2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题精品带答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCP6X7M10P2D1H3K8HC3W3C2S9E6M8S4ZD9M10S6C1W2L7I62、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACP5W1T6F1Z4L1T8HJ6Q3U8Y5G8F1A10Z

2、S3E1Z9I2Q3O7W103、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCQ10G10D1K2C8X7O8HE7I3E8A7Y8L7B4ZY10E4X9R8C3C2P74、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACX2E4I1X8T5E1N10HE2O4C9M3C7H9H7ZT2V3F7T10H4O6P45、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结

3、果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACI10O3R7P4T9A1Y6HU9M5T4W1E1L3Q8ZI3Y5H9L8K8P9K66、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCG7Q8J10L1L2N5X9HL6P8T6H1B7C2F5ZW7Q3W5E10R10G7L97、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A

4、.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCD7P4T1L5I4T5G6HN1X10O3U1Q9G10F3ZL6K7N2F9W1K2U78、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACE1A6G3J8O9W1Q5HZ7D6J10N8U10G1S6ZW8P4Y1N9H10Q2Y39、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACX10U6X7R10C4M6J1HG5N5B10Q

5、2E8W9G9ZY5S2T7G8K2C5Z1010、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACR5L4W2T3J4U2T3HE10A8A8S3V9F7R3ZI6F4O5Y7Y1W2S211、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCR5W1G5F6A1O4N7

6、HF9C9O4B1L3N1O2ZA8R4C3Y8N3J5E312、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACB10W2C6X4Z6T2Q9HI1U10A1M10Z7L9E8ZX4M1C4S4I3W7Z113、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCA1O3U7K8R8C5X5HY4M7S8Q3A6D3F7ZN9W8Q2M10O6N8D814、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部

7、门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACL1O1R2Q9H1G6A5HY5X6J10H3F2U8Y5ZT10N2M9S2I10G9I615、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCM8T4O6Y5K1J5G9HI7C4R5S10Y10E8Q1ZA9X7R7I4P7T8Q216、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及

8、时调整培训制度【答案】 ACP4H3J10X7P3S8H2HA8L5I1X1N3Y8I4ZK4O10K2T2J4G1E417、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCT3Q1P2Q8I10S7E3HV4W10Y3T2Q2B7I9ZS5V10G3A3L9E3D118、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCW1A7U4J4F4O5Y5HO6B7K2L1

9、B2O5P4ZR5U9T2R7F9V5W119、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCP3B7Z4E8W4H1U2HL4Z5N8W7M8F7Q4ZK4K8Y4G2P2J10V920、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCT3G4M

10、3J7Y1L6Y10HJ7R8C9Y5A3B2V3ZT2G3J5H4W5C9Y321、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCV6P6T9U4O4L6B6HC4M3C8V8U1T2F9ZU9S8W3Z4A10L4D222、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCZ10Y1R2L9B5V8O6HI9S2U10C7N2B1V3ZG10R9Z4M8F3O7J123、（ ）是指从事某项具

11、体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACB6I6N2F2G3P10D9HK7C4H5W9P7U5A7ZT6Z6Z5T4N8G4Y124、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCT2C9E7Q4P9Z1M3HW2C6W4H10A10V4M3ZW3U1Q3B5J1U6K525、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCY6L5K2I2I8Y6M9HW7X1L7I7K1N6C10ZI6U2A2R

12、9D10R5E926、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCH3B7T5W10P2P1I6HR2M1P2C8V5B10J10ZV9J3Q8B4Q10X9L1027、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCC4Z5Q4Q4O8I2O3HE6B10R9N8D4Z4V3ZK4Y7K7D5I3B4C428、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCK7V4Z9E7J3M8X

13、6HY1E2I10F8D10T2N9ZY10H9N7R5A10N4X329、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACJ3B9E1M3O4Y10X2HI1H4D2O3S3A7C6ZY3I9V9J4Q10G5N430、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACZ5V9E8T10Y5N8R2HP3Z5D7T5A6R8L7ZS6K6R10S6F1N3D131、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCL

14、8L8R10I4R7Y8N5HM7S4F7O2T7M1I6ZY3D1P3A5U10H2L432、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCP1W7R8T7E5C6S3HE8F7S6O2L4B10G5ZQ2B10F9B5G2Z2S833、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCU5C6I5A6N4I7E7HW1F2N1V9S10U3Q9Z

15、A3T2O5S4G2T10L534、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCL9M1T9X7V5H6F10HX2R8W4Q1P3T4K3ZZ8H7S9I7U2R8J835、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCD6M9S10R4I10J6Y7HD3D2B4U10C1C1S7ZU4I3J9J6I1W4L136、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】

16、BCX4B5R6I3H6P8D10HE7Y7I9W3Y4X4R6ZB8H3H5I7Q2S2V137、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCR5N2J1T1R4P8H6HF10U2O9U2D4N10B8ZX10B10H10U4B1Y3Q138、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCW4Q2J3U8Y8N3J1HW3M9G9L2T9S2Z1ZY8X

17、1T4U4O3B7U539、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCD6Z2W3P8P7G6G10HE2M1K7F3V5I8K4ZD7T2X3N1Y3U6T940、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACQ3H10T10C4J8L7V2HD2U5X8K5W2F3R6ZU8C10B3D5H2L8M241、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可

18、离度【答案】 BCD6A6Z2J10B2L6S1HR2A8H4X1U5V6O10ZY2R2Y1V8S7W10I342、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCR5A7D9Z10V2Q4Q10HY6G1Q8O4G8Q10E5ZD6E6P4B1X3J5H643、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCS7F10K6E7N1G3B10HM7N5C10Z2

19、V7O7T4ZO7H5N2K5W10P8L944、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCP4Y5V4E6Y5K1P10HE4P4U5S4I8Z3Q7ZF5W2U7R1Y9I9M845、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DC

20、B6H3J5U5D9C6J6HF4T8M2T6O1P2N5ZP5J1E10Y3F8Y7V146、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCU7B7W2J8M6E6E4HH1G3P7G5N4M7P1ZS3W5X5M8Z6H2G947、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看

21、其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCF8K9F4M4P10T6R8HA10N5T4W6P4B10F8ZH2S8A2V5X3L8Y148、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCN1W5A5M5B9J5M8HR1R2Z8H1O8B2L6ZT1W9Y8D1L7R5W449、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指

22、导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACP10I1O8Q6R4C7U2HE9S4D7P4V9X8U2ZM5X3O10W10K2Q5E1050、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCM9W6D2O9Y7S4J2HO9S4H2M6S3C7O8ZQ5A9I4E1C8C10D251、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACO5V5Q8Q10L4M1Z5HK10M3B5T4I7K3Q7ZS3A3C

23、6O1L3M2D552、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCI9E9D1N1D1T4B10HH4Y3S10T2Z7O5G5ZP3Q9R10N5A6S3V553、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCY9Q4T4D2O8J3I1HN8X3H7R3N9Y2M3ZH

24、5I9Y5J3J9I6G354、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACS7Z1D8B7P9E4Y7HS2U2B4A9F4C2P2ZJ10I4B8B4J9K4Q555、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCE6D10L9A6U9Z1O10HQ10K8P5D6C10L3J8ZR1F6K5I1D10R4D756、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCJ5U6Q8U

25、7E9Z4L9HY2S9O3P9C5J9V2ZG4H10N8O6C5A5M257、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCS3S5N3Y6T1I4C7HF4O6L3N3G2Z9C10ZJ4Y1V6L2L7M1X158、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACZ6L8C1W5R5N5U10HT7O10V9I9Y10W9C10ZX5Y5L9Z8R4U5M659、不属于借助中介招聘的是( )。A

26、.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACM8H5H8C10B10L3N7HR9I3Q1J5C6S5H4ZH6X6J6J7O6L3Y260、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCN8X3Q6C1Y3K2O8HN5T5N6A10V7W1E5ZL2I7L2Y9P6K10P461、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCQ10F5I6X6A2Z7F9HC4F10B2N7T3H3A10ZL7R5P4N2O6B6O462、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员

27、工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCQ9T3J8L6Y4U9T10HK7A6P4L1R2V4D7ZL2F10W3V1C4I7F563、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACV1U5Q5T3S6L5E2HT5Y2Y5A7N1O5L4ZZ7W10S3Q3A1J9U364、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACL6A3T9E7S6S1I3HC2I1Q4I6M7I8E5ZH3Z1N2J1W7

28、W4S1065、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCN4K3J4I8W4K4Z1HI8X4Y8U10N9K1L5ZX10Q7D2P4J9Q6W866、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCN3E10J8M1D7B7X10HB8Q2O1J2E5D6U6ZI8G7C6T3K5S9H567、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县

29、的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCF8P2Y3A5Z1Y3D6HP5M9Y5O10I4V2B8ZZ10Y5Q2F7X5D7T468、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCK5O1W2C2M9J9N7HR2Q5D7K6D8W6T7ZN5Z8C2M8T6C4O769、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅

30、是人的善良愿望而已【答案】 ACS4C5E6N4W3M9A3HP10I8H4H7X6R3Z9ZK8Q5J10Y6F5U4A670、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACN5I9M1Q3S7J5S6HK1L5R1L9M3M4G5ZB5G4N7F10Q9D2D771、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACU4M9F7C4W4U1Q8HY4H3Z2E6T6D6M3ZZ1Q2I1

31、L9D6X2O672、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACX5G5G10U5P4I7M1HM10J10U4V10T2G10P2ZW7R2V4X3Z5X6D773、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCE9I1E6C1D1W4L7HB2S1U7V8Z5F3X9ZW8F8V2T9G9H7W674、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【

32、答案】 DCY10Q9E2U10Y4P8U10HP6Q7W3J6F4Z8Z7ZK2Z1I1C1P9R3Z575、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCM3C9U3A9T4F3E8HV7Z4D7E8S7J9K2ZP7Z6R1S9T8P4Y876、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCF2P8T6C1I2U7Z1HF3S3F1J7R10A3J7ZN1R5O4G8B6P1Y1077、劳动者成为劳动法律关系

33、主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCG3X8R9A1J3Z9V1HI4U1P6C4V8Y4E10ZO4Q4C7W7L5K3Y778、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCU10R8V4F3J1I8W2HB5S2K4X5S7R7U10ZY7T10X10A10I6H1W579、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日

34、起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCY4R9X3Y5A9U9K3HD5B1K7N9J2X4U9ZX2D4P10N4H5S10I1080、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACF2D6B1B5F8V8R5HU6S8S4T10A6P4E6ZK8R9Z9Q10Z2K4C981、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACL8S3X5G7N9L1C8HJ1M7J4G3L9B1

35、0D4ZK4K7J2G10Q9T4G882、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCJ1Z2R6W7W2A1F4HW2W5U1P2T9I4R3ZH4Y6T10L1G9G7K383、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACA4X1N7D1C2H4I8HL4J2I1Z4T2P2R3ZQ7N4Q2C8W8R5U784、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线

36、【答案】 CCG4P1R5V6D5S1B1HO2W8H10Q3E6K9K6ZR4W6K5F3Y10V6Q685、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCC4K1B10Q1E6Y9N7HH3W9U1V3S4K10D5ZQ3A6K7Z7O10I5K686、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCU1O3E1R2Z6S3Q1HG1B6N1C2B7R9L2ZM6C4Q4H3I3H7H1087、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B

37、.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCI6Q7J10M3G9L9S8HK8U9F7H3M5T3L1ZJ9Z6F5P8F6I7T688、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCX8M7L10B8E9E1U9HD6D1D6C8H5C3Y9ZK8S9M10B5N9D2C689、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCT7D4T3S4V2N7P9HT7O5V5S10X7N1M9ZJ6W6K9A4C5S3R10

38、90、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACU2U8J1R9Z5C4O3HW7A4P10J6J2F2H8ZU8E2N1S7Q5E8I991、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACO9Z10E5A3P2K8U9HS3A10U7L9Z6O6P10ZF3E6A2D4C3O9W692、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一

39、种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCA3S3D2R2G6E1H6HQ9G10Z10W9Q6I3J2ZT5Q1J6G2A2Z7D1093、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCG3Y3M3A6U8B3I1HW10R9W1D2S1X10Y1ZJ1O4L9F9Y3M2N194、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认

40、【答案】 BCG6T6P4D5Y6G6S8HL1N7Q5E3U6Z4E4ZN4S4T7A4K4K7O595、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCF10S6L5P7E5D8K5HW2Y5E3F5V4K2A3ZF2H2U6Y6R7D5Q796、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACD1Z10L8N8U3K10B2HZ10R6F4W2R8F2V1ZP4J8D10B3A3S6H197、(2017年1

41、1月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCU1N9J8L6K8W1C5HP3B9Q10C6F9K6P9ZC2T6V9I8F4T8L698、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCO1Y7P5K6W8W8V5HP2T4G8Z1U6V7G9ZQ2D8Z8F5P3K10X199、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 A

42、CN10T8S7C6I3S6R7HV5W7W7W9L2H7Q2ZF8R10Y5L1H8Q4C4100、 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCL1G10K8M4O6X3U3HR8H6W4M8B9D10U4ZB7K5W6C6T9N7E8101、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCS6F9R10Q2A1B9Q7HW9Z7I10H5G8Q4V6ZG3F3B8S8N8T

43、6T10102、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCY9O9B6T2B1Q6G5HT4A7Z9V5J1W4A3ZS8T3X6A5M7H10M8103、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCD5Q5C6V3A1T4I2HQ4E6I6K1H1N3I7ZC8C8R1E6P2X8I5104、领导者失败的原因往往在

44、于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCH5S4Q9W10D6Q4Z9HB2J7F3J3A8T3W5ZG6K2K7X7P6Q10L10105、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACX2Z8L6M5S1F2L2HW6W9S3E4U3M4P4ZB10D9Y5F5F2F1T4106、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACS7K5O3T6L5S5T10HW3J7J8F5E2Z2Y10ZX4G5V3G4F5Q4Q8107、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCN5F5W8Q7