严把五关着力加强领导班子能力建设.docx

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1、 严把五关着力加强领导班子能力建设 严把五关着力加强领导班子力量建立 科左后旗以苏木乡镇换届和机构改革为契机，以选优配强领导干部和领导班子为动身点，严把“五关”，着力加强领导班子执政力量建立。 一是严把推举关。根据干部任用条例、干部工作五卡制、推举领导干部责任追究制要求，通过年度工作实绩考察推举、领导干部署名推举、谈话推举、组织推举、群众推举、个人自荐等多种形式，扩大民主渠道，拓宽选人用人视野，把好推举入口关。年初，在全旗科级以上干部大会上对12个新成立的苏木镇党政正职进展民主推举，参与推举共计415人，在社会上产生积极的影响。二是严把考察关。后旗在总结历年考察工作的根底上，进一步量化治理、细

2、化打分，客观公正评价干部。2023年涉及到苏木乡镇机构改革，旗委高度重视此项工作，由旗委常委领导带队，并对考察组成员进展业务培训，提出纪律要求，为确保考察工作圆满完成供应组织保障。据统计，对全旗27个苏木乡镇（场）领导班子的168名副科级以上领导干部进展了全面考察。共填写测评票2355张，个别谈话942人，查阅资料1783份。向分管领导、纪检监察部门、涉农部门及有关方面代表征求意见83份，实地查看36处。通过细致入微的考察，对每名干部都有了更详细精确的把握，为选拔任用干部供应了牢靠依据。三是严把培训关。旗委组织部在实行“请进来教，派出去学，走出去看”的干部教育培训方式的根底上，提出“菜单”式培

3、训方法，因人而异为领导干部供应业务和理论学问培训效劳。这次调整苏木乡镇干部，仔细审查干部培训登记卡，合格率到达100%。四是严把构造关。这次机构改革调整干部共涉及237人。调整后，新一届苏木镇党政领导班子平均年龄40.15岁，比上届下降了1.7岁；大专以上学历68人，占据导总数的79.1%，比调整前增加8.1个百分点；少数民族74人，占总数的86%；有7个苏木镇配备女干部；2个苏木镇领导班子中配备了党外干部;30岁以下干部5名，占总数的5.8%。在调整中，着重考虑了干部素养力量、气质搭配、专业构造上的优势互补和年龄上的梯次配备等特点。五是严把票决关。对这次结合乡镇机构改革中涉及调整的180名干部，进展了常委会票决，对24名乡镇党政正职实行了全委会票决。