个人集资建房协议书范本集资建房申请书(2篇).docx

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1、 个人集资建房协议书范本集资建房申请书(2篇)个人集资建房协议书范本一 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建立正在逐步走向标准，职能作用也在渐渐得到表达。 公司领导对人力资源部的建立极为关怀，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些

2、工作无法真正绽开，始终在做着根底工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进展了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结 一、对于公司员工的人事档案及资料进展收集及治理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警觉性和很强的保守意识。帮助上级把握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。 二、负责治理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要由于市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，常常都是来

3、去匆忙，致使局部业务人员至今未能签署劳动合同。规划争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定治理员工考勤和请休假治理，按月精确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。今年人力资源部特意为此问题进展了考勤重申，并与综合治理部技术人员争论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化治理，还是不能很好的交上令人满足的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的完毕，考勤系统还需更加完善。 四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有

4、些员工不遵守公司规章制度，致使工作上消失较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进展了思想教育。本年度共有约十人左右人承受了公司不同程度的行政惩罚，均熟悉到了自身的错误。 五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐开头实施。比方以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月帮助行政部人员进展生日活动的筹划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们准时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动

5、了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。 六、进展促销人员的治理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的治理工作，通过资料收集分析，发觉虽然制定了相应的治理制度，但是发觉很多市场并没有严格根据制度来执行，随便性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的治理迫在眉睫。下一季度规划尽快重新制定促销人员治理制度，并严格根据规章制度办事。掌握好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的将来储藏的业务人才。 七、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的状况等； 八、帮忙建立积极的员工关系，协调员工与治

6、理层的关系，帮助组织员工的各类活动； 此外，在部门领导的指导帮忙下，对员工考勤制度、劳动合同治理方法等相关的人事制度进展了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余加强，不断提高自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部肯定安排并实施好新的一年的工作规划，用实际的工作业绩来说话。 最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！ 个人集资建房协议书范本二 随着国家认证明验室评审的日益接近，我们的试验室治理、设备、技术力量、质

7、量意识不断提高。本质量检测中心质量体系运行已有一年多时间，为了验证我们的检测活动及结果是否符合体系的要求，同时保证本中心的质量方针、目标、质量体系的适用性、有效性，并得到持续改良，现将工作状况汇报如下。 一、组织贯彻执行国家有关检测、检验的法令、法规、技术标准和标准。 通过上网跟踪查询，购置最新版本的相关标准等渠道，不断更新中心现有的标准资料，并通过外来文件确认表及文件定期审查表和文件清单的形式不断更新。随着我们质量检测中心的核心标准之一gb/t3098。1-20xx公布实施，不仅我们的人员需要进一步培训，我们的体系同时做出了重大的修订。 对于文件定期审查表、外来文件确认表的升级，对于新版标准

8、中提出的新的要求进展重新学习、评估质量检测中心在新版标准下的检测力量，重新进展了抗拉强度和脱碳试验两个检测方法确实认，对本质量检测中心经过严格力量评估以后，认为符合新版国家标准的检测要求。同时又进展了合同的评审等等，使得我们质量检测中心能够快速适应新版标准，使用新版标准进展检测工作。结果证明我中心采纳的标准是持续和有效的。 二、作业指导书的组织制定和批准 今年上半年本质量检测中心购入了一台新型金属分析光电直读光谱仪，以替换从前使用的直读光谱仪，由光谱操作员和本人编制批准了新型金属分析光电直读光谱仪的操作规程。由于gb/t3098。1-20xx的公布，使得本质量检测中心的抗拉强度和脱碳试验这两个

9、检测工程发生了局部变更，又重新对这两个试验工程的检测细则进展了审核，并修改了局部内容。 三、仪器配置工作 全部检测仪器均已由第三方计量机构进展检定和校准，并按规定程序完成金相显微镜、影像投影仪、数显卡尺、数显高度尺、数显千分尺、直读光谱仪等设备的期间核查，确保设备在有效期内能正常使用。全部的检测室均配备空调系统和温湿度计，每天填写温湿度值。 经检查说明符合的要求，资源配制方面比拟合理，完全符合本检测中心检测方面的要求。鉴于本质量检测中心的300kn万能试验机年月较为长远，虽然运行正常，但有故障隐患，为了保证检测工作不受检测设备可能的故障影响，今年又添置了一台新的300kn微机掌握电液伺服万能试

10、验机。而为了完善钢构造连接副的检测工作，又配置了一台10000nm的高强度螺栓轴力扭矩检测仪。 四、检测人员的培训状况 今年我们又进展了iso17025体系标准及治理文件再次培训，进一步提高了质量检测中心工作人员对国家认证明验室体系的了解，和以gb/t3098。1-20xx新版标准为主题的内部集体培训，重点是新旧标准之间的差异，涉及试验工程、试验方法、材料等大量内容，通过讲座和内部的笔试考核，使我们的检测人员能够对国家新版标准贯彻落实;以及磁粉探伤二级、长度计量工这两个外部培训，提高个人的工作技能。 五、设备的使用治理监视 完成监测仪器与采样设备周期检定或校准规划、保证检测结果的质量规划、期间

11、核查规划的实施和审核工作;做好检测设备操作人员的资质审核，对合格的检测人员进展仪器使用授权;加强对结果有重要影响的仪器设备治理，监视设备责任人定期进展保养、维护和检查，以保证检测设备符合规定的要求。设备操作人员每天填写设备使用记录，监控设备的正常运行。 六、力量验证 在力量验证方面，今年我们又进展了维氏硬度hv5和直读光谱仪的不锈钢元素分析这两个国际比对试验，评价结果均为满足。同时为了保证我们质量检测中心检测设备的检测结果，我们又实施了一系列的质量监控规划，确保我们的检测结果精确，设备状态良好，能满意检测工作的需要。 七、对不符合工作的评价 今年下半年在检测工作监视中，发觉两个不符合项，在监视

12、周勇的中性盐雾试验中发觉没有配置人员签名;收到监视记录后，要求对表单进展修改，增加配置人员栏及确认人员栏，从制度上杜绝此类大事的连续发生;在监视抗拉强度试验中发觉万能试验机的4个固定的地脚螺栓有1个消失松动现象。收到监视记录之后，即排查其他需地面固定的设备地脚螺栓是否有松动现象，同时对万能试验机的四个地脚螺栓全部赐予更换，随即对更换地脚螺栓前后的数据进展比对，没有发觉明显特别。 八、存在的缺乏 本质量检测中心对于不确定度的测量还存在明显缺乏，在国内不确定度的评定虽然尚未完全普及，但在国外已经相当普遍，随着全球化的不断深入，不确定度的评定必定成为每个试验室的根本要求，本试验室虽然在今年进展了小范围的不确定度的培训，但是在这方面还是相差甚远，需要进一步加强，不仅通过内部培训，有必要还可以进展外部培训。 本年度本质量检测中心未发生一起质量检测事故，证明我们的检测技术力量还是根本能满意当前检测需求的。以上是我在20xx年的主要工作总结，由于水平有限，在工作中难免存在缺乏之处，但是我将正视困难，团结同志，改良缺乏，力争使质量检测中心的技术治理工作更上一层楼。