二O一二年医防科工作总结.docx
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1、 二O一二年医防科工作总结 二O一二年医防科工作总结 二O一二年医防科工作总结 201*年,医防科工作主要围绕医院业务建立目标及年初工作规划,根据江西省二级甲等医院评审标准和“医院治理年”的各项要求。详细做了以下几方面的工作,总结如下: 一、抓好医疗质量、医疗安全的治理,不断改良和完善相关制度 1、组织医务人员仔细学习医疗核心制度,并组织全体医生进展了核心制度理论考试竞赛,通过考试进一步增加了全院医务人员的医疗质量、医疗安全意识,避开各类等级医疗事故的发生。全年组织全院医务人员进展医疗安全培训不少于2次,通过培训使全院医务人员对医疗安全学问有一个全新的熟悉。 2、实行院长领导下的医防科主任、科
2、主任二级负责制。3、对各科工作质量每月考评一次,针对临床各科存在的问题每季度进展分析反应并限期整改。 4、每月组织召开了一次临床科主任例会及医疗安全会议,小结本月工作,针对各科存在的问题进展点评,布置下月工作重点,组织学习治理及业务学问,不断提高科主任的自身素养。5、加大了对重点科室、重点环节以及重点人群的医疗质量与安全的治理力度,坚持每天参与晨会交班,加强监视检查,确保医疗安全。 6、加强危重病人的治理,做到危重病人准时报告,重点查房、重点巡察、重点交班,并积极组织好疑难病危重症病人的会诊抢救工作。 7、加强围手术期质量治理,各手术科室能执行围手术期质量治理规定及相关制度,并根据手术分级治理
3、要求合理安排手术人员,做到对疑难重症手术或危急性较大的手术实行报告及审批制度。 8加大了病区收治病种的治理力度,对违规收治病人的科室和医生根据医院相关规定准时予以了惩罚。 9、组织开展了大型疑难病历争论竞赛,全院各临床科室积极参加,通过评委们的仔细评比,对获得前三名的科室赐予了相应原嘉奖。 二、加强重点专科专病建立,突出中医特色 1、根据医院重点专科建立方案的要求,制定了重点专科年 度实施规划,并按规划组织实施。 2、中风专病全年收治病种222例,住院床日3005、费用合计1489473.6元,与去年同期相比削减9例,肿瘤全年收治病种638例,住院床日14403、费用合计5124576.5元,
4、与去年同期相比增加195例;泌尿外科全年收治病种130例,住院床日2209、费用合计784170.38元,与去年同期相比削减13例;肛肠科全年收治病种112例,住院床日875、费用合计259756.97元,与去年同期相比增加166例;不孕不育科全年收治病种19例,住院床日144、费用合计361628.41元,与去年同期相比增加7例。在医院领导的高度重视下,加大了对各重点专科的经费投入、设备添置及人才培育,如肛肠科引进电子结肠镜、肛肠综合治疗仪、美国100K痔疮枪15万元左右;泌尿外科引进了设配及耗材15万多元,中凤康复设配38台,投入金额100多万元,医院还为以上各科征订了相关的书报、杂志,使
5、医院的专科进展迈上一个新的台阶。 三、搞好卫技人员的连续医学教育,开展技术创新活动1、根据医院连续教育规划及科技进展规划的要求及年初工作规划,开展教学查房每月二次。2、全年组织具有“三新”及中医药内容的学术讲座20余次,技术操作20余次,各科室小讲课每月二次,且做到有安排、有讲稿、有记录,全院卫技人员业务自学笔记最高达3万多字,99%的人员均有业务自学笔记,且全部进展连续教育学分登记。201*年我院在全县卫生系统医学“三基”理论学问竞赛中取得了优异成绩,获得了两个二名,一个三名,值得探究鼓舞。3、全年在医学刊物发表论文20篇,其中核心期刊2篇,学术沟通3篇。引进新技术新工程17项。4、根据医院
6、五年学科建立目标,全年选送外出进修15人次。参与各种短期学习班及学术研讨会66余人,学习新学问新技术。 5、今年已通过省卫生厅科研规划课题结题1个,市局鉴定2项。 6、组织开展了医院内学术论文竞赛,本次竞赛全院共收 到学术论文98份。分医生、护理两个系列分别评比出一、二、三等奖及鼓舞奖。 四、加强医患沟通,准时处理医患纠纷,构建和谐医患关系 建立健全医患沟通制度,加强全员教育培训。教育医护员工树立全心全意为人民效劳的观念,真诚效劳,尽职尽责,杜绝生、 冷、硬、顶、推等不良现象。加强医患沟通,改良医患关系,树立良好形象。充分敬重患者的知情权,临床医师对就诊的患者应履行告知责任和义务,多与患者沟通
7、,对新入院病人三天必需与患者或家属沟通一次,并签订有关知情同意书。 五、加强住院医师的治理,抓好住院医师的培训 1、对近两年毕业的住院医师实行岗位轮转制,不断提高住院医师的综合业务力量。 2、加强住院医师的“三基”训练,举办了“三基”根底学问及技能操作培训,组织了以“三基”为主要内容的考试及操作竞赛,增加了住院医师的根本功。 六、开展“卫生支农”效劳 依据卫生行政部门的要求,免费接收乡(村)基层卫技人员5人到我院进修学习。七、做好日常事务工作 1、建立完善了病人投诉处理制度,帮助领导妥当调解及处理医疗纠纷,维护正常医疗秩序。同时总结投诉案例,分析投诉缘由,提出整改措施,提高医疗质量,对医疗过失
8、行为准时组织相关人员调查,作出调查结论,对已结案的纠纷(事故)积极做好保险理赔工作。 2、做好进修生、实习生的带教治理工作,合理安排好实习规划。 3、加强执业医师的治理,定期做好执业医师的各项考核工作,并进展登记备案。 八、根据医院感染治理方法仔细做好医院感染掌握工作1、仔细执行消毒技术标准,抓好医疗器械的清洗、消毒工作。 2、进一步落实好手卫生。 3、加强消毒药械的监管,做到一次性医疗卫生用品及药械均有国家资质认定文件,且有登记,工程填写齐全。 4、加强了重点科室、重点部门的医院感染治理,如:母婴 同室、血透室、口腔科、内镜室、检验科、手术室、产房、供给室等部门。 5、开展围手术期抗生素使用
9、的调查,每季度进展了分析反应。 6、加强医疗废物治理,抓好分类、登记、收集、运送工作。7、搞好医务人员职业安全防护,配备了相应的防护用品。8、对重点科室根据治理要求进展了环境监测,对监测不合格者进展缘由分析并限期提出了整改。 9、抓好在职人员医院感染培训工作,对全院医务人员进展了院感相关学问的理论和技术操作竞赛。并对考试成绩取得前10名的优胜者分别给以嘉奖。 10、全年医院感染率0.38%,与去年同期相比上升0.07%(去年是0.45%)。感染下降的缘由主要是有些医生对院感工作熟悉缺乏存在汇报漏报现象。 九、根据传染病防治法及母婴保健法的要求,做好预防、保健工作 1、做好传染病的收集、网络直报
10、工作。 2、加强了肠道门诊、发热门诊的治理工作。重点抓了手足口病的转诊转院及报告工作。 3、做到了每星期检查一次门诊日志及住院病人登记本填写的完整性、查传染病漏报状况。 4、连续抓好了慢病卡、死亡卡的上报工作。 5、抓好诞生证的治理,杜绝诞生证的违法违规状况消失,废证率掌握在1%以下。新生儿疾病筛查率到达83.2%。对乙肝外表抗原阳性产妇产下的新生儿赐予了免费注射乙肝免疫球蛋白。6、加强对医务人员进展相关学问培训,不断树立应对突发公共卫生大事的急救防治力量,做好对各类人员的防病宣传和安康教育,准时做好职工的医疗保健工作。 工作中的缺乏:一是学习意识淡化,理论水平、素养力量还不能适应形势进展的需
11、要;二是没有从根本上摆脱阅历治理的模式,缺乏科学治理精神;三是思想观念更新不够快。 医防科 二0一二年十二月二十五日 扩展阅读:二O一二年工作总结 201*年工作状况汇报 201*年是落实“十二五”规划承上启下的关键之年,是深入贯彻落实国发2号文件及黔党发15号文件关键的一年,为开好头,起好步,我们在区委、区政府的正确领导下,高举中国特色社会主义宏大旗,仔细贯彻中心、省、市、区经济工作会议精神以转变经济进展方式,增加自我进展力量为主线,以加速进展,加快转型,推动跨越为主基调,以抓机遇、提速度、上台阶为总要求,以进一步做大城市、做强产业,夯实根底,实现跨越为第一目标,紧紧围绕区委、区政府下达的目
12、标任务,以开展“三个建立年”、“四帮四促”和“创先争优”活动为载体,团结带着全办干部职工群众开拓进取,锐意改革,干事创业,做到了时间过半、任务过半,截止201*年6月31日,全办国内生产总值(GDP)完成4.5亿元,与去年同比增长19.68%,财政税收2675万元,与去年同比增长7%,工业总产值1.2994亿元,与去年同比增长101.43%。工程落地实施30个,固定资产投资6.02亿,与去年同比增长160%,完成招商引资工程14个,工程估计总投资80.13亿元,到位资金8.69亿元,与去年同比增长660%。回忆半年来的工作,主要抓了以下几个方面: 一、抓好党的建立,助推各项事业全面进展(一)全
13、面落实基层党建工作责任制1、抓好协调指导,增加基层党建工作合力 建立党政班子领导联系部门包保制度,确保每一个村居都有一名党政领导联系,有相应的职能部门进展帮扶,要求联系村居领导定期进村入户,开展调查讨论,帮忙各村理清工作思路,制 定党建工作规划,积极参加村级组织建立,指导基层组织建立完善和落实村级各项规章制度,指导村支部深入开展基层组织建立年活动,协调解决基层组织在推动工作进展过程中遇到的详细困难和问题。*党工委于年初就组织召开班子会议深入分析研讨,将基层党建作为工作重点,列入重要议事日程,安排制定党建工作意见,把党建目标任务进一步细化、量化,并就党建工作履行状况做出公开承诺,广泛承受监视。
14、2、加强队伍建立,提高党员干部整体素养 一是抓好党政班子队伍建立。坚持集体领导和个人分工负责制,对党政班子成员进展合理分工,明确每名班子成员所分管的工作和所联系、指导的村(居),并在必要的时候结合本办工作实际和工作需求进展适当的调整,坚持凡重大问题必需民主讨论决策,每周一按时召开党政联席会议讨论部署全办的各项工作,充分发挥领导班子主观能动性,使大家拧成一根绳,心往一处使,群策群力,真正做到民主与集中的相融,民主决策、科学决策。二是抓好机关干部队伍建立。从抓学习、抓纪律、抓效率入手,仔细学习党和国家的有关方针、政策和各种业务学问,狠抓效能建立工作和机关作风教育整顿,以三级班子队伍建立为中心来带动
15、全办机关干部队伍建立。于201*年4月着手针对*三级班子队伍年龄老化、工作适应力量不强这一实际,通过民主推举、重点考察等程序并上报区委组织部审批,准时对原有的三级班子进展了调整和充实,组建了一支年轻化、学问化、现代化的中层干部队伍,在这支队伍的带着下,把全办机关队伍塑造成了推动*经济社会进展的中坚力气;三是抓好村居干部队伍建立。在第八届村居两委班子换届工作中,结合村情民意,大胆选用能人、新人,选好配强基层党组织负责人,探究实施了支书、主任“一肩 挑”村居两委成员穿插任职,进一步强化了村居干部队伍建立,使*村居干部队伍成为推动*经济社会进展的顽强保障。 3、落实“肯定三有”,抓好基层党建工作保障
16、 针对农村干部待遇偏低,村党支部书记队伍年龄偏大,力量素养有待提高等比拟突出问题。在调查分析的根底上,依据上级部门的安排部署,仔细抓好“肯定三有”政策的落实:一是抓好文件政策落实;明确村居支部书记和其他村居干部的岗位职责,从解决村干部“政治无奔头、收入没搞头、退后无靠头、工作无劲头”等实际问题入手,探究建立以“定岗位目标、工作有待遇、干好有前途、离任有保障”为主要内容的“肯定三有”农村党支部书记保障鼓励机制和村居干部业绩考核制度,充分发挥农村党支部书记在新农村建立中的“领头雁”作用,进一步夯实党在农村基层组织的执政根底。二是兑现落实村居干部酬劳;在全办24个村居根据不低于当地劳动力平均收入水平
17、兑现落实村居干部酬劳,行政村干部最低标准为1000元每月,最高1100元每月;社区干部最低1100元每月,最高1350元每月。三是落实村干部离任生活补助;按任职年限和补助标准,201*年全办共有58人享受离任生活补助。四是积极推行政治鼓励机制;注意在实践中发觉、推举那些政治素养好、参政议政力量强的优秀村支部书记,担当党代表、人大代表。为他们供应参政议政、发挥作用的舞台,极大地调动他们工作的积极性和制造性。同时加大宣传力度,形成舆论强势,在全办党的党员干部中形成了创优争先、奋勉向上的深厚气氛。 (二)深入开展基层组织建立年活动 1、科学谋划、多措并举,确保基层组织建立年活动有序开展 依据区组织人
18、才暨基层组织建立年活动发动大会会议精神,*党工委高度重视,通过加强组织保障、加大宣传力度、积极发动部署、科学谋划实施,有效推动基层组织建立年活动的全面开展。一是健全建立机构;成立党工委书记任组长,党政班子成员为副组长,各支部书记为成员的基层组织建立年活动领导小组,加强开展活动的组织领导。同时,结合党政领导联系包保制度,明确各村居的联系领导作为活动指导员,加强了开展活动的催促指导;二是加强宣传力度;通过制作宣传标语、发放宣传画册、开拓活动宣传栏和党建远程教育系统,为开展党的基层组织建立年活动充分造势,营造良好活动气氛;三是积极发动部署;准时组织全办机关党员干部、职工、村居干部召开发动大会,传达学
19、习区组织人才工作会议暨基层组织建立年发动部署会议精神,学习罗建强书记在全区组织工作和人才工作会议暨基层组织建立年发动部署会议上的讲话,要求全办上下统一思想,层层传达,明确职责任务,推动活动全面开展;四是科学谋划实施;通过深入分析讨论,根据*区基层组织建立年重点任务“十五项工程”的要求,结合*实际,制定了开展基层组织建立年活动方案,逐项对“十五项工程”进展详细细化,活动中注意在抓落实、见成效、夯根底、促进展上下功夫,进一步稳固和提升基层组织建立成果,解决基层组织存在的突出问题,优化组织设,扩大组织掩盖,创新党组织和党员效劳进展的方式,提升基层党组织战斗力、基层党组织书记素养、党员队伍生气活力、基
20、层根底保障水平,努力实现基层党组织“五好”目标。 2、实事求是、深入研讨,抓好基层党组织调查摸底和分类定级 依据市委、区委关于开展基层组织建立年活动的有关精神,紧紧围绕开展基层组织建立年的目标要求,严格根据领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好“五好”标准,通过组织民主争论、开展调查摸底,结合201*年度*村居考核结果,组织党政领导、相关部门、支部党员和群众开展民主评议,从基层组织建立状况、班子建立状况、制度建立状况、经费场所保障状况、作用发挥状况、工作业绩状况、群众反映状况等七个方面对基层党支部进展评议分类定级。依据村居支部民主测评结果,由于*、*村支部在近年来以*区北部
21、新城的开发建立为契机,进展观念转变较快,进展意识剧烈,支部战斗堡垒作用发挥明显,党员积极性高涨,支部带着群众脱贫致富成效显著,在此次分类定级中评比为“很好”。*村党支部属*少数民族村寨,*党工委、行政在近年来通过完善党组织班子队伍建立、帮忙修建村级组织活动场所、实施“一事一议”财政奖补、加强根底设施建立、加快产业构造调整等等举措大力实施帮扶,但由于受地域偏僻,交通条件不好,村民思想观念落后等客观缘由影响,支部在新农村建立进程中村级经济社会进展与其他支部相比有肯定差距,在此次分类定级中被评比为“差”支部。 (三)扎实推动帮县、联乡、驻村工作1、积极帮助上级部门开展帮扶 *积极协作上级部门开展联系
22、帮扶工作,结合各部门所包保联系的村居,对上级部门前来开展帮扶工作时,*所联系工作部门均有部门负责人或者工作员全程参加,对帮扶工作中存在的问题和困难准时向党工委进展反应。市、区两级机关选派干部和帮促部门到我办联系工作以来,通过逐户走访,与群众面对面沟通, 急躁细致地做好群众思想工作,帮忙化解冲突,有力地促进了干群和谐,有效地提升了群众满足度,各村居干部群众反映良好。 2、加强联乡驻村工作跟踪治理 到我办开展联乡驻村工作的区级各部门下派干部共计18人,其中区委副书记*作为*的联乡领导,*等17名同志分别联系我办17个行政村,*按组织部要求,一是对联系*的17名驻村干局部别明确了相应的职务,是党员的
23、担当联系村“第一书记”,非党员的担当联系村主任助理。二是在省委组织部建立的“万村千乡”网页上完善了联乡驻村干部个人信息、工作规划、工作承诺,通过农村远程教育网在全办范围内进展了公示。三是对每个到*的驻村干部建立完善了联乡驻村工作台账,实施跟踪治理。四是成立了党工委书记为组长,党工委副书记、纪工委书记为副组长的驻村工作组,加强对联乡驻村工作的监视治理,定期或不定期组织驻村干部进展沟通座谈。明确了驻村工作联络员,加强对联乡驻村工作的对接协调。 3、大力推动联系群众包户工作 根据市委、区委和区委组织部的要求,扎实开展干部联系群众活动,制定具体工作方案,对辖区生活困难党员、五保户、低保户、老复退军人及
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