个人领导力培训心得体会范文.docx

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1、 个人领导力培训心得体会范文个人领导力培训心得体会范文1 通过参与刘田教师关于“卓越领导力”培训课程学习，使我感到受益匪浅，使自己对现代企业科学治理理念有了一个初步了解和新的熟悉，在今后的工作中也有了明确目标。今日试将对本次培训心得体会和几点思索整理如下，与大家共享。 本次培训主要内容就是如何用现代企业科学治理理念和治理制度打造出一个胜利的企业，其核心目标就是如何挖掘员工的潜在的领导力，使其在各自的工作岗位都上都能担负起相应的职责，成为一名卓越的员工，进而塑造出一个优秀的团队。以下是我所学习到的现代企业治理的几个要点： 一、企业治理的核心：即领导力+治理 所谓领导力是对人而言主要是表达在企业文

2、化的建立方面，即在企业治理中要强调以人为本的思想，从鼓励并开掘每一个员工乐业敬业专业的精神入手，在企业内部形成一个人人爱岗敬业积极向上的精神面貌，因此我认为领导力即影响力，是对外部调适对内部鼓励的一种力量。 所谓治理就是对事而言，即强调的是企业制度的完善和执行，也就是我们通常所说的执行力，它是打造高效团队的一个制度保证，企业制度好比一个国家的法律，要保证他能够强有力的执行。 二、高效团队的建立： 闻名的足球教练希丁克曾经说过这样一句话“胜利的团队没有失败的个人，失败的团队也没有胜利的个人。优秀团队的建立是企业胜利的保障。那么一个团队建立的核心是什么：就是目标是一个详细的被治理者和员工都能认同的

3、战略方向。一个团队有了明确的目标去积极进取并加以完善的制度和强有力的执行力作保障，这就是一个胜利团队的根底。 三、执行力的提升： 执行力是团队胜利的一个必要条件，团队的胜利离不开好的执行力，当一个团队的战略方向已经或根本确定，这时候执行力就变得最为关键。如何提升执行力，我认为其根本在于提升员工的个人力量，员工是执行的主体，高效的企业团队必需要有高素养的员工，因此每个员工领导力的培育是我在本次培训中体会最深的一点。 四、加强员工领导力的建立： 员工领导力建立就是贯彻以人为本的理念，强调每一名员工都是企业的仆人，每个员工在工作中都应当是主动者，都是自己的领导，都需要对自己的业绩负责，培育员工的领导

4、力，使其成为卓越的治理人才，最终目标就是打造一个卓越的团队。 最终我借鉴美国西点军校的四条治理理念来描述一下我心目中一个胜利团队所应当具备的几个方面 一荣誉原则：珍惜企业荣誉，以能在该企业为荣，把维护企业的声誉看作是至高无上的原则，这也是一个企业员工的领导力和仆人公意识的详细表达。 二团队精神：企业内部员工要擅长沟通擅长合作各部门之间要有一个互为效劳关系，严密团结向一个共同的目标去努力奋斗积极进取。 三不断提升自己：这是每个企业每个员工都必需具备即根本要求，不断进步不断创新才能保持一个企业的青春活力，才能立于不败之地。 四永不放弃：不抛弃、不放弃、不达目标永不言败！ 个人领导力培训心得体会范文

5、2 特别有幸参与了此次卓越领导力工作坊的培训，它使我个人在此期间有了新的转变，无论待人接物，还是外在和内涵，都有了全新的改观。它将是我工作和生活中的一颗启明星，更加明确的指引了我快速地迈向胜利的道路，及实现目标的方法。 此次培训经受了不同的环节，同时也给了我不同的心得和感悟，在此做一简洁的概括： 一、舒适空间的享受 在日常生活和工作中，我往往会消失一时的不快或患病挫折和打击，此时就会开头指责他人或给自己找理由，这些看似不寻常的举措，却在心中根深蒂固。接下来就是埋怨，怨天尤人，似乎大家都欠着我什么。现在看来，自己完全可以有另外一种心态去解决。在常常被老板指出问题的时候，消极的员工会想：怎么成天找

6、我的事，给我安排这么多的事，烦死了；积极地员工会这样想：老板器重我，所以才不断的指出我的缺点，从而在工作中熬炼自己，我应当努力工作。我已经享受了太多的舒适空间，殊不知自己却在原地踏步，毫无进步.所以，心态不一，造就的结果势必不同。从今刻开头，我必需转变自己，在生活和工作中熬炼自己形成具有良好的心态，为以后更好的快速进展奠定坚实的根底！ 二、共好 松鼠的价值精神、海狸的互尊互重、野雁的鼓舞和支持，留给了我长期的思索。不管是个人还是团队，每个人的思想、思路和目标只要明确，那么有行动必有结果。没有完善的个人，只有完善的团队！只有相互鼓舞，相互扶持，给对方已确定，给他人以价值，那么最终自己也会得到一样

7、德回敬和支持。只有共好，才会更好！信任自己，同时也要信任他人！ 三、鹰的故事信念 鹰的故事，让我有了新的体会。那就是：信念。 同样是飞翔在蓝天的雄鹰，但生存年龄却有着近30年的差异：当鹰活到40岁时，它的生命就将告一段落，若想在以后的30年里连续生存，就将在40岁之后的150天里完成它的蜕变。鹰将在150天里无法进食，其蜕变的过程就是用老去的钝喙不断地在岩石上击打，直至老喙脱落长出新的喙为止，接下来再用新喙去把已经不再锐利的爪给啄掉，使之渐渐长出锐利的新的鹰爪，此时150天已经过去，它将得到的是新生，生命也将由于它不断的坚持信念而再次连续30年。所以，坚持信念，就是给自己一次重生的时机！ 四、

8、五桩牌嬉戏 每个人都有自己理性地处事论事的方法和原则。但当自己的见解和方法与发生冲突时，那么平常的我会做出一些错误的举措，譬如一味的争辩是非或是听从于对方的“政策”等等。通过五庄牌的嬉戏让我熟悉到，以上的解决方法看似寻常但现在看来根本不行取。合理的解决方法，也是嬉戏带给我的启发：双方应在为对方考虑的前提下交换意见和建议，达成共识并商议出一个合理的方案，然后投入实施，便可“和气生财”，以避开不必要的损害和误会。 五、回应 回应的方法：站在客观角度，明确的指出对方的缺点和缺乏之处，以及平常在以他自己性格办事中不顾别人感受而给别人带来的不快，这些都可以给本人指出来。让我清晰了的了解自己在他人眼里的地

9、位和重量，从而给自己以弥补过错的时机同时给自己提升的空间。不断给我敲响警钟，在这个回应环节中，我才真正的了解到，在现实社会中什么是知心的朋友、贴心的死党！ 六、佛的感悟坚持 提到佛，我们都会想起寺庙里的佛像。其实，每个人心里都有一尊佛，但为何人与人不一样，缘由就在于故事的寓意：每个人心中的那尊佛，究竟是一个一般的石像，还是一尊完善无缺的佛像。佛像源于不断地雕刻和修饰，雕刻家雕刻手法的全程，就是人生感悟的过程，千万次的敲打，将会去掉全部的石块，这每一个石块，就代表了一个人的缺点。每一次的经受，都会让我刻骨铭心，多少次风吹雨打，多少次磕磕绊绊，多少次泪如雨下，我始终在坚持，始终在坚持，由于在内心深

10、处我有我的信念！佛的故事告知我：无论过程如何艰辛困难，这些因素都会使我得到转变，得到新的重生。每个人都想成佛，而佛的灵性，同样也源于信念的坚持。 七、沟通的方式 假设你和一个人背对背在交谈，会是什么样的感觉？假设你和朋友面对面地在沟通，但是距离却相隔三米、五米甚至十米之远，又会是什么样的感受？沟通的方式都许多种，有主观意愿也有客观因素，每个人的方法也都各不一样，但最重要的不是你讲了多少，而是对方听进去了多少。换句话说，沟通不是单一的.讲话，一个人的沟通结果，可能会使对方感觉昏昏欲睡也会使其激情高涨，同样它也是一门学问，更多的是要学会察言观色，学会换位思索。在沟通的同时，要站在对方的角度考虑其感

11、受，不断地进展换位思索，沟通效率才会最高！ 八、活动的体验 1、走向天堂的方式 每个人用不同的方式走向前方的舞台，也就是人生的天堂。每个学员都必需想到独一无二的方式通过，从中翻开自己的心境，拓展自己的创新方法从而得到熬炼和体验。86名参训人员，86种不同的方式，无一重复，最终圆满的走向了属于自己的天堂。 2、团队跳绳 完善的团队，必需有统一的声音、动作和目标。我的稍有失误，就将给团队带来一时的麻烦和问题，良好的团队，源于良好的队员组成，只有我全力以赴、全身心的投入，把团队的事当做是自己的事，把团队的困难当做是自己的困难，无形之中我就融入了团队。完善的团队，它将迎难而上，不惧困难，夺取最终的成功

12、！ 九、首领风采担当 报数，从小到大无处不在，同样在团队里也是如此，每个人都会做得很好，所以团队也应做得很完善，但结果证明并不是想象的那么简洁，总归有消失失误的时候。兵熊熊一个，将熊熊一窝，用到此处是有些言重。但没有个人的失误，只有领导的无方！这就是首领！无论过程是怎样的，最终的责任是要由首领来担当，每次的失误，“换来”的是首领用几十甚至几百个俯卧撑来弥补，但为何首领却没有任何怨言？由于，他是首领，他有自己的责任，就是必需为团队去担当责任，无论是谁的失误都将无怨无悔的由首领来担当并非他自己的失误！在此之间，我再次的流下了眼泪，但不是酸楚的眼泪，而是顽强的眼泪！全部的团队也都如此，所以我会积极的

13、做好自己，同时为团队为首领去做出自己更多的努力和奉献。由于：团队是我，我是团队！ 十、感恩的心感恩 感恩的心，感谢有你，伴我一生，让我有士气作我自己！在培训接近尾声的时候，我们各自怀着一颗感恩的心，给烛光里相片中的自己写了一封信：感谢有你的陪伴，在我孤寂、失落和无奈的时候，是你给了我鼓舞与支持，使我建立了自信，重新的站了起来.最终，一首感恩的心把86位学员的心紧紧的链接在了一起，大家悄悄地祝愿，与习总进展了心与心的沟通！感谢习总给我这次培训的时机，使我在这三天里找到了原本的我，那个藏在内心深处同样具有影响力具有爆发力的自己！感谢习总、感谢xx给了我这个时机与平台，我会以热诚、激情的心态和行动去证明自己的价值，同时带动身边的每位队员，去实现整个团队的价值！ 信念、坚持、担当、感恩，我会从中带动自己，带动团队，走的更远、飞得更高！ 【个人领导力培训心得体会范文】