严格管理员工规章制度7篇.doc

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1、 严格管理员工规章制度7篇 一、考勤目的 1、为了标准员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 2、本制度适用于公司各个部门全部员工。 二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室治理的手工考勤表制度。 2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必需遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。 4、考勤须知： (1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。 (2)迟到15分钟以上按旷工半日论。 (3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。 (4)因偶发大事迟到超

2、过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按惩罚制度罚款。 三、考勤表治理 1、办公室要进展严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。 2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进展点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。 3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。 4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。 5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差完毕后，需到办公室报到。 6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。 四、休假及其他假期 1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请

3、，只限于周六周日。 2、其他假期需填写并经总经理审批。 3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。 4、病假经公司指定医疗单位证明后，依据实际状况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不行分割使用。 5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)嘉奖7天。婚假不行分割使用，每日发10元补助。 6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。 7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一

4、个月内分割使用。 8、由公司安排休假。 9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。 10、出门必需到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间 严格治理员工规章制度篇2 1、车辆由站办公室进展统一治理，除值班车辆外，车辆治理软件 单位业务用车由办公室依据车辆与使用相对固定的原则进展安排，各科室分管领导亦按此规定相应安排科室出差等工作。 2、车辆加油，由办公室负责办理油本，油本安排专人进展治理，对每辆车加油状况进展登记，司机每次加油完毕，准时将油本交回。 3、车辆修理由单位确定修车点，修车由司机向办公室主管领导请示同意后进展修理，无特别状况，车辆不得在指定

5、修理点以外地方进展修理。 4、无特别状况车辆应严格实行专人驾驶，车辆治理软件 晚上及节假日车辆应于单位院内停放，特别状况需要出车的应报主管领导同意。 5、站各科室及养护公司周末及节假日需出车的，由用车科室主管领导向办公室主管领导提出申请，办公室主管领导依据状况进展安排。 6、司机作为特别岗位，应听从单位节假日出车安排，车辆治理软件 有事外出须向领导请假并保持通讯联络畅通。 7、司机对自己持有的车辆资料应妥当保管。 8、司机应加强效劳意识，常常保持车辆洁净、干净，不断提高驾驶技术，保持良好车况，遵守交通规章，不违章驾驶。 9、违反本制度给单位造成损失的，司机担当全部责任。 10、遇有重大活动及特

6、别状况全部车辆由办公室进展统一调配。 11、本制度自制订之日起实行。 严格治理员工规章制度篇3 为标准员工宿舍日常治理，特制定以下规定。 一、 公司供应宿舍内局部设施设备供员工日常生活使用，以及必要的照明及室内的水、电供宿舍全部成员共同使用。 二、 员工缴纳行李押金200元，钥匙押金100元，此押金于员工离职交回行李和钥匙后予以返还。 三、 根据统一安排的宿舍和床位入住，自觉遵守公司规章制度及宿舍治理规定，支持并协作公司做好宿舍日常治理。 四、 个人物品自行保管，自己清扫室内卫生； 五、 房间内制止使用大功率电器，宿舍无人时，关闭用电总开关。 六、 制止留宿非本宿舍人员、外来人员；严禁把违禁物

7、品带进宿舍，不得在宿舍内从事非法活动。 七、 退宿舍时，做好财产、固定设施、房门钥匙的移交。其宿舍的固定资产等设施由同宿留住人员负责，并签字确认。如该宿舍无留住人员由物业治理部负责接收并签字确认。离职人凭离职单到物业治理部，交还所在宿舍的房间钥匙后，由物业治理员签字确认方可到财务领取押金。 八、 未经公司允许，任何员工不得私自调换房间和床位；不得私自转让床位或私自移动室内器具。如需要调整住宿的员工需申请上报物业部，经批准前方可调整。 九、 入住期内，员工若损坏室内公物需照价赔偿。（价格见员工宿舍固定资产明细表） 十、 未经公司物业部批准入住者，请住人负连带责任，各罚50元每次。 严格治理员工规

8、章制度篇4 一、为加强公司考勤治理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、考勤制度为公司重要的治理制度之一。 依据有关规定，局部公司领导经总经理特殊准许外，全部员工均需参与考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否则按相关规定惩罚。 三、工作时间： 除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。 工作日：星期一星期六 工作时间：上午8：0012：00 下午14：0018：00 公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准。 四、假期治理 （一）各类假别 1因公出差 凡属于以下状况

9、之一者均属公差 （1）因公司技术、业务出差； （2）经批准参与的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等； （3）经批准外出参与各类社会公益活动。 2法定休假 （1）国家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春节三天（农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；详细放假时间按国家公布的规定实行。 3病假 （1）员工患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； （2）经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4事假 因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批

10、权限 公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。 六、假期治理及假期工资核算 （一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进展审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理 （二）员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤治理 （一）部门经理以及公司领导须带头

11、执行公司考勤制度，秉公办事。 （二）办公室是考勤治理的监视部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监视员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，办公室不定期监视检查员工出勤状况。 （三）公司总部人员因公到工程部或出外公干不能准时回来打卡的，须在考勤副卡上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必需在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。 （四）上班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、政府机构等），须按时打卡，不得后补副卡。 （五）每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。 （六）因工作需要到各工程部（或各工程部）须填写外勤工作

12、考核登记表，如下午出去者下午上班之前必需打卡。 （七）考勤主管林丽英每月负责发卡收卡（正副卡）、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。 （八）公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤状况。 严格治理员工规章制度篇5 我公司的宗旨是：进展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，担当社会责任。通过开展面对社会和企业的劳务派遣活动和就业效劳，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺当进展，促进社会充分就业。为加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公

13、司章程的规定，特制订我公司治理制度。公司全体员工必需遵守公司治理制度，遵守公司的各项规章制度和打算。 一、公司形象 1、员工必需清晰地了解公司的经营范围和治理构造，并能向客户及外界正确地介绍公司状况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。 3、在任何场合应用语标准，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。 4、员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 1）、夏季作息时间表（4月9月） 上班时间 早8：30午休12：0012：00下班时间晚17：30 2

14、）、冬季作息时间表（10月3月） 上班时间 早8：30午休12：0013：30下班时间晚17：30 3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成局部。 5、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 6、事假需提前向主管经理提出申请，经批准前方可休息。 7、员工享有国家法定节假日正常休息的权利（依据公司工作需要每月十号以前的周六上午正常上班），公司不提倡员工加班，鼓舞员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许前方可

15、加班。 三、卫生标准 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应准时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。 四、工作纪律 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。 2、新入职员工的试用期为2个月，员工在试用期内要按月进展考评。 3、职员间的工作沟通应在规定的区域内进展（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进展谈话的，时

16、间一般不应超过三分钟（特别状况除外）。 4、加强学习与工作相关的专业学问及技能，积极参与公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的局部）。 5、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 6、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。 7、员工要保管好个人电脑，按公司规定进展文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应准时报告综合治理部，由公司安排修理。 五、保密规定 1、员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、治理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、任何

17、时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、员工及治理人员均不行向外泄露公司进展规划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发觉，除承受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。 六、人员治理 1、员工必需听从公司的整体治理，包括职务的安排及工作内容的安排。 2、员工须敬重上司，根据上司的指导进展工作并主动向上司汇报工作状况。 3、员工有关业务方面的问题须准时向部门主管或经理反映，听取意见。 4、涉及超出员工权限的打算必需报经部门主管或经理同意。 5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予处理。 七、物品治理 1、办公用品

18、的日常治理由综合治理部特地人员负责定期购置； 2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由治理部特地负责人提交主管经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，依据实际需要有规划地发放。 3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由特地负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。 4、新进人员到职时由综合治理部门统一配发各种办公物品。 八、电脑治理 1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。 2、未经许可，使用者不行增删硬盘上的应用软件和系统软件。 3、公司及各部门的业务数据，由公司资料治理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人

19、向资料治理员申请做马上备份。 九、网络治理 1、工作时间内制止扫瞄与自己工作岗位或业务无关的网站。 2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网谈天），也决不允许任何与工作无关的信息消失在网络上。 3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络嬉戏、扫瞄图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。 4、制止利用公司网络下载各种嬉戏及大型软件 十、奖惩罚法 1、员工嘉奖分为口头表扬及物质嘉奖； 2、员工惩处分为口头警告、罚款及除名； 3、有以下事迹的员工，在调查核实的根底上，经经理办公会讨论，赐予相应的嘉奖： A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者； B、维护公司利益和荣誉，爱护公共资

20、产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。 4、以下事由的员工，在调查核实的根底上，经经理办公会讨论，赐予相应的惩处： A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的； B、泄露公司经营治理隐秘的； C、私自把公司客户介绍他人的。 5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。 6、在公司效劳满三年（不含三年）的员工，将赐予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽搁工作为前提，得到许可前方可休假）及20_元的一次性旅游补贴。 7、在公司效劳满五年（不含五年）的员工将赐予300元/月的住房补贴，发放方

21、法从第六年度合同期开头，本年度合同期满时一次性发放；无论何种状况，未履行满从第六年度开头签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。 十一、经费治理 1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意前方可借款；借款后必需在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。 2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责供应、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。 3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特别状况需

22、要乘坐出租车时须向主管经理请示同意前方可执行，否则费用不予报销。 十二、出差细则 1、员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字前方可办理借款手续。出差期限由主管经理视状况需要，事前予以核定。 2、出差途中除因病、遇意外灾难或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。 3、出差费用的报销： 1）、交通费： a、总经理、副总经理可乘坐飞机，费用实报实销。 b、其他员工出差原则上乘坐火车(硬卧)；特别状况需乘飞机时，必需经主管经理特批，否则不予报销。 c、出差地交通费，总经理、副总经理实报实销，其他员工交通以公交车为主、原则上尽

23、量少乘坐出租汽车，实报实销。 2）、住宿费： a、总经理、副总经理实报实销。 b、其他员工住宿标准为：一般地区120元/天/人以内，上海、深圳等地区200元/天/人以内为基准实报实销。 3）、伙食费： a、总经理、副总经理实报实销。 b、其他员工伙食费标准为：一般地区50元/天/人以内，上海、深圳等地区80元/天/人以内为基准实报实销。 4）、出差补助： a、乘坐火车路途补助50元/晚/人。 b、在外补助100元/天/人。 4、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。 5、出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。 十三、培训治理 1、新员工培训内容及治理 1）、培训

24、内容 a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品行、道德修养、行为标准等）； b、公司规章制度； c、新老员工熟悉； d、办公设备的使用； e、指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、乘车处等）。 2)、培训留意事项 a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热忱、礼貌的态度，营造欢送的气氛； b、培训由综合治理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所预备，予以协作。 2、在职员工培训内容及治理 1）、培训形式 a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等； b、员工业余时间自学。 十四、名片治理方法 1、总则 为使公司名片统一标准化，强化对外公关形象的塑造，特制定本方法。 2、名

25、片格式 公司名片格式统一化，由公司行政治理部门依据企业形象设计。 九、车辆治理制度 1、公司车辆由办公室统一治理、调度。各部门公务用车，由部门负责人先向办公室申请，说明用车事由、地点、时间，办公室依据需要统筹安排派车。 2、车辆使用按先上级、后下级；先急事、后一般事；先满意工作任务、接待任务，后其他事的原则安排。 3、外单位借车，需经总经理批准前方可安排。 4、车辆驾驶实行专人专车，专车专管。 5、车辆实行定点修理，需修理的工程由驾驶员列出清单后，由办公室报总经理批准。 6、驾驶员应做到合理用车，节省用油，将油耗掌握在指标以内，特别状况需增补油票的，须报公司领导批准。 7、违规与事故处理以下状

26、况，违反交通规章或事故的经济损失及责任由驾驶员负担： 1）无照驾驶； 2）未经许可将车借予他人使用； 3）违反交通规章引起的交通肇事； 4）违反交通规章，其罚款由驾驶人员负担。 本制度从年月日起执行 范本2 新疆玖源盛劳务派遣有限公司治理制度 我公司的宗旨是：进展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，担当社会责任。通过开展面对社会和企业的劳务派遣活动和就业效劳，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺当进展，促进社会充分就业。 为加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规

27、及公司章程的规定，特制订我公司治理制度。公司全体员工必需遵守公司治理制度，遵守公司的各项规章制度和打算。 第一章劳动治理 第一条、我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准打算。 其次条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。 第三条、专业技术人员必需具备职业资格并取得有效执业证件。我公司依据业务进展需要可聘用符合条件的兼职治理或劳务人员。兼职人员除工作时间较敏捷外，应视同全职员工治理。 第四条、我公司员工享有劳动法规定的权利，并应当履行相应的义务。 第五条、我公司对聘用人员进展年度考核。考核合格者在聘用期满后可以续聘，不合格者不予续聘。 第六条、有以下情形之一者，经总经理打算可以解

28、聘或辞退： （一）因有意或过失造成错误，严峻损害我公司声誉的； （二）有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失的， （三）因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒的； （四）不听从治理，无正值理由不履行职责或者不能胜任本职工作，又不听从公司安排的其他岗位的； （五）违法犯罪被迫究法律责任或者被实行强制措施的； （六）有聘用合同中商定的其他解聘或辞退情形的。 第七条、我公司聘用的员工实行效益嘉奖工资（或者其他的工资形式），其中行政帮助人员实行岗位定额工资形式。我公司依据经济效益的状况和个人的工作实绩、业务水平、遵守职业道德和执业纪律等状况可以适当发放奖金。对工作失误可实行肯定的

29、工资惩处措施。详细额度由总经理审批打算。 第八条、我公司为聘用人员根据国家和地方的社会保障政策和规定办理社会保险等。对于已缴纳社会保险的兼职人员，可依据其实际状况和个人意愿打算是否为其缴纳社会保险。 第九条、我公司人员依法应当交纳的个人所得税和各项社会保险、住房公积金等的，由我公司依法代扣代缴。 第十条、为确保安全生产和提高员工素养，我公司定期对员工进展应有的安全教育和专业培训。并另行制定较具体的安全治理规定。 其次章劳务派遣治理 第十一条、我公司进展劳务派遣，应与用人单位签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。 第十二条、我公司根据用人单位的用

30、工条件组织招工，经考核合格后，与派遣员工签订劳动合同或劳务协议。用人单位应根据有关政策规定或协议商定，保证派遣员工在合同期限内的就业岗位和工资、福利、社会、保险等待遇。 第十三条、对劳动者以及用人单位或者其他组织用工、劳务承包、聘用托付，由我公司按规定受理，依法收取有偿效劳费用。工作人员或其他人员不得私自承受托付，不得私自收取费用，更不得超标准收费。 第十四条、用人单位根据劳务派遣协议向我公司划拨工资、社会保险费、工资总额2%的工伤保险和效劳费用；我公司按月发放派遣员工的工资和缴纳有关社会保险费。双方均不得拖欠员工工资。 第十五条、我公司根据用人单位的要求，依法打算与派遣员工劳动关系的解除、终

31、止或者接续变更。 第十六条、我公司应当帮助用人单位加强安全生产治理和对派遣员工的安全生产教育。用人单位应为员工供应与工种相应的劳动爱护措施，并负责现场的安全治理。 第十七条、用人单位使用派遣员工的，应在劳动条件、强度、工时等方面与本单位同岗位职工一样对待，用人单位不得向派遣员工收取押金，不得拘留有关身份证件。 第十八条、需要对派遣员工进展岗位技能、治理学问培训的，用人单位应当事先与我公司和派遣员工协商商定培训期限、培训期盼遇和培训费用分担方法。 第十九条、我公司员工在劳务派遣期间发生工伤的，用人单位应在第一时间组织救助，并将实际状况通知我公司，依照相关法规协同我公司为员工办理工伤索赔等善后事宜

32、。 第三章附则 其次十条、本制度至公司核准登记之日起生效。 严格治理员工规章制度篇6 小公司治理制度（一） 为加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司治理制度大纲。 一、公司员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。 二、公司提倡树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的营销、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司鼓舞员工积极参加

33、公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 五、公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。 七、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 小公司治理制度（二） 为适应社会主义市场经济的要求，进展生产力，依据中华人民共和国

34、公司法（以下简称公司法）及其他有关法律、行政法规的规定，由_X一人出资设立_有限公司（以下简称“公司”），特制定本章程。 第一章 公司名称和住宅 第一条： 公司名称：_有限公司 其次条： 公司住宅：_市_区_路_号_室 其次章 公司经营范围 第三条： 公司经营范围：生产、加工、销售针纺织品、服装、服装辅料、家纺制品、纺织原料（以上经营范围以工商部门核定为准）。 第三章 公司注册资本 第四条 公司注册资本：人民币拾万元，由股东一次足额缴纳额。 公司增加、削减及转让注册资本，由股东作出协议。公司削减注册资本，还应当自作出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告一次，减资后的注册资本

35、不得低于法律规定的最低限额。公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。 股东只能投资设立一个一人有限责任公司。 第四章 股东的名称、出资方式、出资额 第五条 股东的姓名、出资方式及出资额如下： 股东姓名 身份证号码 出资方式 出资额 出资时间 _X 130602640913_ 货币 人民币10万元 第六条 公司成立后，应向股东签发出资证明书。 第五章 股东的权利和义务 第七条 股东享有如下权利： （1） 了解公司经营状况和财务状况； （2） 选举和被选举为执行董事； （3） 依照法律、法规和公司章程的规定猎取股利并转让； （4） 公司终止后，依法分得公司的剩余财产； （5） 有权查阅股

36、东决议记录和公司财务报告； 第八条 股东担当以下义务： （1） 遵守公司章程； （2） 按期缴纳所认缴的出资； （3） 依其所认缴的出资额担当公司的债务； （4） 在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资； 第六章 公司的机构及其产生方法、职权、议事规章 第九条 公司不设股东会。 股东行使以下职权： （1） 打算公司的经营方针和投资规划； （2） 选举和更换执行董事，打算有关执行董事的酬劳事项； （3） 选举和更换监事，打算监事的酬劳事项； （4） 审议批准执行董事的报告； （5） 审议批准监事的报告； （6） 审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案； （7） 审议批准公司的利润安排方案和

37、弥补亏损的方案； （8） 对公司增加或者削减注册资本作出决议； （9） 对向股东以外的人转让出资作出决议； （10） 对公司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项作出决议； （11） 修改公司章程； 股东作出上述打算时，采纳书面形式，并由股东签字后置备于公司。 第十条 公司不设董事会，设执行董事一人，执行董事为公司法定代表人，对公司股东负责，由股东推举产生。执行董事任期3年，任期届满，可连选连任。执行董事在任期届满前，股东不得无故解除其职务。 第十一条 执行董事对股东负责，行使以下职权： （1） 向股东报告工作； （2） 执行股东的决议； （3） 打算公司的经营规划和投资方案； （4） 制

38、订公司的年度财务预算方案、决算方案； （5） 制订公司的利润安排方案和弥补亏损方案； （6） 制订公司增加或者削减注册资本以及发行公司债券的方案； （7） 制订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案； （8） 打算公司内部治理机构的设置； （9） 打算聘任或者解聘公司经理及其酬劳事项，并依据经理的提名打算聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其酬劳事项； （10） 制定公司的根本治理制度； （11） 公司章程规定的其他职权。 第十二条 公司设经理1名，由执行董事聘任或解聘。经理对执行董事负责，行使以下职权： （1） 主持公司的生产经营治理工作，组织实施执行董事的决议； （2） 组织实施公司年度

39、经营规划和投资方案； （3） 拟订公司内部治理机构设置方案； （4） 拟订公司的根本治理制度； （5） 制定公司的详细规章； （6） 提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人； （7） 打算聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负责治理人员； （8） 执行董事授予的其他职权。 第十三条 公司设监事1人，由公司股东推举产生。监事对股东负责，监事任期每届3年，任期届满，可连选连任。 监事行使以下职权： （1） 检查公司财务； （2） 对执行董事、经理行使公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进展监视； （3） 当执行董事、经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事、经理予以订正。 （4） 向

40、股东提出提案； （5） 对执行董事、高级治理人员提起诉讼； （6） 公司章程规定的其他职权。 第十四条 公司执行董事、经理、财务负责人不得兼任公司监事。 第七章 财务、会计、利润安排及劳动用工制度 第十五条 公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立公司的财务、会计制度，并应在每一会计年度终了时制作财务会计报告，财务会计报告应经会计师事务所审计。并于其次年三月三十一日前送交股东。 第十六条 公司利润安排根据公司法及有关法律、法规，国务院财政主管部门的规定执行。 第十七条 劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。 第八章 公司的解散事由与清算方法 第十八条 公司

41、的营业期限为拾年，从企业法人营业执照签发之日起计算。 第十九条 公司有以下情形之一的，可以解散： （1） 公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由消失； （2） 股东决议解散； （3） 因公司合并或者分立需要解散； （4） 依法被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销； （5） 人民法院依照公司法的规定予以解散。 其次十条 公司解散时，应依公司法的规定成立清算组对公司进展清算。清算完毕后，清算组应当制作清算报告，报股东或者有关主管机关确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。 第九章 股东认为需要规定的其他事项 其次十一条 公司依据需要或涉及公司登记事项变更的可修改公

42、司章程，修改后的公司章程不得与法律、法规相抵触，修改公司章程应由股东作出决议。修改后的公司章程应送原公司登记机关备案，涉及变更登记事项的，同时应向公司登记机关做变更登记。 其次十二条 公司章程的解释权属于股东。 其次十三条 公司登记事项以公司登记机关核定的为准。 其次十四条 公司章程条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律法规为准。 其次十五条 本章程由股东订立，自公司设立之日起生效的。 其次十六条 本章程一式叁份，股东一份，公司留存一份，并报公司登记机关备案一份。 严格治理员工规章制度篇7 保洁卫生治理制度保洁的工作在物业治理中，是指干净及其所带来的舒适和美丽，是一个非常重要的评价指标。可直观反映在视觉上，并且由此直接带来心理上的舒适感与美感，干净的环境带给人心灵上的纯洁，因而成为业主选择物业区域(楼)第一印象及效劳水平的重要标志。所以干净的物业区域环境需要常规性的保洁治理效劳来保证。 保洁工作的职责 第一条：