招聘培训专员岗位说明书3752.pdf
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1、招聘培训专员岗位(职务)说明书 岗位名称 招聘培训专员 所属部门 人力资源部 直接上级 人力资源部部长 岗位编码 岗位系列 直接下级人数 在组织中 的位置(三级)岗位职责 岗位工 作权重 考核指标及衡量标准 岗 位 职 责 及 考 核 指 标 1、负责公司员工招聘工作 30 1、按上级要求准确、及时完成。2、负责公司异动人员的管理工作 10 2、按规定要求及时办理。3、负责公司的引智工作;5 3、按要求完成引智工作。4、负责实施公司博士后工作站的申报和建立工作。5 4、相关资料准备完整率、准确率达95%,按要求完成申报及建立工作。5、负责员工职称申报、管理工作;10 5、职称申报材料完整率、准
2、确率达95%,职称台帐明晰。6、负责公司培训管理工作;30 6、培训相关资料完整、准确、及时;7、完成领导交办的临时事务。10 7、领导满意度95。副总经理 人力资源部部长 招聘培训专员 工作联系 公 司 内 部 公 司 外 部 公司各部门 各人才市场、人事厅博士站、猎头公司、HR 资询公司,培训机构及院校 任职资格 要 求 维 度 最 低 要 求 专业要求 人力资源管理专业或相关专业 最低学历(或证书要求)本科以上学历 最低经验要求 3 年以上人事工作经验,有一定培训经历 公文写作、计算机、外语要求 能够准确、快速地将希望表达的内容用文字表达出来,对文字表达敏感,能够熟练使用office软件;主要能力和 素质要求 有较好的学习能力、协调能力、沟通能力、独立工作能力、语言表达能力、观察能力、公关能力;具备进取心、责任心、团队意识、良好的职业道德 工作特征 评价要素 特征描述 工作的时间 特 征 下班时间是正常班,具有一定的规律性,可以自行安排和预先知道 工作的紧张 程 度 大部分时间的工作节奏、时限可以自己掌握,有时比较紧张,持续时间较长;工作的均衡性 经常有忙闲不均的现象,并且没有明显的规律性 工作的地点 工作无须经常外出,外出时间约占总工作时间的30%工作所需 办公条件 一部台式电脑、日常工作必需品。薪资级别 岗位设立时间 审批人
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