中铁入职培训心得范文5篇.doc

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1、 中铁入职培训心得范文5篇 在一个星期的入职培训中，我们收获了不少。让我们从校园生活渐渐过渡到工作状态中，让我们渐渐了解四周的环境，调整自己的心态。培训的内容包括了领导的见面，公司企业文化的介绍，工作时需要留意的安全事项，公司产品的介绍，以及培育我们团队合作力量的素养拓展。 第一天，我们受到公司领导的接见，感谢领导们在百忙中抽出时间来接待我们刚入职的新员工，领导对我们的教育和关心将牢记在我们每一位员工心中。我们熟悉到，学校学的学问是一个根底，理论和实际的结合需要我们在基层中渐渐磨练，我们要了解公司生产的产品，从而开发出更好的产品。刚刚从大学中出来，我们还有许多东西需要学习，要知道这么多年的学习

2、，父母为我们付出了许多许多，感恩哺育我们的父母，感谢教育过我们的每一位教师，没有你们的帮忙，我们不行能安康的成长。刚入职的我们要做好吃苦的预备，熟悉到我们面临的挑战。在厂里，把厂当成自己的家，喜爱我们的工作，这样工作起来就更加布满激情。表达铁道兵精神，渐渐成长。接着是富教师给我们叙述了我们企业的进展历史，一幅幅老照片勾起了多少回忆，以前铁路的养护完全靠的是人，每次干活都是好几百号人一起用最原始工具把铁道挖出来，然后进展作业。后来渐渐进展小型的铁路机械，略微提高了工作效率。在后来进展为大型养路机械，这一路的坎坷我们应当牢记。 下午我们参观了公司的企业文化展厅，产业文化基地。在展厅门口有一组大型的

3、铜像，我们铁道兵一边抗着机枪打仗，一边搬着铁锤修铁路，表达了“仗打到哪里，我们铁道兵把铁路修到哪里”的决心。旁边是铁道兵精神“逢山凿路，遇水架桥，铁道兵前无险阻;风餐露宿，沐雨栉风，铁道兵前无困难”，充分确定了铁道兵坚忍不拔吃苦耐劳的精神。在展厅里面有许多宝贵的照片，有关于铁道兵的，有公司刚刚进展时的厂房，也有刚被推出厂房的新产品，还有公司获得的各种荣誉奖章。最终观看了公司的记录片，按时间的挨次呈现出公司的进展状况。 其次天，我们通过王教师的仔细讲解，了解到公司的组成机构，人力资源部的相关制度，专业技术职务的治理相关制度，熟悉到我们的义务与责任。下午我们进展了职业安康、劳动爱护学问的相关培训。

4、在工作过程中我们学会爱护自己的身体，知道危急的防护措施，以及识别与避开危急的意识。教师还通过现场的互动，教会我们如何使用各类劳保用品，生动而详细，同时参与互动的同学得到了小礼物。 第三天，我们进展了安全学问培训，集团公司安全生产制度是安全第一，预防为主，综合治理。生产目标要到达无因工死亡事故和重伤事故，无职业病发生，安全隐患整改落实率到达百分之百等八项安全目标。企业安全生产根本要求的五个方面，熟悉到危急源与安全生产隐患的区分，轻伤与重伤的区分方法。 第四天，教师带着我们了解清筛与捣固机，介绍公司产品的进展状况，以及市场上其他公司的进展特点，我们熟悉到，假如我们不努力进展，就会被市场淘汰。同时也

5、深感国家制造业的进展水平的局限性，公司大局部零部件是进口的，假如国内的制造技术能向前提高，那么我们完全实现大型养路机械的国产化的任务就轻松多了。 在最终的一天我们进展了户外的拓展训练，高空训练增加自身的士气，其实有时候是我们自己把自己吓倒了，只要目标清楚，我们面临的困难就不会那么可怕。触碰了就要重来了电网嬉戏，让我们知道，当一群人在完成一项任务时，我们需要一个能领导的人站出来统一大家的意见，从大局上掌控事情的进展，做出战略性的决策。纸牌数字复原的嬉戏，让我们明白，方法的重要性，假如处理问题的方法不正确将会影响到后面的办事难度以及胜利率，假如发觉自己在解决问题时很吃力，我们可以考虑是不是自己的思

6、路有问题，并且要有决心与士气准时调整过来，避开钻牛角尖。 这一周不长也不短，通过这一周的入职培训，我们了解了彼此，了解了公司，了解了工作环境。特别感谢公司能给这么好的一个时机让我们快速融入公司，成为一名合格的_中铁员工。 中铁入职培训心得2 无论是工作上，还是生活上，都让我学到了许多学问和阅历。在这一个月里，我体会到了这个团队的强大和这个大家庭的暖和，自己也在其中快速地成长。因此我彻底喜爱上了这个集体，喜爱上了这份工作!以下是我的一些心得体会： 一、熟悉。 新员工的培训使我对集团公司、分公司的规模，企业的文化内涵，以及在社会上的影响力有了更深层次的了解，也熟悉了自己的工作岗位。我目前的工作岗位

7、是水电技术员，从大学毕业至今将近有四年时间了，之前也是从事基层技术的工作，我对这个岗位已经不算生疏，并熟悉到这个岗位的特别性。 二、态度 子曰：“有才无德，小人也;有德无才，君子也;然德才皆具者，圣人也。”这告知我们要做什么样的人。指导思想不对，又怎么能把事情做好呢?建筑职业不同于其他行业，它需要不断在现场检查、监视、随时发觉问题，解决问题，而这些工作都在现场比拟恶劣的环境下进展，这要求我们不断培育吃苦耐劳的精神，要不怕苦不怕累，放下治理人员清高的姿势，从工程的实干中不断丰富自己所学才能，使自己的现场综合处理力量得到熬炼和提高， 三、时间 时间是无声的脚步，不会由于我们有很多事情需要处理而稍停

8、片刻。自己的时间该如何利用，自己今后的人生该如何规划，这是每个人都必需考虑的问题。时间对于每个人来说都是公正的，每天都是24个小时。把每一天中所要做的事情分清主次。记得刚到工程部的时候，由于对现场状况不是很了解，每天要做什么自己都不是很清晰，一天虽然也很劳碌，但是到头来还是赶不上规划，每天的工作效率不是很高，所以在工作中做好时间的安排尤为重要。在工程部的一个月时间，同事们几乎都是每天加班，休息时间都比拟少，在忙于现场治理工作的同时，还要负责做资料。经过大家的共同努力，工程部取得了分公司季度考核总分排名第一的佳绩。然而大家都没有因此而放松工作，在这个过程中，让我真正体会到了工程部取得的成绩是大家

9、共同努力日积月累的成果。 四、小结 由于刚来到工程对整个工程的工作不熟识，加上跟施工队沟通不到位，造成刚开头的工作很被动。在工程领导和同事的帮忙下，工作才得以进展。不过还有许多水电相关的工作内容还得加强学习。譬如，有关水电的施工图纸必需熟知，前期临水、临电的施工方案，一些重要部位的技术交底，水电安装过程中与土建的交接工作事项，熟知施工质量验收标准，与甲方、监理和施工队之间的工作沟通等等 这一个月的工作时间，只是我在公司的起步，今后要想走得更远，就得先把自己的根底打牢。在日常的工作过程中，找出自己的缺乏，以便在以后的工作中加以克制，同时还需要多看书，仔细学习好标准规程及有关文件资料，把握好专业学

10、问，提高自己的工作力量，加强工作责任感，准时做好个人的各项工作。在公司及工程部的领导下，在工作中不断探究创新。最终我坚信在中铁蓬勃进展的大潮中，在公司领导的细心培育下，我们技术人员会很快成长起来，为公司的进展做出应有的奉献。 中铁入职培训心得3 7月，中铁建立集团正式迎来了677名应届大学毕业生。677，一个并不大的数字，却创下了中铁建立历年聘请人数之最，677，不仅印证了集团公司的跨越式进展，更折射出了中铁建立人谋求进展新局面的坚决信念。 “招人不难，难的是留人;留人不难，难的是培育人;培育人不难，难的是人尽其才、人尽其用”。如何当好新员工的“引路人”?如何使新员工尽快“落地生根”?一个个关

11、乎员工将来、企业进展的问题摆在了中铁建立面前。 师傅领进门俯身下基层 为了让新员工尽快熟识公司现状、明晰进展方向、找准自身定位、实现角色转变，集团公司董事长、党委书记汪文忠亲自来到广阔新员工中间，言传身教、答疑解惑。通过沟通，新员工不仅懂得了要有目标、要讲诚信、要会感恩、注意结果、勇于坚持、要走正道，更对汪董事长提出的“专心做事，待人处事，干事成事”十二字箴言有了更深层次理解。来自物资公司的胡娟娟坦言，中铁建立平台广、有进展，能者有其位，年轻人大有可为。 树木离开土壤，不是自由而是死亡，深谙个中道理的中铁建立很早就公布了关于安排2023年毕业生到施工队学习熬炼的通知，通知要求全部新安排大学生必

12、需下到基层熬炼3个月，目的只有一个-接地气、增底气、长志气。在此根底上，集团还修订了“导师带徒”活动实施方法，要求各二级单位为每位新员工“配导师，结对子，传帮带”，对新员工要在思想上引导，在工作上指导，在生活上关爱，这样一来，新员工在基层磨砺意志的同时，力量也相应得到了大幅提升。 行动要同步思想先同频 中铁建立始终以来都非常注意对员工企业文化的宣贯，在员工入职期间，就通过企业宣传片、宣传标语、企业文化案例等方式对以人为本，打造受敬重、有尊严企业的进展理念;人格、士气、力量三位一体的人才理念;注意实践、注意结果、注意领导作用的治理理念和堂堂正正做人、规法规矩做事、清清白白从业的廉洁理念进展了有力

13、诠释和有效传达。 不仅如此，每名新员工在报到第一天还收到了有公司企业文化“活化石”之称的两本书，一本是心语，另一本是群英集萃。前者将96篇优秀员工学习心得体会汇编成册;后者则是把2023年及2023年奋战在公司各条战线的209名“百名优秀人物”事迹集结成锦，来自天津分公司的职桂林表示，刚接触企业文化时还觉得很抽象，读完这两本书后才发觉，原来中铁建立的企业文化是如此地深入骨髓，每个员工都在身体力行。 集团公司主管人力资源的党委副书记、纪委书记张军柱认为，企业进展离不开双轮驱动，一个是企业战略，一个是人力资源，说究竟还是人力资源，要用文化的力气分散人、引导人、鼓励人和塑造人。如今，“四大文化理念”

14、已经成为中铁建立一笔珍贵的精神财宝，它好比是穿珍宝的丝线，将九千余名中铁建立人牢牢地串在了一起。 海阔凭鱼跃天高任鸟飞 伴随着最终一批18人踏上前往郑州的列车，2023年中铁建立集团新生入职培训宣布告一段落，紧接着，27家二级分公司的新员工入职培训接踵而至：长沙分公司开展了新员工素养拓展活动，借以培育团队分散力;南宁分公司组织新员工与老铁道兵齐聚一堂，新老员工的对话很好地传递了铁道兵精神;市政分公司组织新员工观看信仰、好人郭明义等视频，让员工真正做到了意识入脑、理念入心 在众多部门的细心组织、周密筹划下，中铁建立的新入职员工培训真正实现了同步同频、同行同心，正如汪文忠董事长在入职培训班上对新员

15、工说的那样，“你们的到来，为中铁建立集团的进展注入了新奇的血液和活力;你们的参加，中铁建立的明天会更加美妙”。 中铁入职培训心得4 28日下午两点，由团委组织的新员工素养拓展活动在公司篮球场精彩开头，这一次的活动主要是通过做嬉戏的方式增进我们新员工之间的了解，同时消退了同事之间的生疏感，让我们在做嬉戏的同时从中学到团结、帮助对于一个团队的意义和重要性。 活动开头时，我们被要求站成四排，女生独立一排，然后根据一二三四循环报数，有点被这突如其来的怪异举动搞得晕咯，不过我们很快发觉这是细心筹划的步骤，目的是把我们随机分成四个队，随后每队分派了2位培训导师。 导师告知我们需要选出我们队伍的队长和队花，

16、在大家的推举下我来担当我们队的队长，随后我们一起想出了我们队伍的队名、队徽、口号并摆出了我们队伍特有的pose. 接下来，我们在昂扬的斗志中开头了第一场嬉戏，就是我们小组成员记住本组成员的名字，规章的确有点难度，由于每个成员需要记住自己前面组员的名字，最终一个记住宅有人的名字。经过两轮的试记忆，我们发觉有些队员的短时记忆力比拟强，有些比拟弱，因此我们打算重新排列组员的挨次，让短时记忆比拟强的成员站在队伍的后面，记忆力较弱的人站在前面。按着这样的方法，我们成组成员之间都急于完成自己任务卡上的任务，而且完成的很快，成员之间竞争很大，但是七巧板只有5种颜色，每个队伍却又6个小组，根本是供不应求，于是

17、我们马上做出了转变，大家后来全都认为我们需要更多的团结和协调，共同完成这次任务。 最终一个活动是达芬奇密码,这个任务是特别有难度的，虽然我们竭尽全力、绞尽脑汁的想方法提高效率和精确率，但是很惋惜，直到最终我们都没能完成任务。但是通过今日的素养拓展活动，我们学习到了许多东西。最重要的金属团结协作，相互支持和鼓舞，这仅是团队精神。、 什么是团队精神，团队精神就是牺牲。就是在团队需要的时候可以为团队坐车牺牲，为整体任务的完成做出奉献。在七巧板活动中，我们队的第5小组，就是为了大家的顺当完成牺牲了自己的进度。同时在最终，第5小组也是冒着很大的压力完成了自己的任务。团队精神就是奉献。在我们需要完成拼出五

18、种颜色的正方形时，第6小组领先完成，这为整个队伍完成任务加了助推剂。团队也是需要正确领导的，团队的领导者，需要明确的知道整个团队的任务是怎么样的，做出统筹的规划和任务的安排，让团队发挥出更大的效用和作用，而成员则是尽全力完成属于自己的任务。只有整个团队的通力合作才能发挥出一加一大于二的作用。 在活动中，也暴露出了许多自己的缺乏，比方自己对整个队伍的任务都不是很清晰就开头做任务，同时应当分清晰任务孰轻孰重，综合利弊再做出选择优先要做的任务。同时没有很好的发动队伍内部的力气，让大家都积极踊跃起来，自己在这方面的力量还是有待提高，在今后的工作中会多多学习 中铁入职培训心得5 光阴荏在，日月如梭，短短

19、十天的集训让我终生难忘，翻开记忆的闸门，往事一幕一幕重新在脑海中上演，如此清楚，如此的真实，如此的亲切，如此的深刻，如此的感动。 2023年7月28号，带着对新生活新工作的奇怪、感动和期盼，我来到了北京吉利学院。由于十九局，由于同一个方向同一个抱负，在路上我结识了几个小伙伴，短短几分钟由素不相识到相互帮忙，这份情意让我很感动，最初的担心和紧急瞬间烟消云散，我明白在这里我不会孤独，有爱的地方就会有天堂。 为了让我们更快的了解公司、适应新环境，从29号开头，各种培训课程接踵而至，包括入职发动大会，聚餐，企业文化介绍，参观公司展馆，安全教育，廉政教育，财务介绍，素养教育，户外拓展等。再次步入校园，走

20、进教室，熟识的桌椅，熟识的黑板，这一切让我思绪万千，可是再一看四周一张张生疏的脸庞和讲台前的各位领导，我糊涂的熟悉到我不再是学生了，而是职员。这是我们的选择更是我们人生不行或缺且无法躲避的一课，无论如何也要坚决英勇地走下去!各位领导的讲话和介绍让我们更了解自己的企业，尤其是当我们参观十九局总部展馆的.时候，庄重肃穆的几个大字映入眼帘只有历史和文化活着，这个企业才活着,那种敬畏之心和骄傲感瞬间点燃了我满腔的热血和斗志，能成为公司一员，我感到无比的荣耀!看着照片里一幕幕艰难的生活环境和不惧任何困难险阻的革命先辈，我内心布满了鄙视和崇拜之情，我会带着这份荣耀和铁道兵精神努力工作，勇往直前! 沙盘试验

21、让我们切身体会到了经营公司的不易和艰辛，战略部署和财务又是多么的重要，也更好的熬炼了我们的默契和团结，作为财务总监的我，不免压力特殊大，虽然只是模拟，但财务关系重大，容不得半点差池，我、李雪和丁常青仔细做好事前、事中、事后的各项预算和决算，各个部门也积极协作参加经营决策，各司其职，各尽其能，最终我们团队取得了其次名的好成绩!林一鸣教师的课程安排和规章曾一度让我很不理解，比方中途不行以因任何理由离场，上课时间为中午12点到24点甚至到凌晨2点，由于相对公正和压力我承受了这些，并在全部人面前做出我遵守课堂纪律的承诺，为此即便是渴了我也不敢喝水，饿了也不敢吃东西，困了也不敢打盹，只由于承诺!在林教师

22、的带着下，我们开头一点点脱下自己武装的铠甲和厚重的包袱，渐渐翻开自己紧闭的心扉，一每天融入这个暖和的大集体，一天比一天懂得爱懂得赐予、包涵和感恩，让每一颗心都得到了阳光的沐浴和润泽，红牌与黑牌效应更让我们深刻明白：人生需要双赢!慢慢我越来越明白林教师的良苦专心，这些看似变态的安排其实也是对我们的考验和磨炼，无法规不成方圆，作为职场人，我们就应当严格要求自己，重守承诺，遵守公司规章制度，敬重自己敬重别人敬重集体。没有对与错，我选择，我欢乐，我坚守! 户外拓展工程更是一次对我们身体和心理的双重考验，让我记忆最深刻的一个活动就是穿过蜘蛛网，共有20个成员，21个洞，任何人不行遇到网否则关闭洞口不再通

23、行，每个网只能通过一次，全体通过才算胜利。当全部人来到蜘蛛网前时，都露出了无望的神情，网太小了，几乎不行能全体通过，经过一番深思熟虑的部署后，打算先送两个有力气且比拟瘦的男生过去，大家放下一切全身心投入战斗，当心翼翼，每胜利运送一个大家就信念倍增，我是第三个通过的，当被托起的那一刻，我没有担心和紧急，我很信任大家，完全放心地把自己交给他们，这种信任是多么的美妙!每个人都积极参加，一起吃苦，一起奋斗不退缩，而作为本队唯一的女生的我只能在一旁干焦急，一边为他们擦汗一边为他们保存最美妙的记忆，最终我们制造了属于我们自己的奇迹，欢呼声，口号声响彻云霄，看着这一幕幕的画面，满心的鄙视、感动、傲慢和骄傲。

24、一天半的相处磨合让我们更加团结友爱信任，我最终深刻体会到了团结就是力气，这力气是天这力气是钢，比天还硬比钢还强!最终一天的户外竞赛更让我感悟到了为自己而战，为集体而战，为荣誉而战的欢乐和使命感，我们不仅仅收获了奖品，更多是收获了爱和成长，我们的分散力更加强大，我们不是孤独的个体，我们是相亲相爱的一家人。 这十天的培训虽已完毕，但美妙的记忆深烙我心底，团队的概念在我脑海深入骨髓，我喜爱这个集体!感谢命运让我们相遇相知相伴，感谢你们的关怀和鼓舞，让我更加顽强英勇的做自己!我们由于彼此而变得更加完善。特别感谢各位领导和人资部不辞辛苦的组织这次培训活动，让我感受到了集体的暖和、组织的关心和中铁十九局欣欣向荣的活力。人生的课堂才刚刚启程，我将会在培训中学到的、领悟到的进展再消化和融汇到今后的工作实践中去，将爱的能量和铁道兵精神连续传承下去，时刻保持昂扬的学习激情，不断充电完善自己，使自己成为一名适应公司进展需要的优秀员工。仰视星空，脚踏实地，携手并进，齐心协力，共筑我们的铁建梦，中国梦! 中铁入职培训心得精选范文5篇