从业人员安全考核方案篇.docx

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1、 从业人员安全考核方案5篇 从业人员安全考核方案5篇 从业人员安全考核方案篇1 一、考核目的 1.为进一步落实国家安全生产法律法规，加强安全生产治理，防止生产安全事故发生。 2.为保证安全生产责任制的落实，建立煤矿安全生产长效机制，特制定本考核方案。 二、考核范围 本考核方案适用于集团公司下属负有安全生产责任的各单位、部门以及相关人员。 三、考核组织机构 1.集团公司成立安全生产责任制考核领导小组。集团公司总经理任组长，集团安全监察部、人力资源部及各矿行政正职为小组成员。 2.常设考核执行机构。由集团公司安全监察部负责考核的组织、实施及其他协调工作。 四、考核形式 1.安全生产责任制考核实行百

2、分制量化考核。 2.考核以按季度考核、年终兑现的形式进展。 五、考核内容 考核内容，如下表所示。 安全指标安全制度安全指令 权重安排50分30分20分 指标描述1.百万吨煤死亡率 2.千人重伤率 3.安全隐患整改率1.安全生产制度健全性 （1）“三违”制度 （2）“一通三防”制度 2.各项操作是否有章可1.安全会议的召开 2.安全培训 3.违规操作次数 六、安全生产责任制考核结果分类 分为优秀、良好、一般、较差和差五个等级，详细如下表所示。 考核等级优秀良好一般较差差 考核得分得分90分80分得分90分70分考核得分80分60分得分70分得分60分 七、考核结果计算 1.季度考核 考核得分=（

3、安全指标自评得分+抽查考核得分）/2+（安全制度自评得分+抽查考核得分）/2+（安全指令自评得分+抽查考核得分）/2 2.年度考核 考核得分=年度安全指标考核得分+（安全制度季度累计得分+安全指令季度累计得分）/4 八、考核结果的应用 1.考核结果作为审批单位年度安全生产奖的依据。考核结果由集团公司安全监察部出具，在审批各单位奖金时赐予上浮或下浮。详细浮动措施包括以下几个方面。 （1）考核结果为优秀等级的，上浮年度安全生产奖20%。 （2）考核结果为良好等级的，上浮年度安全生产奖10%。 （3）考核结果为一般等级的，年度安全生产奖不上浮。 （4）考核结果为较差等级的，下浮年度安全生产奖50%。

4、 （5）考核结果为差等级的，取消年度安全生产奖。 2.各单位党、政正职年度安全风险抵押金与本考核结果挂钩。 3.考核结果作为单位年度评比先进工、先进班组和部门的重要依据。考核结果每季度在集团公司内部刊物上公布一次。 九、考核实施 1.每季度5日前，集团公司安全监察部印制“安全生产责任制度考核表”，并下发到各个下属矿区和单位。 2.每季度10日前，下属矿区和单位将填写完毕的考核表送回集团公司安全监察部。安全监察部对收集上来的考核表进展分类汇总。 3.在每个季度的考核中，考核领导小组要不定期地到下属矿区和单位进展安全生产责任制落实状况的抽查并进展打分。抽查结果作为季度安全生产责任制度考核的重要局部

5、。 4.集团公司安全监察部在汇总抽查结果和各个矿区、下属单位自评结果的根底上，对各个矿区和下属单位进展安全生产责任制落实的最终评分，并于每个季度的15日前公布评比结果。 十、特别规定 消失以下状况之一的单位实行一票拒绝，单位不得评为优秀、良好等级。 1.生产矿井发生3人（含3人）以上的死亡事故；地面单位发生死亡事故的。 2.因工作不力导致大规模越级特别上访的。 3.在集团公司其他规定中有明确规定一票拒绝的。 十一、责任追究 1.季度考核结果为较差的单位，赐予单位正职和有关责任人通报批判；一个季度考核结果为差的单位，赐予单位领导班子正职和有关责任人黄牌警告。 2.连续两个季度考核结果为较差的单位

6、，赐予单位正职和有关责任人黄牌警告；连续两个季度考核结果为差的单位，赐予单位领导班子正职和有关责任人诫勉谈话。 3.连续三个季度考核结果为较差的单位，赐予单位正职和有关责任人诫勉谈话；连续三个季度考核结果为差的单位，建议赐予单位领导行政处理。 4.全年考核结果为较差的单位，建议赐予单位领导班子组织处理。 从业人员安全考核方案篇2 为了全面落实区局确定的安全生产工作目标和任务，落实医院安全责任制，根据沈河区卫生系统安全生产工作目标治理考核的通知要求，特制定了医院安全生产工作考核实施方案 一、 成立医院安全生产目标考核领导小组 组 长：院长 书记 副组长：副院长 组 员：各科负责人 领导小组办公室

7、设在院行政办公室，详细负责目标考核的组织实施。 二、 考核时间安排 11月21日至11月30日，对各科室进展安全生产工作年度考核。 三、 目标考核 严格根据沈河区卫生系统安全生产目标治理责任状进展考核。经考核，分数在95分以上的为医院“安全生产先进科室”；85分至94分为安全生产达标科室；低于85分或有以下状况之一的为未达标科室。 1、 发生一次各类重大责任事故的； 2、 发生一次各类过失事故的，例查出失职责任的。 考核方法：以检查过失事故登记薄和现场检查为主； 考核标准：以责任状各项指标内容为准。 奖惩措施：经考核，符合“安全生产先进科室”条件的科室，由院安管委员会授予“安全生产先进科室”荣

8、誉称号，颁发荣誉证书；不达标的科室，取消当年各项评比资格，在全院进展通报，科室机关负责人要作出书面检查；因安全生产工作存在重大失误酿成事故的相关人员，根据医院规章制度处理。 从业人员安全考核方案篇3 根据省安委会对各地区安全生产大检查工作进展专项考核的部署要求，为进一步加强和标准考核工作，制定本考核方案。 一、考核主要内容 （一）组织开展安全生产大检查工作状况。重点考核政府和企业是否根据国务院安委会和省安委会、省安委办关于开展安全生产大检查部署，全面建立安全生产大检查工作责任制，层层落实责任措施，制定工作方案，全面发动部署，广泛宣传发动。 （二）组织开展对标检查状况。重点考核市、县政府结合实际

9、制定检查表，明确检查事项、详细内容和检查标准，深入企业开展对标检查，是否对高危行业领域企业做到检查全掩盖。 （三）全面开展自查自改状况。重点考核市、县政府和企业，坚持问题导向，严格组织自查自改，对比政府层面检查内容，坚持问题导向，建立问题和隐患清单，落实整改责任措施，对发觉的问题和隐患准时整改。 （四）依法严惩违法违规行为状况。重点考核市、县政府及其有关部门是否依法严峻打击各类违法违规行为，严格落实“四个一律”执法措施。 （五）落实发觉问题隐患整改状况。重点考核市、县政府及其有关部门对国务院安委会第25综合督查组、国务院安委办第14督导组和省安委办综合督查组及各部门专项检查组发觉的问题和隐患整

10、改状况。对大检查以来发觉的重大隐患是否根据“五到位”的要求，实行挂牌督办，确保整改到位。 （六）依法关闭取缔违法违规和不符合安全生产条件的企业状况。重点考核市、县政府及其有关部门是否依法关闭取缔违法违规企业，是否按要求关闭退出不符合安全生产条件和标准标准的企业。 （七）集中曝光严峻违法违规行为和重大事故隐患状况。重点考核是否按要求对严峻违法违规行为和重大事故隐患每月集中曝光一批（次）。 （八）深入开展专项整治状况。重点检查市、县开展煤矿百日安全大整治、危化品、道路交通、非煤矿山、建筑施工、烟花爆竹、粉尘作业、消防、城镇燃气等重点行业领域及人员密集场所安全专项治理等。 （九）严厉事故查处和责任追

11、究状况。重点考核是否对大检查工作责任不落实、措施不到位、重大事故隐患不整改的单位和责任人实行严厉问责，是否对大检查期间发生事故的单位和相关责任人严厉追责。 （十）企业落实安全生产大检查主体责任状况。重点检查“企业主体责任不落实，对安全生产大检查重视不够，自查自改不全面、不彻底”等问题，着力催促企业完善落实全员岗位安全生产责任制、健全安全治理工作制度、扎实开展安全生产大检查。 二、考核方式 安全生产大检查考核工作由省安委办组织，以省安委办综合督查组开展“回头看”和实地督查考评为主，结合大检查日常工作状况进展综合考核评定。各综合督查组根据考核的主要内容和考评细则的要求，在开展“回头看”和综合督查检

12、查工作中对所负责的地区进展考评。 三、考核程序 （一）考评预备。省安委办讨论制定大检查工作考评方案和细则，组织综合督查组联络人员开展学习培训。各综合督查组学习方案和细则，明确工作任务，并提前通知被考评地区预备相关资料和企业名单。 （二）现场考评。各督查组通过听取汇报、查阅资料、问询座谈、实地检查等方式了解被考评地区总体工作状况，深入基层、企业实地抽查，对比大检查工作考评细则进展评分。 （三）考核评分。省安委办依据大检查各督查组考评结果，结合前期大检查开展状况总体评分。督查组考评以100分计，占考核得分的70%；省安委办对前期大检查开展状况考评以100分计，占考核得分的30%。总成绩直接纳入市级

13、政府年度安全生产目标考核总评分（占比10%）。 四、有关事项 （一）检查考评要重点关注大检查查不出问题，查出问题不执法，执法不惩罚等问题，通过问题的督导，倒逼大检查工作的有效落实。 （二）检查考评突出企业主体责任的落实，强化企业对安全生产大检查工作的落实。抽查企业依据各地区实际，重点在煤矿及非煤矿山、危急化学品企业、烟花爆竹生产企业、“两客一危”运输企业、建筑施工企业、冶金等工贸企业和人员密集场所中选样。 （三）检查考评要对国务院安委会巡查、督查和国务院安委办督导反应的隐患和问题进展核查，对问题整改组织部署不周密，敷衍了事，不负责任，工作措施不得力、进展缓慢的地方和部门，要进展批判、约谈、通报

14、。 （四）要严厉工作纪律，严格做到实事求是、科学严谨、客观公正、公开透亮。 从业人员安全考核方案篇4 1、目的 为了仔细贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，坚持“以人为本”的指导原则，坚固树立“安全进展”的理念，在工作求实、求深、求细、求新、求严上下功夫。落实烧结厂安全生产考核、嘉奖方法，强化“安全生产100”，实现“六零一降和四个100%”的奋斗目标和有效地促进安全生产，协作安全承包工作的有序进展，打算在全厂范围内实行安全生产目标考核方案。 2、适用范围 2.1本方案规定了安全生产目标、工作内容、安全生产及伤亡事故考核方法做了详细规定。本方案的依据是烧结厂安全生产考核、嘉奖方法。 2

15、.2本方案适用于烧结厂各车间、科室。 2.3本方案自下发之日起执行。 3、治理职能 3.1安全监视科是安全生产目标考核方案实施的主管部门，负责安全生产考核方案的制定及检查标准的执行状况。 3.2安全生产指标由安全监视科负责考核。 3.3综合办负责职工安全生产考核方案实施落实的归口主管部门，依据安全监视科供应的安全生产的执行状况，落实安全生产奖惩资金。 4、治理内容及要求 4.1安全工作目标： 六零一降 1. 工亡事故为零； 2. 重伤事故为零； 3.重大交通事故为零； 4.重大火灾事故为零； 5、重大设备事故为零； 6、新增职业病为零； 7、千人负伤率不得超过3； 4.2安全工作考核内容： 4

16、.2.1各部门每周安全生产第一责任人主持召开一次车间安全领导小组会议，每月初由安全生产第一责任人主持召开一次安全会议，听取有关工段、班组对安全工作的汇报，并做出决策，会议要有完整记录。 4.2.2仔细落实各级安全生产责任制。班组长及以上各级领导，均应对比烧结厂各级安全生产责任制规定，做到职责清晰、认定齐全、细则明确、日常工作记录标准。应仔细按公司和我厂量化打分的要求，落实好责任工作，每月按规定逐级审签。安全科将依据各部门以上各项工作的落实状况进展检查评议和考核。 4.2.3全面推行安全标准化和安全确认制，杜绝“三违”。各部门要抓好固定岗位和非固定岗位安全确认制度的模式化，实现现场作业无“三违”

17、。日常要加强对职工的安全规程及安全技能教育，让职工养成遵守安全操作规程的良好习惯。 4.2.4落实职工岗位安全职责，实现岗位无隐患。各部门应健全各岗位的安全职责，让职工熟知本岗位的安全职责范围、内容、标准和要求，并应健全职工履行岗位安全职责的检查及考核细则，以到达岗位无隐患。 4.2.5要将职业安康安全体系和推动安全标准化工作，作为一项主要工作来抓。形成以职业安康安全体系为根底，安全生产标准化为核心的综合治理模式，将体系与标准化融为一体，使安全工作程序化，职业安康安全治理标准化，避开阅历治理。 4.2.6坚持班组按周组织安全活动，做到“四有”（即有内容、有记录、有出勤人数、有领导签字），领导应

18、定时参与和检查班组活动。部门领导或安全员每周应对活动记录进展批阅。 4.2.7深入开展“反三违”综合治理，加大检查考核力度。实行特殊监察，厂按旬、部门按周、班组按日自查，严格违规违制治理。检查时必需严厉仔细，部门检查要有领导带队，并有具体记录。对检查出的违规违制人员要本着“四不放过”的原则，百分之百登记建档，百分之百教育，百分之百考核。 4.2.8把安全宣传、培训、教育摆上治理的重要议程，要在组织好参与公司、厂组织的各项安全宣传、培训、教育活动的同时，结合自身特点组织开展形式敏捷多样教育培训工作，做到月月有内容，有活动，有实效，并建立安全教育档案。 4.2.9做好安全隐患整改工作。加强隐患排查

19、力度，完善隐患排查治理，对于自查和上级检查出的安全隐患要准时制定整改方案，要确定完成期限，并在规定时间内完成。 4.2.10把危急辨识纳入重点工作内容。要做到对危急源点、危急因素的动态分析，对危急因素的掌握要严格做到：有分级掌握，有专人负责治理，有检查，有定期评价分析，有掌握措施，确保在危急源（点）上不发生人身险肇事故。 4.2.11加强人身险肇事故的治理。发生险肇事故要准时上报，不得隐瞒，并根据“四不放过”的原则进展调查，分析处理，制定防范措施，按期落实。 4.2.12仔细落实烧结厂月安全工作规划，如期完成上级临时交办的任务和安全指令。每周二下午1：30各部门安全员应准时参与烧结厂安全员例会

20、。 4.2.13按时填写安全检查表及隐患排查整改工程落实登记表并做好当月部门安全工作小结。 4.2.14加强伤亡事故的治理。发生工伤事故要马上上报，不得隐瞒不报和拖延不报，各部门负责人要对事故上报的精确性和准时性负责。 4.3 治安五防工作考核内容： 4.3.1重点防火部位消防安全制度、措施应健全，落实禁烟、禁火制度、门禁制度。 4.3.2配备的消防器材按规定摆放，设定专人负责检查、保养，对过期失效的准时更换。 4.3.3严格执行动火治理制度，在禁火区域明火作业按级申办动火手续，制定安全措施，加强监护，确保安全。 4.3.4部门不发生火灾、爆炸事故和责任的交通事故，不发生重大治安案件。 5、嘉

21、奖方法 5.1每月按全厂每人安全奖项中提取20元做嘉奖基金，在完成考核指标根底上： 5.2车间正职300元；车间副职120元；车间安全员120元； 科室正职240元；科室副职100元；科室安全员100元； 班组长60元； 5.3安全主管按车间正职，安全治理按车间安全员嘉奖，其它嘉奖按当月安全工作实际状况，进展嘉奖： 5.4对积极提出安全生产合理化建议、举报隐患避开事故和对违规违制行为敢于订正制止的职工赐予嘉奖100300元，奉献较大者赐予重奖。 5.5准时发觉隐患，并对隐患进展整改，避开事故发生的，经安全主管部门认定，依据详细状况嘉奖部门或个人100300元。 6、检查与考核 6.1发生事故的

22、部门（含险肇事故）实行一票拒绝制，取消各种评比资格。 6.2发生事故后，弄虚作假，隐瞒不报，拖延不报，情节严峻影响较大的，要从严考核，依据情节考核责任部门负责人2001000元，并追加考核部门当月奖金2023元，直至追究当事人和领导者的责任。 6.3部门没有按月召开安全例会、讨论安全工作或没有完整记录的考核部门负责人及安全员50元。 6.4在落实责任制工作中，发觉没按标准记录工作内容的，考核责任者50元，同时连带考核部门领导当月奖金50元。不按责任制落实责任的，考核责任者100元。 6.5班组安全活动没按“四有”标准组织或不按时组织班组安全活动的，考核责任班组长20元。 6.6各级检查组查出人

23、为隐患或违规违制1人次考核责任人50元；连带车间安全员20元；同一班组查出2人次及以上或消失严峻违规违制的，考核部门100元，并连带车间安全员50元；同一部门消失3人次及以上的或消失严峻违规违制的，考核部门200元，连带车间安全员100元。上级部门查出问题，并受到考核的，其款项由违规部门担当。 6.7凡要求传达的案例、通知、文件等，没按规定传达组织职工学习教育的，考核车间安全员或责任人100元。 6.8对接到安全隐患整改指令书的部门，没按要求签收、整改、回复的，除按公司治理规定考核外，考核责任部门安全员50元。 6.9各部门安全员应于每周四下午1：30到安全科参与安全例会，凡无故不参与的，考核

24、责任人100元。 6.10没有如期完成上级临时交办的任务或安全指令的，考核责任人或车间安全员50元。 6.11职业安康体检率按年考核，每年体检工作完毕后未到达100%，有漏检人员的部门，考核部门200元。 6.12伤亡事故考核方法：根据烧结厂安全生产考核、嘉奖方法进展考核。 6.15.治安五防安全承包考核： 6.15.1发生治安五防大事，取消责任部门全部安全嘉奖，同时依据情节考核责任部门正、副主任、安全员、责任班组长安全员的100元，直至追究当事人和领导者的责任。 6.15.2检查发觉部门管辖区域存在一般治安五防隐患又未准时整改的，考核责任部门正、副主任、安全员100元。 7、安全工作考评领导

25、小组成员： 组 长：烧结厂厂长 副组长：烧结厂副厂长及厂长助理 成? 员：烧结厂各车间、科室主要负责人 下设办公室负责日常治理工作，办公室设在安全监视科。 8、要求和说明 8.1厂与各部门签订承包合同后，各部门应逐级签订安全承包合同。 8.2本方案与其他各项安全治理制度一并执行。 8.3本方案解释权属安全工作考评领导小组。 从业人员安全考核方案篇5 为进一步强化安全生产目标治理，落实安全生产工作责任，有效防范和削减安全生产事故，依据县政府关于印发县2023年度乡镇和部门单位目标治理考评方法通知精神，结合部门实际，制定本工作方案。 一、健全工作机构 成立县科技局安全生产工作领导小组。 二、制定工

26、作方案 依据县委、县政府有关文件精神并结合部门实际，讨论制定县科技局安全生产方案，详细布署本部门安全生产工作。 三、工作布置 （一）根据政府办关于进一步开展安全生产隐患排查治理工作通知组织开展隐患排查治理，对排查出来的问题仔细开展整改，并安排专人对隐患排查状况及整改状况上报县安委办。 （二）做好省、市、县通报或函告的安全生产隐患的排查和整改工作，并将整改状况准时报县安委办。 （三）做好应急救援工作。1、制定县科技局安全生产事故应急救援预案；2、组健应急救援队伍；3、每年至少组织开展1次应急救援演练。 （四）仔细组织开展本部门、本行业第七个“安全生产月”活动；按要求派员参与县召开的安全生产工作会议和组织的培训。、 （五）做好安全生产宣传工作，鼓舞广阔干部积极向安全及各级新闻媒体上稿。 （六）按规定准时照实上报各内事故，主动做好事故处置和蔼后工作。 四、监视检查 局安全生产工作领导小组不定期对各股室的安全生产工作进展督查，发觉问题准时处理；年终对各股室安全生产工作进展年终验收考格，对成绩突出的赐予通报表扬。