个人劳务派遣合同模板范文3篇.docx

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1、 个人劳务派遣合同模板范文3篇（这些很有用，建议收藏）劳务派遣合同模板1 甲方：_ 乙方：_ 甲、乙双方依据劳动法及相关法律、法规的规定，就乙方自愿参加甲方登记性敏捷就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至_公司(以下简称效劳单位)工作等事宜，本着公平自愿、协商全都的原则签订本合同。 第一条 合同期限 合同期年，自_年_月_日至_年_月_日止。试用期为_个日。 其次条 工作岗位 乙方的工作岗位、地点由效劳单位确定。效劳单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当听从安排。 第三条 工作时间和劳动爱护 1.乙方的工作时间听从效劳单位的安排，工作制度按效劳单位的规定执行。 2.乙方必

2、需严格遵守国家和效劳单位制定的安全生产操作规程，确保安全生产。 3.乙方发觉效劳单位未根据国家规定供应安全、卫生的工作环境及劳动条件时，应准时向甲方反映，甲乙双方共同催促效劳单位予以订正。 第四条 劳动酬劳 乙方的工资由效劳单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内供应正常劳动的状况下，试用期月工资为_元，试用期满后的月工资为 _元。甲方依据效劳单位供应的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。 第五条 社会保险和福利待遇 1.甲方按期为乙方办理缴纳根本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由效劳单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。 2.乙方享有法定节假日、婚假与产假。效

3、劳单位未能根据国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应准时向甲方反映，甲乙双方共同催促效劳单位予以补假。 第六条 劳动纪律 1.乙方必需严格根据效劳单位的要求保质保量地完成工作任务。 2.乙方必需严格遵守国家法律、法规，及甲方或效劳单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和效劳单位的声誉和利益，承受甲方或效劳单位的考核。 3.乙方不得在外兼职或从事任何与效劳单位经营业务相关的活动，保守甲方及效劳单位的商业隐秘。 第七条 合同的解除 (一)合同协商解除 1.甲、乙双方协商全都，并征得效劳单位的同意，本合同可以除。 2.乙方被效劳单位无正值理由退回，或效劳单位基于以下情形l之一而违约退回

4、乙方的，过错在于效劳单位，乙方同意与甲方解除合同。乙方应协作甲方共同向效劳单位追偿损失。 (1)患职业病或因工风传伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的; (2)患病或者负伤，在规定医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 3.不管任何缘由，只要乙方打算不在效劳单位工作的，甲乙双方即同意解除本合同，甲方有权向过错方追偿损失。 (二)甲方解除合同 1.乙方基于以下情形之一，或基于以下情形之一而被效劳单位退回的，甲方有权随时解除本合同。乙方应对其过错行为所造成的损失担当赔偿责任： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反甲方或效劳单位的规章制度或劳动纪律的; (3)严峻失职

5、，营私舞弊，泄露商业隐秘，对效劳单位利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任或劳动教养的; (5)有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。 2.乙方基于以下情形之一，或基于以下情形之一而被效劳单位退回的，甲方有权解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事效劳单位另行安排工作的; (2)乙方不能胜任效劳单位安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; (3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方及效劳单位协商不能就变更合同达成新合同的。 (三)乙方解除合同 1.乙方在试用

6、期内打算不在效劳单位工作时，应提前_天书面告知甲方及效劳单位，并与甲方解除本合同。 2.乙方基于效劳单位以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动，或未根据国家有关规定供应劳动条件而不愿在效劳单位工作时，应当准时书面告知甲方与效劳单位。经甲方核实后，与甲方解除本合同。 3.效劳单位一旦没有根据相关合同商定准时向甲方给付乙方工资、社会保险费等各种费用时，甲方应当准时书面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有权选择不在效劳单位工作并与甲方解除本合同，或连续履行本合同留在效劳单位工作。乙方逾期不作选择的，则视为愿连续履行本合同留在效劳单位工作。因乙方愿连续履行本合同留在效劳单位工作而造成的进

7、一步损失，甲方不担当责任，甲乙双方共同向效劳单位追偿损失。 4.乙方因上述列举事由外的缘由打算不在效劳单位工作并提出与甲方解除本合同的，必需提前30日以书面形式通知甲方，并事先征得效劳单位的书面同意。否则，效劳单位因此向甲方主见赔偿而造成的一切经济损失由乙方担当。 第八条 离职手续 乙方在本合同解除或终止时，应与甲方和效劳单位准时办妥离职手续，交还从甲方或效劳单位领用的工具、劳保用品等，理清与甲方及效劳单位的债权、债务。否则，应担当由此而给甲方造成的一切损失。 第九条 违约责任 1.任何一方违约而给对方造成损失的，均应担当赔偿责任。 2.任何一方违约解除本合同的，均应向对方支付违约金。违约金按

8、每少履行一年合同期，向对方支付相当于乙方2个月工资的标准计付。 3.乙方参与甲方或效劳单位组织的培训，并取得结业证、职业资格证等，却拒不全面履行本合同的，乙方应赔偿全部的培训费用。 第十条 争议解决 甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。 第十一条 双方认为需要商定的其他事项 乙方在工作期限内发生工伤、事故，除由保险机构担当局部的保险待遇外，其余应由甲方向乙方给付，因第三人担当的工伤、事故保险待遇而产生的相关费用由乙方或效劳单位担当;乙方在工作期限内发生损害效劳单位的利益或其他纠纷，假如是乙方缘由造成的，乙方应担当全部责任。 第十二条

9、其他 1.本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。 2.本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式三份，甲、乙双方各执一份，送鉴证部门留存一份。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 劳务派遣合同模板2 甲方(劳动力派遣单位)：_ 乙方(被派遣人员)：_ 甲方聘请并派遣乙方到_(被派遣单位)岗位从事工作，为明确双方的权利、义务，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经公平自愿、协商全都，特制定本合同，以便共同遵守。 第一条聘用合同期为_个月。从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期_个月。 其次条甲方负责为乙方核发聘

10、用制工资、代收代缴根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险，并有偿供应保管人事档案。 第三条甲方依据被派遣单位每月供应的薪酬标准，在收到被派遣单位支付的款项后_日内发放给乙方。各项社会保险费用按当地统一的标准和比例，由甲方代收代缴。 第四条在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令;听从领导，遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和岗位职责，执行劳动安全卫生规程，提高职业技能和安全操作水平;忠于职守、履行职责、诚恳牢靠、作风正派、听从治理、积极完成被派遣单位安排的各项任务，维护企业利益。 第五条乙方在被派遣单位工作期间，按岗位(工种)享受劳动爱护用品待遇。 第六条在合同期间乙方违反被派遣单位治理规

11、章或操作规程给被派遣单位造成经济损失或损害声誉的，按被派遣单位的有关规定，由乙方负责赔偿。乙方在合同期内中遇特别状况需解除合同时，必需提前30天以书面形式向甲方提出申请，经甲方同意，与替岗人员妥当办理交接手续并准时向被派遣单位交回设备、工具等物品前方可离岗，否则造成的有关经济损失由乙方负责。 第七条乙方应担当保密义务，不得以任何形式向外界供应或泄露被派遣单位的商业隐秘，保障被派遣单位的合法权益，维护被派遣单位的利益和社会声誉，造成不良影响的，由乙方担当责任。 第八条乙方如因工致伤、残、亡，乙方或其家属应准时通知甲方，甲方会同被派遣单位帮助乙方或其家属，按国家和当地的有关规定进展处理。 第九条在

12、合同期内有以下状况之一的，甲方可单方解除合同： 1.合同期满或因故解除; 2.乙方在试用期间被证明不符合聘用条件; 3.乙方严峻违反劳动纪律或违法犯罪被追究刑事责任; 4.乙方严峻失职，营私舞弊，泄露企业隐秘等，在经济或企业形象等方面给被派遣单位造成严峻损失或不良影响; 5.乙方因主观缘由，不能按质按量完成规定的劳动定额和工作任务; 6.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由被派遣单位另行安排工作的; 7.劳动法律法规确定的其他情形; 8.因被派遣单位生产经营等状况发生变化，业务范围缩小或取消时，被派遣单位对甲方派出人员进展精简等缘由乙方不能连续工作的; 9.国家法律法规

13、规定的其他状况。 第十条在合同期内有以下状况之一的，乙方可单方解除合同： 1.经国家有关部门确认，被派遣单位劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; 2.甲方不能根据合同规定支付劳动酬劳的; 3.甲方不履行合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。 第十一条甲乙双方在合同期内提出解除合同，均应提前30日书面通知对方。合同期满，合同自然终止。双方需要并情愿续签合同时，应在合同到期当月办妥续签手续。 第十二条合同期内任何一方违反合同规定，给对方造成或损害对方声誉的，均应依据后果和责任大小予以经济赔偿。责任在乙方，除经济赔偿外，还要赔偿培训期间的一切费用。 第十三条在履行合同中发生争

14、议时，由甲乙双方协商解决;协商不成的，任何一方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。 第十四条本合同未尽事宜，双方协商解决后可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。 第十五条本合同一式三份，甲乙双方、被派遣单位各持一份，自签订之日起生效。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 劳务派遣合同模板3 劳务输入单位(甲方)：_ 劳务派遣单位(乙方)：_ 甲乙双方经过公平协商，建立劳务派遣合作关系，乙方依据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方依据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同： 一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和供应劳务的方式 乙方根据甲方要求从_年_月_日起派遣

15、_名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的详细工作，并向乙方支付劳务效劳费用。派遣期_年，试用期_个月。 劳务人员须具备的条件：_。 供应劳务的方式：根据用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。 二、劳务人员的招录与变更 劳务人员由乙方负责根据合同条款条件组织招录，也可由甲方进展推举，根据择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方根据本合同商定对被派遣的劳务人员进展变更的，要相应修改劳务派遣人员清单，并须经双方签字、盖章认可。 三、劳务合同的期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_年_月_日终止。 四

16、、费用的支付 (一)甲方向乙方支付的劳务费用包括： 1.劳务人员的劳务酬劳; 2.甲方应担当劳务人员的相关社会保险费用; 3.甲方应向乙方支付的劳务派遣效劳费用; 4.用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。 (二)费用的标准： 1.劳务人员的劳务酬劳标准按国家和省的规定由甲方定，并由甲方向乙方供应劳务酬劳单; 2.甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方商定的标准由乙方书面通知甲方。 3.劳务派遣效劳费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。() (1)乙方托付甲方代发劳务人员工资，乙方收取_元/人月的劳务派遣效劳费。( ) (2)若由乙方直接发放劳务人员工资，

17、乙方收取_元/人月的劳务派遣效劳费。( ) 4.一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付;其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方担当。 每月应支付的劳务派遣效劳费=当月实际使用的劳务人员数派遣效劳费标准/人月派遣月数 当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的劳务派遣人员清单人数为准。 派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。 (三)支付方式和支付时间： 1.劳务人员的劳务酬劳，由乙方以书面正式托付形式，托付甲方代为发放;(详细操作按托付书面条款执行)或由乙方直接为派遣劳务人员发放。 2.甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方供

18、应缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。 3.劳务派遣效劳费按_(月、季)支付，由甲方于_将当_(月、季)费用以转帐结算的方式支付给乙方。 4.劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间依据实际状况经双方协商后确定。 5.劳务人员个人需担当的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。 五、甲方权利 (一)安排劳务人员在甲方的详细工作岗位，监视、检查、考核劳务人员完成工作的状况，并负责日常治理; (二)劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在_日内重新派遣符合条件的劳务人

19、员： 1.在试用期内不能胜任甲方工作要求; 2.不听从甲方工作安排; 3.严峻违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务治理; 4.工作失职，给甲方造成经济损失; 5.派遣期未满，被派遣劳务人员提出停顿派遣或擅自离岗。 (三)确定和调整劳务人员的劳务酬劳标准; (四)甲方出资对劳务人员进展业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训效劳合同，商定效劳期及违约责任，并书面通知乙方; (五)对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任赐予帮助; (六)对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任; (七)法律、法规规定的其他权利。 六、甲方义务和责任 (一)对劳务人员的职

20、业道德标准、工作任务、技能培训、应到达的工作要求、应留意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、治理督查的义务; (二)为劳务人员供应必需的劳动条件、劳开工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品; (三)若乙方托付甲方代发工资，甲方应按乙方出具托付书要求代为发放劳务人员的劳务酬劳和扣缴个人社会保险费用以及个人应担当的其他费用等; (四)凡甲方要求在本合同第五条其次款情形之外停顿派遣或更换劳务人员的，应提前_日书面对乙方提出，乙方同意后，方能停顿派遣或更换劳务人员。 (五)劳务人员发生工伤事故时，甲方应马上通知乙方，并负责做好现场处理工作和帮助乙方按工伤保险条

21、例规定处理。 (六)按时足额支付乙方的劳务费用。 七、乙方的权利 (一)对甲方不履行合同的，有权追究违约责任; (二)依法维护劳务人员的合法权益; (三)法律法规规定的其他权利。 八、乙方的义务和责任 (一)与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进展鉴证，并负责劳动合同的治理工作。 (二)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条其次款要求停顿派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时根据甲方要求准时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。 (三)负责劳务人员档案治理，负责建立、接转劳务人员档案。 (四)负责为被派遣劳务人员办理社会保

22、险。 甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。 (五)劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按工伤保险条例妥当处理，并负责办理申报和理赔事宜。 (六)对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方对劳务人员进展索赔。 (七)乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪状况以及对乙方的合理要求，乙方尽力供应最正确效劳。 九、合同的变更、解除、终止和续订 (一)甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策转变或

23、不行抗力等因素不能履行合同，应准时通知对方，双方通过协商，对合同进展变更或解除。 (二)本合同期满前_日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进展协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不准时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍连续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当准时补办派遣协议手续。 十、其他 (一)未尽事宜，法律、法规有规定的，根据相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商全都对本合同进展修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。 (二)双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。 (三)本合同正本一式_份，甲乙方各执_份。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 /p