人才队伍建设不[关于开展全市人才队伍建设].doc

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1、 人才队伍建设不关于开展全市人才队伍建设 各县（区）委组织部，*区、*区、*新城、*新城组织人事部门，市属各企事业单位党委，市委各部委、市直各单位，各中省直单位： 为深入推动人才强市战略，全面精确把握全市人才队伍变化动态，分析猜测人才队伍进展变化趋势，为市委科学谋划人才工作、制定全市中长期人才进展规划供应牢靠依据，打算对全市人才队伍状况进展统计调查分析。 一、统计调查分析主要内容 主要对区域内党政人才、企业经营治理人才、专业技术人才、技能人才、农村有用人才和社会工作人才“六支”人才队伍状况进展全面统计调查、分析，猜测将来人才需求。 （一）统计调查表类别 1、人才队伍现状统计 （1）人才队伍根本

2、状况统计调查表。主要是统计调查党政人才、企业经营治理人才、专业技术人才、技能人才、农村有用人才、社会工作人才的根本状况，包括各类人才的总量、学历、职称、技术等级、行业分布、年龄分布等，以及高层次人才有关状况。 （2）人才流淌状况统计调查表。主要是统计调查*年全市人才流入和流出状况。 （3）人才培训状况统计调查表。主要是统计调查*年全市人才培训开展状况，人才受培训状况，以及人才培训投入状况。 各类统计调查数据截止日期为*年*月*日。 2、人才队伍将来需求猜测 （1）人才需求总体猜测表。主要是在现有人才根底上，依据经济社会进展需求，科学猜测到*、*年本地区、本单位各类人才需求状况。 （2）经济社会

3、重点领域急需紧缺特地人才需求猜测表。主要是依据本地区经济社会进展、本部门将来进展对特地人才的需求，科学猜测到*、*年本地区、本部门在经济社会重点领域急需紧缺的特地人才类别、数量。 （二）形成统计调查分析报告 人才总数超过*人的单位和部门要形成统计调查分析报告。统计调查分析报告，要清楚表述人才队伍的根本状况，全面反映几年来人才工作取得的成就，深入挖掘存在的问题，仔细分析问题的成因，有针对性提出解决问题的方法和进一步推动人才工作的措施、建议等。 二、填报方法 此次人才统计工作实行网上远程填报的形式进展，操作方法如下： 翻开扫瞄器，进入市委组织部远程填报网站（*）,效劳器地址栏中输入 “*”后，再输

4、入用户名和密码，进入填报页面。在填报页面左侧窗口中选择“人才办”下的“*年度人才统计报表”，然后选择需要填报的报表，点击右上角“新增”按钮，在翻开的报表中录入统计数据。录入完成后，点击“保存报表”即可完成上报工作。假如保存报表时提示有必填项未填，请仔细核对表中消失红色“”的地方，如红色“”消失在校核栏中，说明此行中规律关系不平,各栏规律关系详见说明。电子版表样请到大庆组织工作网站（网址*）资源下载栏目中下载。 三、详细要求 （一）要高度重视。各有关单位要高度重视此项工作，落实责任领导，指定专人负责。责任领导要加强对人才统计调查工作的催促和把关，统计调查人员要按规定时间完成统计调查和分析任务。

5、（二）要严细仔细。要在*年人才统计数据根底上，做好此次人才统计调查分析； 要正确理解表格之间、工程之间的规律关系，要对每个工程内涵理解无误，要对下属单位的报表严格审核，发觉问题准时修改，确保所填表格不漏项、不错填。 （三）要实事求是。统计调查分析要深入、全面，尤其对问题分析要透彻，分清主观因素和客观缘由，提出的意见或建议要有独到见解，符合部门工作特点和实际状况，针对性和可操作性要强。 （四）要按时上报。请于*年*月*日前完成各项人才数据录入和统计分析报告撰写上报工作。统计调查数据通过“人才办远程填报软件”上报，统计调查表表样打印加盖单位公章、负责人签字后报送市委组织部人才办(市政府大楼*楼*室)； 统计分析报告以电子版形式发至* 联 系 人：* 联系电话：* 中共*市委组织部 2023年*月*日