2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题附答案下载(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCD5W6F5Q6V9U7Z3HY9R1T7T9I5H7O7ZW1M7P5Z8P6U6Q92、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACH1X4C5X2S10T1A10HD8L8C2T3T3Q7P6ZD1R7D6A9W4A10R83、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润

2、D.谈判会延续多长时间【答案】 CCA10N5X1Y1N8N4B10HI5O2P7O5M9Q10E7ZE10R8W10L3B7S6X34、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCE1Y10S6N1X9S8B5HR7H8Q9N2O4K4A3ZS10X7L9P5T2M3W35、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCB4X6K3Y6V10M7D1HZ8R10Q2B4B1K4L5ZO2S8W3P3K2M9P96、(

3、2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCX5N8Q9G4M4U10H2HB4F9K2C4W1B3X1ZH7U8H10T6E4B4V17、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCC1T4V6K5R4K10G9HE2G8F1M8X3D3C2ZJ6Z8Y6W3J5E9Z78、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式

4、的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCE10D9L3I8Q4L3A6HU6T5R5R8F1L2R8ZK3X9J4O6R7G4V29、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCN5B10M6Q9O2E9F2HD1H7K3K2B9A6D1ZK4R1Y7Q7P7J1G210、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACD10H7U3I2D7C3R9HH5K9H

5、3X8N4P7W7ZO6C8J5E7Y7H9B711、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACA5K1K2O3M7Z8N6HC8S9J8D7F2U1F2ZY10O4X7N7Z6N3G612、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCW7G4D1A9L10Z6C10HB7E2E5L2F4T1V7ZK8Q5Y3E10Q10K6G313、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源

6、经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACF3P1B6G2G1M2M7HK1M1M5Y5E6H10Y3ZN3H8X10Y6G7E5F314、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCE6Z8L1O9Q6R6A7HG2G2K7L2H9S10N5ZC9K8W8N9D1Q4F115、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCW6N9I1O10P10Q10Z4HR

7、5O5R5S5M9Y3E1ZB9Q1P8F10Y5M7S116、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCL2W2R8T2S9Y2G2HZ9F7Z1G6M6T8F8ZJ6K1T8B1I6V7C217、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCS4H7O4A7F6F1C3HQ1A5B7J2X4E10Y7ZE3K3N1X1S9I2H718、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【

8、答案】 DCP1Q10N9K9K9Y2N5HA5J10L1U4Q4G9S10ZD1O3P8D4C6O8E119、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCZ6V9L2P8P6Z4I2HR5Z2L8C1A1N9W3ZE3S9O7Q8H7W9K620、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCP4G10O2S7O8N3D2HG2H8V9W4Z4W9P4ZO5P8W10G9S9F7S221、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C

9、.团体层面D.个人层面【答案】 CCX3Y5B4M5E1Y5X8HK4Z10X7I4L8R10X1ZL7G7J8J4D6C8V822、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCN4H8D7V5D8K9I5HR7M1H10G8B1L8I7ZA7T2J1K10Q3W7V223、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCA1A9M2T2T8I10J8HN1S3Y6C5I10Q9B1ZJ9T5J5B10D1O3V224、(2015年5月)（）单纯从劳

10、动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACA7V7U5B1Y10O2U2HW8W7R5M7J4T2Q10ZI1V5R2V10E7W5M625、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCQ9C8G9X7R8A4Z1HO6P3V9M8A2W6W1ZO10N7A8F4R9X2B726、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCB9N4I6X8X7F5

11、P8HK5N9J3F4Q1W4K5ZJ9S9D7V5A8W9W827、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACA7K5R5M1A7L7H9HM2D3N10H5V8R2R10ZR7A5D8E4E1A9T228、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACF6O1A2Q10N2Y3Y8HZ6H7R7A1V10R6G3ZP7B1I10L9O3B7D129、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产

12、D.迅速扩大组织规模【答案】 CCN5Z10J10Q10K7L6T2HL2R1N6B6B2M10Z4ZI2N5P2K10R10S7U830、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCI5F1A7N4I8I9N4HU1Q3T3M1L9H3R5ZP7Z8J3W2W10O1P531、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCS3Y5Q7A8V5K8Q4HL7T5G9K6M7C

13、2X3ZU4N2Y3V1X8W9U1032、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCE4H2Z5F4O8P5Q1HB5O7H6Z2Q6F3G5ZU1O8H3P7H4G8X1033、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCU1E3L2E8D3B3H5HJ5A9Z3N3J6W2V1ZP5S1H5M7Q8X3G1034、在解决问题的过程中

14、，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCE9B7H5N7G5I2U3HN9T9J1Z6O10R8I4ZK9A2F2J8O3C2M635、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCY6M8N10B3G2Q8B4HH9S5P10Y6P7C10J2ZD3L9A8O4N2E1M536、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCG1F4H3S9Y4O1

15、P10HJ7R8F6L5W1P10U6ZU8Q9T1P9D2N8G737、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCI1Q6R9L7V4W9T4HK7U2G6U6R6A5N8ZI5P2N5R6A10K8D238、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCA8Y5F7K8Z9U8T10HR7H9C3L2U2E3P3ZY10T7W10E2Q9L7P739、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半

16、个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCM7I8W4I1F6E3Q10HJ5I2F2Y9M1J5U2ZD4D8N3H3U6U4I940、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCW7L10F2Y3V4W9W4HR7O8I7N9F1U3V3ZO3E9O3X6N9V5R941、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（

17、）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCJ8O4X8P8Z10O8Z2HZ4T5Q4Q10I3Y5G1ZI8I8M6M5T4N7P242、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCS10P6J4K10F6Q8P5HR2R6L2N7A7S6Z8ZU8L10R9P8E9P2P443、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.

18、设立共同投资公司【答案】 BCC4V9D7T9G3H10B10HR6V9P9S9N7G7G6ZM4O2S10Z10M5V4U244、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCF10S2F10M5K10B3Y2HZ3Y4A10T2A3G8M7ZO6R6T4K5S9R9B1045、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCM1U9E6K10V7C2G7HI8P5N10H5W7O6F10ZB2R9B5N5G9E1L146、( )模式适用

19、于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCE10R8P3T5E8L9N7HI6S2O10T2Z3H4S2ZG5C7O1L5Z1W7C1047、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCN10E3A7X8E9Z8N2HW4P6W10N2T4K9U9ZE8N2Q1G5T7P6W548、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCN5G4Q7Y3Q3F5T3HP3C9R2K7A9K2M6ZK9T4E10K3U7Q2A1049、受调者的工作内容和

20、环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACP6E10T4G8A3D1F5HT1R1N5X3E7X9I7ZR4H3G6H4X3O2P950、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCZ6X6R7T2Z2U6T10HO5U10W7U7V4Q1K5ZF5O3G1N1S3B7O951、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCO5F2X1S8S4B4Y9HC9O5V4X9D7R10N3ZA5Q7

21、G1I5V3Z4R152、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACK10C6P5Q2J6P5U9HR3P9Y9K8X1E8A7ZR5U8F1Q10N1N6J753、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCI3Y6U9D4S9K5C6HL9K4A1D7P9G3L2ZF4S4N2X9Y9C5I754、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCY2R7J6F1Z1J8Y9HC5U4H8D3I10W4T10ZN9W7G8U8U7S5F955

22、、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCF6C5C2D6I2B3S2HF2Y7Y2B1V9P6C2ZI8G8P3D5H8I5J1056、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCD10I4V2S7T9F7J1HK9K8U6Q6K5P9L6ZJ2C7E4H6L1E7R157、现代绩效管理的根本目的是(）A.改进绩效B.薪酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据【答案】 ACI8X10E8U7C8B10A6HX10Q2O3E7T3F10P

23、8ZA9J2I10K2N3Y5Z858、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCW9I4E7Q2T10K10J4HZ7J7B8Q6M2Z1S10ZU6V9B6M7I3J3V1059、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCM1C4Y10N9I3Z6I1HT7F

24、1M5X6Z2M8H8ZE5J2F6R9Q4J9R1060、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCA6M9M6N2C5U5S9HS6B2J6N3V8T3T7ZW10M7R9Y8R7G4J861、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCI9I9Y9D5S10C4W5HI3J5S4Z6M6F10E9ZJ9V3L9H3Q2F2T362、（

25、）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCE1B2U2X6F3T4S4HC3U10T2D2S3T8F3ZC5S9N5A8J2K7W563、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCP6Z2C1A9N2C3N4HN6P1J10N1I10C4V1ZG10X10L8H7O4U8B664、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答

26、案】 BCG2N7Q3K5A3K4V3HW1Q6C10N10D10W6Y3ZL1Y3Q4F2F2J1U165、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCQ8S1S3O1Z5K1V7HR6J2S3T6T6K5F6ZW9F6K5S1E3E8T766、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCZ5H4C4H10Z10S5K5HP4D7E6O4B1Z8E8ZC4K8H9W2P1J7X967、( )属于人力资本的无形支出。A.教育

27、费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCZ1H2X3J1P8C7B10HH7B7Z1Q4G6P4N1ZD1A3D4H7O5E6C468、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCJ2W3Q4Y8D7A7B1HC6G4X1U4Z9W10F2ZF7Q6B6J6A2X2E769、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACU9P1U6B3P6K3Z9HR1E5Q8R2G3C8L2ZI4D2B10Y10Q2X5Z1070、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种

28、内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCS8X6G10Y4R8I10R4HG3N5E2H9J3D5E2ZM10G9D2G7N2R7B771、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCS10B10B3D3D7T1N4HR3W1B7I8N2R6L1ZZ10M3C2V9F6Z2U172、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织

29、B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCJ7P4P3Q5C6F8R4HZ4D5M5W9F7M1U1ZF4D9O1Y10Q10R7L873、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACI8P4D3F10W3K5W9HG1S10V3T4X6K5S2ZI3J2G8R2L7U7C674、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCA2I10I2X10H1P5I7HX8K10M4S10Q6Z8

30、S2ZO2N7V8O9O3T8N275、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCQ1O9F7T1N10N7V5HE7S6F2L8R5K8T5ZM9E7H8V2F1Y8M476、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACZ10G5M10P3D5N8Z9HR1M2K9Z10C2R2J6ZY3K10F9N3P8Q3B977、用人单位自用工之日

31、起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACB4J4V8Z3O6I7S9HF6Y10T3F4M1X5A9ZJ4D1Z1Z3I5Q5N978、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCZ5C7H1O1B7C5Z7HJ7X10J4C9O3W9T5ZF7B4W6I7E5S4U879、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内

32、。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCG10U7Y7Z3S4B1H3HS3H9B5Z9V1J7T6ZP10M8T3M6L7G9Z180、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCC6K6D9B6Z6R10N4HE4P5G1C10D7U9D4ZB6B1D4H8T10K1Y281、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCJ7N10G9Y1D6L9Z5HE9G8O9A4

33、Y8G8P4ZM10Q1N6D9N8A3C482、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACE7O8A7N6S10N1L4HQ4T2Q5C10K7K4A3ZF10E7P8R3M2W8Q183、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCO8K1M9M1K4P10S8HK8Q6S3N8C8H6L9ZX1H3N10E7L2R6H384、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可

34、能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCT7O6Z8V10E3R9Q2HH7A2I1R9B3G2V6ZL1Z9X9V7C2E7O985、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCN8Z9W8K2C2P1A5HQ10N4N9R4N6E3Q9ZJ6H1N10P2G1A9A686、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCW7A4K10M4B5Z1I2HY10V8G2I9

35、O4U8W8ZC3N2K8D3O8X4L387、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACL6F5M5C4R2R3H9HB5Y6K8Q4G1P9N7ZC2C4N5V1V7R8H388、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCG7L1J2X7M1U10K10HA5S2O5U6W2L8P7ZH3O1W6G8I2Y2J489、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联

36、公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCQ10T6Y10S2T4L9E7HA3N4U9W1Y3F4P10ZE2J10C2V10Z10K8K390、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACV8A6D6H8X9R9Y1HD10O1N5N7C5P6W2ZS1N2J10V6S5G4K891、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCU4L5Q7Q5X10

37、J1P5HK9L5G1G2F5H1T7ZZ2I8H9P10G6C9Y192、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACS6G1U9J4Q9Q1W5HE7J9F5J5C3T8W5ZO8F3V7O8E10N2X1093、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCX4F2X1O3Q9Y5R3HA7X6J10G7W2G8U10ZP6A4V4D5G5L2C194、多人采用走访形式提出共同信

38、访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCO9K3U3X10L10H4N5HO1D9H4C8T9R3J6ZJ7K1T6D5L7N3O695、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCR2P4Q5G8Y1S10H8HO8U1U7B4W5S10L6ZA4D1J2A1O6J5Q396、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCU8K3J7T2F5E6Q8HS3M2Z10M8E3K4F8ZX9E4G8N2S5P

39、3F797、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCX7D7T5T10U1A8J5HM6A1A7L4U4E8B8ZJ4X5Q5A9I2K7M298、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCQ5M1Z1T1I2F3G10HI8V7B9S8H6S1H6ZI8M2K8I8D3F9V799、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗

40、散结构论【答案】 CCQ3M8W5U8T1B10X9HN7Q7G6O5S10X3L1ZY2D4N6P4B2M6Z6100、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCP9Z2U4F4I4O3A2HB8T3I8C5H6P5O10ZY10J8Y2D10M9D5C2101、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式

41、方法选择的发散思维【答案】 CCD1M6H1Z1W1D3Y5HC3U3V3M1O5Q2M5ZA4G10C2R5B4S2K7102、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCO8H10M7G4K6T10G1HP7Q6E8P10V7S1Y10ZB4M9B4W9C7L3D6103、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCA10G1I4I1M9L5K1HW2D6H6E10G4F1V5ZN1C8J2U5K9B1H5104、股票期

42、权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCH2N7X8M10C7D8H10HW2M10K7T2N5L9S3ZE3B5Y7B2R7D10K1105、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCG9O7X4A3Y2Y9X7HS6Q3E1Q9B6N8P2ZW5X9U5L1J8R9M2106、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCD2Q3J4A1Q8V5T1HK

43、8D3F3G4M4P1T6ZM8Y8Q10E4Q6G2W3107、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCY2P1W5G6Y7A1U5HX8A9R5I1H5J8F9ZC10C6N9O5P9I1B10108、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACA10Z5K6D2X7M5N8HG9T8X4O7R9T8G2ZX2W10N2N4M3F3W1109、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCX5A8L

44、5O10J3I2L10HF9J7X9T8H8S10X6ZO1M3T2O10D2M5O3110、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACT4O10O10F8R8R5O7HO4S9Q1R2Z1V8B5ZX10B4P6L10N2H2X8111、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCA1P9S6A7O7U2P2HY8W9Z1P8Q1O2E8ZB9H9G1Y10V4Y9M2112、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACY2H7N7X3I9I1A5HL10T1K4U2A6Q6N6ZY8H2O5X7K2N5B5113、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACN1Z7Y5N8L1Y1E6HX8X1V1R1Q4A5J2