2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自我评估300题有完整答案(江西省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、不属于人力资源异质性资源特征的是（）。A.有价值性B.稀缺性C.难以模仿性D.难以量化性【答案】 DCZ10M5X1X6Y10G1Q7HA3A1O8B6K10S2J9ZB9X8I10P8M5W8R12、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（ ）。A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立B.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起1个月后即与劳动者建立劳动关系D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系【答案】

2、ACO9W4S7J7K5Y9U1HD5Z6M6Z6L9D7N8ZL7X5H1F8C3M7O33、（ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。A.工作分析B.流程再造C.工作设计D.工作说明【答案】 ACV4K5Q10I10X9D1M7HV7F3V10Z8Z10V9E7ZW10M7R1X2S2P9O64、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。A.人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献B.霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响C.人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率D.人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁【

3、答案】 DCV4K1A9X7G1T5E7HO2P7S6U8E4V7P7ZZ6I9C5U5Z7X1K85、下列人群中，属于团体的是（）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCT7K9I1H2S6H2H5HW10Y5E9O2B10R8Q5ZF10B10I1R9Q9B3P96、我国第一部劳动领域的法律是（）。A.劳动合同法B.就业促进法C.劳动争议调解仲裁法D.劳动法【答案】 DCL7U9Q10P9T9L6G10HP4B10T6W5U5V2M3ZC2C1J1B4E8F1K77、 与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体

4、特征及相应的外显行为总称（）。A.技能B.能力C.胜任素质D.人格特征【答案】 CCD7Y5H4A2F7T10T7HR1D6L9Y2P9M7I4ZW3U4S3N4L4D2J88、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的()原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 BCV8O9F10S1V7Y2P10HM9O1G1D5Z6S2O9ZQ8I5G5Y10Z2B9I39、培训费用不包括()。A.对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用B.培训期间的差旅费用C.培训期间劳动者的工资D.因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用【答案】 CCQ9K2C2C10G8P8U6H

5、G8X4E1A3F3Y6X8ZP10D10Z1O4B5W4Y110、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCM3K5J6Q4I5W9G2HV1T4W8M4W7C2E5ZY9V2U8E2Q1M8X811、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCJ10O9P9G1P10W3I3HS10S2S4U6G8T7Z6ZE4J10G6

6、T1V6N4T112、长时间启用最大体力的能力为（ ）。A.精力B.体力C.肢体灵活性D.躯体平衡性【答案】 ACG2S5J1G10Q9X9E1HM3Z3T9A8H9K5A9ZS3F6K7Q6C4Y1G513、 下列措施中，不利于提高员工满意度的选项是（）。A.改善工作环境B.建立良好的上下级关系C.提供更加公平的待遇D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】 DCU9T2M7B5N9C5D8HV5D4L9A5I3K2D5ZE2Y7Z5I6H4O1S314、最早的特质理论是（）。A.奥尔波特的特质理论B.艾森克的特质理论C.卡特尔的特质理论D.恩培多克勒的“四根说”【答案】 DCL7J6K4R7

7、X9T3Z8HH1F8K7D1V6R5H3ZC4S2L8J6F3W1F515、（ ）不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态。A.心境B.激情C.应激D.情绪【答案】 ACK6Y8S9U8Q8D1K1HK4U1J4E1Z4L4V6ZU9P4B3Z2E7C9T716、吉尔福特确定的智力维度不包括（）。A.智力操作的方式B.智力操作的一般因素C.智力操作的内容D.智力操作的产品【答案】 BCZ3Z6Y4J5N5W5W6HE2L4P2Z1J8K8N6ZZ6U8E10I5J3A7D217、科研人员需要具备的基本智力维度是（ ）。A.数学能力B.演绎能力C.知觉能力D

8、.关系类比能力【答案】 BCM1S3G1U9D4J2D7HV8K4P3H10A8N6X3ZR2W6Q9Z7K10Z2Y918、关于试用期，下列说法错误的是()。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【答案】 DCS6O7Q4B1I3T2O4HT5P9Z2Z8C3P1C2ZD8T6Z10S4L3D2Z419、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（）。2012年真题A.在乡

9、镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B.用人单位的上级主管部门C.劳动合同履行地劳动行政部门D.人民法院【答案】 DCW8T6I7R4S1I8H2HL8Q5J10N2P5M1V4ZE9N3O4P8B10Z4F120、关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A.考核周期与奖金的发放周期没有关系B.考核周期受工作任务完成周期的影响C.对于管理类员工，考核周期应短一些D.对于事务类员工，考核周期应长一些【答案】 BCS9S7S3H9F5I3Q10HV3F8A10Z1Y9O5U8ZB3M6L8S8N2Q5O221、（2017年真题）关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用

10、来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCJ5B5R6X3T2Z10A2HU4C6T3T7E10Z2W6ZA2H7S9H2V8D4O822、（ ）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。A.垂直沟通B.上行沟通C.横向沟通D.下行沟通【答案】 ACP9C10Y1H4F9B4R6HM1T7F6K5O10O10A9ZB7U3D9U9S2A8K223

11、、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（）原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 BCO2X7Y8D10I6W10I9HU9Z1I8N6J3X10N4ZP9B4V8F4T8M4K324、该公司的情况说明（）。A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACK7H10I7C5P3Y6B4HI5I3U2B7U1Z8B9ZP6J1U7C6T6X10B225、 职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者

12、的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的（）的结果。A.检测B.评价和鉴定C.考核D.测定【答案】 BCV4O2C10Q5S9Q2M2HK7N9I1E4F1E10W9ZL2T3A2W2E10A1D826、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计

13、1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。A.按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假B.按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假C.王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月，不再享受带薪年休假D.王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受带薪年休假【答案】 BCU9L1Q4B8C2S1B4HT1L5Y4D1H9F3Y7ZM4D3V5H4F2L10D427、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250

14、元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCY9S7A9X7V8F7B3HW3V7H3D3M7A5T6ZX7W1P6U7T3Z7G828、未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（）。A.1个月B.4个月C.70天D.40天【答案】 CCL10A7E3V1Y6G3B6HD8G2B5Q4J2O10Q4ZX5B8I2W3D7T8Q629、及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的（ ）阶段。A.准备阶段B.开始阶段C.结束阶段D.整理阶

15、段【答案】 DCE3K6X7I7O4T8K8HV4T7F4H9G9C5U8ZJ6T3M7G1W7N6G130、（2019年真题）根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（ ）策略。A.混合策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.市场滞后策略【答案】 CCC9T2Y3G9O2F2J5HM10K2M6N5R8W4S10ZO3A7F7H8R5Z10D531、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（ ）。A.指挥团体B.任务团体C.非正式团体D.联谊团体【答案】 BCH6D4H9Y6I4L4W10HU6L2N7I8Q6B3J7ZB2I5U1Q2F6J6B232、有一家高科技生产企业，在公

16、司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。A.计划制订B.控制C.效果评估D.监督和改进【答案】 BCI3T1S10Z9X8Y5M3HV9L2Q1G5Y1T5D9ZF4F3J3D9A9G8K1033、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书

17、面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.乙公司与李某解除劳动关系时，应当一次性付清李某工资B.乙公司与李某未签订书面劳动合同，应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资C.李某因无法胜任经常性出差提出辞职，乙公司可以依法扣减李某1个月工资D.李某与乙公司口头约定月工资无效，乙公司可以不与李某结算工资【答案】 ACF10J4K3I6P4X5I2H

18、U2O8B5H5C7V9A5ZL4B8N9N3W9W3U634、下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（ ）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACF4P9U5D10G1I9D4HK5A5X6Z8Z4T7P7ZJ8Q7D10L3C10K7Q235、下列选项中，关于用人单位招用人员的说法，错误的是（ ）。A.用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾B.用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证C

19、.用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保D.用人单位有义务建立职工名册备查【答案】 BCO3M4Z1F9N7N6P2HO2Y6K6G8B4X10Q7ZI9G5L4A3D8R9S536、关于组织公民行为的说法,错误的是（）A.组织公民行为是一种典型的积极作行为B.作:满意度高的员王通常会表现出更多的组织公民行为C.组织公民行为通常是不属于员L职责氾围之内的行为D.组织公民彳为通常能够从组纵获得薪回报【答案】 DCB2O1K2Y10C3A3Z1HO8B1K5G9V2E7B4ZJ4S5E5R10O4L2Q1037、长期绩效奖励计划的支付通常是以（）年为一个周期。A.23B.34C.25D.35【答

20、案】 DCP4I9W1O4M6J2H2HE10V6I10M10Q7U3E9ZY7P3S8N9N5S2W838、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACH5I10D4F4H5W6B3HA3C1M9P7Q7O1J1ZL8N6O2B7O5S1W739、掌握解决问题的原则并能有效解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACK2B2D4R7R2L4G6HQ4P3A2S2O1E3Q9ZM6Z1V10F3Z9B5S1040、在临界特质分析系统的临界特质

21、分类中，不属于能力特质的是（ ）。A.身体特质B.动机特质C.智力特质D.学识特质【答案】 BCI3M1D6X6M4I1H2HX7F6T8I9Y3K2E8ZQ3R8C1B4W7Y10O241、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（）的小道消息是准确的。A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【答案】 DCN2P7D9M9X7J10V9HW2L5R10G6D3N7B3ZN1X4B3Y6V2P9N842、下列工作分析方法适用观察法的是()。A.工作循环周期较长的工作B.体力工作C.得到有关任职者资格要求信息的工作D.紧急而偶然却不易观察的工作【答案】 BC

22、N2N5Z10R3S7D10C5HK5U8T6I10V8V3P7ZE5B4O6L8F9A9M743、吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（ ）。A.深度B.广度C.外延D.产品【答案】 DCU2Y6F7Q10G9M2K4HI5K8E10B8B4S7I3ZD2I1L7X4L1Y10G644、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCH5V5K5D10J9Q4G6HQ7D1K8E6J5A

23、2X7ZZ5E7I5S5W3F9S545、关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法，错误的是（）。A.临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析B.临界特质由能力特质和态度特质构成C.临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特征D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质【答案】 DCE2A3G9P9D6M10T1HS5H7F2F10T2O8B4ZS8S2E2P4B6S10K1046、采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持()的原则。A.各抒己见B.民主集中C.发挥想象力D.迟延评判【

24、答案】 DCL4U8A7M1Y8F3A7HS3P6N6G10S2K7L9ZE10W6C8B6O3J2Y947、 在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCY10O4F7Q3F9S7M10HC8W10O1B3X4W10Y6ZT1S3R3S8M6U9G148、不属于外部招募的做法是（ ）。A.发布职位公告B.校园招募C.内部员工推荐D.人才交流会【答案】 ACG5F6G5C5Q9S1B3HJ8Q8U7N7H1S7T10ZE4I5G9E8L5A1D849、由于每个成员都参与了团体决策，因而所有的成员对决策结果共同承

25、担责任，而不是确定的成员承担责任，体现了团体决策的（ ）缺点。A.耗费时间B.团体压力难以克服C.有时会产生少数人把持的现象D.责任模糊【答案】 DCS6G10G10D2S4W7S7HG4X1C1N6W9U3C4ZD2R1P6M2R5X5R450、根据女职工劳动保护特别规定,对( )用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工B.45岁以上的女职工C.有子女正在上学的女职工D.需要进行产前检查的女职工【答案】 ACX1U7N6S6P8B4K1HK8F10E9I4O6X7P6ZK3K4S9B3P8N6K751、（2017年真题）下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）

26、。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 ACV10J2P9T8T9D3Q1HG2I4K5I3X10Z9X3ZQ7O5Z7A10M3M3S152、在态度形成的主要理论中，()认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过连接、强化、模仿等机制后天习得的。A.认知失调理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 BCZ5T2I1H10D2K9F6HN9T3A2C3B6T6G7ZQ8R9X1H5P9H9N953、（2020年真题）下列关于人力资源市场的说法中，正确的是（ ）。A.人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分B.人力资源市场不提供职业中介服务C.公共就业

27、服务可以向劳动者收取费用D.狭义的人力资源市场是指在价值规律和竞争规律的作用下，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制【答案】 ACG2V10C4W10K2B4N5HV7H8Y3R2T9E8C4ZL1N7K1O3I1U2T954、个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间()。A.一定会增加B.一定会减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCF3J6A4T9W10O5X8HD5F8S1W8A7G7Z1ZW5U2B2F10Q9Y7C155、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节,指的是()。A.薪酬管理

28、B.绩效管理C.培训与开发D.员工关系管理【答案】 BCM8M4W8E8T9F5O10HR1Z9I2U9Q7A4P10ZG2L4O4D10K10T9O556、（2019年真题）甄选过程中的基本步骤排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCU7A10V4U2Q9Q1N3HQ7U2S4C7X7Z4E4ZO6E2H6L10R10Z1X157、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACY3F6J6T2C7W5C3HF3Q4X7R8X7P5K5ZA10L6U2Y1

29、0Q6S9U158、关于从众的说法，正确的是（）。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCI9E2G5H7Q4I2U1HB8B10Q2O9W10F2G7ZK3L6Q7X1X1G9A559、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的()要求。A.最高B.中等C.最低D.任何【答案】 CCM8B10C9A9L8V7U2HO9H10M9D3S6Q2P6ZR8R4R2W6M7G1K460、关于偷窃行为原因的说法,错误的是()。A.可能是对受到没有人

30、情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCQ1D4I3B4J10E9N3HS2C2A9Q9H9V8H3ZA5M8C6L8L5R6O261、（2020年真题）关于劳动合同试用期问题，说法正确的是（ ）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月B.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的平均工资标准【答案】 BCT8R3Y6U1D10A10I1

31、HN5D7S7T10U9C5D9ZJ1U1D10A1E4M1T462、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理

32、层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCO2P8N1I8U6D5H2HW8C1R4E4P10L9P2ZE1L8X2M1D6N7N263、使人们认识到“人是企业最为重要的资产”的理论是（）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCM7U4Y4K9N4R9D5HX4X10R8K7D3Z4G4ZX5S9R2I2K6L9T564、关于试用期，下列说法错误的是()。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期

33、限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【答案】 DCM8C2H10G3M9T3X6HP4N7O5H5M1V8P7ZK5C10N5K2N10V1D165、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（）。A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力因素【答案】 ACH8J9O5O9B8G5Z3HC10X10P1E7N3S1G7ZB4F7V3F2R7P7I166、关于社会懈怠的说法，错误的是（）。A.社会懈怠将使员工

34、的努力程度降低B.社会懈怠可以传染C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】 CCE5F7S6F1O8U5P8HX4K4O2Q9B7Z2A6ZS7U1R6C4X9X10I267、下列关于绩效的说法，正确的是()。A.绩效是组织对个人的一种承诺B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关【答案】 BCF9J2K5T10T4J7O5HF9W2Z8Y6P5G2W10ZP9W4S6P5J4N5N268、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于()。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业,影响信度

35、C.耗费资金D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉【答案】 BCL1H10L6D4I9K3Y5HH3R5P9A3H3L10P2ZQ3M6U4P10P2B5O569、在一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月50008000元，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入只有10002000元，这两种工人之间的工资差别属于()性工资差别。A.补偿B.垄断C.随机D.竞争【答案】 DCL8H5B3R4C2U1J4HN1I1K4W7X8Q4T9ZI10Q8T8X9T8T7K770、人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（ ）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。A.雇用B

36、.开发C.奖励D.考核【答案】 BCK6G6G3E4R10J4S5HC5C7Q7Q10W1O8R9ZA10V8N7F7E2P2M571、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（）A.反应评估B.学习评情C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCP7C6N8P2Q9C2T8HI2B3Y6L4A7E9Q9ZH5M10Z8H8G8J3D772、（2015年真题）在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（ ）。A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】 ACW6W7H8N7O7N3B9HC6J6P10Q9Y9F2P8ZE3Z5T4Z8P8Z2D373、关于应

37、届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACH8H4B3H2D4R3C10HP4W6L6O4R6A7K8ZI6T4M8D6O9Q9Z374、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改

38、变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACM8I8N4X1S8T7U4HH10B4K9A8X5X7O10ZU6L1A2L5V8V3Z675、企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（）。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验【答

39、案】 ACL1W1T6Q7X1C1Q10HQ7V9R7V2K4L4L6ZI9K6M3P10M4P1P276、工作内容不包括（ ）。A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如何完成工作【答案】 CCW2I4L4E2V10A1K3HC9D6L4Y10A10R8E8ZP3N2R6X2A7S8I677、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一

40、甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一雇用决定通知书【答案】 DCX9G9E4P8J7B8L7HY3C1U6M7Y2K2D6ZJ8T5B2Y8R10W5X478、关于人格的说法，正确的是()。A.一个人所受的教育对他的人格没有什么影响B.人格是不稳定的，随时都会改变C.人格在很大程度上受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格【答案】 CCL2O6U2P1N4H6F8HW4Z6U5E10M7R10D3ZZ9P1B4B3G6W4N579、比较适合实行不定时工作制的职业是（ ）。A.教师B.公务员C.外勤工作人员D.医生【答案】 CCU3C3D1U9I8Z1S2HW

41、7M7A2F4Z2R10R3ZW9O4E4M10F9I3V480、企业向全体员工支付的卡货币报酬是（）A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACF2Z10G8K7L1N1A7HJ2P7Q3C9J10T6G6ZQ4Q1L7V2D6Z2X781、对于具体的个人，其人格的变式在()中生成。A.遗传B.环境C.情绪D.情境【答案】 DCB10D2F1U4S1E9N4HJ10S8S4X3H6W1E10ZB5N5N7R5E3R1S682、正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为( )。A.操作中应尽量避免静止不动B.作业时应尽量采取平衡姿势操作C.需手足并用的作业应采用立位操作D.精确

42、细致的作业应采用立位操作【答案】 BCZ4K9B3Z3K1R1S4HP4G2A7V1K7K1L8ZA6W8V9Z1S6N4T883、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计的方法是（ ）。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.知觉运动型工作设计法D.激励型工作设计法【答案】 ACB3U3L9F8A5X6A4HG10K3I7S3L2R4L3ZD5O9I4O3D2N1S384、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，

43、但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只

44、是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCE9U3L2Q9X9A6P7HI7K8Q6L2V5J1X9ZJ7S6D5A8J4O1G285、人格赖以生成的物质基础是由（）奠定的。A.遗传B.环境C.情境D.文化【答案】 ACP1E5H6A2P1N5P3HZ2T6I8J3W6P6H8ZL4Y5W7Y3C7F9K486、下列关于失业率与劳动力市场

45、存量一流量模型的描述，错误的是()。A.可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和非劳动力B.经济学上将失业人口与劳动力总人口之比定义为失业率C.在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量D.失业率能够比劳动力市场存量一流量模型更为准确地判断失业问题的严重程度【答案】 DCO7O3N1X9P4O3M8HM9L6P1M1N7K10P10ZO5W8B4L9X2A10K987、关于工作研究的说法,止确的是()A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过程绕然B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的对价街C.工作研究的内容应包括工作设立的日的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除1作中不合理和不经济的因素,寻求更经济和更容易操作的1作方法【答案】 DCN9X9Q3Z7S4E5L5HA1T4A9V7G3O6N5ZQ1H5O10S7C7Y1P588、劳动者在试用期内提前()天通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.20D.30【