人社局上半年工作总结范文11篇.docx

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1、 人社局上半年工作总结范文11篇 我为人人，人人为我。今日小编给大家带来的是人社局上半年工作总结范文精选11篇，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考盼望能帮到大家！ 篇一 上半年，人力资源和社会保障局在县委、政府的正确领导下，根据目标任务要求仔细完成好各项业务工作，同时顺当完成了县委、政府交办的其它学习和重点工作任务。现将上半年工作总结和下半年工作规划如下： 一、上半年民生指标完成状况 （一）就业指标。共征集盟内外就业岗位5210个，安置城乡各类人员1911人，农牧民转移就业1860人，城镇登记失业率掌握在3.6%以内。开办各类职业技能培训班36期，共培训学员2246人，其中培训城镇各类人员8

2、88人，农牧民转移技能培训1358人。开办创业培训班7期，共培训学员216人。失业保险参保人员到达7043人，征缴失业保险费330万元。各项指标均已完成盟级下达任务数的50%以上。 （二）社保指标。全县企业根本养老保险掩盖8163人，征缴3416万元，支付5634万元；城乡居民养老保险参保36113人，共为退休人员发放养老金1062万元；职工医疗保险参保人数为11490人，征缴1191万元，支付1609万元；城镇居民参与根本医疗保险6010人，征缴83万元，支付402万元；工伤保险参保8642人，征缴308万元，支付48万元；生育保险参保8642人，征缴64万元，支付70万元。除城乡居民医疗保

3、险完成盟级任务数的27%外，其它各项均完成任务数的50%以上。 二、上半年重点工作开展状况 （一）就业工作。上半年，开展了“就业救济月”就业专项行动及“*年春季大型聘请会”，胜利帮忙65名就业困难人员实现就业，帮忙856名求职者与企业达成就业意向。申请了多伦县公共实训基地建立工程，建立周期两年，规划总投资3000万元，其中申请中心投资2400万元，地方投资600万元，建成后年培训力量可达2500人。完成397户申请小额担保贷款的申请户进展了审查、培训工作，规划10月份前为其发放小额贷款合计约1500万元。 （二）社保工作。完成了城乡居民根底养老金的调整工作，符合条件人员人均月增加5元，根底养老

4、金合计达140元。完成全县机关事业单位5593人（其中离退休人员1751人）、月缴费基数2658万元的核定工作，为机关事业单位养老保险制度改革经办工作的顺当开展打下了良好根底。 （三）工资审批工作。完成*年工资预算审批，全年财政供给公职人员6195人，年支出约5.1亿元；为全县69个（含20个派出机构）乡镇部门692人落实了机关事业单位工作人员乡镇补贴政策，合计月增资39万元；为在职3792人和离退休1817人调整了艰难遥远地区津贴，共补发842万元，月增49万元；为213人调整人民警察警衔津贴，月增16万元，补发280万元；并对全县机关事业单位工作人员工资进展了调标晋级审批。 （四）人事人才

5、治理工作。完成全县政府机关事业单位2023年度考核工作；严格落实职务、职级并行工作，审批其次批次晋升职级人员159人；连续推动公务员网络在线学习，今年整体参训率要求到达60%，涉及其中政府部门442人，党委部门134人；承受大中专生毕业生人事档案76份。 （五）专技人员治理工作。聘任高级技术职称18人，中级63人，初级35人；续聘各类专业技术人员213人；新申报高级技术职称11人、中级28人、初级33人。 （六）劳动保障工作。审核认定工伤大事6起，特别工种3起，劳动力量鉴定12起；受理劳动争议案件4起，办结2起；劳动保障用工年检用人单位260家，涉及劳动者7173人次；日常巡查用人单位255户

6、次，涉及劳动者3979人次；收取17家企业工资保障金569.16万元。 （七）档案审核工作。对全县机关事业单位1814名干部职工档案进展了审核认定，补充收集材料3600余份，目前此项工作已根本完成。 （八）全力做好“十个全掩盖”和精准扶贫工作。根据县委、政府的统一安排部署，为全力协作乡镇开展好“十个全掩盖”工程建立任务。从4月份开头，我局抽调3人，由副局长带队下到帮扶村组，专职攻坚全掩盖各项工作任务。同时，我局今年担当着17户贫困户的定点扶贫工作，目前，全部贫困户的根本状况和致贫缘由都已根本把握清晰，帮扶人员至少实地到访帮扶贫困户2次，根据要求填写了精准扶贫手册，为下一步开展精确帮扶贫困户工作

7、打下了良好根底。 三、下半年工作规划 （一）就业工作。一要连续深入我县重点工程企业及小微企业，征集就业岗位，多渠道与县外企业进展沟通联系，征集岗位，做好就业安置工作；二要加强与上级部门和银行的沟通，做好前期预备工作，按规划发放*年度小额担保贷款1500-2023万元；三要积极开展各类职业技能培训，依据用人单位及学员需求，重点开办需求量大的培训科目。创业培训在7月份完成全年培训任务。 （二）社保工作。一要提前部署好机关事业单位养老保险制度改革各项业务预备工作，待上级文件下发后统一组织实施；二要加快推动建筑企业参与工伤保险工作的实施进度，重点催促新开复工企业将企业用工人员，特殊是农夫工群体纳入工伤

8、保险实施范围。 （三）人事人才治理。一要做好*年高校毕业生报到登记和档案接收工作；二要依据“三支一扶”、社区民生志愿者等效劳基层工程要求，仔细落实*年度“三支一扶”、社区民生志愿者的接收工作，对效劳基层工程人员实行考核制度，并准时足额兑现生活补助和各项福利保障。三要连续做好下半年卫生系统高级、教育系统高中初级职称申报评审工作。 （四）仔细做好公务用车改革相关工作。按时守规做好机关和参公单位公车补贴审批工作，准时根据要求兑现到位。并根据要求做好相关司勤人员分流安置工作，拟定出台我县公务用车司勤人员治理方法。 （五）连续做好县委、政府交办的其它工作任务。连续协作乡镇完本钱年度“十个全掩盖”工程建立

9、任务。主动做好与贫困户的沟通工作，积极查找对策解决好扶贫攻坚工作的重点难点。 篇二 *县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的领导下，在市人力资源和社会保障局的指导下，紧紧围绕全县工作大局，以促进社会和谐和改善民生为目标，着力抓好就业再就业、社会保障和劳动关系、人才人事工作，全县上下根据县委、县政府下达的目标任务，开拓进取、扎实工作，各项工作取得了显著的成绩，现将有关工作的开展状况总结如下： 一、*年上半年工作开展状况 (一)就业再就业工作取得新成绩。截止六月底，全县实现新增城镇就业7177人，其中下岗失业人员再就业156人，失业人员再就业率95%以上；城镇登记失业率掌握在 4.2%以内；就业

10、困难人员再就业27人，就业困难人员帮扶就业率95%以上；用工备案6528人；开发公益性岗位120个,开发高校毕业生就业见习岗位318个。全县新增私营企业735家、个体工商户2453户；开展SYB创业培训8期，培训学员240人；推举创业担保贷款777笔，实际发放创业担保贴息贷款756笔，发放贷款金额7326万元，帮忙756户创业者解决了资金难题，实现创业带动就业近1.3万人。 （二）社会保险体系逐步完善。 全县社会保险工作整体推动、协调进展，特殊是城镇社会保险体系进一步完善，逐步实现“人人享有社会保障、共享经济进展成果”。一是连续做好城乡居民养老保险工作，全县城乡居民养老保险续保33.99万人，

11、目标完成率达102%。二是社会保险掩盖面稳步扩大。截止目前，全县根本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险参保人数分别到达4.9万人、2.4万人、4.3万人、4万人、2.5万人。上半年五项社会保险基金收入到达 1.76 亿元，其中：职工根本养老保险基金收入 8674万元，失业保险基金收入 698万元，职工根本医疗保险基金收入 7328万元，工伤保险基金收入 581万元，生育保险基金收入 311万元。职工根本养老保险基金支出16400万元，失业保险基金支出220万元，职工根本医疗保险基金支出5886万元，工伤保险基金支出132万元，生育保险基金支出130万元。 （三）维护劳动者合法权益

12、取得新进展。 通过开展清理整顿非法劳动力市场秩序、农夫工工资支付状况、劳动用工执法检查等专项检查和日常巡查活动，遏制拖欠农夫工工资现象，标准企业用工行为。*上半年，共受理农夫工投诉106起，涉及农夫工3959人，拖欠工资6354.46万元；其中，经协调处理，工资全部解决的88件，涉及农夫工2228人，工资金额2820.64万元；商定或分期支付工资的11件，涉及农夫工977人，工资金额2029.37万元；因拒不支付农夫工工资，移交公安机关处理的7件，涉及农夫工754人，工资金额1504.45万元，取得了较好的社会效益。 （四）人事人才工作得到进一步加强。 一是公务员日常治理依法进展。仔细贯彻执行

13、公务员法，切实保障公务员的权利和义务，先后组织了35名公务员参与新录用公务员及军转干部培训、皖北地区基层公务员培训，使得公务员队伍整体素养有了较大提高；完成了*年度机关事业单位工作人员的考核工作。二是加强专业技术人才队伍建立。完成全县工程、中小学教师系列389名专业技术人员初级专业技术职务任职资格评审公示与审批工作，完成涉及机构合并职称调整等37家专业系统岗位设置重新核批工作。三是做好工资福利审批工作。仔细落实国家、省市有关工资待遇的各项规定，完成全县事业单位*年度绩效工资总量审批工作;依据淮北市人民政府关于提高城乡居民最低生活保障标准的通知（淮政秘*116号）规定，完成机关事业单位遗属生活困

14、难补助标准调整工作；四是启动全县机关事业单位工作人员养老保险工作，制定出台了*县机关事业单位工作人员养老保险实施方案，全面完成机关事业单位工作人员参与养老保险数据采集。五是扎实做好军转干部工作。全力做好企业军转干部的解困维稳工作，对困难企业军转干部赐予了救助，在春节期间对76名企业退休军转干部进展走访慰问，切实维护了社会稳定。 二、主要措施 （一）以小老板培育工作为抓手，就业再就业工作稳步推动。 一是连续实施小老板培育工程工作规划，制定出台了一系列鼓舞创业的政策，建立创业工作考核体系，把优化创业环境、落实创业政策、开展创业效劳，作为衡量工作优劣的主要指标，列入县直部门和镇政绩考核范围，实行月报

15、告、季督查、年考核制度，有力地推动了小老板培育和全民创业工作的开展。二是强化政策扶持。全面落实有利于劳动者创业的税收优待、小额担保贷款、资金补贴、场地安排等扶持政策，促进中小企业和个体私营等非公有制经济进展，扶持劳动者创业。三是加快农夫工创业园建立，鼓舞农夫返乡创业和就近就业，依托工业集中区新建和利用闲置的镇办公楼、废旧厂房等改建农夫工创业园12个、城市创业园1个、11个村级创业点，共入驻小老板创办企业39家，带动周边1993人实现就近就业。四是完善县镇村三级创业效劳平台，成立了1个县级创业效劳指导中心，聘任了20名创业效劳专家，组建了创业效劳专家团和创业技能效劳团，为小老板创业供应创业前期的

16、筹划、政策法规、投资信息、创业工程、创业技能等方面效劳。四是是开展就业创业政策宣传活动。利用大篷车巡回11个镇、开发区开展创业政策宣传，鼓舞全民创业，现场发放小老板培育工程优待政策30000余份。由创业胜利人士和指导专家、有关部门业务人员组成报告团，巡回全县各镇，采纳报告会形式宣讲创业扶持政策、创业事迹，弘扬创业精神，激发创业热忱。五是大力加强就业技能培训。围绕“培训促进就业、就业拉动培训”的工作思路，不断提高培训质量和培训就业率，增加就业竞争力，提升就业稳定率。 （二）突出重点，就业救济工作取得新进展 全县建立了就业困难人员救济月调度、月通报制度，实现就业救济实名制，明确要求现有就业困难人员

17、在3个月内救济到位，将就业困难人员增减状况、救济措施、人员去向和工资收入按月准时上报。依托乡镇、社区劳动保障平台实行结对帮扶、公益性岗位安置、扶持敏捷就业等多项措施，走访就业困难和零就业家庭728户，帮忙27名救济对象实现就业。联合县工会、民政、妇联等部门，开展“春风行动”及就业救济月活动，组织就业救济专场聘请会11场，发放春风卡等宣传资料35000份，组织供应免费效劳18500人，吸纳农村劳动者就业人数657人。加大就业扶贫工作力度，制定*县就业创业精准扶贫工作方案，为帮忙就业扶贫对象在家门口实现就业脱贫，针对该县扶贫对象实际状况开发了其次批816个公共效劳岗位，主要从事保洁、保绿、护路等帮

18、助性工作，依据考勤状况，扶贫对象每月领取不超过1150元的公共效劳岗位补贴。做好技能脱贫培训工作，目前我县技能脱贫培训人数共计220人，超额完成技能脱贫民生工程200人任务，发放补贴18.56万元。 （三）坚持城乡统筹，社会保障体系逐步完善。 一是加强社会保险扩面征缴，扩大社会保险掩盖范围。深入开展社会保险征缴扩面工作，全面启动全民参保登记规划，通过报纸、播送等宣传社会保险政策，引导企业、职工积极参保缴费，坚持“五险合一，一票征收”的社会保险费征收模式，掌握参保单位选择险种参保；二是制定出台了*县城乡居民根本养老保险实施方法，方法从缴费档次、政府补贴标准、根底养老金、缴费困难群体代缴、丧葬补助

19、机制等方面进展了调整和完善。同时建立了操作标准、治理高效的县、镇、村三级经办治理效劳体系，在124个行政村安装转账电话，实现了参保登记、个人缴费、待遇领取、信息查询及资格认证 “五个不出村”。三是提高社保经办力量建立。推动社会保险标准化建立，加强经办队伍建立，提高经办效劳水平。进一步标准根底数据治理，严格审核录入参保企业和职工根本信息，准时将根本数据反应给参保企业和职工，形成良性循环，提高参保根底数据质量。五是基金监管不断强化。定期不定期对全县基金治理工作进展检查，自觉承受财政、审计和社会各界的监视，有效杜绝基金挤占挪用及其他违规现象的发生。 （四）加大维权力度，劳动关系进一步和谐。 一是广泛

20、宣传劳动保障法规。结合社会保险法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法贯彻落实，广泛宣传劳动就业、社会保险、劳动监察、劳动争议仲裁等方面的法规政策。二是加强劳动监察工作。着力推动劳动保障监察“两网化”建立，加大执法力度，先后开展了农夫工工资支项检查、清理整顿人力资源市场专项检查及用工单位遵守劳动用工和社会保险法律法规的专项检查活动，有效维护了劳动者的合法权益。三是进一步加强争议调解仲裁工作。实行劳动人事争议处理效能建立“六个一”标准，进一步标准办案程序，提升案件处理质量，准时协调解决职工反映问题。三是全面建立劳动用工登记备案制度，积极开展农夫工劳动合同签订劳动合同，劳动合同签订率达90%

21、。 三、存在的困难和问题 在确定成绩的同时，我们也要糊涂地看到存在的困难和问题： （一）就业再就业形势依旧严峻。新增城乡劳动力、一般高校毕业生逐年增多，但是就业愿望与社会需求有肯定偏差，就业压力仍较大。 （二）社保扩面工作任务艰难。社会保险缴费基数及费率过高，增加了局部企业的经营本钱，影响社保扩面及企业参保积极性。同时，非公企业参与社会保险法律意识不强，从业人员流淌性大，劳动关系不稳定，参保意识淡薄，给社保扩面带来了很大的难度。 （三）劳动保障监察力度缺乏，执法手段较弱。少数用人单位用工不签订劳动合同，不参与社会保险，拖欠工资等现象仍旧存在，特制是非公有制用人单位违法现象仍很严峻，没有能够得到

22、有效订正。对违反劳动保障法律法规的用人单位，一般作出整改，即便是惩罚，执行到位的数额较小，劳动保障监察面临任务非常艰难，需要进一步加大劳动监察力度。 (四)人才队伍建立需进一步加强。人才总量明显缺乏，人才构造不尽合理，高层次创新人才匮乏，公务员队伍老化，人才进展体制机制有待完善。 五、*年下半年工作安排 *年下半年人社工作以科学进展观统领为统领，坚持以“民生为本、人才优先”为主线，大力推动城乡统筹就业，全力稳定就业形势，加快建立健全社会保障体系，提高社会保障力量和水平，进一步深化人事制度改革，合理调整工资安排关系，构建和谐稳定的劳动关系，不断提高人力资源和社会保障工作水平，为促进全县经济社会进

23、展和建立四个*供应强有力的人才智力支持和社会保障。 1、全面贯彻落实就业促进法，千方百计扩大就业。一是连续实施小老板培育工程，大力推动群众创业，万众创新。二是结合新型城镇化开展支持农夫工等人员返乡创业试点县工作，重点围绕农夫工等人员返乡创业面临的场地短缺、根底设施不完善、公共效劳不配套以及融资难融资贵、证照办理环节多等突出问题，做好园区资源整合、效劳平台和效劳力量建立等工作，探究优化鼓舞返乡创业的体制机制环境，打造良好创业生态环境。三加大各项就业优待政策的落实力度，推动税费减免、小额贷款、社保补贴政策的全面落实；四是做好就业脱贫工作。结合部门工作职责，通过开展就业技能培训、创业培训、开发公益性

24、岗位等措施助力精准扶贫工作。 二、以扩大社会保险掩盖面为重点，不断完善社会保障体系。一是以民营企业、个体工商户及敏捷就业人员为扩面重点，组织实施“全民参保登记规划”工作，切实增加社会保险基金收入；二是连续确保企业离退休人员养老金按时足额发放，切实保障他们的根本生活；三是做好退休人员退休工资调整工作。四是做好城乡居民养老保险和被征地农夫养老保险工作。五是加强社保基金监视治理，完善基金财务治理制度，做好基金预决算工作，严禁违纪违规使用社保基金，确保社会保险基金的安全与完整。 三、加强劳动者权益爱护，努力建立稳定和谐的劳动关系。一是做好社会保险法的学习、宣传工作。全面贯彻落实劳动合同法，开展用人单位

25、遵守劳动合同法专项检查活动，进一步标准用人单位用工行为，从源头上理顺劳动关系。二是完善劳动保障监察制度，标准监察执法行为。仔细开展日常巡查和拖欠农夫工工资专项检查活动，准时查处群众举报和投诉案件，切实维护劳动者的合法权益。 四、完善公务员制度，推动公务员队伍建立。宣传贯彻公务员法及相关配套政策，加强公务员考核，强化对考核结果的使用，提高公务员培训的针对性和实效性，全面提升公务员队伍素养。 五、进一步完善机关企事业单位工资制度。一是深化事业单位安排制度改革。仔细落实国家和省的安排部署，全面开展机关事业工作人员参与养老保险工作。二是进一步完善企业职工工资收入调控机制，完善工资指导线对企业工资增长刚

26、性作用，努力促进企业职工工资水平提高。 六、加强力量建立，提高效劳水平。一是加强基层根底工作。加快推动县就业和社会保障效劳中心和基层劳动保障基层机构建立，进一步强化镇、村（社区）效劳机构建立，全面推动劳动保障监察网格化和劳动关系协调组织建立，建立健全满意城乡社会保障和就业创业公共效劳要求的组织支撑体系，构建立足当前着眼将来的基层效劳网络。二是稳固“两学一做”专项教育活动活动，全面贯彻和优化各项效劳标准和效劳标准，严格落实各项工作纪律，普遍使用标准的文明效劳用语，使机关作风建立有明显提升。三是加强队伍建立。加强干部队伍建立，加大教育培训力度，加强思想作风建立，优化人力资源和社会保障队伍构造，提高

27、人员政治和业务素养，努力建立一支勤政、廉政、务实、高效的人力资源和社会保障干部人才队伍，不断提高我县人社系统队伍效劳力量和效劳水平。 篇三 *年上半年，人力资源和社会保障局在县委、政府的正确领导下，根据目标任务要求仔细完成好各项业务工作，同时顺当完成了县委、政府交办的其它学习和重点工作任务。现将上半年工作总结和下半年工作规划如下： 一、上半年民生指标完成状况 （一）就业指标。共征集盟内外就业岗位5210个，安置城乡各类人员1911人，农牧民转移就业1860人，城镇登记失业率掌握在3.6%以内。开办各类职业技能培训班36期，共培训学员2246人，其中培训城镇各类人员888人，农牧民转移技能培训1

28、358人。开办创业培训班7期，共培训学员216人。失业保险参保人员到达7043人，征缴失业保险费330万元。各项指标均已完成盟级下达任务数的50%以上。 （二）社保指标。全县企业根本养老保险掩盖8163人，征缴3416万元，支付5634万元；城乡居民养老保险参保36113人，共为退休人员发放养老金1062万元；职工医疗保险参保人数为11490人，征缴1191万元，支付1609万元；城镇居民参与根本医疗保险6010人，征缴83万元，支付402万元；工伤保险参保8642人，征缴308万元，支付48万元；生育保险参保8642人，征缴64万元，支付70万元。除城乡居民医疗保险完成盟级任务数的27%外，

29、其它各项均完成任务数的50%以上。 二、上半年重点工作开展状况 （一）就业工作。上半年，开展了“就业救济月”就业专项行动及“*年春季大型聘请会”，胜利帮忙65名就业困难人员实现就业，帮忙856名求职者与企业达成就业意向。申请了多伦县公共实训基地建立工程，建立周期两年，规划总投资3000万元，其中申请中心投资2400万元，地方投资600万元，建成后年培训力量可达2500人。完成397户申请小额担保贷款的申请户进展了审查、培训工作，规划10月份前为其发放小额贷款合计约1500万元。 （二）社保工作。完成了城乡居民根底养老金的调整工作，符合条件人员人均月增加5元，根底养老金合计达140元。完成全县机

30、关事业单位5593人（其中离退休人员1751人）、月缴费基数2658万元的核定工作，为机关事业单位养老保险制度改革经办工作的顺当开展打下了良好根底。 （三）工资审批工作。完成*年工资预算审批，全年财政供给公职人员6195人，年支出约5.1亿元；为全县69个（含20个派出机构）乡镇部门692人落实了机关事业单位工作人员乡镇补贴政策，合计月增资39万元；为在职3792人和离退休1817人调整了艰难遥远地区津贴，共补发842万元，月增49万元；为213人调整人民警察警衔津贴，月增16万元，补发280万元；并对全县机关事业单位工作人员工资进展了调标晋级审批。 （四）人事人才治理工作。完成全县政府机关事

31、业单位*年度考核工作；严格落实职务、职级并行工作，审批其次批次晋升职级人员159人；连续推动公务员网络在线学习，今年整体参训率要求到达60%，涉及其中政府部门442人，党委部门134人；承受大中专生毕业生人事档案76份。 （五）专技人员治理工作。聘任高级技术职称18人，中级63人，初级35人；续聘各类专业技术人员213人；新申报高级技术职称11人、中级28人、初级33人。 （六）劳动保障工作。审核认定工伤大事6起，特别工种3起，劳动力量鉴定12起；受理劳动争议案件4起，办结2起；劳动保障用工年检用人单位260家，涉及劳动者7173人次；日常巡查用人单位255户次，涉及劳动者3979人次；收取1

32、7家企业工资保障金569.16万元。 （七）档案审核工作。对全县机关事业单位1814名干部职工档案进展了审核认定，补充收集材料3600余份，目前此项工作已根本完成。 （八）全力做好“十个全掩盖”和精准扶贫工作。根据县委、政府的统一安排部署，为全力协作乡镇开展好“十个全掩盖”工程建立任务。从4月份开头，我局抽调3人，由副局长带队下到帮扶村组，专职攻坚全掩盖各项工作任务。同时，我局今年担当着17户贫困户的定点扶贫工作，目前，全部贫困户的根本状况和致贫缘由都已根本把握清晰，帮扶人员至少实地到访帮扶贫困户2次，根据要求填写了精准扶贫手册，为下一步开展精确帮扶贫困户工作打下了良好根底。 三、下半年工作规

33、划 （一）就业工作。一要连续深入我县重点工程企业及小微企业，征集就业岗位，多渠道与县外企业进展沟通联系，征集岗位，做好就业安置工作；二要加强与上级部门和银行的沟通，做好前期预备工作，按规划发放*年度小额担保贷款1500-2023万元；三要积极开展各类职业技能培训，依据用人单位及学员需求，重点开办需求量大的培训科目。创业培训在7月份完成全年培训任务。 （二）社保工作。一要提前部署好机关事业单位养老保险制度改革各项业务预备工作，待上级文件下发后统一组织实施；二要加快推动建筑企业参与工伤保险工作的实施进度，重点催促新开复工企业将企业用工人员，特殊是农夫工群体纳入工伤保险实施范围。 （三）人事人才治理

34、。一要做好*年高校毕业生报到登记和档案接收工作；二要依据“三支一扶”、社区民生志愿者等效劳基层工程要求，仔细落实*年度“三支一扶”、社区民生志愿者的接收工作，对效劳基层工程人员实行考核制度，并准时足额兑现生活补助和各项福利保障。三要连续做好下半年卫生系统高级、教育系统高中初级职称申报评审工作。 （四）仔细做好公务用车改革相关工作。按时守规做好机关和参公单位公车补贴审批工作，准时根据要求兑现到位。并根据要求做好相关司勤人员分流安置工作，拟定出台我县公务用车司勤人员治理方法。 （五）连续做好县委、政府交办的其它工作任务。连续协作乡镇完本钱年度“十个全掩盖”工程建立任务。主动做好与贫困户的沟通工作，

35、积极查找对策解决好扶贫攻坚工作的重点难点 篇四 *年上半年，*市人力资源和社会保障工作紧紧围绕市委、市政府中心工作，在上级人社部门的大力支持和指导下，转变作风，狠抓落实，各项工作取得了肯定成效。 一、*年上半年各项工作开展状况 一是就业培训任务稳步推动。截止6月底，全市实现城镇新增就业6588人，完成任务的75.72%。敏捷就业3161人，占就业总量的48%；就业困难人员就业665人，完成任务的83.1%。城镇“零就业家庭”保持动态治理为零；全市农业充裕劳动力转移就业3489人次，完成自治州下达目标任务的63.4%。全市共开展各类职业技能培训班70期，培训城乡劳动力4200人次，完成自治州下达

36、目标任务的63.6%。取得职业资格证书516人。截止目前大中专毕业生实名登记系统共登记录入毕业生4675名。 二是社会保险参保率稳步提高。*年，我市不断提高社会保险参保率和掩盖面，社会保险征缴工作进展顺当，各项社会保险待遇按时足额发放。各项社会保险累计参保人数达53.37万人次。其中：城镇职工根本养老保险参保人数107113人，完成自治州下达目标任务107026人的100.08%；城乡居民社会养老保险参保人数10531人，完成自治州下达目标任务27080人的38.89%；被征地农夫养老保险参保人数6857人（其中：退休2902人）；城镇职工（居民）医疗保险参保人数238837人，完成自治州下达

37、目标任务234545人的101.83%；工伤保险参保人数70650人，完成自治州下达目标任务73494人的96.13%；生育保险参保人数68647人，完成自治州下达目标任务68837人的99.72%；失业保险参保人数65321人，完成自治州下达目标任务66241人的98.61%。各项社会保险费收入6.96亿元，支出5.24亿元。 三是公共就业效劳系列活动成效显著。今年2月份开展了就业救济月活动，走访就业困难人员和零就业家庭624户，登记认定就业困难人员279人，帮忙就业困难人员实现就业239人。3月15日，在铁克其乡举办“诺肉孜节”活动暨“春风行动”专场聘请会，参与现场聘请会的企业有68家，供

38、应就业岗位1732个，农村充裕劳动力、两后生及各类未就业人员达2023余人参与，初步达成就业意向685人。3月26日，举办了州市春季人才聘请会，此次参与聘请的企事业单位 210余家，供应各类就业岗位4500余个，供应岗位工种65个，初步达成就业意向3200人。5月11日，与英下乡开展了“春雨行动”聘请会，邀请新疆金富特种纱业有限公司、新疆华丽达纤维有限公司等21家企业参与，为农夫工供应就业岗位275个。5月27日，在市英下乡政府大院举办新疆利泰丝路投资有限公司专场聘请会。 四是创业促就业效劳体系不断健全。年初，我局会同州人社局、新疆颐高国际电子商务产业园联合召开了新闻公布会，启动了“巴州首届颐

39、高杯放飞幻想?共享胜利创业创新大赛”活动。5月7日在巴州电视台演播大厅进行决赛，6位选手脱颖而出。4月以来，我局与“*晚报社”联合开办创业典型人物故事专栏，全方位、多角度报道我市创业典型人物创业故事；今年5月，在铁克其乡海力帕尔市场建立“巴州*市海力帕尔创业孵化基地”，目前已投入补助资金 150万元，扶持了41名大中专毕业生、城乡失地失业人员等各类群体入驻基地胜利创业；对凯娜音乐餐吧、巴州领航科技网络有限责任公司、*市明星幼儿园、巴州火枪手餐饮有限公司、*迪力开孜家庭效劳中心、*尼加特力克综合医院等多名大中专毕业生创业实体进展调研。目前已为5名优秀大中专毕业生创业典型发放房租、水电费等创业补助

40、17万元；上半年，我市共发放创业小额担保贴息贷款510笔2177.3万元，帮扶510名创业人员胜利创业并带动了1400余人就业。 五是实施重点帮扶促就业。今年年初，我市根据自治区及自治州的统一安排部署，开展了以“就业帮扶、真情相助”为主题的就业救济月专项活动，通过开展送政策、送岗位、送效劳，实行“一对一”、“面对面”精准就业帮扶，依据就业救济对象的不同需求，分类供应岗位信息、技能培训、创业扶持等有针对性的公共就业效劳，通过救济，帮扶239名就业困难人员实现了就业创业。同时，我市加大对社区就业救济金的政策落实力度，今年已发放社区就业救济金63万元，帮忙210名就业困难人员等群体实现了自主创业、敏

41、捷就业，使我市就业困难群体充分感受到党和政府的就业关心。 六是加大招考招录力度促就业。根据“公正竞争、公开选拔、择优录用”的原则，*年，我市面对社会为教育、卫生等系统和各部门公开聘请招录了510名事业性岗位（同工同酬）工作人员，参与此次聘请考试7273人中，实际参与考试6984人，参与面试618人，最终招录405人。重点解决我市乃至全州应历届大中专毕业生的就业问题，目前招考工作人员已经全部上岗。 七是劳动关系总体和谐稳定。今年上半年，接待来访投诉案件 124起，涉及劳动者1701人，涉及金额 1584 万元，其中立案43起，涉及劳动者 343 人，金额498万，处理突发群体性上访大事4起，涉及

42、劳动者264人。开展劳动用工检查用人单位273 户，涉及劳动者6170 人；专项检查企业11家，职业介绍所4家，劳务派遣机构12家。开展劳动监察年审用人单位2237 户，审核合格1805 户。对67家未参与社会保险年审的企业进展了标准、批判警告和限期整改，对17家单位进展了行政惩罚，惩罚金额4.1万元。受理工伤认定申请86起，有力维护了劳动者合法权益。 八是公务员治理工作有序开展。根据公务员法和新录用公务员试用期满治理方法（试行）规定，对试用期满的72名新录用人员办理了转正定级。*年3月依据中组部办公厅关于做好干部人事档案专项审核有关工作的通知精神，我局领导特别重视此项工作，配备档案专审工作人

43、员6人，组织开展了2次干部人事档案专项审核工作的培训。截止6月底完成了18个单位924册档案的初审、复审工作。 九是事业单位人事制度改革稳步推动。对新增加的8个事业单位制定了岗位设置方案及审核，上报到州人事局事业科。完成了19个单位28人的首次聘用工作。对29个单位88人的岗位进展了工作调整。对49个单位288人进展了岗位变动，兑现了相应的工资待遇。对上报首次聘用和岗位变动的单位签了事业单位聘用合同。上半年，事业单位上报判实刑的有4人，辞退的1人。依照相关规定，对以上人员进展了状况调查，收集相关资料，催促各单位标准和完善处理程序，在媒体公布公告。 十是贯彻落实好军转安置工作。为200名企业军转

44、干部发放了慰问金和困难补助金。为63位企业军转干部庆贺生日。完成了*名自主择业军转干部报到注册工作。录入了726名军转干部的医保缴费基数。为286名自主择业干部发放了体检卡。今年上半年，组织41名自主择业干部参与了创业培训。探望异地居住自主择业军转干部42人次。组织100余名自主择业军转干部参与义务植树绿化活动。做好已到退休年龄和购置养老保险的自主择业军转干部的相关社保政策待遇落实。 十一是人事培训工作开展有序。完成对391名新聘请事业性岗位工作人员的岗前培训。完成对全市机关事业单位技术工人工种与等级符合条件晋级的人员的摸底调查，摸底调查61个单位603人。对236名参与自治区、自治州机关事业

45、单位技术工人相应工种培训考核的人员进展了资格审核。对260名参与自治区、自治州培训考核并取得相应技术等级资格的人员进展确认，对2名复员军人进展相应资格复核认定。发放国家职业资格证书245本。 二、存在的问题及建议 目前我市人力资源和社会保障工作总体上较为稳定，但也存在肯定的问题：一是目前在经济下行压力下就业构造性冲突在不同层次上仍突出存在；二是缺乏上级相关部门对国家公务员和事业单位工作人员的相关培训工作的指导，工作开展有限；三是各类职业培训机构的培训力量和水平有待提高，局部培训机构培训层次偏低，不能适应经济社会进展对人才的需要，不能满意用工企业的需求，社会各行业对职业资格证的认知度不高，对推动

46、职业培训工作的开展具有肯定的制约。 三、下半年工作准备 一是积极应对经济下行压力对就业局势的不利影响，研判分析当前就业难点、热点问题，准时调整工作思路，全力做好就业培训工作，力保全市就业局势的总体稳定。 二是紧紧围绕自治区级创业型城市创立工作，丰富创立内容和载体，完善创业扶持政策，依托丝路南疆城等城市综合体谋划建立创业孵化基地，充分发挥巴州*市海力帕尔创业孵化基地功能，充实创业指导队伍和创业工程库，加大创业贷款宣传发放力度，进一步掀起群众创业、万众创新的新热潮。 三是根据自治州党委、市委扶贫开发会议精神，遵循精准帮扶、分类失策的根本原则，以产业拉动、政策驱动、培训促动、创业带动、效劳推动为手段

47、，扎实开展就业扶贫工作，贯彻自治州关于深入开展就业扶贫工作的意见文件精神，多措并举，注意实效，力争年内完成就业脱贫任务。 四是支持少数民族特色民贸企业及农夫合作社做大做强，仔细贯彻落实自治州关于支持农村经济实体进展促进就业的意见文件精神，力促更多的纺织服装等劳动密集型企业在我市近郊三乡等农业充裕劳动力较多的地方设立“卫星工厂”、“就业扶贫车间”等，使更多的农村未就业青年、城乡贫困家庭劳动力、充裕劳动力在家门口实现转移就业和劳务增收。 五是结合市场需求和用工特点，以大中专毕业生、两后生及未就业青年为重点，积极推动订单、定岗培训，鼓舞和引导企业开展岗前、岗中技能培训，不断提高劳动者技能素养和水平。 篇五 *年上半年，*区人社局区委、区政府和市局的支持帮忙下，紧扣中心工作，效劳大局，以“优人才、保就业、强保障、促进展、惠民生”为工作主线，科学谋划、狠抓落实，常规工作有序有为，重点工作有声有色，为建立幸福*供应了有力的保证。 一、目标任务进展状况 1、就业再就业。上半年，新