员工离职类别与要求说明表44865.pdf
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员 工 离 职 类 别 与 要 求 说 明 表 离 职 类 型 提 出 方 离 职 原 因 应 提 前通 知 时间（日历天数）通知形式 办理离职手续时间 解除劳动关系 辞 职 员 工 单 方面 提 出 解除 非 因 公司 原 因解除 员工因个人因素辞职 30天 填 写 员 工 离 职 通 知 书 经批准的办理日期 因 公 司原 因 解除 在试用期内 3 天 劳动法规规定的其它情形 辞 退 公 司 单 方面 提 出 解除 非 因 员工 原 因解除 劳动法规规定的相关情形 30天 因 员 工原 因 解除 试用期间不符要求或法规规定的相关情形 随时 随 时 开 除 公 司 单 方面 提 出 解除 因 员 工过 失 解除 违反劳动纪律或规章制度情节严重 营私舞弊、失职给公司利益造成重大损害的 被追究刑事责任的 弄虚作假、欺瞒公司的 公司制度或相关法规规定的情形 协 议离职 双 方 协 商一致解除 双方均可提出经协商一致提前解除劳动关系，并签署解除协议 随时 协定日期 自 动离职 员 工 单 方面 提 出 解除 员工单方面终止劳动关系 随时 随 时 终止劳动合同 合 同 到 期前，任 何 一 方提出 劳动合同到期前，任一方提出不再续签劳动合同 合 同 到期日 前 30 天以上 合同到期日次日
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