大学生面试技巧和注意事项41107.pdf
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1、 大学生面试技巧和注意事项 在大学生毕业就业时,面试是一个非常重要的过程,有些大学生在这个过程中感到不知所 措,或者做得不好,使自己在求职中因小失大,达不到成功。在求职过程中注意了以下基 本礼仪和技巧,才能达到事半功倍,增强面试的有效性。一、面试中的基本礼仪 (1)一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前 5-10 分钟到达面试地点,以表示求 职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免 仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好 能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了,肯定会给招聘者 留下不好的印象
2、,甚至会丧失面试的机会。(2)进入面试场合时不要紧。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作 要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用 人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声“”。坐下后保 持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问“还有什 么要问的吗”,得到允许后应微笑起立,道并说“再见”。(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已 听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清 晰,声音要适度,答话要简练、完整。一般情况下不
3、要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不能回答某 一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也 要有耐心,不要表现出不耐烦。(4)在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。如果用 人单位有两位以上主试人时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他 主试人以表示你对他们的尊重。谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东西望,显得漫 不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信,激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的 举动,冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些
4、无理的问题试探你 的反应,如果处理不好,容易乱了分寸,面试的效果显然不会理想。二、应试者语言运用的技巧 面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说,掌 握语言表达的技巧无疑是重要的。那么,面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?(1)口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰。还要注意控 制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不文明的语言。2)语气平和,语调恰当,音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打 招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。自我介绍时,最好多用平缓
5、 的述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清。音 量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大,群体面试而且 场地开阔时声音不宜过小,以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以插进幽默的 语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到 难以回答的问题时,机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧,有助于化险为夷,并给人以 良好的印象。(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。交谈中,应随 时注意听者的反应。比如,听者心不在焉,可能表示
6、他对自己这段话没有兴趣,你得设法 转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示 自己言语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括述容。这样才能取得良好的面试效果。三、应试者手势运用的技巧 其实,在日常生活交际中,人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么,在面试中怎样正确地运用手势呢?(1)表示关注的手势。在与他人交谈中,一定要对对方的谈话表示关注,要表示出你在 聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后,才能愉快专心地听取你的谈话,并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是:双手交合放在
7、嘴前,或把手 指搁在耳下;或把双手交叉,身体前倾。四、应试者回答问题的技巧 (1)把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议 论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人 不得要领。面试时间有限,神经有些紧,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡 或漏掉。(2)讲清原委,避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简 单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程 度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。(3)确认提问容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单
8、位提出的问题,一时摸不到 边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己 对这一问题的理解,请教对方以确认容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会 有的放矢,不致答非所问。(4)有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见 解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。(5)知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不做声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒 会赢得主试者的信任和好感。五
9、、应试者消除紧的技巧由于面试成功与否关系到求职者的前途,所以大学生面试 时往往容易产生紧情绪。有些大学生可能由于过度紧而导致面试失败。因此必须设法 消除过度的紧情绪。这里介绍几种消除过度紧的技巧,供同学们参考。(1)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力,调 整情绪,克服面试时的怯场心理。避免等待时紧、焦虑情绪的产生。(2)面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后,若感到紧先不要急于讲话,而应集中精力听完提问,再从容应答。一般来说人们精神紧的时候讲话速度会不自觉地 加快,讲话速度过快,既不利于对方听清讲话容,又会给人一种慌的感觉。讲话速度 过快,还往往容易出
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