员工福利管理制度42469.pdf

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1、员工福利管理制度 第 1 章总则 第 1 条目的 为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。第 2 条适用范围 企业所有员工。第 3 条权责单位（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。第 2 章福利的种类及标准 第 4 条社会保险 企业按照劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第 5 条企业补充养老保险 企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养

2、老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。（1）企业补充养老保险资金来源的主要渠道 参保员工缴纳的部分费用。公益金。福利金或奖励基金。（2）企业与参保员工缴费比例 企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。第 6 条各种补助或补贴（1）工作餐补助 发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。（2）节假日补助 每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。（3）其他补助 生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总

3、经理亲笔签名的生日贺卡。结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。第 7 条教育培训 为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。第 8 条设施福利 旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。第 9 条劳动保护（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。（2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品

4、。第 10 条各种休假（1）国家法定假日 包括元旦（1 天）、劳动节（1 天）、国庆节（3 天）、春节（3天）、清明节（1 天）、端午节（1 天）、中秋节（1 天）。（2）带薪年假 员工为企业服务每满 1 年可享受天的带薪年假；每增 1 年相应增1 天，但最多为天。（3）其他假日 员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准 假日相关说明薪资支付标准 婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受 3 天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假 7 天全额发放员工的基本工资 产假女职工的产假有 90 天，产前假 15 天，产后假 75

5、 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天按相关法律规定和公司政策执行 事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写请假单扣除请假日的全额工资病假 1员工请病假，需填写请假单 2规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定 第 3 章员工福利管理 第 11 条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。第 12 条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。编制日期审核日期审核部门修改日期 离退休员工管理制度 尊老敬老是我们中华民族的传统美德，是新中国社会主义精神文明建设的

6、一项重要内容，也是对离退休工作人员最基本的要求。因此，离退休工作部门及人员要努力做到：1、敬业爱岗，以热情周到地为离退休老同志服务为中心，以让离退休老同志满意为标准，更好地从政治上关心，生活上照顾老同志，发挥他们的作用的要求，克服困难，落实政策，为老同志做好事、办实事。2、认真落实，积极主动维护老年人合法权益。开展尊老敬老教育活动，宣传离退休老同志为水利事业所做的贡献和他们的优良品质，宣传尊老敬老的好人好事。树立尊重、关心、帮助老年人的社会风尚，弘扬中华民族敬老、养老的美德。3、做好离退休老同志的来信来访工作。对离退休老同志的来信，要做到认真研究，件件有回音。对来访的离退休老同志要热情接待、态

7、度和蔼、百问不厌，耐心听取他们的意见，能够解决的问题，要及时帮助解决，不拖拉、不推诿、不敷衍。暂时解决不了的问题或不能办的事，要解释清楚。4、为老同志服务要全心全意、满腔热忱，吃得苦、受得累，做老同志的贴心人。努力创造条件，拓展活动内容，开展丰富多彩的有益于老同志身心健康的文体活动，使老同志老有所乐。5、坚持定期向离退休老同志通报情况，征求意见，让老同志及时了解本单位的改革、发展的情况，为堤防事业建设出谋献策。6、要坚持经常、有计划地适时开展走访慰问活动，把走访慰问工作作为一项经常性的工作去抓。新年(春节)、“十、一”(老年节、中秋节)，对离退休老同志普遍慰问，发慰问品或慰问金。离退休老同志住

8、院后，由离退休工作部门代表局领导前去探视，其探望费用为 100-200 元。7、离退休职工去世后，要前往职工家中慰问，并协助办理善后事宜。对家属提出的不附和规定的要求，要做好解释工作;对丧事过程中的各种迷信活动，要进行教育制止。认真按政策规定落实抚恤金、丧葬费、遗留问题等。8、离退休职工活动经费按中共湖北省 00 局鄂汉发(2010)号文执行，即退休职工活动经费每人每年 300 元。9、退休职工管理服务费及办公费，由退休管理科会同计财科根据费用成本核定一定标准执行。以上经费由退休管理科统一掌握使用，各项经费不得挪作它用，但可以跨年度使用。护理人员岗前培训管理制度相关的文章【员工培训】图文推荐【

9、员工培训】精华文章【一、培训目标：毕业后一年抓好“三基”(即：基本理论、基本知识、基本技能)与临床实践相结合。工作中要求了解各科工作职责与程序，熟练掌握基础护理操作技术，了解专科护理理论与技能。二、具体要求：安排各科及室轮转。护士长要经常组织召开新护士座谈会，了解其工作情况有何困难，并对其工作进行评议，以求不断克服缺点，尽快成长。1、新护士进院前，必须接受护理部组织的“进院教育”和“服务规范训练”。各科室由护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。2、护士长应结合每个护士制定出具体培训计划。3、护士毕业后第一年为试用期，须加强临床护理实践，以临床护理工作为主，可适当安排白班，两个月后再参加

10、夜班工作。4、一年内完成护理病历 10 份，每份由所在病室护士长评议考核，年终为总体考核的部分依据。5、参加所在科室及护理组织的各项业务学习。6、新毕业的护士应不断加强自身素质修养(包括思想素质、业务素质和身体素质)。工作时，要仪表端庄，态度和蔼，工作认真，遵守劳动纪律，服从领导指挥，尊敬教学老师，勤奋好学，搞好团结。7、年终时，由个人写好总结，所在单位给予考核并签署意见，经各科及护理部批准后方可转正，由院方正式录用。中医护理工作是中医医院工作的重要内容，是体现中医特色优势的重要方面。为更好的推动医院中医护理工作的扎实开展，让简、便、廉、验的中医护理技术操作服务于广大群众，结合我院实际现将 x

11、xxx 年护理人员中医培训总结如下：一、中医基础知识学习方面 1、认真学习了二级中医医院管理年活动检查评估细则和中医医院中医护理工作指南。2、组织学习了中医护理技术操作常规和规范重点学习专科专病护理常规。3、每位护士都积极参加医院及科室组织的各种形式的中医护理理论知识培训。二、中医护理技术操作培训方面 护理人员熟练掌握了科室开展的中医适宜护理操作技能及相关知识，如“耳穴压豆、拔罐、艾灸”等的功效适应症、禁忌症，并运用于临床。三、存在不足 1、护士长质控力度不够。2、低年资护士对中医特色的整体护理落实不到位。3、加强中医基础知识和专业知识的学习和培训。20 xx 年 x 月 x 日年，在医院领导

12、对各级各类护士培训工作的重视下，各科护士及全院护理人员的支持理解下，护理部结合卫生部“优质护理服务、“三好一满意、“创先争优活动，市卫生局“岗位大练兵活动的相关要求，对全院各级各类护理人员进行了培训和考核，现总结如下：一、工作总结 1、医院领导高度重视培训工作：医院举办了管理培训班，院长吴道全对全院护理管理人员和骨干进行了题为用结果说话拿结果交换的专题讲座，分管院长蒋奎副院长进行了题为责任与责任心的专题讲座。2、加强了护理人员“三基“三严培训：督促、鼓励未取得护士执业资格证书的护理人员自学相关知识，并对通过全国护士执业资格考试考试者予以首次注册。护理部共进行“三基技能训练 7 次，包括：xxx

13、x 年版徒手心肺复苏、简易呼吸器的使用、静脉采血等 14项基础护理技术操作训练，共约有 1280 余人次参加技能培训。举行业务讲座 12 次，结合临床实际涉及优质护理服务相关知识、护士法律法规、职业防护、院感控制等 32 个专题，约有 2l50 人次参加业务知识讲座的学习。结合卫生部临床护理实践指南组织了全院各级各类护理人员护理基础理论考试 1 次，403 人次参考，平均81.25 分，合格率 90%;护理技能考核 7 次，224 人次参考，平均分93.2 分，合格率 98.8%。3、规范化培训人员的管理：对今年新聘 l5 名护理人员进行了为期一周的岗前培训。理论培训内容涵盖职业道德教育、法律

14、法规和职业礼仪等;技能培训内容有急救技能(徒手心肺复苏、简易呼吸器的使用)、密闭式静脉输液、无菌技术等;并对其进行了强化实习和规范化培训，让她们了解护士职责和医院的规章制度，帮助她们树立爱岗敬业的职业信念，使新护士尽快实现角色转换，为胜任护理工作奠定了基础。护理部及科护士长对 xxxxxxxx 年聘用护理人员进行护理基础知识及理论讲座共 16 次。4、外出进修及专科护士培训：根据护理人员分层次培养计划，通过派出去和请进来等相结合的办法进行培训。全院全年共选派了护理管理者和护理骨干 80 名外出短期培训;23 名护理骨干到华西医院、四川省人民医院、四川省肿瘤.医院、成都市妇幼保健院等地进修专科护

15、理学习 3_6 月;11 名护理人员参加肿瘤、急诊、糖尿病护理、血液净化、手术室、精神科专科护士培训，并顺利取得四川省专科护士证书。60 名护理管理人员参加省卫生厅、省护理学会举办的护理管理人员岗位培训及护理新知识、新理论学习。5、学历教育：鼓励护理人员专升本的学。习卜有 22 人获得了护理本科文凭;有 30 名护理人员专升本在读;3 名护理人员参加泸州医学院在职研究生学习。6、岗位大练兵活动：4 月护理部成功举办了“夯实三基优质服务静脉留置针技术技能大赛;8.12 月响应市卫生局“全市卫生系统岗位大练兵号召，积极开展护理人员岗位大练兵活动，选派了 2 名优秀选手参加市卫生局组织的全市卫生系统

16、“岗位大练兵大赛，均获二等奖;在全院护理人员中形成赶、学、比、超的氛围。7、按照相关制度落实了全院护理会诊、护理查房和护理疑难病例讨论，在形式、内容上较 xxxx 年有所提高，对临床护理工作具有较强的指导意义。全年组织了护理会诊和护理查房 23 次，护理疑难病例讨论 4 次。副主任护师参与修订了全院护理质量考评标准、护理常规等 l5 项。主管护师协助护士长对下级护士进行考试、考核，组织护理查房、护理会诊和护理病例讨论。8、承担了 235 名护生临床带教工作。9、全年护理人员在省级以上杂志刊登论文 57 篇。省级学术交流6 篇，内江市护理学会学术会议交流 2 篇。1O、选派了 28 名主管护师及

17、以上护理人员到凉山州雷波县人民医院、内江市威远县人民医院对口支援，她们的工作受到了对口支援单位的好评。11、各级各类护理人员积极参加“好医生网站学习，均达到规定继教学分。二、存在不足 1、少数护理人员主动学习意识不够，参加医院或护理部组织的讲座学习积极性不高。2、个别科室对各级各类护士在职培训重视不够，科内业务知识和技能培训未落实到位。3、护理人员撰写护理论文的意识不强，论文质量不高。4、护理技能、护理理论考试合格率未达标。三、整改措施 1、护理部将继续加强各级各类护理人员的培训考核，制定相应的培训计划，注重低年资护理人员的培养，提升全院护理人员的整体素质。在二 O 一一年的基础上，继续加强护理人员的法律法规、基础护理、护理安全、护理服务等知识的培训。2、护理部拟举办护理科研论文撰写讲座，对护理人员撰写护理论文提供一定的帮助，浓厚学术氛围，鼓励护理人员撰写论文，给予论文发表者奖励。3、护理人员培训及考核结果纳入科室绩效管理。猜你感兴趣：新员工进来后，第一件事就是进行.药店培训在常见病专业知识与商品.对员工进行培训，可以提高员工工.现代企业在追求经济效益的同时,.