员工离职流程图45611.pdf

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员工离职流程图 公司辞退员工 对严重触犯公司规章制度的、对公司造成重大损失的、以及其他情况公司认为其不适合在司工作员工辞职申请 正式员工辞职：须提前一个月书面申请递交综合部；试用详情沟通 综合部与申请辞职员工进行沟通，探讨改善其工作困扰的可请示各部门意见 综合部将申请人填写的辞职申请表与相关部门主管沟通，辞职申请表填写 与综合部沟通后，本人需领取辞职申请表填写，综合部离职面谈 综合部与离职人员进行谈话，对员工可能有的问题给予解答，清还用品 综合部向离职者收回：钥匙、名片、办公用品等属于公司的工作移交 离职人本人、接任者、部门负责人共同办理工作交接，包括财务结算 凭综合部开出的离职结算通知单（考勤情况）进行；综合部将有总经理签字批准的离职人员工作交接表以及离未获准 逐级沟通 由综合部、副总、总经理对预离职人员进获 准辞 职/辞获 准 辞 职/辞审批 综合部核实被辞退人员事宜的详细情况，请示总经理审批，对获得批准辞退/劝退者于综合部领备注：1、凡未按此程序进行离职手续办理者，对其个人造成的损失由离职人员自行承担；2、凡未按此程序进行离职手续办理者，对公司造成损失的，公司有权追究其相应责任及赔偿。