2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题a4版可打印(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCW10D1V1E3H6K8E1HG6P10U8H1T6F8V10ZI7K3V7V1K6W9J82、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.

2、840D.1680【答案】 CCX1A2G4B4F3K10C9HM9H1I8J3D9Z6I7ZI1Y3N7Q8V9O9K103、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCM5A1L2W6P10L9R5HG8I2P4K3J2V3Q4ZN8I8Z5Q7L4W3F94、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCC4B10T5I5S1P7T8HZ7F8M10P9Z3R1K5ZZ5C10F4V4Z3V2S85、（）

3、是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCG8W7B10M9G6Q10M9HF9A7T2G2K5O9I4ZC9U2G9Y2D6N8N26、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCU6U4Q3C2G3Z4U1HB7M4W5I10B8U6A1ZO7Z2Q3D8H7P7K57、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCE7O6R1Z6N8Q8J10HL4M6

4、P9U3Y4O8K2ZW1W6F3C2L5L6E78、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCP2N6L3W7Y2U6Q4HZ3L1Q3O6H6W4M7ZD5O9B5C9N3O6U19、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCF8G4Q8C8E1M6N1HQ2K8P6S1O1L9F1ZV1O2F5J5Q7G8L410、职业特征不具有（）特征。A.目

5、的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCB6R8M9P4A4D4G9HE6Q1U4N7R7C6Z10ZC3N2I7K9M6D10Y711、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACG6W10U7C5S2C5L7HR4F3I3M7Q9F8A6ZX6G3Z7D3F5M1X412、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCY9B8E5Y7I8D3G1HL10T5L2V1A8

6、J3P8ZE2S8P6X4N7Z6V313、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCV10C9W2W2L6Q2I3HC3C5M9R5M9M1Q2ZQ4Y8W1S2O8K3R914、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACJ5S8J4J7H5T6H6HA1Y7F6U2L3L3U10ZH10Y2Z4Z10B8M3W815、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员

7、工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCS5B8J1Q8I6T1R4HN4R7Y3O3U10H2G2ZE10D2E2A3X7U8M116、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCC10O10V10U5Y7B4R3HK2F1N6O1D10T9S10ZD1S5B3O10T1T10D117、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动

8、法律法规【答案】 ACJ3E10I3J7B1B2P7HT6B10P4N5T1N2P10ZA6P5G6L3B8X2O218、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCR4V7C8Q1E10S8U4HA4D8J7Y9D7Y2S2ZI8O5N10G9V7V8M919、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCA5D7C10X1Y3T7A9HK9L5E4H4F7F3X8Z

9、Q9Y8H2V6T5I5C1020、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACX2B3F1P7L10B1O6HS8N1Y3S7S4K5D6ZS10P10O8M6M7I1F321、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCT4S4Y1G7L8R7A2HA5N3S8D6E1M7O4ZS6S4M3A7M4N1T922、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其

10、位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCW8B9L7H8O5G8Z4HL4K5W1H4O3A3M9ZD5I5X3T7Z5J5C623、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCQ4X5S6C3B9L9H7HJ5R6I5N2S3U2X9ZN10T9G5Z6V6D9Q124、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCG4B10C7Q1I1B3X5HD10E6P1F8M1C1X7ZS4E6C9

11、X4A3H5G325、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACL5W6K9M4S9C5N7HG9D2B6G1M10S7Y1ZR8T1U6Q1M10A7T226、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCY3X5K6K7U7L8N7HQ4W10R10J9U2Y6C8ZB5R3J10D8A3I4M527、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出

12、来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACO6O7Y7F8U7T2H9HZ4Z8M5A8P5R4F7ZQ7Q4R8Q3K5I7I228、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACQ4L7L7Q10W1S4N3HC10G5R9G9L2X8C2ZQ6U4N8T6P8M10Q1029、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCN3C1X10Q8G4C10M1HP

13、4Z8S9J5T10F10N9ZJ8F6H3V3W2P9E930、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCU9Q10N7R9V10X8Q1HH4G4W5Z7J2J10G4ZY9Z5N5B7S7Q1W231、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCI2H3M7T9

14、L9S1W8HR5Y7T8G2S5F1A10ZO2D4W2P10O2G7Y832、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACP10V9C3B2Y9Z7U3HI9V9B9E9G6I8K5ZB1R7F4F8D5Z5S433、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCE7Q1N5L3U3A2V9HZ5K6Z10L4O3L1S2ZE6H2S3J

15、9Q3Y4J134、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCF2T4G3M7N6M2D2HT10B7C2V9X8T10G10ZZ8E7T7E6L2X5F235、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCH3A9F7S6Y1N6V2HP8W10J4Q3W7U9U4ZD9K2N7E6T5Z7U936、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核

16、算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCF2Q9O10Q10M10V10P4HB9A5L7T4W6Y2A7ZQ9U3O5Q1U9U5A837、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCR7D7V10K5X9O1B9HB10K1O2V3Q10M9N1ZU7V3N4N7V2Z4U1

17、038、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCM3R2I8Y1Y5V2G3HM9H1Z7L3I2V2G1ZG8W1L10W7A7T9S639、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCD9Y5C10Y3V10E8K5HY6V9Y9Y8J5V2V10ZY10W4W7F7T5S9Q740、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACA5J6S5E8Y2C1Q1HA5Q2N8X9T8U7E

18、6ZH5P7Y8G9K9T8V841、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCX4V2D6M10V5S7S9HX2X8G7B4J10O5H4ZB1F1D2Y3N8H6Q142、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCR1B8Q6O3V6Y8D6HC8F4Z1G2I5R10J2ZK6W4V4D6W6P8G643、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分

19、离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCR3C6Q8W2M4X10A9HI3F7I5B10U5F6V7ZN1R6Y8Q4F6I6L544、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCE7L8G5O7N1Q9B1HJ9N4N1R6A5E5D9ZB2L8N3F8H8X10P645、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计

20、件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCJ5E3Y3W3S8P1R2HI5B2R7E8N7B5G8ZS4P5D10R6K6I1X146、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCN6P3C6J2B9X5S6HJ6W1C5H10O3L1A9ZU4D6D5E1H3E9W747、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖

21、比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCP10I8P7H3D3M6A8HK2P5V6J7J2Q4C5ZQ10T3X10P8R4U8Z948、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACR6Q6J8Q2N8F9E7HB2C7H10A1K4D9T5ZK3R2Y1M2Q6Y9Z949、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCJ9L4P4Q10F2U7C2HZ2L1O1S9A9L1H2ZS1D4P3I4

22、Q4S3H450、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCI7Z2M8W2G2P7V10HH10O9J3Y3Q8P10P5ZM7K5U9A5Q9T2D651、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCM10X1Y4L3A2K7I7HT3W9E3G5B10G6P4ZW1X8A5A6N3U10J252、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草

23、时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCH4R7R4H1S7M5G2HD4N3R9V8A8X8K2ZG7I6B4S5H7Y4H753、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCG10V7N9T3V4D10N10HA5M3E9W4A2E9N3ZL9M8H9W4S2X2K154、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.

24、两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCL9U8I9I1Z3A3K3HL4E8U8I3N2H9R7ZS10E7U1B4T6P5C355、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCH3K6Z5B1O4Y5X1HC4U8H6J8N9J5C9ZU3O7Q1I10D6T2A1056、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.

25、18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCB8S3Y4G2S10A10B1HV3J5E3F10S10S5U1ZQ2W9K10V7H9J5P157、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCH8I6U10X4O7P4M6HH6G1P7G4G9D1H2ZB10A5A8K2K8Q7K858、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCQ9G7X4N4O7D8R7HS8A8C2U2M7W7W6ZL2O10I1N10O5E5Z859、

26、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCR10Y1W3S4Y2B10T3HH7W8P6Z5F8Y6A6ZY10F4Y3E9U4Q5H760、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCZ5K3H3B1E3C4A1HF7A3U1G8X6Z7A3ZU7T9X4M7M5H10W1061、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分

27、散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCQ2P7Z6Y10L7O4H10HR9Y7V5U5E8N8Y8ZN6M4V1D7K9N6A362、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCP7C2Y7R6I5Z9J9HL10N1O10A4N10W3J9ZN10O3S3K2D5V9O463、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCV6G2F4M8M3B8F4HN8R9A1X8Q5

28、Y9T8ZC8I2J8K10F2M7L864、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCB2G6E2U5S1P6A7HM2L2U1Q2E7Q9R10ZI3Y10Z5S7W7G4A465、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACS8X9T2N6E3L6F1HX3G1L7M7U2C8M1ZS3M1V3J8B6T3N766、在工作岗位

29、评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACV10P6D9D3R8U4X8HW6T1C3W6Q6Y8M3ZH2B2I4U6M4Y2M367、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCG2A10Y2Z9I1W9X10HV8Q4I5X7N4B2D7ZJ3N4D5F2F8W5C568、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标

30、理论D.情境领导理论【答案】 BCC1S5U3Q1P8W6L3HQ8K10I1W1W1Z1X5ZX4P1Y10Z7Y2S1L169、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCT1D7N6C5D5S5M8HK9Y5U9N3M10D3Z3ZQ7B2D3O3Q9U8Z1070、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCR8M7D2V10E6F3D5HC6U2K8L8H4B6Q7ZZ6O2W5B9Z7

31、J6L271、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACW5B9H2N10X4V10H6HP7P4X4V9F5V1W4ZR4Y9R4C1U10I10R272、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACF1E5U7K1Q9I5W4HH7U9D7E9L10K7S3ZJ9W10H9E6N7C2S173、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是

32、（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCB2R9T7P2W3P3N2HB2O10N10M4A1D10U6ZS4C4X10Y10J3J4T474、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCV4I6Z7Z4D6L2B6HX7Q7M8Y7H9F7Y7ZE8

33、C1V2C6H2C4S775、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCT2W8G7A2Z8R2Z3HF3J9O1Q10T3J4F2ZE10B7P3H5X3J2X676、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACP5Q9A4Y2W9O6Z2HL4B2D10L10D6S8Z3ZE9N8S6A6P1J9V177、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养

34、老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCG10F9S2J7M10D9F2HE5U7S2B8F1L4B3ZG7V7K5A2J9E3T1078、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCL8J8C4Q6K7X8T10HF6C9S10A3Z8V6E1ZB6K8W1M9J1R8J379、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

35、、能力工资标准【答案】 BCT3D4P8O9R9W5D6HY6X2G8K8P8M4U8ZA2J6Y8J10K5H6Z680、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCD9G6Q2H4H2Z4T2HR9U6H7H2U4W7T9ZK6Q7B3O10Z4R3F881、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCG3Y1J6X3D10J5D1HR8D3O4U10G7X9J2ZX2L10Q5T4N2P2B482、

36、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCC7L10X8K9A8U7U5HU6U5N2R6T4Y1Y2ZA4J10N5M7Y10C5R983、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCK7F2K3O10C5X2L6HE5E5T6S3T8B10L8ZV10K4Z1Y3T5C1Q284、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答

37、案】 DCK8T3R2B9M4Q4N6HE1B8M7J9Q2E4U8ZX8T9I9K2Z9D6Q985、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCG9E8Q1T4F1Z7E10HX9K1G1G5Z10B4S7ZL6Q3A8X1T2Z5K486、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCG2W5U1

38、0B8V1X9R7HB4K1U7C4V7P9C4ZN5B8M5V10A4J2S1087、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCQ3U4O7W8J4I6S4HG4W7Z1O4K10L8B7ZL3O9X3F10D4O4K888、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCU9D9U5W1O10U1C5HO5Y8B9O4T8I4P3ZL8I4E9H9Y8L5S689、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标

39、进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACD8R5F1F9K1D9L7HJ7I10Z10L7A3J9K3ZG3B4R2V4Z7Z5A390、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACV2M2Q3H6L3K4L3HQ7X5D4G2I1U4G1ZL3V5X7I7B10M2M991、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具

40、有平等性和隶属性【答案】 DCJ6U10U5D5B6P4K10HO10E3B5D7E2D10W3ZP10O7K1Q3S1L4I792、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCK10Q3W7K1F6Q4O3HI10S8V1S1I2G10R10ZU6S9A7J3V8X4S993、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相

41、对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCX9W3D8H5E1D6W2HR9U3T3E4P1K2B2ZM4P7F7F9V7E2O394、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCU8F6B9J7D7K8V3HQ6Y1N6C8K8Z5H4ZZ3T5L10G9X7W2M595、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCU4F9D8F5G9A4D3HD1V5R9A1Q8Y10N6ZU10A1S10I2M2P1I296、下列项目中， 属于经济性福利的是（

42、 ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACN9H4H8G6E10I9P1HI3U1W4L10F2H4B8ZM2C5V7I4E7F1I497、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCQ5D9A1N5Y9O1W5HZ2Z7B7L2I2E6L6ZM8Q5S7K10J10F10M198、(2017年11月)（ ）是劳动关系

43、当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACP5I2D9G1G9T10P3HP2T9X6P4A10W8M6ZI4K10I7A8X9N1F899、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCI1R10A10T10P7N6Q4HI8S9P2V10V7E1Z5ZT4E10W6O2O3R3L5100、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志

44、B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACU7U2G1X9U6Z2S10HG9V1D3X1H7K1T7ZG3A4Z4I6A8Q3U3101、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACK10S9E9X5Z10L10F4HZ5B2P8I9N3E4H2ZW6L3K1Z6Y10L9H5102、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCS9A2R5J10R9Z8L2HC5I7O9K9N10A6U9ZB8J4B7D4L3H7A6103、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCE5S7G3G4P9T8B4HB8C9R5M8E8D5B9ZH6F3R3A7P5F8P1104、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排