员工旷工解除劳动合同通知书27539.pdf

《员工旷工解除劳动合同通知书27539.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工旷工解除劳动合同通知书27539.pdf（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员工旷工解除劳动合同通知书 员工旷工解除劳动合同通知书篇一 车间员工 XX，于 xxxx 年 XX 月 XX 日起请假四天，截止 XX 月 XX 日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及员工手册中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除 XX，并不发 11 月工资，且该员工自 xxxx 年 XX 月 XX 日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。特此通知！XXXXXXX 公司 20 xx 年 x 月 x 日 车间员工 XX，于 xxxx 年 XX 月 XX 日起请假四天，截止 XX 月 XX 日仍

2、未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及员工手册中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除 XX，并不发 11 月工资，且该员工自 xxxx 年 XX 月 XX 日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。特此通知！XXXXXXX 公司 20 xx 年 x 月 x 日 员工旷工解除劳动合同通知书篇二 _有限公司于_年_月_日与_先生/女士签订了劳动合同，原合同的有效期为_年，至_年_月_日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难，(或濒临破产进行法定整顿期间)确需裁减人员。本公司于_年_月_日向工会(或者全

3、体职工)说明了情况，听取工会的意见，并于_年_月_日向当地劳动行政管理部门报告后，现经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。按国家和_市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金(和医疗补助费如有)。一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币_元整。包括：1、按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，满六个月的按一年计算不满六个月的支付半个月工资，计人民币_元整。2、其他应付款项，计人民币_元整。3、(相当于员工本人_个月工资的医疗补助费，计人民币_元整。如有)4、按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币_元整。现特

4、此通知_先生/女士,原劳动合同将于_年_月_日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资,经济补偿金。并于_年_月_日起，_先生/女士与_有限公司完全脱离劳动关系。特此通知。_有限公司 人事部 年 月 日 _同志：你与 公司于_年_月_日签订的劳动合同，由于你_，严重违反本单位的规章制度。根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条及 公司员工奖惩暂行办法奖惩制度第_款第_条的规定，决定从_年_月_日起解除劳动合同。请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知!_年_月_日 员工旷工解除劳动合同通知书篇三 xxx 先生/女士：您

5、于 20 xx 年 x 月 x 日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 20 xx 年 x 月 x 日，请您于 20 xx 年 x 月 x 日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。xxx 有限公司综合管理部 20 xx 年 x 月 x 日 同志：就职于 XX 部，身份证号：XXXXXXXXXXXXXX。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成

6、严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司上海 XXXXX 管理有限公司规章制度相关规定（C 类第 30 条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照劳动合同法第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你20XX 年 X 月份的工资将以现金的方式进行发放，请你

7、在 20XX 年 X 月 XX 日到公司办理工资结算及相关手续。特此通知。XXX 20XX 年 XX 月 XX 日 员工旷工解除劳动合同通知书篇四 xxxx：你与公司签订的 x 年 x 月 x 日至 x 年 x 月 x 日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于 x 年 x 月 x 日予以解除，劳动关系同时解除。根据劳动法和劳动合同法的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币 xxx 元（大写：xxxxxxx）。其中：1、一次性经济补偿金：人民币 xxxxx 元（大写：xxx）2、其他费用：人民币 xxx 元（大写：xxxx），包括：公司代缴社会保险金：人民币 xx

8、 元（大写：xxx），社会保险缴纳至：x 年 x 月；公司代缴住房公积金：人民币 xx 元（大写：xx），住房公积金缴纳至：x 年 x月；代缴 x 年 x 月个人所得税人民币 xxxx 元（大写：xxxx）请自收到此通知书之日起 x 日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的一切损失由员工本人承担。本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。特此通知 xxxx 公司 20 xx 年 x 月 x 日 员工旷工解除劳动合同通知书篇五 甲方：_集团股份有限公司 乙方：_，身份证号码：_ 甲、乙双方于_年_月_日签订劳动合同，现因劳动者个人原因，

9、双方经协商一致，现就解除劳动合同相关事宜达成以下协议：1、甲乙双方解除劳动合同的日期为：_年_月_日。2、甲方于_年_月_日向乙方付清_年_月应付给乙方的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资等。3、乙方确认，甲方无需另行再向乙方支付经济补偿金，乙方无权要求甲方支付经济补偿金。4、乙方确认，甲方付清本协议费用后，甲方已付清应向乙方支付的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资、经济补偿金等，双方无任何经济纠纷。乙方承诺不再对本协议内容及与甲方的劳动关系事项提出任何仲裁、诉讼请求或者其它要求。5、乙方应于_年_月_日前按甲方离职交接清单的要求办妥工作移交等离职交接手续，归还所有属于甲方(含甲方关联公司)的文件(含任何载体)和财物，否则，由此造成损失的，乙方将承担全部赔偿责任。6、乙方承诺，离开甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商业秘密，不从事任何损害甲方利益和名誉的活动。乙方违约的，愿承担相应法律责任。7、乙方确认，本协议的全部内容是乙方的真实意思表示。8、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：_乙方(签字)：_ 签订时间：_年_月_日