2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版可打印(江苏省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版可打印(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版可打印(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACO1N7O2W8U1V9Y6HR3Q10P10K3V9T5P1ZO7O7E5C5D8K9M82、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCF8A2L4L7P5T5O7HV6F7G1P10M10M10K6ZG9S5G6C5E1G9K

2、53、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCG9U7H1M7X9U6Q3HE4E6T3U3K5J5Y3ZR1K2Z8D6C8Q4Y14、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACO2P6W7T3F7T7X1HH1G10U3T3K3I1Q10ZZ1H4E4A1B2Z3J45、目前

3、我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCR7C10A2W8P6U7Q2HZ6F2A4C7N1U2F4ZU5M10S3M5E8N2N96、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCV8R6G10Z10M5S8C3HH2Q1X5E2N2U2X2ZK10C7T6G1Q3X1D107、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执

4、行机关D.监察机关【答案】 BCD3J10J3H1L9G3S3HW8F7J8H6G1G6B3ZN8A8X9U3B10N10D78、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCM10G2Z4O4J8Q4E10HH5F4T4U5K8O10V7ZL5F6E8S7R9S6D89、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCD2W6O7I4L4V9Z2HW6D6W6E1M6S8F6ZR10C10U2D4L3F5E1010、下

5、列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCG4C4O5C3F2I1O7HZ3I6A3W8T4G7J10ZX8F8G6X6F2L2V911、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.

6、12年C.8年D.5年【答案】 BCJ6F2L2Q2G8I1N2HD7I1J1F4H10Z4C2ZS4R10Q3Y4Z4J7I712、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCV10U9B2F7G6N10J9HS10Q5E9N5N3J9F7ZZ2V8F3V4V9Y4P113、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型

7、C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCV3M7Q4P8B1M10B5HX10J9H10O9T2D3B4ZF6M5M5T2P7Q3S214、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCB6M5W2T1B8T10N1HH2C10I7I5R5M4A2ZG7O10K5A8V3S9B415

8、、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCP7P7B6H10O4P7E10HT5Q1P2X10K6E2X9ZT2Y5Y1Z6L9L10D216、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCS6I4Q7A1S6X4H10HR8B9A2Y10S3V4P5ZL8A8F5Q5E1Q9J117、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会

9、效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCN1M6O7C5M6H7N7HP10P6W10V10O7O3J5ZQ9K1C1B7O7C7A718、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACA10A10M6E6A10P8F5HG5Z1X1P1O7N1J5ZC3B8A3F10E5W3Q319、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCB1O3O1P2C5N1Z4HM2I4F7H8Y4M6L5ZM10O6L7S4I7L

10、10P620、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCS3A8E4S5G1F8R10HQ9I7M8M5I4C5Q1ZA7F9W3N10O10G8V721、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCT2W6I8H2H3Q4W8HI6A8B8O8S5H7A5ZB2M3U3A2F4B5A422、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散

11、训练【答案】 BCX7Q3D10X2H5Z1S5HV6C8D9P5Y1V8V2ZO9S10X4C1I6C6I1023、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCW1S7K7J8A5E1O8HB4R5Q9T8Q9J2U2ZJ7Q9E10A7F9H2D624、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明

12、书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCP7V4M6Z9U7O6F5HX1Y2N10K10K5D9F7ZC1Y9I2K6Y10A6I425、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCS6H8W7U6W7F10H10HA6N1N2Y1N2W2L8ZB10R2N7C5I6Q3E526、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACK9I7C4Q10O5V9R3HC1L10H4X4P8M3X9ZP6X7X6M5B3M9T827、以下关于制

13、度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCA4C9R3T2X10H4I3HJ2T5U2L1G8Q10T2ZW2L2X9M6G6M7B1028、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCT9R8F2P9Y10X7A8HI5E6K1R1M8C1N6ZO7Z8P2P8L3I9T429、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理

14、成本D.工作适用性【答案】 ACW9S4X10N4D8X7U3HJ1T3Q9Z2A3W8W2ZL3Q6B5T3D8Y8S130、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCX8L5Y5F2B10D6R4HW4A8Q9X2Z5U1L5ZG9P3X1V5A7I7G631、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(

15、1)(4)(3)(5)【答案】 BCP8D9W2H1P2G6X4HS10F4J5E10X7O5T3ZR6P9R2C7S3M3O732、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACA7H6W10C6Q1W9Y2HR9V2U9F1M10K9F1ZB7U2Y4O6R5T4J1033、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生

16、产活动而造成的损失【答案】 CCK3P10W9L6J2L1W9HU7X7Z1H1J9F7P7ZF10X5U2F3U8N9X834、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCB7H1W7O1M2M5V5HD6S8C6H2B9D9D7ZS7J9G1O9C7O6I1035、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCX6O8C10O5N3J4F3H

17、J4E8Q1L6V7T8P4ZJ1E3K2I9M6B4Y536、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCE5L4Q8E7J9F4W10HM2C8X6U2C5Z2D6ZE6C9M4U8S9X6M137、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCW

18、2S2S9R9S1M6C8HX6R3J6T5R5O1S3ZO1K7T7R9Q7Y3L138、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCW5U7E5Y4J2L10X4HN3O6J1N8U4E10M4ZW10Q1E10N6T5E2T139、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACS1U2Y7I8J2K2M10HJ8O7T3Z10T10B5G3Z

19、H6R10E4R4D3W4J1040、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCF3H2Z4L10J8Q2O1HG5E7C4C4L2P6E5ZN7F10T4B6P6H4C641、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCH1G10J10C7K1F5M10HZ7Z9C8B7U4D8L8ZG8M5I9U6X5J2F642、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】

20、 ACG6D3G1M5B4S7M10HQ1S10F1J3X10P4G9ZS10K6J8N4D2U3O543、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCT10S7D2P8T7L7X8HN10I9P1D6O9K3N3ZB8C8T3N6S4D6R1044、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCC10C9N5U8Q1F9U8H

21、E1Z2V4H10Z4B5T10ZC4D8C3C2A8G1E445、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCI3F1B1Y7L2U2A8HG8N7D8P1U7G1C5ZE2N2V2Z6U5L4Q946、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCU7T7Q5W4S1R7K9HA8N4Q7X4E10F2N7ZV1I3Q5Z10H2Q5J447、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯

22、法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCV9G1B5H3U2N8F10HH6E7K6M7R7R7X7ZJ3W2M6U5A7J1T448、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACA7V8U2G8E9N10B10HX10P10Q5P6A5B10Z6ZI5V2H5S1W9W9B949、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCP7F10J6S8L4C3Y8HZ1J10P5S7F10T7R6ZR7Y3E2R

23、3X1P4J350、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACU3U1R2V10I8X10J2HD8M1I5N7P8N8Q10ZY2E1T4H6S2M4N151、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCL3X2C7V8G6S5M9HQ1S7B4H7R4Y10R8ZR2V1P9Q9J8V7E652、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCG2C8X3V9N9L2S10HL5R2F10

24、Y4K5J6E4ZN10V5N10L2V9F8R453、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCO3J1O2M9Y9N7H4HB2X2P7O4M10B2N2ZR2D4O5I7B3T9I1054、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCH8R6O6W6F6H7J10HR6J2Z9B9O4M1N1ZO1T8U3J8H3V1Q355、(2016年11

25、月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACC4E1R9E3T6K6E2HF4H2J5N9X4C8Q3ZR9B10A8R5Y7O6P956、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACH1L9S4N3U2I9H8HB2K4C8D1O8K4Q8ZI2P6M8H6F2S10O457、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCR8R3V5A1V4L3E10HV2X1O7X6L9E1E2ZS7S7O1

26、D9F1A3J458、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCX5D8Y8N8M5H4Y5HK6F7X4B5Z1W4J1ZP7D6R8F2I9D3N459、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCC2G10B5E8L10V9G5HS3L8E3I10R4T3W1ZX5L2B4G3N1H1K260、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责

27、者【答案】 CCJ8E6Y10D7Z3J2U9HO10P7B7J8P6M2X6ZW6J9F5F3W10I1T961、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCY5M6N10E1I8Q2H10HG1V3R9N8V4P4R6ZE4A9L5K9D7P1G1062、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确

28、性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCT10P2C6Q10E3U9Z2HT1X7J3Q10R10O6T3ZW1Q4T8Y2W8V6G663、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCP10T3J10P5T4K2I4HA9Z3L2P5B1Q7N3ZQ9C7S5O9T3E5B164、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCK4Z4W3Y2D6S1Q5HT10T7N10R10B7S

29、3P8ZA7R7X7Z5S9Y5H665、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCR2O8X1M10L4S10I2HA2D9Q5P4X3M4G6ZC3P8Q9T1H4K6Z666、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCG10H6J4H9W9I1H3HV9P4M7H2O3O8I6ZL9F4J7E8G5Q5V367、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小

30、时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCR4H2O6M9Z2Q10V3HD6S9I4E5U4O8O3ZK4D6L1F1N8R9Q468、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCB5Y6X4M1L8Y2Q4HY1U8A2Y4F2B10L4ZT2U8Z10I9F9I8N969、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCM5K6L3S2I4P8J5HZ7W2M9R4N2E2K2ZC9Y9O8M9

31、R1K4O870、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACF4O1L1G3C9M9D1HB4V6R2F7B3S6B1ZU10V9T10K4I8Q7T971、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCN7G6I6L2O8T3P2HX1I5C1G5N10W7I9ZH8Y8T8X9M9S4I572、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来

32、看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCM2C7B7T3W1T7C3HW2N9X2R2X1O8K1ZM2M7J4Y5K6R4I173、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACQ4I4A2N2N6

33、E8F8HT4X10F10N7V7B3Q9ZL1U9L6S9H3W4K174、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCU10U6D7Z9P7T3X5HA10R4W1V5C7Y3V4ZS6X3P1A6Z3Z9J375、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCN4X8Y1G1N8K10O5HR3V5S5E8F5O7Q3ZB6G3T7K4T6Q3Z476、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人

34、单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCK9V4M3S2E8A2A3HE7H4S4Q8L7I5C1ZI7V6F10C4U9B10G777、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCL2O7H8E2D2N10O3HN9U5Q10T4F3T4L10ZA9I5A7D3I4M3O878、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。

35、A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCW10I1F7U6R8J6V5HB1S2C2X8U4V3U4ZY6G2Q7M10X7C10D379、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCW8Y4W9R7Q5L2C6HI3W10G10S4X9E10N8ZD5F10L6Y5O1U5I780、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协

36、商【答案】 ACE2K9U5R1A4M6Y4HX3M6W9R9P10S5I9ZF9C4C2Y3A1Z6W981、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCD1L8Q6F9Y10M10B8HG4S6H10Q4G9Q6L6ZD10E2A2J6M7M9Z482、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】

37、 DCM5H2K2R6P10D3W10HY2J1Q9P3N1V10Q3ZV8O1E7A10D6E1J883、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCS10D9O3Z1K3V4L2HA5Y7I6G9B10R6P8ZJ1H7W2H5T3Y10Q684、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCW2X9H2I4W7H6W2HQ5F6M6E2E6F6Y1ZH6R6Q8V1J7B6Z685、在内部招聘中最容易造成（）。A.

38、相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCX9Q2F2F9U2S3H10HY5K9U2Y9I5L1X7ZP1J10O10S3N8V4L686、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACV2P5P6Y4A4V3Q3HE5L5R6O8X6Q1E4ZW10L2I8R10V5F3U187、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D

39、.结构完整【答案】 ACK9N4R9B2D6C2D3HE1L6T9B6P7K6Y2ZR7Q8L5Z3J3O4B1088、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCR1U1L8G1D2N4N9HI7O9P5H10T1E9X7ZF10W4C8Q4O4Q8N989、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCB6U7O5S2M8F9E8HL4J5G9X2E1A1K1ZK2O8C7L1Q5S9F1090、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的

40、数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCP1N7S4S8Y3U6J2HO3P7G2A7A4L1V10ZS2Y1P9B10Z9N2C991、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCM3I4Z4W5A1X2D3HP4S2R8O1X8B6B3ZH4J7T10B8E3U7B292、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.

41、宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCI6C10P1N9L2N1Q1HS5S9J3V2P7L6Q5ZU6K6V5Q3C3Q6Z693、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCQ5B8N6W6R6X4S2HC2Q8R10V4Q5N6U5ZK3M2D7X2P6P

42、3G594、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACQ5Q4T1D9C6J9C6HQ8A4Q2P5I8X6J1ZJ8J4Q6C10E8K3W695、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCQ8C4Q10A7W1S3O3HR7E4M1U2N10I6X5ZS6H1C5N3C7V9U196、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCL7V3D3

43、T7S7X6H2HT10D4L5F7T5X5K3ZY7M2K9G4U5Y2S1097、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACL2D3P9H8S7E1S4HB3H8R5T9D2G8Q3ZK8K4M1V4B2X8C898、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCT4P8A8E3C7Y7C1HB7K5N5T8H7K5Q10ZX6Q7U

44、8G4S8F1L999、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCM2N4W8Q1K4Z6O3HA5P1E2E1A4A1T7ZZ2S5I7B3D2K3K10100、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACR5D8M9J3F1O2M10HS7S6Z2R4E3G7U6ZY5V6S7H10H2V4U2101、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCO7C6F10B9B4C7L8HR5M6A8R10S6E2E6ZG10K8Q4V8M7O9Z7102、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCK7Q4M2A2J9Z4Z2HT7S9T9V4O4Q10K4ZA10G3I3F9G10U2F7103、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D