老员工介绍新员工奖励办法29827.pdf

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1、在职人员介绍新员工入职奖励办法 一、目的：为了开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，吸引更多合适 的人才，及时满足公司经营发展的用工需求。二、适用对象：本办法仅适用于公司在职员工介绍人。三、介绍条件：1、被介绍的新员工必须符合法定工作年龄，适合公司用工需要。2、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人（由被介绍进公司 的新员工确定一名介绍者）。3、如被介绍的新员工有在本公司工作的历史，必须经综合业务 部及相关部门确认其离职性质符合被再次录用的条件后，方可录用。4、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任 何员工人被介绍的关系。四、奖励条件：员工的介绍奖励必须是所介绍的员工在公司从业

2、时间至少要满 6 个 月，方可按在职实际人数申领、并经过公司人事资源部经理审批后发 放。入职员工在公司从业时间未满 6 个月就离职或介绍人在期满前离 职者，均不予以任何奖励。五、奖励标准：1、介绍人每介绍一名新员工进公司上班，享有 100 元/人的介绍费。2、介绍员工进公司必须提前至少两天向公司人力资源部说明备案，审核确认。3、在职员工介绍新员工入公司时，介绍人需一同前往人力资源部报 道，由人力资源部登记并申请奖励。4、所有新工入职前都必须经过用人部门主管面试考核，用人部门主 管在签部门意见时，必须注明是培训还是熟练，综合业务部根据用人 部门提供的信息作好登记。5、每月 10 日以前由人力资源部统计汇总奖励情况，员工签字确认，公司审批报财务发放。对招工奖励情况要张榜公布。公司内部推荐表 此表需同被推荐人简历交到办公室 姓名 职务 部门 联系电话 被推荐人信息 姓名 性别 出生日期 学历 联系电话 与推荐人关系 推荐职位 其他 推荐原因 推荐人对被推荐 人评价 被推荐人自荐 并签名 推荐结果