个人工作总结报告村干部2023年个人工作总结报告(5篇).docx
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1、 个人工作总结报告村干部2023年个人工作总结报告(5篇)最新个人工作总结报告(推举)一 1、财务科负责分公司财务治理、资金治理、资产治理、本钱治理、会计治理、各工程部及实体的本钱治理、兑现审计工作。严格执行集团公司的规章制度。对本部门工作负责,制定并落实部门工作规划。 2、负责编制并上报分公司年度财务收支规划和月资金收支规划;编制并上报分公司机关费用指标规划,根据集团公司审批结果,进展掌握和治理。 3、负责编制和上报集团公司财务会计报表及各种资料。 4、负责财务会计核算和工程本钱核算的治理。协作工程部工程价款回收工作。 5、负责分公司固定资产的治理,按规定计提折旧费。 6、组织各工程开展增收
2、节支活动。搞好会计核算、工程核算和本钱分析,降低工程本钱,降低费用支出,并会同相关部门建立工程工程经济档案。 7、负责对工程经理部实施审计监视。负责分公司的财务电算化治理。 8、负责“卓越绩效体系”的财务科各种资料的预备及复验工作。 9、负责工程投标保函、履约担保、银行信贷额度等手续办理工作。 10、负责集团公司对分公司工作联查财务各种资料的收集、编制工作。 11、负责上报分公司年度财务收支规划和月资金收支规划;编制并上报分公司机关费用指标规划,根据集团公司审批结果,进展掌握和治理。编制分公司年度财务收支报表。 12、负责核对清理债权帐务及内部单位之间的往来帐目。 13、执行对操作人员的治理和
3、计算机档案治理职责,对会计软件的运行进展日常维护,保证计算机软件及硬件的财产安全。 14、对工程经理部经营治理制度和内部掌握制度是否健全,运行机制是否正常进展监视。对工程经理部实施财务审计、承包及兑现审计。 二、对工程部的资金有偿使用治理: 1、分公司与工程部及经营实体,相互占用资金确实定额是:工程部及经营实体上交的资金与应交分公司的治理费和分公司代支付银行的各种保函的资金局部相抵的差额为基数,按同期一年贷款月利息0.66%计算。工程部欠分公司的治理费的计息方法:按月完成量计算的上交分公司治理费累计总额的80%为基数,乘以0.66%利率。每月计息一次,划转工程部并同时工程部记入财务费用。计息时
4、间是从收取治理费的月份的第三个月末开头计息划帐。 2、分公司为工程部办理投标保函和履约保函的、工程预付款保函等工程保函所交银行的保函现金局部从办完保函月份的其次个月初开头计息,每月以0.66%的利率计息。由分公司划帐工程部,工程部记入财务费用。 3、分公司与工程部的往来帐目中,假如分公司的往来帐余额(扣除工程部利润亏损额)欠工程部的,同样以每月以0.66%的利率计息。由分公司倒划给工程部。 三、支付各种款项的措施: 为了强化财务治理,标准经济行为,杜绝工程本钱的各项潜亏因素的存在,保证分公司安康持续的进展,要求各级领导及财务人员在支付各种款项时,帐面有欠款的可以支付,否则坚决不予支付。假如双方
5、签定合同商定有预付款的可以预付,但预付款项不得超过合同限定数额。要求严厉执行,若有违反行为追究当事人和领导责任。 在付款的同时严格审查收款签字人是否与财务帐面、合同签字人全都,否则坚决拒付,实属状况特别,但必需办理本人托付证明书、托付人和受托人的身份证复印件并同时附在付款凭证后面。托付证明书假如双方是企业单位的必需有双方企业单位盖章后有效,假如是个人的必需有双方当事人签字并同时按手印和双方的身份证复印件附后有效。事后避开经济纠纷。 四、“备用金”治理方法 1、依据国家财经制度规定、集团公司的严格要求、结合我分公司的路、桥工程施工特点,制定单位相关人员,因公暂借“备用金”的治理方法:暂借“备用金
6、”的人员范围:分公司经理、书记及付经理,工程经理及付经理,机关各科室正、付职,公用小车司机,机关材料处及工程材料选购员,具体人员名单经分公司经理确认后再定。 2、“备用金”借用限额: (1)、分公司经理、书记及付经理、工程经理“备用金”借款限额最高10000元。 (2)、工程付经理、机关处室正付职、公用小车司机“备用金”借款限额最高3000元。 (3)、机关材料处及工程材料选购人员“备用金”借款限额最高_元。 3、“备用金”借用审批权限:在分公司借“备用金”由分公司经理审批,在工程部借“备用金”由工程经理审批。在“备用金”的使用过程中,杜绝超过规定限额并准时归还“备用金”,严格掌握人员范围。
7、4、每年借用“备用金”必在本年12月25日以前还清,如不还清者在次年1月开头扣工资,扣清为止。 五、加强防范企业经济风险意识 1、建立完善专项基金台账:职工公积金、职工养老统筹、职工医疗保险、职工失业保险台帐。 2、“应收帐款”科目要进展帐龄分析,帐龄到达三年以上为不良资产,结算是否准时,债权人的债权期限为两年。债务人是否存在,单位是否注销,诉讼期限是否超过两年,债务人是否足额给款。预期债务是否有证明,证明超保权期限是否。预期不能收回的“应收帐款”全额提取坏帐。 3、坏帐预备金的预提方法,是以“应收帐款”和“其他应收款”的年终“借方”期末余额按比例提取,同时也可以按单个分析计提,但是必需在财政
8、局备案并批准。 4、2022年要建立“应收帐款”明细台账: (1)、已竣工结算的工程的台账内容:业主、工程名称、竣工时间、结算时间、结算金额、累计报量、收款总额、末笔收款时间、现拖欠款。 (2)、已竣工未结算工程的台账内容:业主、工程名称、竣工时间、合同价款、报出结算时间、报出结算价款、累计收款、累计报量、报量与收款差、报出结算与收款差。 (3)、在建工程的台账内容:业主、工程名称、开工时间、合同价款、累计收款、累计报量、报量与收款差。 5、“应付帐款”“暂估材料帐款”:年底有余额的(本科目不能消失“借方”余额,如有要追究当事人的责任),要依据年底财务帐面金额分别以工程工程、暂估时间、供给单位
9、、货物名称、规格、数量、单价、总价,编制“货物暂估明细表”并注明未准时冲销的缘由。 6、各分包队的付款方法:责任划清楚确,付分包队款时如财务帐面不欠款的超付款,必需是以借款的手续办理后付款,在“其他应收款”科目反响。所谓超付款是指:(1)超完成工程量超付款。(2)超业主所付款的工程款(扣除治理费后的超付款)。(3)超结算款的超付款。 7、其他供给货物单位的超付款(是以财务入帐为准)也必需是以借款的手续办理后付款,在“其他应收款”科目反响;有供货合同商定予付款的,付款时在“预付帐款”科目反映。 8、从财务帐面看已形成对包工队、机械租赁费、人工费、材料供给商超付款的局部金额,到2022年6月底以前
10、必需办理原付工程款转借款手续,财务部门依据原付工程款转借款手续进“其他应收款”的相关明细科目。 9、“其他应收款”、“其他应付款”的长期挂帐业务要准时清理,以便形成呆帐。 10、“内部单位核算往来”“集团内部往来”要于集团公司与分公司、分公司与分公司之间、分公司与工程之间的财务往来帐年底必需无未达帐项,如年底审计查出未达帐项按分公司本年度潜亏处理。 11、备用金要逐个落实,年底清理完毕。 12、“待摊费用”“预提费用”要有充分的依据财务才能入帐,无依据入财务帐的凭证,经查处按违犯财经制度论处。 13、依据承包协议据实搜集资料,按权责发生制核算。 14、工程本钱按实际价格核算的,材料差异不能消失
11、“贷方”余额。假如有“借方”材料差异必有业主核签的证明资料财务方能入帐,审计查处无证明资料的按本年度本钱潜亏。 15、挂靠工程的本钱报表不能有降本。如有按本年本钱潜亏。 16、税金要足额提取进“其他应付款预提税金”科目 17、2022年的质量奖,按当年签订合同总额的1%预提进本钱。 18、工程本钱核算要依据法律、法规、企业规定进展。对分包队伍的帐务核算时,假如有供给商的发票可以抵冲应税计提额。 最新个人工作总结报告(推举)二 转瞬工作又进入了一个新的阶段,作为_公司的一名财务人员,在总结了过去的工作状况和收获之后,我对自己的工作状况也有了肯定的了解。但公司在不断的进步,不断的提高对我们财务的要
12、求!为能进一步的提高财务治理工作,保证工作的提升和严格的遵守的公司秩序要求,我在此对自己接下来的个人规划目标做规划如下: 一、工作思想的要求 作为一名财务工,自身的思想态度影响着我们的工作水准,甚至对工作的正确性也存在着很多的影响。为此,为能做好接下来的工作目标,思想要求的提升是必不行少的! 在思想方面,我要重视自身的责任,加强工作中的纪律和自身的治理,保证工作能精确顺当的完成。 同时,分析上阶段自身的状况,我要加强自己的调整力量,保持在工作上的严谨态度和责任,确保在工作中不会消失走神和大意的状况,提高自己的工作态度。 此外,作为一名_公司的一员,对于的公司的的企业精神我也要加强了解,在团队中
13、更好的融入到部门队伍中,提高和同事们的协作力量,积极做出对团队的奉献力气。 二、个人工作方面 在自身的工作方面,对于自身缺乏和懈怠的地方我应当积极的去反思,熟悉自己错误的缘由,并积极的去改正自己的问题。就目前来说,虽然在工作中我始终保持着及的态度和责任感,但还是有一些财务核算上的一些和“不留意”的问题。这都是我在责任意识上的错误!虽然是细小的习惯问题,但对财务工而言,者却会带来很多不必要的隐患和麻烦。为此,我要积极改良自身的习惯问题,提高工作的标准性。 另外,在工作方面,我也要加强自身的学习和成长,多参与和同事们的争论、学习,并在自己空余的时间里利用书籍和网络来填充自己的时间,扩展自己的学问面
14、。提高自己在工作中的业务力量,并帮助公司团队为公司的进展进步供应作为帮忙和动力! 如今,新一阶段的工作也要绽开了,作为财务部的一员,针对下阶段新的工作规划目标,我更要对财务治理标准制定更加严谨的规划和要求,努力为公司的财务支出在自己的岗位上奉献的出一份坚实的力气! 最新个人工作总结报告(推举)三 敬重的领导: 您好! 我是您手下的员工xxxxxx,我来到这里也有一年的时间了。在这一年里我努力工作,和每位同事处理好同事关系,从未有过任何的懈怠。对于每一位住户和同事都保持有足够的礼貌,也是由于我良好的工作态度在这一年里获得过优秀员工的称号。我想我能够在这里得到这么大的收获离不开领导您的教育以及同事
15、们的帮忙。在这一年里我过的很快乐也很充实,但聚散终有时,我也到了该离开这里的时候了,我想这些领导您都能够理解吧,盼望您能处理好岗位的安排,我将于下月一号正式离职。 在这一年里,我经受了许多,从一开头不熟识物业的工作,到后面已经能够和每位住户亲近的对话我付出了许多,也让住户们感受到了我们物业的效劳。在一开头我还有些惶恐,可怕自己处理不好工作,也可怕自己不能够成为一名好员工。到了这里工作之后发觉自己在工作中的确有许多的缺乏,因此我也在那段时间疯狂的努力,想要弥补自己和其他老员工之间的差距,但好在领导您对于我们这些新进员工也有着许多的照看,在我那段时间给我供应了许多的帮忙,让我能够始终坚持工作到现在
16、。而在这段工作的时间里我也和每一位同事都有着不错的关系,大家也能够相互帮忙,做到更好的工作。 而现在我想要向您递交这份辞职报告的情愿其实有着很大的现实因素。我来到这里一年的时间我也不断的付出着努力,但我的回报却始终赶不上我所付出的。我始终还只是刚刚入职进来的那个工资,那点工资或许养活我自己一个人是足够了,但是假如我想要成家想要成为一个家的支柱是远远不够的。而我也不算是年轻了,我不是刚刚二十出头的小伙子了,我没有那么多的时间可以铺张了。我现在的时间很紧迫了,我需要自己努力让我将来的妻子能够不用担忧什么就毫不迟疑的和我在一起,让她的家人能够放心的把她交给我。究竟没有谁会盼望自己的女儿跟着一个年纪大
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