如何实现新员工的角色转变15762.pdf

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1、1 新员工如何尽快转变角色之我见 新员工是企业未来健康有序发展强有力的保障,企业要想在未来发展竞争中立于不败之地，必须要有优秀高素质的人才队伍，通过招聘培养使人才得以源源不断，只有这样，企业才有长盛不衰的动力源泉，使新员工更快的适应岗位，并能在岗位上干出成绩成长成才，是企业发展必不可少的，同时也是新员工应该积极进取，努力去实现的目标，在新员工和企业共同努力下，实现新员工岗位成才，是现代企业发展的必要条件.一、新进大学生员工的现状 对于毕业后走上工作岗位的大学生,没有实际工作经验，掌握的只是书本上的知识,需要通过工作实践转化为实际能力。离开校门,走上工作岗位，开始新的生活，这是他们通往人生道路上

2、的一个新的转折点。新员工对企业未来发展没有全面的认识，大多不愿意从基层小事做起，工作浮躁马虎,“这山望着那山高,急功近利，缺乏实干、苦干精神，不切实际地追求高薪水、好环境、体面工作、升迁等，缺少成功人士爱岗敬业和创业精神，显得心浮气躁。二、新员工角色应如何转变 1、端正态度，认识自己。做为企业的新员工，最重要的是心态的转变，大学毕业生初来工作岗位，最忌眼高手低、2 急功近利，在新的工作岗位上，需要的是谦虚学习、踏实认真的工作态度,爱岗敬业的工作精神,“干一行、爱一行“爱一行、专一行不能对工作挑三拣四、马马虎虎、敷衍了事，认真完成本职工作，以主人翁的姿态融入岗位工作，在认真工作的同时积极向周围同

3、事虚心求教学习，以谦卑的心态尊重领导同事,在工作中展示自己,充分发挥自己的学识和能力，给自己一个完美的人生新起点，用乐观阳光的心态积极思考自己所从事的工作。2、不断学习进步是新员工成才的动力源泉.大学毕业生新员工在大学期间学习的是书本上的理论知识，并无实际工作经验，新员工在本职工作岗位上并未实际认识,一切经验几乎为零，因此，新员工初到工作岗位，需要的是“空杯”精神,不断学习的精神，虚心学习的精神，自主学习的精神。在工作中，学习是伴随人的一生的,首先学做人，为人处世之道，诚信做人，宽容感恩，有责任感，对待工作的责任感，对待自己人生的责任感。学做事，提高自己的沟通能力、执行能力、演讲能力，学知识技

4、能，包括岗位技能，其他技能和道德文化修养,工作中学习，工作之余自学,不断挺高自己的知识技能和修养，这样，新员工才能成为企业需要的高素质人才。3、立足岗位、强烈的事业心和责任感。能够在工作中成才的新员工，必定有自己的职业理想和职业价值观，强烈3 的事业心是新员工不断进步的根本，俗语有云“不想当将军的士兵不是好士兵”没有职业理想和事业心的员工不是一个企业需要的优秀员工,在岗位上干一行爱一行，爱一行专一行，对岗位工作有足够的热情和激情，对岗位工作认真负责，这样才能收到领导和周围同事的认可，爱岗敬业是每个企业员工都应该具备的职业素质，新员工能够立足岗位工作，树立强烈的事业心和价值观，通过自身努力，一定

5、会成为企业的可用之才。4、用心思考、敢于创新的精神。创新是创新是一个民族的灵魂，是人类发展的不竭动力，创新是一个团队凝聚力与创造力的具体表现，创新是不断进取、勇于开拓.做为大学毕业生新员工，应当发挥朝气蓬勃、思维敏捷、敢为人先、最少陈旧观念、最多创造活力的诸多优势，坚持追求真理的精神，不断夯实科学文化知识技能，开动脑筋,掌握善于创新的技能,努力提高持续创新的能力，改进工作方法，提高效率，主动帮企业解决问题，得到人们的认可，脱颖而出，从而完善自己，实践自己,发挥潜能，这样才能实现自身价值，可以获得发展空间，企业可以收获优秀的人才。三、企业如何帮助新员工角色转变 1、构建企业人才培养机制。企业应针

6、对新员工构建合理的人才培养机制。根据企业自身目的和需要,精心制定培养计划，采取有效的培养方式，可采取以师带徒、互助培训等4 方式,让新员工能够快速上手工作，融入岗位工作，是新员工找到归属感.2、多鼓励少批评，营造良好成才环境.对于刚进入企业的大学生，在工作中难免会出差错，尽量不要批评训斥，应该多一点关怀和指导，讲清道理，多解释工作。在生活上多关心照顾，理解支持新员工工作，是新员工有企业归属感，构造良好的工作和生活环境，只有这样才能使他们安心工作、乐于奉献,提高积极性，充分发挥出自己的才能，留住人才。3、大胆使用人才。经过一段时间的培养锻炼后，新员工在政治素养、工作能力等方面有了一定的提高，就要放开手脚，“给位置、压担子、搭梯子，为他们创造建功立业的平台，对于各岗位的优秀人才给予高薪待遇,激发他们开展创造性劳动。通过新员工和企业的共同努力作用下,新员工在岗位上成长成才一定能实现，并能给企业带来新的生机和活力。