2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自我评估300题及答案解析(江西省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2020年真题）关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。A.德尔菲技术最大的问题是难以避免人际冲突B.使用德尔菲技术的时候团体成员可不需要匿名完成问卷C.德尔菲技术是通过成员面对面讨论来做决策的D.德尔菲技术的使用不利于激发参与者的创造性想法【答案】 DCC10O2B8G1O1N7U6HF8E5E6T4W4Y1G8ZB9I5L10Y3B8Z1V92、 不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCG9X8Y10N8E10S9

2、L6HD3Z9P10W2V4L6P6ZW1A6O6E9D4T9G43、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCU4G9W2N9B7V8A1HU5M8J3E6V5H7M7ZC10A6T5B8F9S5Y44、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及

3、其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCR9X5F8B7T9R3V9HY6R4L1D10B6E8O6ZU1E4S7X3P5O6F15、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCK2N9W9T8T10W8A1HQ7O6J9U9I4I10M10ZE7V10Z6K8S3I1L96、 “为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。A.预测变化B.寻求支持C.驱力水平D.成就和行为【答案】 CCY7N3G2O5S8V4L5HO2M8J7X8A

4、7H3K7ZC2J5M3Y3N5J10I77、下列各项中，属于工作问卷法工作内容调查项目的是()。A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作事项【答案】 DCW7B2S5I6C3B4S5HK2D5Q1Z4Z3X3X2ZB8Y9G3F4Y1T2G108、下列情形中,符合法律规定的是()。A.小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低T资标准的80%B.小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期C.小手在试用期被依法追究刑事责任,其所在公司决定解除劳动合同D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为三个月【答案】 CCD5P7D7N6Q7H7Z1HJ3O2Y3O7D4Z1R1ZN2D4K7Y8L

5、7Y3Q69、下列不属于观察法流程中观察前准备阶段的内容的是（ ）。A.确定目标B.选择观察对象C.选择合适的方法D.数据整理【答案】 DCF10J3H3A1E6T7V5HG3H7Q6R6O4F3H2ZX7Q3D9K9M8K9W710、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（）。A.结果指标B.软指标C.特质类指标D.行为指标【答案】 BCX1D2D5R7P10U2E1HS10T5J5C8U7N9Q1ZD6R9N2R5X8I6G811、关于工作研究的说法,止确的是()A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过程绕然B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的对价

6、街C.工作研究的内容应包括工作设立的日的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除1作中不合理和不经济的因素,寻求更经济和更容易操作的1作方法【答案】 DCB8O5D3F6R5U1A5HQ8I8A9S4H6L5M5ZM5I4E1C5S6L10I212、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】

7、CCH1V7W6Q6V4W5S7HS10Q1I5O10W4Z7D1ZZ4W3O8E6C6H10J213、下列关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应短一些D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些【答案】 BCI5H6P5G3Z9L10B7HF7M7L6L1V9C10Y8ZT6N4D10G9L4D5V1014、关于绩效的说法，错误的是（）。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【答案】 CC

8、V5Q10N4V8U10B10H3HD8N8C2X7F1A4C6ZV9L1M4U1K5E5R415、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（）。A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者C.主题专家一般以24 人为宜D.主题专家会议法的优点在于客观性强【答案】 ACP2D7J2K10A8M3C5HL5C4J8E1E9N10Y9ZZ8O2E6B1M7E3E316、关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C

9、.稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D.稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法【答案】 BCF8U7Y3T4D4D8B5HB8V7D1N8W8X1J3ZO1G1Y8G9I8E4X717、利益团体属于（ ）。A.有组织团体B.非正式团体C.正式团体D.强制团体【答案】 BCY1O1J8X4V4A2Z2HO1O10Z1W4C10I5R9ZG7G9W2Y4U7S5I1018、（2020年真题）根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过（ ）小时。A.30B.36C.40D.48【答案】 CCC10D4M6G9Y3A10H4HQ5E6O5D

10、5Q1V3N2ZE3W10N10A7W2G2L819、下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（ ）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.生育保险【答案】 DCK7Z1U6E6N2W8H8HT10B6X9V5K6P2G7ZS2V2W4D4E5N6A320、关于劳动合同无效的说法,正确的是（）A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬【答案】 DCA9O7L1P8O1H8H9HB4I1U1R

11、7X9K5V5ZT1F1P4A3Q10C10J821、关于承担培训与开发工作的教师的说法，错误的是（）。A.培训与开发教师是培训开发活动的控制人员B.培训与开发教师最好兼具专业理论水平和一定的实践经验C.大企业可以采用专职和兼职相结合的培训与开发教师队伍D.培训与开发教师的素质和能力对培训开发能否取得成功至关重要【答案】 ACY5N5B6S9A3N5Y1HY3H3K8O8E9X4Z7ZX6B5O9X6Z9B8V622、下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（）。A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划

12、C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序【答案】 BCU2J3D3U5W3G3E10HC9L2I1E5R7M9C8ZU1F2E8A6U5G9V1023、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发

13、展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升【答案】 CCX10L2W2K6M5J3R10HK7F2E3U9F7Z6M4ZR6I1I1V8Y9M9U524、根据劳动合同法,有权确认劳动合同无效的是()。A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B.用人单位的上级主管部门C.劳动合同履行地的劳动行政部门D.人民法院【答案】 DCB6Y4A4K2Y4D9W9HR9K7Z8O7B8Q

14、2I5ZM1T9F9N7P8C5C925、 ( )是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。A.工作描述书B.工作摘要书C.职位说明书D.工作职责书【答案】 CCV4P10X5M7V4T3Y4HA3K1J10I6B8J8S7ZP2I8S7B9K8N2H626、下列关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。A.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳B.在同一环境中，人们对疲劳的感觉性也是不一样的C.生理因素是引起疲劳最客观、最直接的因素D.个体的情绪、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响【答案】 CCR1R6S5W3M8J7U7HT6V10A9V8O9U8F2ZB5Y10X7U7K7Z

15、9H427、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。A.工作分析是工作评价的基础B.工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息C.工作分析通过支持工作评价问接支持薪酬体系的设计D.工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围【答案】 DCC8I7P3O9H8S4O4HQ5R2A6Y7B8S9T1ZN3N10J4B6R10R1X928、西方的“大五”人格理论包括外向性、( )、公正性、情绪性和创造性。A.开放性B.独立性C.忠诚性D.和悦性【答案】 DCJ4X8S2R7C9X6S10HR3R3W2Q10B7P5F1ZV8H9F9G9N1A5R529、关于宽带薪酬的说法，正确的是()。

16、A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数日更多【答案】 BCW8P1M5A4U2Z6I2HR1D3M7R8Z2U10Z8ZO3T3W7J9J8G2D730、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的()。A.编码B.选择性知觉C.过滤D.认知失调【答案】 CCV3L5W10A6R6N1N6HR10N10E6H6I5W10L1ZY8L5Z10M9K2O10G731、人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（）。

17、A.态度B.行为风格C.智力特点D.个人潜能【答案】 BCY8T6O6V4R10V8X4HD4D6Q3Z6G9C3D4ZU8I6C2M2R5I10O132、下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是（）。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCQ8G7U3A6V8S1H5HJ4P3G7G2S1X7U6ZJ1R1Y1J3Q9E4B833、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（）。2014年真题A.社会保险B.保守秘密C.福利待遇D.试

18、用期【答案】 ACQ1J6I1Q6S8Q9H4HA10N7D7W2G6I8O8ZS9L10N6E4J4K9S234、下列关于共享服务中心和外包的说法，正确的是()。A.采用共享服务中心和外包等形式的企业，人力资源管理部门的工作职能将趋于分散B.外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持C.共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上D.共享服务中心是企业中一个相对独立的机构【答案】 DCW5I8K5I2K3K5X9HJ5R10R7V8K6T3Q6ZT5A9I2D6D4Z8M235、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2

19、010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。

20、A.正式B.规范C.非正式D.松散【答案】 CCF1I8J2L2N3R1Z7HW10C4B6R1G1C1F6ZU6N5O2C10F4H6U736、关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】 CCF7B3V10P1F8A10U7HL5J8J6J1G9Z5J3ZC6K2H7H10J8Q3B537、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（ ）承担

21、A.劳动者B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金【答案】 BCF9W1C5B10A2M9C8HN10D1T6Z2T10V9R8ZX2L3H9R10D6O6L238、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCC5N5C3D3L2W6X5HP7E7W1H6A4P2S9ZA10L3U4S8T2U3M839、“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（）。A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差

22、距越大，那么态度的实际改变也就越大C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 BCP10D7C6O3J6G8T9HF4C6L1L7P2T6P7ZX4R4O8Z5C9P5P740、关于人格的说法，正确的是()。A.一个人所受的教育对他的人格没有什么影响B.人格是不稳定的，随时都会改变C.人格在很大程度上受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格【答案】 CCZ7J2J10Z2J10A4X10HU7J9S1J10F1U5P10ZV9K7I1N8Z5D6E641、采用头脑风暴法需遵循的原

23、则是（）。A.迟延评判B.民主集中原则C.各抒己见D.有效管理幅度原则【答案】 ACI9Y10C5I8G10G10F3HN2Z1B10D3F7J2O7ZV2K8W1A4Z9P8M142、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是()。A.甄选测试与面试一审查求职信和简历一背景核查与体检一作出录用决策B.作录用决策审一背景核查与体检一查求职信和简万一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策D.审查求职信和简历一甄选测试与而试一肯量核查与体检一作出录用决策【答案】 DCG5Y8K5J8S4V7G3HL5D5P3D8C9V1Y3ZA7P2F9N10M1U7R

24、543、“经济活动人口”或“劳动力人口”是指()。A.就业人口与失业人口之和B.劳动年龄外人口与失业人口之和C.劳动适龄就业人口与失业人口之和D.劳动年龄内人口与失业人口之和【答案】 ACA1V2N4F1C1C2U2HA1Q9L4J10K10G4W5ZC8L5T3B1Y1V2U344、关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大【答案】 CCN8A3R6Z4H6T9H9HG8R4X

25、3J1Z3N8E10ZC7T9L8A5N1K10R945、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。A.建设性和积极的B.建设

26、性和消极的C.破坏性和积极的D.破坏性和消极的【答案】 ACS3Z2W8E10W1C4Z10HE1W4G1T7S3Y5F5ZO6O3A5U5L5A3O246、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（）。A.硬指标B.结果指标C.软指标D.行为指标【答案】 DCJ1K8B3U5Q5F8A10HI4H1Q1A8S6U8A9ZL8C10U4I5E5X4R447、下列关于“大七”人格理论的说法,正确的是()A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一致，而意义相反的项目描述的是较

27、低的一极。C.大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCC5N1J3H5M7Y7X1HO9E4M9K5Z10E5R9ZT9W9Z8N10R5V10R848、（2020年真题）开设专题讲座属于培训与开发方法中的（ ）。A.操作示范法B.讲授法C.角色扮演法D.案例研讨法【答案】 BCS5L10R7I8K3Q9O1HD2D6P6H2V2T3T5ZB2Q2Q4B2C3D6W949、（ ）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。A.单独面试B.小组面试C.顺序面试D.集体面试【答案】 BCW10U4A10Q3B10L2H

28、3HQ9G7T10X5Y2F3J8ZG8V10D5R5O10P3N850、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（）。A.过程分析B.动作分析C.标准资料分析D.作业分析【答案】 CCP8D8E8C5E5K5I2HY10Q7C5K8E3Z7M9ZW1I9Q7N3X8Y10R251、正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为( )。A.操作中应尽量避免静止不动B.作业时应尽量采取平衡姿势操作C.需手足并用的作业应采用立位操作D.精确细致的作业应采用立位操作【答案】 BCG8T5D1Y9K7C4H6HT4H2U2Y4I2E2X5ZL5S

29、8N3X1E6T4Y152、（2019年真题）关于职业损伤的说法不正确的是（ ）。A.职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害B.包括被法律认可的职业病损伤C.不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤D.当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施【答案】 CCX7I10A5U7F7R9K4HT10G6M6B7Z6V2T6ZI3Y4G3S1A9O6R653、下列各项不属于工作环境的是（ ）。A.工作的自然环境B.工作的安全环境C.工作的时代环境D.工作的社会环境【答案】 CCU7T3I4Z9Q7P9O9HV6A7K7W1A2C6N9ZQ10I4W7P6L

30、10R3H254、下列不属于劳动年龄外人口的是()。A.未成年就业人口B.老年就业人口C.18岁以上就学人口D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口【答案】 CCE9V2S1R10W3M6B3HB3F7E7L6Y9C7U4ZN1A2G9R1G1K6D655、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并作出反应的过程称为()。A.编码B.接受C.接收D.反馈【答案】 DCT1L7Z4B1N5U5C4HW3Z5H5Q7O5I2D5ZJ10H7R4U7Z2V10Y356、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（）。A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质【答案】 ACI7C9M7A9Q5J1

31、C7HL10G3S3Q4B2L5O10ZN5Z1F1K7D1A5M957、（2016年真题）下列关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。A.工作也被称为岗位B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCG5H6B7U10A5Q4Q5HD7X10G5D9D6P8N1ZJ2E6C4L1B6Z8H758、（ ）旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，不论有人提出看来多么可笑的意见，在没有逐一讨论之前，都不得进行批评或嘲笑。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 ACZ4W2H7V8J8M6E3HL6T2E10Q8N6M1X

32、5ZJ5H6J3E1H10J10L659、下列关于排序法的描述，错误的是()。A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉B.简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果D.很难提供详细具体的绩效评估结果【答案】 BCJ7P6F7Y8J3P10Y4HX4J1S6K5C2O2K6ZA9U8M8J4V1B2M660、关于能力与知识和技能区别的说法,错误的是()A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型,但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案

33、】 BCQ3X1B8L4A6I5V1HV10I2P9E1O4C3O5ZQ2C6Z5Z4Y1U9M961、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.身体疲为B.职场暴力C.职业倦怠D.过度劳动【答案】 CCQ7M4Z10S1I4K8R4HZ7G4Z10N3S7O3P4ZD5E

34、7G4O10L7J6H962、某公司刚刚进行了一年一度的绩效考核工作，效果并不理想，不仅员工对考核怨声载道，许多管理者也表现出抵触情绪。为了弄清原因，王总经理约谈了销售部李经理和财务部韩经理。销售部李经理快人快语：“我们部门总共10个人，负责公司6个地区的销售工作，虽然公司为我们制定了具体量化的绩效指标，可是我们的员工天天加班加点，拼命工作，仍无法达到这些指标的要求。”财务部韩经理更是急不可待：“财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规范来完成的，这些工作很难与创新能力等指标及其评定标准对应，而且要评价的指标太多太细，占用了大量的时间。此外，除了要求我给部门员工打分之外，还要让外部门的人也

35、给他们打分，这样做是否恰当？一方面他们对我们部门的工作并不了解，另一方面财务工作经常会得罪人，让被得罪过的人考评我们，能保证公平吗？”听了大家的各种意见反馈，王总经理陷入了深深的思考之中。根据以上资料，回答下列问题：从销售部李经理的叙述中可以看出，该部门的绩效指标缺乏()。A.相关性B.可测量性C.具体性D.可实现性【答案】 DCE8K6Y10K6M3R5T5HA5J7F8T5S3Y7J8ZI5Y5N5S4T8P2N163、响企韩薪酬水平的主要因素不包括()。A.企业组织结构B.地区最低工资水平C.所属行业与规模D.企业文化【答案】 ACF1Q4G7G9N3G4A4HA10S1R6V8D5A1

36、T6ZP9X6U6V7E5U4Y264、在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（）。A.忠诚和辞职B.辞职和提建议C.忽视和辞职D.忠诚和提建议【答案】 DCP4V7P4C8A7G6H9HC3O8P5B5W2H3X1ZL3J2J8N9L5P3F1065、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（）原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 DCB2X1N7L5P4Y4P6HO3L2E2F1B10R8D2ZO9A7B9K8D2J10A766、下列关于美国职位信息网说法错误的是（）。A.职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起B.该网站

37、综合了很多工作分析问卷和方法C.运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息D.从工作要求、工作特定要求等五个方面对职位进行描述【答案】 DCN4D7N9B3Q10V8U6HN1V2U8K1X5V1L7ZC3Z9S3Q7D3E8D867、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 CCP4N2K7J2S4I1J4HI3G5D10G8F1T6N10ZN6N4D9Z2O2T10M568、使得大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易成为受害者的歧视

38、是()。A.学历、院校歧视B.身材相貌歧视C.年龄歧视D.经验歧视线【答案】 DCV2S10I7H4W6V4L3HH10L9Y8C4G2K8S2ZU3R10B4V5C10V4B469、激情具有()的特点。A.激动性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动件和可知性【答案】 ACR1G2J9A8Q8G4Y4HC2E1T7J9R3L3T5ZR5R10L9F2S7K10R170、由于劳动力市场运转存在不完善而形成的失业是()性失业。A.摩擦B.技术C.结构D.季节【答案】 ACY6A2B5T5U9Q8G1HD2T8Z7Q2B2N1B7ZE4S9G5H6C6W8M271、从薪酬的概念可知，

39、薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCQ2J2Z8W5H9Q9G8HR1M8F10L5P8N7H5ZK6J2H1H6J1J9A472、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管

40、理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCX5E6Z7Q8A2W8O6HT7U10D10C9A1E6W7ZM8F8V1Z7N3E8C173、工作的自主性有助于员工()。A.感受到工作的稳定性B.体验到工作的单调性C.体验到工作的责任D.感受到工作的安全性【答案】 CCI5T7L6K1J7Q10K10HV3D8F1O3I6F8O8ZA5Y3E1U6Q2U8X974、关于工作丰富化的说法,错误的是()。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工

41、作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高【答案】 ACQ4V3S2F9J1F6J7HR6G1G10M9A3G2X4ZN1Y10D6L5D1V10S275、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18【答案】 CCX4L10Q1C10T7D4M4HD7K4O7Y6P5Z9C2ZT5Y10M6Z3M4V8X976、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的()原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】

42、 BCE5K2O9P2K4W4P5HV2A7J6N9T9T1Y10ZT2O7G1B5P2G7U1077、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCX3N10M7W4L1X4M2HH4Z4X2O10E5A8T2ZJ7M10K1P10O10P10S178、“组织文化的核心所在”指的是组织的()A.价值观B.目标C.战略D.使命【答案】 ACZ3C4N9H4J1B8R10HI8A8J10M6T4P9P9ZW5U5R7Q9A2C6L879、关于被说服者对说服过程的影响，下列说法错误的是()。A.自尊心较弱的人容易被说服B.心

43、情好的人容易被说服C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难【答案】 CCN9H7K5E3M4L4R9HX3A7T5I8W4X1H1ZA8B1Z2L4E6Y9W580、外部招募的长处是（）。A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCW3K9K8T4D1S7E2HH3X6R6B2K3X9T8ZM10X7X7L10T1Z6W181、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（

44、 ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCV3C7C5B4P6G10C2HG8N6F7E10F4T7K1ZL1Y8R9S9Y8J5A1082、下列各项中，不属于特殊情况下的延长工作时间的是（）。A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入【答案】 DCV10J7I5I10Q10Z4M9HR4O2Q10B5P1F3D3ZN5M2W2I5N6T10N383、认为态度是

45、一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应的学者是（ ）。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 ACE3N3V7E5W9G6J6HK2J7J5W3N5W5H2ZL8N6Y3J2C8Y3D584、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCN1B10U10E1W6E4A8HD6I3B7R3E10T8L10ZI2B6M7T8S4S7I285、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCC2E10T3F5Q2R10V5HQ9E6W1Z7O7R5K4ZB9H7R2G8U7K2W286、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。A.选样性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCY4G8M6B7J6D9I