行政人事工作职责(14篇)24719.pdf

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1、第1页共7页 行政人事工作职责 1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;5、向公司决策提供人力资源、组织机构等方面的建议;6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。行政人事工作职责（二）1、根据公司战略规划，协助建立企业文化搭建系统化的企业文化管理体系;2、协助拓展企业文化宣传平台，高效的向员工、客户、对外关系等传播核心价值观;3、负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、文化

2、氛围的营造等;4、统筹负责规划、协调、组织和实施公司的各项企业文化活动;5、负责企业文化、品牌文化、产品文化培训课程实施;行政人事工作职责（三）1、完善人力资源管理体系，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;2、主导招聘工作，提出人才优化策略，组织内部培训，定期举办员工分享;3、完善项目组单个核算绩效;4、根据公司发展需要，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;第2页共7页 5、塑造、维护和推广公司文化，加强员工的凝聚力和向心力;6、制定员工发展晋升通道规划，制定激励政策;行政人事工作职责（四）1.根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;_组织制

3、定完善公司各项管理制度;3.建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;4.负责公司薪酬福利计划，每月核算员工工资;5.建立各部门的绩效考核体系，并监督执行 6.负责各部门人员的沟通协调工作 7.安排来访客人接待、会议前期准备工作 8.完善行政管理工作流程，负责安排其他行政管理工作。行政人事工作职责（五）1.负责营销中心及工厂招聘工作：筛选简历，预约并安排面试，招聘渠道的开发及维护，面试结果沟通;2.负责营销中心考勤管理及统计;3.员工入职、离职、试用期、调动等手续办理;4.员工劳动合同、保密协议签订;_公司相关资质文件、专利文件管理;_公司相关印章管理;_日常公文的编写、审批及发布

4、;8.办公室日常行政工作;9.上级领导安排的其他工作。行政人事工作职责（六）第3页共7页 1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理工作。7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理

5、。9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。行政人事工作职责（七）1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。行政人事工作职责（八）1、依据公司发展战略协助行政副总组织制定与公司战略相适应的人力资源规划;第4页共7页 2、组织制定公司年度人力资源需求计划，审核监督人力资源预算及

6、预算实施情况，落实公司人事费用率优化目标;3、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法;4、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才;5、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;6、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬;7、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;8、负责人员能力分析法、岗位分析法、岗位说明书、岗位职责、KPI 考核，对公司组织结构设计提出合理建议;行政人事工作职责（九）1、人力资源管理制度建设;2、企业

7、组织结构设计与岗位说明书编写;3、员工招聘、薪酬、绩效管理、劳动关系管理;4、统筹人事行政部工作。行政人事工作职责（十）1、负责建立健全公司行政制度、人力资源制度、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源制度建设;2、建立维护人事档案，办理相关人事事务;3、执行人力资源管理的各种实务操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;第5页共7页 4、执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协调开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层关系，组织员工活动;7、负责公司行政相关事务、车辆

8、管理、固定资产管理、对外一切行政相关事务。行政人事工作职责（十一）1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、绩效考核、薪酬体系等人事程序或规章制度。协助组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;2、负责公司员工的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;3、负责按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;4、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训)及其他相关培训;5、负责公司的办公卫生、固定资产、

9、行政等相关工作;6、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理;7、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;8、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作，组织、策划、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;第6页共7页 9、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及_的工作;行政人事工作职责（十二）1、负责招聘渠道的开发、建立;2、负责简历筛选、邀约，规范招聘面试流程;3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执

10、行情况;4、管理及固定资产的维护;5、办公室网络及环境的维护;6、负责厂区的后勤管理工作;7、主要负责安全、防火、防盗，食堂、宿舍、车辆管理等工作;8、行政管理规章建制及工作流程的优化;9、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题;10、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系;11、领导交代的其他工作;行政人事工作职责（十三）1)负责公司人力资源模块中招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系的统筹与具体实施;2)负责公司行政工作的统筹与具体实施;3)根据人员需求，制定并组织实施人员补充计划;4)组织并实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;5)制定薪酬

11、、福利政策，组织提薪评审和晋升评审，按时核算员工薪酬;6)负责企业文化建设与各类活动的组织，为团队营造良好的工作氛围;第7页共7页 7)对公司各项人事行政范畴内的制度和文件进行必要性的更新迭代，提升日常办公的运转效率;8)完成领导安排的其他人力资源与行政工作范畴内的各项其他工作;行政人事工作职责（十四）1、协助总经理做好公司的行政人事规划及部门管理规划，完成年度经营目标;2、完成人才梯队建设，为公司甄选合格人才;3、加强员工思想建设，培育良好的企业文化氛围，做好员工培训工作;4、做好全公司薪酬管理工作，确保工资体系的合理化与工资准确无误执行;5、统筹合理合法具有竞争力的薪酬绩效激励体制，提高人员工作效率;6、减少法律纠纷，处理一切对外事务，保持公司良好形象。7、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告;8、负责对外协调人才市场、院校、劳动和社会保障_人员招聘、培训、社保等相关方面的工作，为公司提供必要的法律援助与支持;9、负责与政府等部门的外联沟通与维护工作，做好员工后勤工作，提高员工满意度。10、上级交代的其他事务。