2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库提升300题完整参考答案(湖北省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、莫里斯的生活方式理论中，认为价值包含的基本含义不包括（ ）。A.实际价值B.主体价值C.想象价值D.客体价值【答案】 BCN1Z9B3T4P4X8C10HA2L9J5J2F6F6Q5ZV6I9E10M6F8S8M52、关于离职而谈的说法，正确的是()。A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划【答案】 DCL3D8W5Z10G9B1F6HD8G7E6

2、H3F10F2Q1ZE3T1I4W2K10S1J83、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是()。A.公共就业服务机构B.职业中介机构C.职业培训机构D.职业技能鉴定机构【答案】 ACI1T5N2U6W9B10R7HA7Q6V5U2B3O5D2ZA10W7E9Q1G8Q8Z84、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括()。A.明文禁止传播小道消息B.明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测C.有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息D.公开讨论最坏的情况【答案】 ACC6L5N1V8X1S4M9HN9U6S8I4K9F1C3ZG8E10C2W6X9N9Q15、关

3、于工作分析中访谈法的说法,正确的是()。A.适用的工作类型较少B.操作时要避免使用生僻的专业词汇C.不允许被访谈者提问D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响【答案】 BCW1A4I2X3R5R8I10HC3I5D6E4K5H1F3ZL4O4Y5J2L1R2I66、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCY2T4P4H4A1L8G3HL9W7A10A6L4G5M9ZG7A2L5V7K10J6U47、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能

4、性的是（ ）。A.积极的情绪B.强势的态度C.强调互惠性D.合理的原因【答案】 BCL9G3X9G4E4J6H3HJ2E7P4X9C3I3C1ZN3G4J10B3M8B4N88、采用头脑风暴法需遵循的原则是（）。A.迟延评判B.民主集中原则C.各抒己见D.有效管理幅度原则【答案】 ACS6X2C9L6T6D10S5HB4C6G9R9F6N10L4ZB7C1E6Q6G3A6W29、A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。A.团体极化B.团体思维C.提高对最终决策的认同感

5、D.增加决策的合法性【答案】 BCE4E3A10G4K8F2D9HY4H9M2D5Z3B5L4ZA3R7R2J10D3E2J210、 人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（）。A.雇用B.开发C.奖励D.考核【答案】 BCY8M10H1B8J2H4D8HI2M7G7E5J9C2X2ZQ4K10E5E8Y3Q8X111、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。A.自我和谐B.认知

6、失调C.自我否定D.自我认同【答案】 BCU10Z4G5A4I7Z9B2HA10C10S5W7T4K1L2ZR8G2V10N10T4W5V712、下列关于工作研究的陈述，错误的是（）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.时间研究可分为整体时间硪究和单元时间研究两类D.工作日写实和工作抽样是整体时间研究的两种方法【答案】 ACC8N10T4S10P9L9D7HO4B2V9T6L4Z5K7ZP7G7L10V3C6M7C213、某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经

7、过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。A.更新B.动态C.职位D.专业【答案】 BCU10T9N4L7G7T9F6HJ4L1W9U1I5T6Q7ZE6W5N5W7T3U10J214、在态度形成的主要理论中，()认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过连接、强化、模仿等机制后天习得的。A.认知失调理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 BCS1F5Y1F4M6E6U4HG9V8G9T6T9I9P9ZG5E3T5A3Q9L10O515、培训与开发体系中最难实现的环节是()A.培训与开发计划的制订B.培

8、训与开发的需求分析C.增训与开发的效果评估D.培训与开发的監督和改进【答案】 CCI3I4I2L8K1V1X1HP3A9N9R9O10P2L3ZR2P10S7Z10L2Q10D1016、下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。A.病假工资不低于当地最低工资的75B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200的工资报酬C.职工连续工作满两年可享受带薪休假D.孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理【答案】 DCU5H6C10Q5O2L5D9HD10X5J4W5H9O2C3ZG2O5A4D7S3E7L117、根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，

9、人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职，老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（）。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCN3Z2V2Z10A6R9R4HK1F9H6X7S8N6Y3ZR10A8S2V6P6A5O418、对培训与开发进行监督的内容应该是（）。A.培训与开发的结果B.培训与开发过程符个阶段的记录、分析和总结C.培训与开发的实施计划D.参加培训与开发人员的信息【答案】 BCF9X9R2U9D2Y10K7HM3W10G5Y8H7N9X4ZI4L2B6L5K9F3I319、 关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（）。A.福利计划应

10、建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度地满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 BCI3B2M4K2O10P2I9HJ3F5W7D3T6J8K10ZA4J9Q5E3C10C10F620、法律规定中所指的未成年工，是()的劳动者。A.年满14周岁未满16周岁B.年满14周岁未满18周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满18周岁未满20周岁【答案】 CCK6W9F4L6T4F3F3HD5L10N8J2A6J9P10ZL2T8B9P9M5F6H1021、关于同质性团体和异质性团体的说法，正确的是（）。2009年真题A.同质性团体的成员有较多的相似性，因

11、而比较好相处B.同质性团体成员间不易分享信息C.异质性团体成员在团体决策中提出的观点少D.异质性团体不能促进团体的变革【答案】 ACF1T10Q1E5S5J6X9HM6P6J1W3D9G4A2ZY3O8N3T10U3Z6X122、根据以下材料，回答97-100题A.一致性规则B.团体决策规则C.多数取胜规则D.优势取胜规则【答案】 BCS6H7L9W2C4F8Z5HU9M8W4P6V2G2O7ZD9E7P1M5N7I5D323、（2015年真题）关于工资支付的说法，错误的是（ ）。A.工资可采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付B.用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资

12、清单C.用人单位应将工资支付给劳动者本人D.用人单位不得克扣劳动者的工资【答案】 ACF6A8B9R7E5U6T4HQ3K8H1S1E8B10U2ZX8O5M6W9O2Q1K524、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCE10E4Y8G8G2J1W2HA1I9E8P5Q9P7V3ZL8F9A2B2E3M3X325、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能

13、性的是（）。A.积极的情绪B.强势的态度C.强调互惠性D.合理的原因【答案】 BCX9E5J2T9T4J3D1HH9I10R9J6Y8A1U7ZX3R9D2C10P3H8K1026、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是()。A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCA9U1U2P3C8S7G3HZ6O7V4P8H7I1Q4ZR2K1D3Q3G1O5M427、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和

14、动作分析三部分C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 ACK3R4D8S10O4I2X3HJ4I3R1J2Q1I5Q10ZQ6B6G5U7X1R9N528、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCB7G4P1I7S4G1R10HL10T5B10W5J

15、5X3E10ZS10V1W8W6D10K6R1029、根据企业所得税法实施条例，企业发生的职工福利费支出不超过（）的14%的部分，准予扣除。A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额【答案】 BCW10Z5P10Q4E10D4I1HX3U10D9Y7P5K9B7ZO8Q7W9J6W5U5Q430、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（）。A.自我价值定位B.个人价值取向C.个人价值定位D.自我价值定向【答案】 DCM7E2I8Q7G10R10U5HN9P8X9P9X1P5A2ZA8D10T7T6B8C3K331、（ ）指工作使员工具有多大程

16、度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCH5M4W8K4E8G4E1HV8W10F4B3L5H7A4ZG2R10S3S2X9Q2J1032、新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。A.直线职能的设置B.人力资源部门与其他部门合并办公C.人力资源服务外包D.专家中心的设置【答案】 CCZ10A9M8Q1F1Y3X9HO4Y6U7R1O9H4Y3ZR1Y6V6U1B8H10E533、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.减少员工的流

17、动性B.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公司运作效率【答案】 ACX10I10G4E9V10E7T5HI2P8F2E3Y3S4O2ZF5O9N5D6H8V6A534、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电

18、击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCO2A3D6E9M1J9S2HQ6S3M1O9K7O1C9ZQ2C6E4U9K2B3A935、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCL8R10S4U3F1R8E3HA6I1K2L10O10K8Q5ZH1J10V6V5S1B6L336、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。

19、A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCN7F10T5E7C1R9B2HP1F6L3V8M9Q5M4ZH3T7J8G8A5C9K737、利益团体属于（ ）。A.有组织团体B.非正式团体C.正式团体D.强制团体【答案】 BCB5W7E3Z8M6S9P6HC9V8P9O8N4Y9J4ZK1Z1K6A8D1A8P338、导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第

20、一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。A.生产要素理论B.X效率理论C.人力资本投资理论D.企业核心竞争力理论【答案】 CCL7E6W8J2T7V1I6HK3Y5V1K5D3Q1Z2ZQ7F8Q4E8Y4D8J339、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCK9A3C5C9D6W8G5HQ3C5P6O1V4H2U10ZR10S2O

21、9J2E7G7L540、在态度形成的主要理论中，()认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过连接、强化、模仿等机制后天习得的。A.认知失调理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 BCM4E6H4O4F9D10U1HH10Y6M4F9Z5N10B8ZC3M1D7U8C5O10H1041、适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。A.讨论法B.讲授法C.操作示范法D.案例研讨法【答案】 ACM2A6T1T2X3U1V5HV10W7P1S4P7G10U9ZD8Z10P5M1A6I7H942、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来；他心跳加

22、快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（）。A.认知评价理论B.詹姆斯兰格理论C.动机理论D.坎农巴德理论【答案】 BCM2P8U9W4T2W9U2HR2N5J4Y1S2T9L10ZI9E8W9F9C8P7J743、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的回应D.猎头公司推荐的人才素质较高【答案】 DCT5D8X6V3E2E8I1HE3S10P2F8Y3H7K4ZB1Z8B7S3D6M5N944、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（）。

23、A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】 BCT2T10P3T10X4K7G4HY5J10Y7Q2I3K1B6ZS3J2F10R2E3G3H445、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，失业的统计标准包括()。A.劳动者必须年满18周岁B.劳动者必须在3个月内有求职活动C.劳动者在调查周中的工作时间不超过一个小时D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力【答案】 ACR8H3C1A5F6H2K9HW5R3W4N4H7B3I10ZP4W5Q1D10V4U2U746、某软件

24、开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异来。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；而赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；而赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵

25、某的性格可能不适合销售工作。因此人事经理在私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得过少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此，这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收了三十多万元。A.轮状沟通B.下行沟通C.上行沟通D.横向沟通【答案】 BCA9Q6K5W1I5L9R8HX6B6D4M6P1N2T9ZL8U1I8H5V4B7E347、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。A.人力资源管理的职能并不重要B.往往与其他部门合并办公来

26、处理人力资源管理事务C.通常拥有多个人力资源管理专家或通才D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定【答案】 BCG3I1G9U6I10S5G8HK3H8X6D4Q8N10W8ZX9S9K9E2G4T10J1048、下列说法不正确的是（）。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程B.绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理是一个完整的管理过程【答案】 CCE6N7U8O9J7K1J3HU10U4D8C8S9K8O1ZU4F1X2A7Y8S6C84

27、9、（）是贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。A.实施主体B.实施时间C.控制活动D.标杆职位【答案】 CCG4B4J1N7L2Q1W2HU2C2N6E3W2V1P10ZY1E7T7E6O9G10R950、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCA7Y2H10T5C7E2I3HF7Y7G4A5R1W6K4ZI8P5B4H5H1O10A151、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（）。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答案】 ACT7E5I3U7F8A6S8HY8

28、A5E1Q9S7P3X2ZT8B7G8Y8K5R10M452、政府追求的主要宏观经济目标之一是()。A.实现充分就业B.提高最低工资水平C.扩大社会保障体系覆盖面D.完善公共就业服务体系的功能【答案】 ACN3D2G3O9B2E5K2HE5S8X1K1H7O6G3ZI6M2T8Z7A2V10F653、小赵大学毕业那年，由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很

29、重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的()特征。A.交易的延续性B.交易对象的难以衡量性C.不确定性D.交易条件的复杂性【答案】 BCX5P1O7U6H10D2X2HA1E1H2Y4V2V2S2ZE5W3R4L4H5H5D754、关于离职而谈的说法，正确的是()。A.离职面谈通常应由与离职者关系比

30、较密切的同事实施B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划【答案】 DCX3R6K9J1K3A1G9HL10U1O1O10H4Y2K4ZM4R10I1R3S9G8E955、下列选项中，关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（ ）。A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的。用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 ACP1L6A6K2K5M8H5H

31、Z1X6B2A5H10G4R9ZZ4E2O1L1R4O2Q156、不属于人力资源异质性资源特征的是（）。A.有价值性B.稀缺性C.难以模仿性D.难以量化性【答案】 DCP9Z9E8B6J2M5O1HI1F6R9N5F7C10V6ZJ3O3L1A9T6C7M257、下列不属于作业疲劳测定的方法的是()。A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.访谈法【答案】 DCS1P2E8O6Z9K9R5HL6M1J4Q9W7G1C7ZA5F10Q2R1J2I10U358、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不

32、满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.乙公司与李某解除劳动关系时，应当一次性付清李某工资B.乙公司与李某未签订书面劳动合同，应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资C.李某因无法胜任经常性出差提出辞职，乙公司可以依法扣减李某1个月工资D.李某与乙公司口头约定月工资无效

33、，乙公司可以不与李某结算工资【答案】 ACC1G1C10U7F4B8R8HS10F1C5B1D1U9X6ZF6B9Z6R2Z7G3S559、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。

34、李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCP7R5R3K5E1G5F3HA3R2I2Z7V9Y7M7ZA1Y10A8K7G7S10T360、用人单位未在用工时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明确的，按集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定，实行（）。A.重新补签劳动合同B.同工同酬C.按试用期工资计算D.不得低于本单位相同岗位最低工资标准【

35、答案】 BCE4X9D1D6P2W10Q8HT10G8U9G2E7M2R2ZE8F5I5Z2P8V9D861、关于情绪的说法，不正确的是()。A.情绪是一种复杂的心理活动B.情绪是人对事物的态度的体验C.情绪是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小【答案】 DCZ1J6N10C10K9X3G5HZ8Z3R5G6N10N10X6ZG7R2K9I6P2S4B362、下列选项中，关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

36、D.观察法不会使被观察的员工产生被监视的厌烦心理【答案】 ACR2S6P9Q1H4K3R1HW10V6G4S6I7I10O8ZQ4C1E4O6W9N2A263、工作态度与价值观相比，其稳定性（ ）。A.较低B.较高C.相同D.无法比较【答案】 ACR6H6O8R10Q7Y9W8HQ5G4P3Q3Y2R4I9ZJ5Q3K3A4X1J5M264、关于工作时间和休息时间说法，错误的是()。A.工作时间的主要表现形式是工作日B.根据国家规定，劳动者一般每周工作6日，休息1日C.工作时间包括日工作时间和周工作时间D.休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间【答案】 BCS

37、8R10N4W3Z4B1G1HN6F4K4G7G5B1Z7ZI9Q9D4J3Q5E8U665、对培训与开发进行监督的内容应该是（）。A.培训与开发的结果B.培训与开发过程符个阶段的记录、分析和总结C.培训与开发的实施计划D.参加培训与开发人员的信息【答案】 BCJ9O10V8M6T2W8F1HO5S5P7J1O6T1Y10ZN8Z9S6A8Y10P8B466、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其

38、赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCE2Z5M10B7Z10P8G6HX5S5C10E7Z5V8C6ZW2O3I2P8P9O1P667、关于小道消息的说法，错误的是()。A.小道消息会对管理者了解员工的工作状况造成阻碍B.小道消息对团体起到一定的作用C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息【答案】 ACM9T8Z6L1M3Z10W1HL6Y8M5G3O5U3K10ZZ5V10U6I1S2F2X668、招募工作最先要做的是（ ）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募时间D.

39、选择招募渠道【答案】 ACW1Q10X7Q9G6Y5A6HD10H5N6H7V1J6X2ZV4C4E4S1P8P1B169、（）认为智力可以分解为各种原始能力。A.查理斯斯皮尔曼B.瑟斯顿C.吉尔福特D.加德纳【答案】 BCO10R8Q3T7M3S1P9HX3E7W10H7W10U6T9ZO5O4C4E10F5O9C570、员工援助计划的主要内容不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】 ACJ8Z4I3K10T3W7Q8HR5Y5N6J4G5R7B4ZJ7U4H6

40、F8E6L7Y871、下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）。A.帮助员工胜任本职工作B.提高组织或个人的绩效C.提高个人意识水平D.增强员工对组织的认同感和归属感【答案】 CCZ3I8X5Y5A6K3Y2HR4C10A3N4N2D5T3ZT1V8I7Q2A3O2X472、某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。

41、经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：关于该企业应当给予被裁减人员的待遇，正确的是()。A.该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金B.该企业应对被裁减人员予以妥善安置C.该企业若在6个月内重新招用人员，应优先录用被裁减人员D.该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员【答案】 CCP1N3K8Y4W8H2B5HY6N7M7E10Z7F10M6ZJ8H8L8K2E6D9T1073、（2015年真题）在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（ ）。A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】 AC

42、V9L3I9N5H3U2O6HO8P9M1Y5D3P3E10ZI6D7K4O7I2J10M574、外部招募的长处是（）。A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCC4O3T6N6Y1U10Y2HV9Z5T1M1A1V5G9ZE10Q3Y9N7W10Z4B775、（ ）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。A.一般认知能力测试B.特殊认知能力测试C.心理运动能力测试D.身体能力测试【答案】 ACL2C10A6Q5

43、V9B4D10HD2S10U8Y7Z9Y9R4ZB3K5X5K10N6Y4Q176、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（）。A.基础知识教育B.价值观及企业文化塑造C.操作技能培训与开发D.专业知识培训【答案】 BCC9G7E5F7D1G9I8HJ3D10U3V5E8Y6B10ZG7Z1W7W6H6Q4M877、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（ ）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCR2J2N5N2Y2W10T3HD3R8S10X5R6E2I9ZA5E4Y4E1C7F6Q678、关于培训与开发教师的说法，错误的是（）。A.

44、培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 CCP10B5D6S1A3K3O10HQ5F7S5Z8W5W3P4ZK6Q7Y6L1N6B3K479、()不属于按时间阶段划分的培训与开发。A.岗外培训与开发B.岗前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】 ACF8E1X4I8Y1M7S8HW10W1F9E9W8Q4M9ZX10D2W1C10U7Y3K780、吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括（ ）。A.方式B.内容C.

45、产品D.空间【答案】 DCF7D5E2H2O3R5M1HZ10J7Q5S4M1F5O5ZU8Q10K7O10Z1G5M481、长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期A.2-3B.3-4C.25D.35【答案】 DCX2O10L6C1Z4U2K9HQ6X1S8H5L10L9T2ZD7H1N4V6I5K4F282、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的()。A.编码B.选择性知觉C.过滤D.认知失调【答案】 CCD6N4L7U7P7G1A2HW9G4O7E1S7T5N6ZV7F3H8J9B3J1W183、最早对社会促进现象进行研究的是（ ）。A.罗森伯格B.崔普利特C.欧斯古德D.德尔菲【答案】 BCI3I1N3C3P4Z3K1HG1G9M7H8T1K10G8ZU1E10V10L1N2X9E284、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCO5S8P6W8Z1J4P2HX6E5J2U2P10C3R5ZN6X1S3H8B10M5H1085、概括化的经验系统是指（）。A.技能B.能力C.情绪D.知识【答案】 DCX4W1J9I2B6Q