZD2O2L8R5G7U8W459、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCA8J1Q6V1T7H8D9HY8N7O5D5B9F8Z1ZX5I7A3I10U3O10H1060、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCX7H6P2D9C8N10C4HJ9L2S5N5B2N7E1ZR1L4C2A2F3F5K761、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACI4E1T1J8U8F7B6HL5A3Y7Q

25、4R9K9I2ZS5Z9G4O7R7N10V362、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACH1H1L4M8S4Q3M7HX4E1N9I3K5B8P1ZE8U6Z8M8Z5M7Q963、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACI8H9A6C8W2N6H2HL3J2Z7K8Y3S1F6ZC7V6Z4Z7Z1I2S464、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一

26、、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCG9Y9Q4U5B3O3S6HP7Y1Y5F5Q6F7R1ZM8S10E7R7G5K3V765、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACF7H8H4E3T9X3X9HD3D9U9A2P5M3G1ZJ7V8A2Y5P10E6M366、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACS9V4T1B2W10X2U10HR1

27、V1W5Z1R10P7D1ZP5S10A6P8S8K6W467、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACK2H7G7Y9N10B1P3HD3R7I5Z9K10D5U2ZJ7B5D3Q7E5B1J1068、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACZ4V10K2T9H5P9E8HW5Z8A10R7E4K2C4ZI10W3I2U8R6P5L769、企业法定代表人对本单位

28、的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACF10G2V6V5L3S10P5HJ1X9H10J4P10B5S1ZX4L1A6M1M9U10I970、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACN9Z3V3D10Q4J3S1HK8E1A2U1Q9S1J3ZH6T6W3N4Y3X6H671、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCT4I2P6H10Z7L5F3HY1R1H6N3I3E2V7ZG8U10J

29、3A2V5K7U1072、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACD10A5L9A5P10E4J9HS2C4K7X9V4D2U2ZV3E5H7U6E2U9U173、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCH5X8J1U6Q5J10F6HK8Y2K9M7U2B10F4ZG4M10M1D2J6X3Z674、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之

30、中【答案】 BCV7B7O9Q10V3G2S4HS5Y10L8I8R6D7P7ZB4Q8X8J3X9Q6O375、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCQ9Y8T2E6D6J5G8HU9Z10M10N5M2W7U9ZE4T6Z1E4C5M4D276、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACJ8C5P6G4B8Q5L3HO1D7D4U7Q6A6D4ZF9V4O9O3T4L5R577、 （ ）是以劳动关系和劳

31、动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCY7S10E3V5T8W7L10HF10A4Y9X3B10G10V8ZY8N10R8E2J10P4Z878、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACI6S5Q6F8C5G3L2HV2F6G10J5O3V7T1ZU10F7D2U8M5T4J379、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达

32、后当事人反悔【答案】 ACX6B1B3N10F2A4E7HQ10D6X5R9S1I10P6ZV6A10S3K9H9D5V1080、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCU2J4B5I3G7R5P3HT8V5R7N9L2C10U6ZV3Q3G8E7I8M5N281、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCH2N1P5G6G2W2J7HY4I9R2X7M4A6I4ZV3Z1F8F2W7I4Q282、关于员工

33、团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCD7I10X6P4Z2V10S1HB4Q4A1C4B2G6C2ZW10W2J4A10K1L8I683、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCY5B4Y7O10I2J6W3HZ4G6J8H4W7L1H6ZI7I9S3K5D9O4R884、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议

34、B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACW5P2B9K6Z1C9Z5HD10I8E8H5Z2H1W4ZH2L2Z8D6C3O9H685、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACV4V10W1M10N9K1F4HA7N8R2N9K8B4I3ZJ4S5N1N6L4Y4F486、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCO2F6N

35、7S8L5R6L2HU5C6W2Q2M8I10M3ZF2Z7A3X4N2V1Q687、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACT8P10T10X4C4R3N5HI2K1Y10I10L10J6R2ZC6P3W8M5X5U6J888、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCE5K9B2P6Q2Z8Z2HB8W5T1O1L8V10H10ZX10M3W8J8J10S1X589、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C

36、.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCU8W1D8O8Q4E8F8HT3V2D4M8N4A3O5ZE10J5G9R5U2L4J1090、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACS2D5V8P6M5K5W9HE4L10L5V3M5D6D6ZR8Z5H7W9L6C3S191、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCY6K8Z2M3J2

37、H5C1HG4D8H6R7M7Y5Z10ZX6X4J8Y10H9T6B292、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCC1E6T8Y10U8U10Y7HB2S1L9B1W6R5I10ZE4E7Y3G3G10H1F893、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACH5K1R5W10D2L3C8HV10S3F5R10P3I6U1ZK6V5H10A3T9J6J794、对于企业的成本指标如单位产品的成本

38、、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACL9L1S1B3D8L10K10HC8A6R7A7T9X1M8ZF2Q5H8H6L10Y9X1095、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCF1E1L5C2P4K9G5HB2V2L4V4Y7K7O7ZC6A7P9I6H5Y2Q796、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40

39、%D.50%【答案】 ACR9T10V1C2E5Y2R9HN2P10Y6Y7P3D3P3ZZ5K9J3V6S2J6T597、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACM2M9Y7R8R9I7W4HK9G2C3E9W9Q8Q1ZA3W10Z2C3E6N6E1098、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCU7H1J3O10V1U1V5HT6L2D1T7R6J7J5ZP8N2U8P9J2K6A999、人力资源费用支出控制的作

40、用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACQ8M6B3B8W8P6B9HR2P5M4U5W1O1Q8ZL9H3Z2V4X10J1I6100、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCO6W3M7B9V4U10A1HP9Q3R1R10N5I9Z1ZX3R4W4Y7M3I1P4101、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCC3K8M1R5S7D1U7HT5R10O5A1D

41、6E4G6ZJ4D10A3Y2Y1J2E7102、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCU7C3C7U1I8M5X9HM7E9Z6U4O2T3G7ZA3M1J4H10F1P8G5103、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCT2I10D5G4E2N3Q2HX1E7L7I1Q1Z4H6ZZ6U4Q10I10C4B8W9104、工资集

42、体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACJ4N2Q7N3U3B6O6HP8F5O2R7L2O9B10ZI2P8M3E5H5S4D8105、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCB5A2X6A9L4J8H7HA3Q3N4X6D10W5D10ZE6Z10U2U1G4H9Q2106、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCO4L4H2R3H6N3W10HI5B5L9C9L9T4M5ZF4S7E7M4J6G9D91

43、07、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCK10L6G7Z1F8U10K9HA1K8P6F6D6B5V4ZU7G10I7T9W3H5V1108、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCN1K4C10O6I10G4Y8HQ1V7I1L9A10M10Y4ZV1Q2A2T8Y7L9W1109、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误

44、的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCQ4P7A9R6E6F10V8HE5G9W4Y10P1I2H1ZB4B6C9Z10X2P2B2110、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCV1L1P8K3O8Q9Z4HW6C10D3O5Q8G7B8ZQ5F2Y8H6I10M1G3111、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACO1Q9K1O1E3H10Z6HL2R5I2Q6U6G7S8ZL9I1K1I2Z5E2D8112、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划