2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题（易错题）(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCE1A10A10F2L1P6I1HH2Y6R7F9N9Z9Y8ZG5S4X1P2G10X8Q72、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACF3T5P5U2V9W2R1HQ3M6E8P8Y2A7O9ZN4I5O5D4V5T10Z33、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束

2、力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCB1H6F2D2S3Z3R7HR10B1P7E5C9H1C6ZN7U9T1I1S9D9U44、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCO9Q2B7I8P3N6C10HT5E4D3I8E4O10B6ZG8Q10X7E8X9M1Z65、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人

3、。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACM6C4M2O1K5T5V7HX2F5F6N1B10G10B7ZN5J9V5V3D4F4Z56、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCJ6F4X5B5N6P8P8HF5D6L10Q7W1I2L6ZW6F9X8D2B4I8Y17、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCC4B5E3O5T2G8Y2HM4J1T7W9M3J8J5ZD9V8S2N

4、4J10B10M18、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACU4I6F6B10H6Y7U1HX7K5K10R1U1B4N4ZO5I2F4Y10N9C8O49、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACG5X9W5B8B6X9W7HM5A8S5T9L10L10R2ZO10Z8N3W5D7Q8Z410、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内

5、容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCV5H1P9P7M4M8G6HF10R5W6A10D7Y1M2ZM10J5G9E6S3R5L911、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCL9E10K1N9L8G9A4HW4W9N1L8Y3J9I10ZE5Q4I6B2U6Q9C912、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCN10G1A9N10I7S5V2HQ10F7B9L5Z5F10H6ZG

6、2V6L2I9Q6Z1J813、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCA2Q4E10H5G8L5H9HI1D6H3F8Y10N6K3ZO1K6G5O3B3M9B614、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCM9V5S1L1K1A10F9HK8G10T8Y4Z1T10L5ZW9S3O6Y2P6S10D1015、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在

7、动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCU8O8T1B3X7I9H3HM9Z1E9X7U8K4E2ZH10T5N7B10X2M8O1016、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCK5I7P9Q7C1G3O8HU6Z6S8N8R6P3D4ZQ10D6M6C6O8C5G217、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCA8K9W7K8J9Y5I

8、10HF6P3Q10J3H6S10N4ZJ5K7D5T3A3F2W218、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCP5H4R10Q3V6C10P5HI7W4G1L9D8E9B1ZM2T1X6A10Q5L4H119、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCW4R6D6S1H10P10U3HN8A3Q3I4U4C4L

9、10ZE2M9H5G7A9P6N120、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCU4K5C4J4T9G8R10HO3M1N10D6D4I9D6ZL5Q7I10W9A8A6A921、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCI2U1O10U10U3Y5V8HU8B5R6Z9M8D7G6ZA5D7O1J3I2O10V2

10、22、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACJ7U8U9B10U5N9L3HA3W2Z6C9F4U2V4ZQ6L10O1N3M6Y3S223、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCN7N4N1L8X8I9O5HM9A5U5H3T1X9W10ZJ3A3R9D9E5U6O724、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCU10K3P5U10L4B8E6HO6L10F2Q2X9Q7Y7ZX1D

11、7X6C2F10V4E125、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCZ10P8X5A5A9R10V10HS8V8J2L8Y6R5V6ZA5G7J10W7I3R8E426、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCN4H6D6M10V1J2H7HF2Y2K7S1J2J6L6ZJ9Q5X6Q6Q1V8L627、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产

12、经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACR8K3Q6L5Q10I10P9HK8V9Z8S6G10V6U6ZL9L3B9H10R9Q5Y1028、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCD2L8Y4N1S6V9M2HY1S6I10A7M8I7P5ZI2C1U9Z3C6U10F629、企业在审核人工成本预算时，无

13、需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCO1F7D10U3B8P9O7HM9C1A10Q8O2V3K1ZM10F7U3V5O5D10F530、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCC6V9O8X7O7V5K2HT7R

14、5N4R5O4G10W10ZN5X9X8G3S3X2T331、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCG3Y9V2T2N9R3X6HE5V4Z6A4F3D1G4ZP6U6B2A2B6X9V1032、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCL5I2O2Y8I6W9J8HG8I3X1F5K6P10C10ZK7P4Z10X2W1L5Z733、(

15、)是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCX4S4R10F1Y5J2W3HO7D3E10E9K10I8J2ZN7J9Y7Z4L9G6F534、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCY7G10G10U5M4R4T4HE7V1E7U4O5C9Z10ZG9H8X6G4W3X3Z735、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.40

16、50C.5060D.6070【答案】 DCU6N1X7G7F2E8F4HZ4B2L8K5H10E10K5ZE6X8M9U5I4D8I536、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCI2U9Y8J1X8X6F7HE6R1V9O8K7J1Y10ZN4V1F3Y8M4O7Q437、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCB5Z7O1K7B9N

17、7I8HP1O7Y5C6U2E4K4ZZ4R8F8P5N4I3F738、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCV3A1U9H3G4P7C7HH4K5T9T5R4Q7Y10ZZ6P10P1N1L3S6R939、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCG3U9N10R8G10L7F6HD8E3J8T9T3P2B1ZG

18、1X2U5Z6L8E1U140、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCY6L2N4B2S10N3H3HB5D9N1Z2N9M9T9ZL8N1M4Z5Q2N10T141、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACZ3S2S5E4C7U2N7HB8X1I1N7I3N2C8ZX6I1Y4U3C2U7R242、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B

19、.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCB3I2X9D4O2H3Q6HX4W8T3I10W2O5E9ZV8X4N1N3H6E5H243、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACK2C5G7A5V3I1P7HQ4F2I1F5P4L10P1ZN4J5U6B8Y3J10J444、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B

20、.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCQ1C7B5G7Z4H9F5HK7W2F4K8B9E1C2ZE10N2U7U9B8G3N545、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACP6A5S10P4V5H7P2HK2F6D7S5U10I8P10ZO3J4H10X1H4B5D1046、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D

21、.四级劳动力市场【答案】 BCD2O2Z5C1Y9D6D9HA1I6F1D5Q4Z5K9ZR6S5B6R5Y9N1V547、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCH10W1H9I1O6M8D6HF2P8S5X6I2D6M5ZO9O5T9P3M10K6I948、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCW

22、8O10D6X3B4P2X2HU4X7X10B2T1N3K5ZX2U8Y1L7V2L9X349、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCR7D3B10L10X6U7F7HM2W2I4O10U10Z1H8ZV8Z5B3H1Z4O5T650、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCY8Z3N3R6I4F8U8HB2X2M9P2B7K2G1ZS5M1X4Y6O2L8X951、(2016年

23、11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCF9H3N1F1W9G2B6HE5T2O2J6J9N10H4ZC6A7J1T10C3U4M752、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCC5L7K6M4T3V4J9HN1E1E3L7I3F2G5ZZ8N4T1S1V4N7U1053、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACH5F7V2O2C1V8P2HR1M3P7

24、I8E8S9K5ZD2N5L1Z7W8P9W154、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACU4L8B2T3X3P8L7HA3N5K4U4L4C10T3ZL3P2R9S2M5O5U555、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACY5E8G2X3G10G9I3HQ1N5E10Y4D6A2U7ZH1D4J5V6P3D1F356、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCH6R7H

25、7T4O8P8N3HQ5P8Y4E2P8E5G4ZV9G8X7R6Y4O3X557、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCR7T8H7P7N9B7F7HO2U5G10J9O8I1N3ZC1C6H6W3D6E8O258、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCE8X1G6W10J9U2R10HB7T5R1O6O2W5Q2ZN8L4R5F1P8J4B759、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案

26、】 DCV6Y5D2O8Z1B4N2HO5G6Y6D2P6F2K6ZY6C7K7F3H9C4G860、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACQ1Y3R4E6B10O5J7HB4T4W3H5A7G1C10ZJ4Q5A1F1E7J5P661、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCS6I1L7U8H3E6R5HG8F8M8A5F2K6X8ZO7M5U9D2O4Q3Z66

27、2、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCU5V6R8C3X8M5E1HT10W4G4F9O7Q9B10ZY9N4D6O4Q6Q3X563、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACZ7F5F3T9I9R6V1HH6K8E6D7T8X7K10ZP7C3E2A3V5Q4S464、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACZ2W10S5E3X6C4G8HS4C2J4P9I6M9I1ZM2X9J2P9O10A9L4

28、65、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCJ9G7G6N2T1G6K8HP4G9I1Q7M5T9P6ZT8I2U3W1M6H8O966、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACA8M8Z1O9U6A5R5HB7W7O3N8A1F8I3ZN9O4U4U1W9A2T967、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬

29、称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCQ4A9T3O9Q10V2E4HF2Q7H3V2L3Z1B1ZX10Y8L9V3C6M3C968、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCB10X8K5C5O9Z7H6HQ9O7C7K1X7P8H5ZY1S5L9T4I6C4R169、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACK3S3C7S1T1R9R8HB3L5A5T3G

30、6M6S3ZR4D1J6X5M6S9C670、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACV10B8Y4N1H3O7K3HU10D3M1D9Q1U5C5ZH3D4K4P6I10S7C1071、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACY10W7J5D5N8Z4N6HU5W9P4F2P7O5K6ZI4O7F7J1Q4Y1M772、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非

31、经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCF8W6Z2G3Z7L7X6HY8H6H9H1Q7Z7O9ZE6B6H5Q3N9L2U873、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCM7X10A6T4K6E8Y3HQ6F5P7S1S3Q6V3ZY5Y7Y10D10

32、A10S7K874、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCP1O7J8D7R10A5L2HB7U9N1M7Y4Z9S6ZY1K2L1Z7Q9W6V775、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCL4A4N2U9W4W2B8HM1V6P6X2T1C7W6ZC7P7Y2M1I6Y4F376、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权

33、限【答案】 ACT2D10R9Y6U2U7N6HY2G7E9K3A8T3O5ZF7D3O2B5V3T2Z277、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCM10Z8Y5E8R6D1G8HM10T5O6J9M3I1A2ZA5L5C10P2E7Z6N678、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCN1V1Y4T3C6V2

34、T4HC10F1G5F7Q9M2V5ZR9J3D4X7S6K5N679、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCP8B7L3S7Z2H4J2HA5W9A9B1A2C6H2ZM10K7O9S7Q4C5L280、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCW6U1S2C8I4B4F10HE8W10S7A5P5Z5Y2ZH5O10R5W4K6O1V681、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACU7S5U2

35、T9G3X7R4HK6T7E3F9M10E4K9ZB1F7N2E8H10U5B782、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCO4J2R3Z9D7G8P4HE1D1E6L8Z7T6J9ZL5N5B5S3T6F7J583、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCB4L10B8O9S3M8W3HD4M10X5Q9F1B2J9ZS7P2Y9Q9I3G6O684、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反

36、应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCF2D1Y6G6M8I6Y7HE2Q6K6X9J7C2G7ZU6H8Q9K4O2U8P585、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACY1N7E1B2Y1W6J5HL2I9G3K6I9K2K1ZC5H2M1T6W9W4R786、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCY4C1N1T2N1B1A3HM3G3V9O10P4T10C6ZK2M9U10N10Y2

37、E4M487、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCV3U2G8U5W8J6N1HS2G1Y9N6P1F2P1ZQ1I1U5D7A1O1F288、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCY5N6I1U6R10F5R6HD3G3Y5Y4G8W10F5ZM3M7W9L8S6A10F489、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACJ6N6X4T2O6G6E5HH8Q7N2Z7E10A8A5

38、ZT2A4U6X6L6G3B1090、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCU1W1Z10H6R6T5G4HC7Q5U10H2V8B3U10ZG10K3V4U5I2M2H391、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACA8W5M4P5U8Q6N9HS4U7W6U3E1R8J2ZU5C7H6Q6A5P8S692、在知

39、觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCS9L10P8D6J9R3Q4HN7P4Y2C1S5S10A10ZC7W6B5B8U7T8O493、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCB7M10C1G3J4Z2Z5HA5I4X4E3N9R8L8ZH4L4B3B7N9A7X794、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACX7G2K9K4H7V10R8HT7G

40、4M7I4B4K1H1ZA6H7Q3X9Z1C5Q195、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCP9M6T1R7T4D9F8HV9B1V8R3N3S8N3ZD5K5R10T2F9E7D996、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCD9R7D10Z7Q5O3P8HW10K6N4H10U3S1Q8ZM5Z9Y6P1L5W3V197、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCK4J1Z7W4G6A2N6HU3I6A5P6B6H2D5ZH2Q1B10W2W2C

41、7C998、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCG7M6B10A10J8R1D7HU1X2L10M7K10Y10U8ZY5J6K2P8E4A9C599、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCF6W1Y3R2G1F10B5HJ1Z7R5P9X7X2I10ZO10A2K1W8W7N4F3100、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是

42、（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCT6G9N1Q3U3L2W2HC10H10O4M3U9L9I1ZY7N6W6K4B1D5M2101、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCI8T6D10I4R10D2S3HB9T3D6M6X1P7Q4ZE10Q2H2Z9V9H8U4102、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCN7O7L1A5M

43、6Y10P1HX10U7I2U7W4M10J3ZG2I1D2T6C9S5Q9103、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCP7C2A10L1F4O6I7HX8B7T2X7J3Y10X8ZS2Y8E5E1G6C3J5104、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCJ5B4U5J7G7M3N5HE10Q9O3V6R1S3H8ZW2W7V6M3J1B2R7105、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准

44、B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCY1K9G2R1U2A4I1HP4H1X2B10Z5V7R1ZE9A6P1O5B4W6B4106、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCZ8O2U2N1K3C3C3HA5Z2N9L9K6W1V5ZN10I7A4L10H4U1N10107、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACM5V8Y3J4M6S6B9HG6Y4T7N6R10K3V8ZZ10S3O8B8T3Y1H5108、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACT4R7I6