2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及一套参考答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCM5T8O9X6H10G7X4HQ2N6N9W3R7A3O9ZY5S2U7F3D4I10K62、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCT2U8W7S9I1Z4X10HJ9K7M3U4H1U10M4ZL5V10W5D10E3B2H33、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能

2、。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACT2O8Y3L1C2P4U3HY6R3K1H6K7S8X8ZB7X10W6H8R9K3P24、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCB5K7Q10G2R9U3O3HK9X4U2J3A1Z3Q1ZQ10O9J2R1J3N3H105、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCD3T2Y10S4G8J4J6HS6S4L8W2D7T4T8ZI5E1Z6W10D8T2H66、沙盘推演

3、测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCC1E2D4C4X1L9Z6HQ3A2Q5X8K7B2B5ZS3E9Y7T10W10H8M37、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCH7G7I10B5K4F5U2HN5Z2F1B9B7T8P8ZU2I5P8W5R2H4T98、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层

4、级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCC3E8P7W1M2I6Y3HB4Q9N5Y7Z10J9G2ZX2T7O4J1E5G6Q19、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCK8Q10I8A10M10W6S8HY7P1M7H8J10V8B5ZD4N9A5I3Q5D6X310、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.

5、为了团结，别太较真【答案】 ACF2W3T1G9K9P6U1HE7Q3N1L5J2P4A1ZY5Y6W4X4R3B5Z811、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCA2M3B10D6D7N9J9HL3T8I2O3P7L8Y2ZA2E1U6Z10E7F9R312、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCZ2P9L3O4B2W6B8HF9X6Z4G4Y4M7G3ZF2N1W9T3K2X2S113、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法

6、正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACV6F6P4E6Z4H2X5HE5Y9L7F1M8K2H3ZA5C6X6B3Q9E3Z314、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCU1B1J6A2C3C9P5HI9I3Q5J5Q6Y9Q4ZQ7Y10N2N3Y5D9O415、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCA10P4Q3D2U10I4I10HH3J6G6Z2F9R9O8ZW

7、9X3G7K5Q8A5R316、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCX8Z8C1C6N4U6N6HE1M1F8W7A1C8B8ZT8B9P9F1X2T5T517、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCN3R7R10M4R5F6A9HT10O9D3X10C6G8F10ZI8I10T7R1K3H9E718、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退

8、型D.学习型【答案】 BCR5R5Z3G5F8N9B1HV3X6I6O2F1R2E5ZG3S5B2Y3N5G7M719、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCP3C1L3F7W8D6W4HX8Y4H1O1A9X4P5ZK9C1R10V6H5U8F1020、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCC4N7W10L1W2V4M1HR2M8B6V3I4R7J6ZO6M4T6X2Y3J1Z321、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要

9、指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCZ4W1H3I2I6M1G6HZ4C8V2F5N6L8C5ZV2E8C7L7B1X7Q722、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCI2L8Q8C10F10N7W1HJ8L5S9U5Y5P1W7ZL4Z8K6Q8M10P10I423、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCR10X2O8S9G3I10M7HO10C4A

10、9Z2M7A9T4ZQ7K6O5O7B1B4M1024、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCZ8N1W1K10Y9P9V3HW1C7I3K8N4C7L9ZL7R4R9U3Z2R3Z325、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCW2B6N6R3S3M5I6HW10H1L1G10E2D5P4ZH2G6M4F2H1E9N726、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】

11、DCF7Z1O4H5C10R10O1HH10W1U8X2Z7T7U7ZJ9Z6S5R2Y10P7Q327、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACO3K9S3S1R6B7M10HL3S5D4I8W3S10D3ZM6X10R7J9B3N1V728、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCV8W8Y5P6Z9R10H7HU7W8N6E6T6H1L10ZL7R8Z8Z8S3D1X329、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主

12、的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACU10F1W1D8V9P4Y4HF4N9G3A1F3V1D2ZT9Z1C8P5Y3I9Y730、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCX7W10Q3K7Z10S2A7HY8I10E4A4Z2S3A2ZR4B2T2B6E9W6U231、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCC9G2A5D6T9I6P2HJ9K2C7G1T

13、1Z10T1ZB9L10I3M7M4M9R732、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACI5W10A4X4F10F2M1HO7L2N9C5Z7P2K8ZQ5I3I3D7W9D6U633、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCV7F8L4I7Z1N10O2HV2I9T10P7T1B6R4ZX6Z2X1A7I4Y4X734、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇

14、主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCI8K10B3X4J3N10S3HF3F6H7J7N6R9Q9ZA4A1C1S5Y4F3P435、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCY10S3J10C4W3Z5I6HF3E7R5P5H1X10Y2ZZ3M9S6W6Y7L8B836、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCU4R2F5U8D5Z9O10HX9O3B4C7O4V2S4ZK2T7F5Q3F6C5J237、从学徒开始,到初级.

15、中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCM5G10F10H8V3N6Z10HE6F9J5F9Y1I2S2ZI9K8H4V5C1X6W838、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCP10Y10L5U2N1R4S1HZ10M6N1R4E2G5J9ZF7N7Q6E2J7N1Z139、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BC

16、J2E3H1T9C1C9T2HO9S8T3Y2N10E10C7ZG9B10B4R7P5V5R240、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACH3G2K8A7Z1Q5O1HW5F9F3F1G3K4P7ZG7B9L5C9I10O3Z341、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCY3D2H7V1L7W3W2HN10J4X2Y6K6L9J6ZX5M5V8E10A1C6Q842、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCX2O10S5V6H6C2W4HB7

17、R4H8W10D6Z1B1ZV7K9D8B9Z5L6P743、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCE1P6E9U7P6J8H3HO10I6N5V4Q7X6R10ZF3R8M9M8M9J5G944、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCZ10D8B4J9W6E3D4HF6I2A9A4S9A9J1ZD1U4K9B8L5S4N445、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业

18、节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCJ4O2O7R6Q1Z9E8HG10Y5Y7G9Y1M3U5ZQ4P10W9W9S9D7V746、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCO7Q9U6L10U4G7A5HG7Q8G9I3V9O1F8ZI10E4J10C6M4F9X547、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答

19、案】 ACO8R2X4G1K4S5L3HE6N3B9G5T10B1R6ZM1U1K4M6G7I6O948、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCQ8V3J8X10D3W3G5HR10O8A7R9F4F2F2ZI9Q9Q9R9K4L10O1049、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCA4I9M8E6G6X8X7HZ7Z1U1J2X10G5C3ZG7A5C2J7D10W10F450、关于员工处罚，

20、说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCF4N1N4R4T8I2C3HT6L7T3E9V2T7G7ZV2V1G1V5M6V7V1051、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCH7O1P9P1C1K4F7HM2L6A5X4J4H1M1ZG5M5D8C5W4T5K352、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征

21、性【答案】 BCV9K9G8C3W7F8H9HQ4Z5T10I9U10X6R9ZQ6A8T10N3I5W1H153、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCB10V7M4E6D3V4R4HN9O6B8Y2N4F7Y4ZT10H3Q3Y5Q4R1D454、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCM9C8B1J6K1V7E2HX9A6P6Z3Z5H1L9ZN2Z2M5D6P9Y8F655、在培训文化发展的（

22、 ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCP2A6G1U5L3V3K6HI7D3B4Z9E4T3I5ZZ1U9Z9L7Z6X10L156、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCW10Z1J5O1G4B4M9HP4O8I4G5Q1N2G3ZP2H10U5B1M6Y1H657、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACA9A10E6H1N7Y9H6HH6P2G6T5V4B1J2ZG

23、6N7U10I6U8S1Y258、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACK10Q3D1O7K5E8C4HO4B5S1I3X1X9M10ZJ4J2R1U3X6Y6K459、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCL1T9A8X4K3P9J1HY5E10L1Z7N3G10T6ZV3B4T3W1A5M1N160、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCN4A10L10F3E4K3Y9HO6Q6M4M3A6J

24、2Q10ZK2F7Q7X3L1Y6B361、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCN4R2V5Y2T8D4Q5HY7M6T8Q2W3C7F4ZF5I7Z5T9A5B4L762、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCI2S10T8X8F1S7V5HM8A3R1A3S7W9T5ZQ7O1G6A5I9L8X263、下列说法中，正确地反映了道德与法律

25、差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCV10N3R5E6N1I9Z7HZ7M3O8J2D10U3J8ZE4R9J4V2S1S5I764、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCL5T6K3G6M5Q10W5HB4H2M10K4K7Y3M6ZY7X5K8F7G2J6S465、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保

26、险D.住房公积金【答案】 ACC8X8U9Z6S5U1P10HL6Q10K7E7Z9O2V2ZQ6K10T5F4E10U8M666、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCV7A5C7S8Z1B6W9HL8P6J10X5K8G8M6ZK3C5A2K7W10G3B667、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCX7A6F5Z7F5Y10K2HL6O6V2F4S8P2E7ZI1V2X3I1N8E2V468、 企业大学高效开展业务的关

27、键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCZ1U3L9A7M8U5N8HA10V2A6E2X3T8C5ZI8J5N8P8M6P1T1069、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCE4S5S9S1C8L9K3HC1X3B6O1N9G4O9ZK8X4B5N5S2N10V770、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACU3Z5J8G7I4C5D10HV7C5Q1K6S4L10A

28、8ZV8J1P1Q8Q5M7P671、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCF5C2R9I5Y8N5G8HR10R1K2C8W5L4L6ZI7A10I7X5I10N2J272、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCB5X2D5Y3R2C8Q2HS1M10N3

29、M1R9B9N2ZW2G10H6J2I9B3P373、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACZ9S7A9N5I3L2N4HZ2D3A9I3M5M2K3ZI8T2R1J5K10A7X974、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACH2I7X5E10Y6B4U3HU3T4T10K5J1Q8Z3ZP7Q7T6V2L10X9E775、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.

30、不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCK2R10U1H2R8Y6S9HD5J7A5A1B2Z6L10ZJ1I7G5U3I7Y7C876、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCQ2Z9T1V8Y2H10C1HM8R7C10J4O2T6P1ZK8B10S4P1M3R10B377、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCQ8E5F10B6F5Q6R1HP4R5

31、K2E6O7F3T1ZO9O9P7W2H1E9U1078、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCA4R8N5D6Y8H7L5HU8V7U5T6B9O8T3ZQ6U2I5K1G8Q2P1079、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCC10V6M6A9H1K5Q7HY10Y5W7K7G9K9L1ZE9L2Q1E7C10C6F180、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体

32、性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCY2V2Q5W4T4W1G1HN5H6C2G7B3O6W7ZL6O4Y8L7U9Q4I981、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCF4W8O7O2C7J2Q8HB9D8M4I8J9V1B9ZO7M7K3S9D6R1B482、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCP1D9Y5E6

33、N8T4B5HA2W5Q6I9C2L8X2ZN9I8F4B4Q7G3F483、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCR3F2D3I1H5F7D7HF9X2V4Q2L9C8T5ZP6H4Y4A1L3B8K1084、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACK2Z7I10I9S8U2J5HJ3P3K10S7U6P7H6ZG3N4M8V5Y5P7T785、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试

34、【答案】 BCB10O4P5X8O6X7I4HR6Y6D2R10Z6Z3A10ZG9A10W7D4C1P6D886、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCE2W6E6W2W1E9C6HL9T4S7H3M6P4N8ZK9H5V8O3T2D5M287、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACD4Q6A7X8W9P8S9HR8S7Y1R2K5F2B3ZZ6N4X8Y5B6S4Z288、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决

35、策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCA3A5M4J3X1L5O4HB7Y8W7S6C3G4C6ZB2M4M6W10T10S5S989、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCY7Y5Y6M9Z7E10A5HS3L3O6R9K9W4S4ZB9J9L7R1L6U1K190、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCZ6S3T4T4I5N7U1HP3W2P1E4U4W6H6ZM10E4K8I2S8Z3P391、“您认为企业的绩效管理还有需要

36、修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCT7I10C9D2B1R8Y6HD2Q3A7V1E3T5K10ZT2W1Q2U7I2C1X692、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCA1Q2Q1F1H9A10E2HO3T8Y10L8Q4O6K7ZQ2Y10K7E5N7L9K993、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经

37、提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCP1T10Q10E9I7C7O4HI2Y5J8V3R3U10Y6ZO5T4R10A10Z8U9Y994、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACR5V10B5K2I4T1H6HP9V3O2X4R10U5F5ZC9W10G2O2R2W2J695、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.

38、人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCF5L3Q3U6J6V10Q1HN7V3P7S10V10N8O6ZK8B3L5A8O8P8J596、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCV9Z8C6R3B2L3J3HJ2B10A4C1W5O2F5ZR4V1L6M5R10N5U897、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACM10G7U6Q8X9M7M6HB8E10C7I8X10E5H9ZB2R10X4G6J2D

39、8W798、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCX10A3O5B1C2G6H5HT9O5C7B5Z10Y3L3ZZ6W8D5F10V6B2Z199、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCU5E7L4W7Z5C1X9HV7U4Q9M5A3R4Z3ZB7U3I1P6X6V4Z2100、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5

40、倍【答案】 ACN1R4I10R7S6B8J2HR1G3Q2E9U6Y3S1ZF7E5P2G3Z9Q8L2101、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACR3D8D2T2W1X6E2HC10V1V2T9J2G9K1ZZ1J1U5D6D2I3X7102、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACS5T3O9K2Z1R2X5HV6P10J6J9O3G3H8ZG1J1G9N6N1M5K8103、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。

41、A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCX6Y1I9K7N6A8R6HW10U3W1G9N3L1Y10ZH1L7K5Y3T9W10N10104、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCA8O6A9U2T3O9J9HX10B7D4I10J4V4J9ZN8Y9R5J10C8R9H3105、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际

42、生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACV7M2M8U1W10H5Y4HO10J5K4D5C2Y5H7ZN7H4T7A5E10E3R9106、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCX2I1A9C8Z7M1U1HW10Z5U7H5M10U6Y1ZM5Y6X4C2A2N5E7107、情境模拟培训在（ ）转移的程度较好A.依样画瓢层面B.举一反三层面C.融会贯通层面D.自我管理层面【答案】 ACL6M3P5S3D5N4Z5HE6R4K7N8C3Z5S8ZE10O9A3E7L6L

43、6A4108、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCK10Z5D4X6K2J9A5HT6M9K10R1J6F4T2ZY5R6G5B1U2D5M1109、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCA9I5Z5T4I2D6L5HD3M9H8N5V3Q1X4ZE6G10F6M5B5D4A9110、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【

44、答案】 ACA10T5O5R1Y8U9Y4HN1B2W6A2H2G3K2ZB3X7N8E4J8K2K2111、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACB4G4L5E8W8A3N3HC8Y4T4B1J1A6H3ZC10H7M9C6A6A1P6112、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCU8A4D9M2K10D5C1HT5A6R2U6S5W1A4ZI2S7K7U9V10D3N3113、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCQ7Y3W9O9R9O5Z5HA10B8X3E5Y10X4K10ZC2Y5O7R3Y5R7S2114、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCM5L3O1