人社局2023年工作计划.doc

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1、 人社局2023年工作计划 人社局2023年工作规划 我局将始终践行以人民为中心的进展思想，以行风建立为抓手，推动“五型人社”建立，以“互联网+”为引领，加强人社公共效劳体系均等化、标准化、信息化、专业化、人本化建立，持续供应人民群众满足的人社公共效劳的总体要求。把握“效劳进展、保障民生”的工作主线，促进展、惠民生、助和谐、勇创新、提效劳，突出重点、攻克难点、加大力度，扎实推动各项工作，力争尽早实现人社公共效劳全面提质、提速、增效。 1.突出保障，在社会保障工作上下功夫。 完善社会保障机制。扎实推动全民参保，切实提高社会保险参保掩盖率； 积极协作社会保险费用征管职责划转工作；加强医疗保险基金支

2、付治理，进一步推动全国异地就医联网结算；积极争取生育保险财政补助，为保证生育保险工作平稳运行。积极推动企业参保，特殊是建筑业参与工伤保险，做好工伤预防工作，催促被征地农夫缴费补贴资金落实到位。加强社会保险基金监管。开展定时不定时督查，加强对基金安全状况的监测，有效防范和化解基金风险。进一步落实安康扶贫政策，推动“一站式”结算系统，实行“一站式”效劳。 2.突出民生，在就业创业工作上下功夫。 实施更加积极的就业政策。落实促进就业、鼓舞创业各项政策，拓宽就业渠道，促进就业公正、创业公正，努力推动实现更高质量的就业。力争超额完成民生工作指标，争创全省先进。帮忙推举贫困劳动力在企业就业。通过对企业缺工

3、岗位进展统计分类，筛选出适合贫困劳动力就业的工作岗位，通过村（居）劳动就业效劳站将岗位信息送至贫困家庭中，帮忙符合岗位条件并有意愿赴园企业就业的贫困劳动力与企业取得联系，优先推举贫困劳动力就业； 做实就业扶贫车间引导就近就业。对认定的72个扶贫车间，催促正常开展生产，解决扶贫对象在家门口就业；连续开展扶贫对象各类培训工作。依据扶贫对象意愿和当地企业用工需求，有针对性地开展就业技能培训和岗前技能提升培训，提升贫困家庭成员就业力量；发放对外出务工人员外出务工交通费补贴、就业扶贫车间吸纳贫困人员就业奖补资金。 3.突出标准，在人才人事工作上下功夫。 加强人才引进、培育和效劳工作。加大人才工作力度，大

4、力实施人才工程，落实好xx市领军人才培育实施方法xx市大学生创业就业规划实施方法xx市高层次人才引进实施方法xx市“乡贤回归”行动规划实施方法等人才引进保障政策，组织开展乡贤奖、领军人才选拔工作。做好军转安置工作移交事宜。深化事业单位人事制度改革。贯彻落实事业单位人事治理条例和配套政策法规体系，严格执行事业单位新进人员公开聘请规定。积极做好人员调配工作。 4.突出和谐，在劳动维权工作上下功夫。 强化劳动保障监察执法。大力开展劳动用工检查，加大对劳动保障监察案件的处理力度； 组织开展清理整顿人力资源市场秩序、农夫工工资支付状况等专项执法检查活动；加强对职业中介机构的监管。推动农夫工工资实名制信息

5、监管，实行银行代发农夫工工资。加大劳动关系协调力度。深入开展和谐劳动关系创立活动，健全完善协调劳动关系三方机制。依法标准劳务派遣和企业裁员行为,做好经济转型中的劳动关系调整工作。推动劳动人事争议调解仲裁工作。加强专业性劳动争议调解，推动基层调解工作标准化建立，提高案件办理水平，抓好仲裁院标准化建立。建立裁审连接工作机制，促进统一裁审适用标准。 5.突出创新，在人社工作效劳上下功夫。 深入推广网上业务办理平台的使用和治理，进一步实现群众办事“一次不跑”的目标。着力简化优化效劳大厅业务操作规程、工作流程，压缩业务办理程序和时间，提高工作效率，进一步实现群众办理简洁事项“只跑一次”。 6.突出作风，在自身队伍建立上下功夫。 狠抓干部队伍建立。严格遵守干部任用条例，始终做到公开、公正、公正，做到严把用人关，全面提升干部的工作积极性、主动性和制造性以及破解难题的力量。突出作风建立。严格查处在公共效劳经办中吃拿卡要现象，坚决查处效劳态度生硬冷漠、工作上推诿扯皮、违反工作纪律等行为，建立约谈、追责机制，对行风、作风问题比拟突出，对当事人进展约谈，追责。加强监查力度。在全局上下开展定期、不定期的作风监视检查。彻底杜绝过去“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风。