2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题带精品答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCG5O1F4X2P8V9E10HA9T1V4M3H1B3C10ZZ4T5V8M2A6N9B22、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCQ2B4W10O9D4N4P5HJ10B9Y2C2A7G1G1ZS7M8D6R4G6T2I33、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体

2、开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCB6I2W5J1Z3B7K2HN6J9Y4O9P3X1E7ZN2Q9F6V5F3S8T64、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACF6W1B1I9C8I8W1HN3I10F8V3H5X3R4ZR8J4J1E2E8E9T45、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACY4P6V10B2X4D7S6HN8A4A9P2X4O10

3、N9ZZ7D5K8P1Q6B7S36、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCD1M7E3L2L8W4Y4HW6H9X2M2B1Y2G10ZC5E6Y9C3A5U6M17、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCN9F6K3B9Z3O2B7HV9E7O4N9Q6R5W8ZA5K6R3I7V6X9I78、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益

4、增长率【答案】 DCE10V8L10O8E2D8K8HE7N8D1R6M2X5S7ZT4S10O7Z4Y4Y2L109、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCK8Y10F2G6W5W7Q10HF1L6W4Z2W9T9R3ZF7D6L9Y10G7X8B410、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCP1E6E9H7W2A9O1HH3H8X8M8Y2U8O9ZY10P10E3C3M2X1R1011、利润定义为企业生

5、产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCD10H10A8Q5X8H7D5HR8Q7S10L7F2H8N5ZG6Z7G10L6C5W3T912、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCY1U2O5N1C4X2F8HB1N3J6L4G5I5G1ZN9Q2F8X2P7V1G613、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCY5H7P6M4O5Q7Z1H

6、O7Y3Q6U9M7P9S5ZZ6O6V9G2J3F7O614、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCK2L7V7E10P3Y1U2HP6I1B5J4C5R2I4ZP7Y8J3I2T1E5Y315、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACU4M10P8L3H3F10V9HG2D8I5J7O10R9Q8ZG4M7I4S6L4T8O616、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B

7、.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCX9E2V2M10E2O6W5HQ3R8M9K2G3Q2A6ZE4H9T8V3D5W10E817、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCK8K2H10W5A4P5R3HY4D6C1P8K9Y2A7ZE7J4D2R7O1B5U118、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCU2R7R7S9W4J5E8HJ1P10Y3T6W7U8L7ZI6E3I7U6U7O5C719、在培训

8、效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCT3Q10Q5I2B1L1A10HB5D8G4K6Y2Q3I4ZV4M10K5O6Q7K7L920、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCI6S1F4A6V5H3X2HZ10K3Q1E10U7E3S7ZN1H6R3W4E6E1K921、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCG9Y6F9K9D3Y8N5HO3B1V3U9T9F2D8ZG

9、3C10Z9K7U5F7K522、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACR8F2O3Z10N6L10D4HA5F8E8K2O3N8E8ZV7Z5G3T8W7X8U723、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCK10J7R2S4W6G5K10HA5B8M2S6S6K10H5ZE8U3V7U6T3R8V124、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效

10、工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACB9O8C2C8T9W5E1HC8T10D2U10J10Z3H5ZQ9T2C5L6R3T10Q125、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACN8H4H1M9A1L4D4HM7G7A5M1Y4Y8A6ZI5W6O1W1U4A9J926、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCF7D5B5G7S4J4Q9HD6D7H1O6B1K7Y1ZQ2R10K6N6K9L5I227、公司聘请了一

11、个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACL9S3A1V2T10B9N9HM3P1U6O1W2T6Y2ZY10L9G10S5E1U8G728、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACH5C3L3R6B3N5Z4HP3D3E10Z4C4E8Y7ZR9O1K8Q3E5Z4

12、J829、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCZ2P9I4L8H3N4L5HL3Y5H2P3Z6Q8E2ZA4F2Z8Q8D3H5E330、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCS8W3S9V5E1J3A2HW1G3F9L4I5J8B6ZO1W3J9F1R5Y9N131、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体

13、主义【答案】 ACR8U6O4W7O9U8I1HR7R7W9Y10H9F1O8ZB5C1V5L10P9L3L732、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACL7N8L4K2R4T8J3HF1S6G3K10W2E4E1ZR8Y1I3R8B3K6H433、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCB5E10Z5S10Q9X8O9HN6A3F1Y4J6A8B6ZR1S7A2V9E5M6Z534、员工素质测评指标的标准形式，不

14、包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCR7W9H8T5T7B4P8HR3J1H3Q4E5H2D10ZA6O7J7N5W8B5H535、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCK5O8E4J3Z6K3F7HR9D8K4S6O1Q1M5ZD8X7F2X8L5Y3O1036、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCI9X9I7M7V3J9U3HJ10G2J9A2S8Y8M6ZC6M8C4A4N10M4B437、通过

15、将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCT6R8L5R7V2Q8C4HH2H6J4Y7T10Y1Q3ZT7V5U5R4W9X5M1038、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCL5B5M2U5A2V3F5HS3Q8V1F2S10E8G6ZC10Z5D5Y9K3B5S139、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价

16、；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCD5I8T3N1D3F5Q2HZ2C3S3W4J7H1X4ZN3G6C6A3M7A5W640、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCH2X7Z9D4I5R7I7HO4V7C6N4Y6K9I6ZM2Y10X6Y9E9R1B941、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCC4R8U1A7M1Z3J10HD8K4R3R7D1U1W9ZT7X2B2E2K4I1H442、劳动者在

17、就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACK9Y6D9S4U7R5I6HW4X3G7G2A7T6E1ZF2B9R9C6C4N10C443、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCS6A4H8C9U2C8C4HV3Y2S10F5N10M10Y9ZR8F5Q10O2T9K7Y444、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCP1I8K4V2Q2C5L6HF10Q5L10C

18、8N10M5P7ZM2M5A2B10H3P5Q745、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCY7Z9C3C4P1D10T3HK4S7M8S3H1Y2B9ZD7A10U3E9V9G1W846、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCQ5P10M8P10E5H1V1HT7X1N5R4K2E3H2ZZ1J7K8F1K9I3F947、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCC2T2A4N1F2E10N6HK5V3H8P

19、4I5X10I1ZM6V1X3J6V10H4N648、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCC2Z6W9N1P4U5J1HB5H6G5I5S10E7P3ZK2C8C5Y2S4R9M749、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCM3K2M1X7S3O8P9HB3V1K8G4T5W2P4ZB3A1G4Q2G4E7O750、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员

20、工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCF5P7A2N3B10B4Q1HW5V3O3F3F1Z5K5ZN10M10V2R4O8N6V751、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCJ6G1R3E1F5U9W9HB9T7Z4N10I6A7R3ZZ4X5W9J8C8T6Z552、关于

21、制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCH2M9X8V9L3K7L9HB1X4M5S8W10A8T7ZD3B10N8Y6P8Y9H553、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCN1X2W8C10Q8G5K3HC8G

22、7H1Q9Q1R1H5ZQ10G4O8C10J6V9Y854、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCX4C7I1J3U6O5V8HH10P6W1H6Q10Z1E8ZT4M2J4O1K7F2Z155、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACK3G1N4W3W6U2Z10HD8R2A4R9E7D3K9ZT3C6J10I9Z10C8X856、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等

23、级【答案】 CCC7Y8F1Z1W7Y7P2HD8H1U8W9G7A3O9ZK3Q7P4S2H6F10V257、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCF9Q4Y4B8P1S2J10HJ4G7M10D9I9R7X9ZS10N9N6Q5P4I10R658、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCI1G5F6F9Q6R2F6HN9Z1C8G2C8T7G7ZN10M8C8Q2M1Z3G259、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型

24、C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCC5Z6P8J10H2J9O10HF3M3V7Q7L1P2Y6ZK1S2Z9Z6K8G5D360、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCW10M2U3S4X9E8E9HA3P5G9L7W1L4P2ZE4E6K7I8Q3M8F261、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCD2P3T7J3O2U7U8HD6Z7M8G10J6N3A1ZZ2N1F6I6N6B4D662、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方

25、法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCQ1M5D2P9L3C6F4HH7H3S4H3Q2Q2E5ZV6P4S5R3Z6K8A163、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCU2M9X2X2M8K4M3HW9M9Y9Y10L1Y5K2ZF1N4Q5Z7F4S7I364、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCU6M10S6X7B7U1

26、0W7HT6Y7O1X3D1K9L5ZY2Y3J2Z9Q1U4W265、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCM3K4V2Y9S2P3V4HK3U2Y1W6Y9W10E1ZV5O1L8Y7O3U8X666、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCD1N5H8G8X9D10E5HS3F5D6E1C9K10M3ZV3X10I6I8K10W8B967、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多

27、”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACQ2P8A9Y2M10Z2V2HN3I8H10V10G1P1R2ZE4X7Z10L4E3U2E968、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACX8T3P4F8H7B7G9HH8V10O7B7M4M3T10ZQ1B6O9I5J3M4T469、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组

28、织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACX6A1W3A3X1S2H4HX4G4B8P2C10T3V6ZO6R1N6U2Y7N10T570、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCE1N2F10U7K10K8J7HF10P1M6Q7K8Z9W9ZF2M8T8J6R8Y2C171、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCL6H8S2V5W10I7A1H

29、Z3A2Z8C3Z2B9M10ZH10C9L7E10J8U5R472、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCA3I10Q10G4O10E7N8HX2D2H5B3J2L5J3ZE5E7C7I8N9X9F173、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCI2S10B2M4B10O10M1HG7Q3Y5T9I2M5R3ZJ5K3Y8V4E9U2O774、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.

30、选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCJ4T9S8Q4F9K9L4HY4T7D5A1W10M9P5ZT10J5W3R8O6C8J375、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCC4J7E1A3R3N6Z8HJ6E2R3V4A2E1L7ZI5V4E2F4F8R1J276、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCU5L

31、2G4M5U2G2N1HI2Q8W4G2A2U5R7ZX10N5B6T3F9B6D577、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCK4T3V5B5L10E6S4HY5B2S7F7K6O4S2ZN9F5C4Z10N6L8P678、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCP1E10Q8E5I8E7K3HC9S5A8J2I9D3O9ZA5W1O10K4I1G3D679、利用360度考评法

32、对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCT3V3E1W9L10Z1I1HN3G6L6B5I5J5O1ZF10D6X6V1B2T4Q480、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCA4V9Q2M8O4Z1H5HJ2I5Q1B5V3U6O3ZV4P6U5C10A1K7Y781、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCY10N6H6H1N9V9U4HA2H3V8N7W

33、2B4O4ZC4L4X7T4D3M9N182、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCG6T7G2G8T9K6M2HB1W9M5W2B1Z6B4ZQ9P1N3W1P7R4A683、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCG4Y4H1S4F9F7L4HD1R10I9M4G1M1O5ZK2Y4Y9V4C9J7V184、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCO7P8D2R3I10X2Q5

34、HK4Q8V1L3F4W1F10ZP1A6M4E2P7N3K385、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACF3Z6D4X7U10K3R6HS7Y5S4C8A5E6I10ZQ4T4Y2N10M8L3J286、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCU3V2Z4I1V7A4Z1HG2Q2I9J1A7U2K10ZK3U10K7G3D10S1H987、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCQ9A

35、8S5A1L5I5B6HL9Y2V5Z1E8W9G10ZZ2T3O5R2Q5Q6C488、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCQ10R4C1H10W3J5F6HC6E6B7N4Q8J5D5ZP6D5S2F7V1D9E689、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCZ8S2Q9R2Y6K7W4HK9Q5M5U3W1B1I7ZW1J10L5L10F7Q5P990、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制

36、C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACW2F6E3D6A3U9U8HD6W9V8E7B8R8J5ZV7B6B1F3Q4J3K191、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCB3K9Q1G10W8P9N10HQ10B8K4X9S5W9M2ZC8Y8W6J1A9I4I192、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCX7Q4S4P2G10R8K2HO7V10K10O2J4X9D9ZF8B3A9T4G2C6B593

37、、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCP8O3A9G7V7J1L1HL10Y4Y5D9G9Y5L5ZZ6G3R8U8N9L9I1094、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCO10E5B9P3L3W9L9HL10N8E2S8C9G5T4ZV2E6U5H9C6P9C295、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACG7

38、E7E2T9K9Z3F9HV2U6G1Q4O1E9W7ZW1J2W2M7H2I3P996、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCZ4P6N8T2S9W10H10HH8N8I6N5D6T4L2ZL3E10S4C2O8Z4J997、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCC2W6H8A3L7K3D5HA8B4R3G9N5P6U10ZU9N4I10R2H6A6H998、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除

39、劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCG7Q4X6Q2G7J3Z3HP2T6O6N5X7O8L10ZL10C3F4A3W2H9C499、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCO10A5J8Y8B2O9I6HR4J6Y2B7A9V7L8ZF6B3I7H7U1I10Y10100、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACD9W7S8Q5D8M6C1HP1T9

40、J7J9K4C2V6ZK6Q4Z1Y3Y1R3Q3101、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCN1D1W8L7Z5H1P7HF3V6E6R9N8V3Q10ZX8B10Z1C5A3I9P5102、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCY3S9R4H4K9S8N3HE6T9U2I10J4I5O4ZP3R3U6U9Z6W5I2103、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCG7F10A6V

41、8F3C4N3HG7R1V4S4C5S1Q2ZN6S4U6L1D10V10D7104、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCC10T1W9E10U1J2I1HY4Q2P4K5O1R7D2ZK7Z5I6K2I7W4O10105、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACR3W4K10C4F7O10T1HE2U8K2O8B4Z2D10ZG5V3R10Z1I2E4H4106、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；

42、B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACE5U6M5O3X7A1S8HU8U9I9F3T8W3Z10ZD3L7U2X3Q7Y3S9107、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCM5B1H8M1P1Q7S1HJ3P1M3B4L7M10A4ZQ10V2U4L5O4B3B1108、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCY5Z3L4U7V8

43、S10B1HR6N10R4S1V10J6E5ZG3L7I5D6Z8S1N2109、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCU1G6K10P2H8M3X6HZ9Q9D7O3I8H3M1ZH9X8B3Y7B4V4X5110、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACB9Q4J9V4E3X1S4HR3I7P6I2U5U

44、3B4ZU1T8U4U5J10E3O7111、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCA10E3I7I8B10G2I5HU10Z4W5Y8D6L6S1ZN5N10R8L6U6F9V2112、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACP8O9Q6R7V6I2E3HY1K5N1X9O4Y7K1ZK1G4O4W10X2H2M2113、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCU5T10J10I4E8U7F1HB3U9E7U2J7D