2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题A4版打印(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCF3W4K9V2S4Z8T9HY10P5W8U4V8U8A10ZM1J1S1S5G9T3O102、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCJ10U3F7V2S1E2M2HK1Y8F5D5R7H7G3ZO10F3E7I1Y7L5M73、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型

2、B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCL9V1E9N7S8Y7B5HT6Z5Y6P2J10W2M1ZN5W4M5W4J5H5M94、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCB9S7H3E4A1V7J1HU1I6D2E9R2W1C2ZJ4P3J5A6T4F4D75、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCW1J3V6N10T5E3J5HT1Y2I5H4F9B1M3ZW7L2Z1M4M

3、2N5V86、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACD2T9K3T10Y8Z9A7HP7H2O9R7U6J1F6ZE2W10O2Z7G5J8X37、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCV10H4X4N6U6M10W1HH9D7V10O3D5Q4T2ZI7Z10O9K5Y7L4O18、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节

4、约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCZ6V6N8O7F4W6P8HL6H7U5L7T2S9P8ZL5M2J4J9B2H10U89、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用【答案】 BCB1G6M4B4T8B4Z1HK5R1Y6B10Z6A6K7ZU5G2S3Q4D4M6L810、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCX5Q10V6P8N4N3Q8HD8R8

5、B4I5L5B5U10ZU3Y10Y8M2Y2K7D511、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCF7R4I8Y10L7L5W2HS3R10K8T8P7H2J7ZA3I2L7X9B4Y9I512、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCQ1L3W7U7X5B1J10HU3X1X

6、8L8P1Z8Z9ZQ5M9H2O1T1K9R613、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCU2X4I5H1H7N1Y7HY10B8V1Q1Z3R3V10ZT7X1I5L7M5Z5L1014、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCO3O7X6P6B6S9A2HI6K8A7R2Y4J6T9ZJ8M9S8Z7S4F8K415、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情

7、况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCK5P9W3R1H2I6H5HN4D1V9X10H9E3L4ZD2S4X5J5X8A6F916、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCW3J8Z10H7D8R7I5HO1X3J6T10A9I4Z9ZM3E5F10X4I5E5Z1017、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效

8、的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCK4C6J3F2J9R9G4HV4Q2J4B9G2U10F7ZJ7N3W5D2W5M10G818、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCN3B2C7S7E4T7I8HX3M4U7T5P1N3K6ZO5Q8V7I10Q3M4H719、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACN4A7X5G5E5K7P8HM3D1M7K9A7P8E2ZP10

9、J10Y9Q5S8Y5D620、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCV9I7D6J1H1A9F7HN5V4L5Z2U7S5A5ZS6W6X10Q4K6X6Q821、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACY7I4W2Q9L9E4K2HA9M1T3P4F9N3Y9ZW8Z6M10J5U5C6U322、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.10

10、46000日以下D.1056000日以下【答案】 DCR6V5E2U1B1I1F9HN9E8N10O4D10Z4Q6ZL9S8D8F3U1Q1Z523、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCD5A7N3A1P1K1W2HJ2P3I1B5X5W7Z8ZZ4L1C8X5J10Z9R124、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACV8U8U5S1C5Q4

11、A8HM5S10F5Y6B6T1P10ZC6L1G7B8Z10O6O525、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCP4B10N1D5J9K1K2HE4G1Y8L6Z10F6I7ZC4Y7E1M9X6K9N1026、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCQ6S1Z2B4U4T3T7HO7J8P8T7B7R7P7ZT8S1D1D8P7Y2M227、不属于借助中介招

12、聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACM2W6H7R6O7B5D9HL9L2D5A8D5O5R10ZU10G3T7O8L6Z6D828、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCB2A7A10Y6N10A7M2HQ3Y10D9L10T2F6U5ZV10W5J4K10Z5Q2N129、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACN9Z5T1O8H1A1D9HU6A3F3J4V6U9M7ZS4F10A6E1E

13、9S10X130、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACE1L1R6B6S1O3X8HK7Y2J3A7V7D5K1ZO8N2R7L2K10W5R231、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACJ1D2U7I1T6M8H7HP7R9M8E6Z9E7J9ZU1Y2I1L3A7F4J732、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制

14、定大多是教育者的意见【答案】 CCO4O8T10Q1N6S8O2HO2V3T6K9R8B2B4ZT10M8U5C8I7D4B233、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACT7W9O3S8S2Q3C6HS8T3U1S5Q5C6I9ZJ10C2Q5O8F2W4Z534、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳

15、动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCE6G5N2V6H3N4X3HF2H5O6D4J2Z7R8ZM9U1R10S5P4E5Q1035、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACB4Q2M8J10W4J3D5HV6C6Q8M6B7I2T1ZZ4W1C1I9A7U1Z636、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCT4M7H5B4D9S6R3HC6T9

16、M1O3X2G7C7ZK6B6J5E7T9Y8U237、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACM1O3U3N5N6E10X4HN9D4L4X7D1L5T9ZY1P1E9Q6F3N5D738、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACN8I2J4U8Y6X6A1HQ7I1R6P8X7Z10J8ZY7J7F1G3O4F8M839、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计

17、划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCZ7G4V7F4Q10C8L10HK8T3Y3I3H6W3T3ZN10J4J4M6A5A3X240、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCG2J4Z4F4Y8Q6Z4HE6C3O3F2D2P4T8ZU4U6V8N2F6K5S141、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资

18、【答案】 DCZ8Z3W9W2V5I7Y5HU6C4I3N4Z2G2N10ZZ2L6B8T10M7R4W542、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACL8R10I4X7P8H10J5HW10F5W7L9V7U1E2ZL9K4S4V2N3M3R1043、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACJ

19、2S3V2F2P10L5A9HR9E7R7V5U9J1N10ZZ8Y3T6I4E5R7I844、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCO8C1K6Q9S10W8S1HN9P9O10M4C4O7Y9ZP6Q6X8D10O5W8Z345、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCK1W2R6D8D5U9T10HG5U7M9Y1J10L4Z2ZK1Z3S2Q7Z4W2H1046、(2015年11

20、月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCX9Y3B6Z2T7W8D5HW5H2T5H3H9Q9Z10ZZ9R2M10Q4F8Y1W447、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCN4P4Y7B5U5D1P1HG6N6D1K5M3A9C2ZN9S1D10R7W5G3H148、在处

21、理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCO9T6H6E6F1W6V6HM3B6P5J10H3B3S4ZN5V6K5D2Z10U5P849、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCM1C1G4K10P9G4D3HO7T2B9H9Z9T2R1ZR3L9W1V6W1B2X950、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACG10R7O8J10S8

22、K6B10HW1Q10N7O1D6O10B1ZJ9I2C7T2S7V10V651、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCQ1I2E5T2E1U6R3HA7M4Z7L3O6X6B5ZL1R4I3S7A5R3F352、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCK6L9S3P4M8I3A6HR5Z2E7I8C1J8K4ZA1J2W4Q10R3W6J653、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是(

23、)A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACS4O1K10C6L4I8X4HG6N4A1N10I8T4Q3ZM4S6Y3H8D4P10Q554、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCI6T7A1D1X9A4C8HF2P1R1O10R6K2F3ZS10R4T6C5H5S5O855、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A

24、.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCR2M6V9B9X8I3Y5HA3C6Z1B10M5H7V8ZU9Q9C3O1Y5I4Q1056、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACW2W3D4P7D6K7M5HJ1A8K5J9O7S4H6ZE6V10E2V1D5J5X657、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始

25、终是（ ）A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCK2Y4F6S9W10H5Q4HL10T6O6L1R4X2S1ZC7S8Z4J4Y2C2R258、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCC6I2J7X4B8K1O1HS8P2O9H3W8G8H9ZA7X1G3X3J2J5X959、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCV4C3Y4W2V2

26、Q1K7HI9B5P2K9M4I4C3ZJ2X10U4X9V5C8P860、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCN6V8V6S5R5B10L2HZ8J9S5K7D10S5F4ZQ6L2B7V5N2C4K361、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCY4U7Y2E9K3D5B2HE10Q2K10U9I7F3A2Z

27、J6Z7O10T4X1Q4Z362、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCR10V8C7E9M9J8N5HW7F10H8N1G10I6I2ZO7M2Y7V3I3K7U863、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACE1I5J1D10G7O4E4HC9M9A10J1K2I8R5ZT4O10W4Z8R7H7U564、在设计超利润奖时需要注意的事

28、项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCC9E2J9D10W2Y6P9HY3A9L6B5L4Q10W6ZC4X8P1F1L3F7X665、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCZ2R5V10T2U6L2E9HT7F8D1Z1J5Y4V5ZE8Z4V10B9O5U7G1066、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式

29、提问【答案】 BCP6N8Y5H8E3P8V3HE1C7J8H7K9T9T10ZG1X6T5Q9E8K2W767、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACP5B10T3I10G9N4L10HE3H10B3X6S6V3X9ZA10D10R2W10O8C5P368、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCW4Q5M2F3X4F1X3HJ1W6B4P8M2Q4A9ZX1D7Q9P10Y2P5T169、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。

30、A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCB4U2R9W9P6W8G8HZ4P6C10X4X6H2O6ZS3H3M4V6L4H1U470、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCK1Y10W8P2P10V2C5HQ1D1V5X9D1Y8O6ZH7Z10J10M8M1U1O171、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCP3P8F5P4T10B2J2HY5E

31、9P1J10F10T2Y10ZY4D8Y1U10X4J10K972、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACL6F5G3X8J9L3Z6HY4A5K2I6Y5C9P4ZI5K1U2S4Q5A5F173、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCA5F8H9H10K8Z3N6HH6Q4P8B8Z3Z9S6ZO6U8D2R9Q4N1H774、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.

32、贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACR5V5Q2T6T9A3E1HP5M3Z6T9I7D4C8ZH3M6L6E6C2X6Q775、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCM6K7C2A3B2Y10C6HG3H6K3E7Q8R10Q2ZL2G5M4O9H5B2Z176、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACG3F7F7S10M8A1D10HT10P9I4R9U8G3Z5ZP6R1R1Y8E5W5C77

33、7、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCK3U10W8T10E6V4X5HO7U7H10E6M8J4I7ZQ6H10G6T10B6B4D278、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCX7B10J6E1K3C3A9HA6N9C3O1C10E3G5ZC6B10V4D

34、9T9M4Y979、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACK2L8Q3P9S4Q7T3HS9N2W4P6J9F10Q5ZS6W8J7I3I5S2H280、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCU6H6I8Y5Q9G7R2HI9J6J3K4D1H4Z2ZZ10T9P7I4P4S6X281、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性

35、C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACQ8N1M7E7M3G8Y3HP4Y10A9B9R2Y4J9ZE3B1K7D8L3F9U682、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCS8J5Q7Y1H5U2A2HI8N8Q9R10J4F7U6ZI10R7F2K1Z6N9N383、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCL9H6Y4Q9R2H4L4HJ7A8F1Z6L8N3O7ZX9Z4Y4U5M7Q3N284

36、、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCM7V7C7W1C3A3R1HX10N5P5T6G9K10Q5ZQ6W5V2E5A5Q4T385、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACT1H9J1S10C9O6P8HR10L9I2F4B2J7U5ZM9X6L9S10Z1X10V386、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D

37、.公平程度【答案】 DCS4O9P2K8U3U8O10HR8T10K6M9C1Z7R1ZQ3O8N2Z1I2R2W687、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACU6J4T10A9V6J7I7HG9N3D2K8F8C9D7ZZ4X1K7B7A10H9E588、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACH10T6U10L4Q7N4H8HJ1W7J1I6V7O1A3ZP5G6Z4F6I3F9E989、（）是指企业最高行政领导到最基

38、层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCV8F2Y4W9L10T10B3HZ7E8F7R10Y3Z5B3ZF9K10F5O3Y7A1U590、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACZ4B2K2K10B3A6W9HM10Z2Y9R3W3E9G8ZN6U10I8L10T7W9D791、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳

39、动规范【答案】 ACO5O2V8G2C4T8J4HF3D4B1Q1L3Q10F2ZT2X7A1U5B4S3O692、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCB4A4Z6P1I2J4S5HH7S3E6U6G2K8B7ZW10W9Z8C3N10F3O793、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCZ10L2X2U9C1I9Y5HK3P9J8L8H10B5F1ZP9E1D9J6E3I5E794、现在有些单位也通过（）来测试

40、应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCH5V7Y2I6U6Y7Q8HN8C4W4C6B8Q4G10ZG3G9O5Q7Z1N7J395、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCW7M5N5Q4C3P7E10HZ4K2E3B10X1Y1J3ZS3P3L1E7Y8L8I596、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCU5W5L3V9Q9T6L2HT7Q8B3P10A3J6N7ZM10L3B1J8A9P2M697、（）的比值越大，说明招聘工作越有效

41、。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCA9U6X10C8K3W5X7HE10Z6P3K5D3X9V9ZW2Z6A5T1Q2E2F598、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCS4F5C1T9R10Y4Z4HN8M2F10L8J10L9B8ZF3R3L9N2W2E6R599、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益

42、与经营状况紧密挂钩【答案】 BCR5K8A3M10C2T10E4HN9R9U5M4K10F4G2ZY1I5E9C8R10S2E4100、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACU5O9Q9Q6T1Q6G6HD9O7K10Z10B4X3J7ZB1S9Z6E4G7N7V4101、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCE2G3S6S6W6K6O9HO5P2P7X2O10C7X6ZC7L5F

43、10U1O8R2P2102、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCC8Q1A10K10B8L10L5HB8W6L6G4N9L1T10ZR5U5G10E6D4K4A9103、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】

44、BCA5J10T6P2Y8O3Z3HF9O9P5X1T5F6P3ZF5W10Q3N7F3L3K8104、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACZ5S4V4A7R3T6I1HL3J8Y7J1E7Q6J7ZK9X2Q8S3S2O2R7105、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCG2S6D7W9B8R2C4HT10R8X8G4R9S7D6ZR3E5D5