人行县支行2023年科技工作总结.docx

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1、 人行县支行201*年科技工作总结 人行县支行201*年科技工作总结 人民银行XX县支行201*年科技工作总结 201*年，我支行在支行党组的正确领导和中支科技处的指导下，围绕年初制定的各项工作目标，强化科技治理，优化网络性能，在确保各项业务系统安全、稳定运行的根底上，以全行金融设备安全体系建立为重点，加大计算机学问的应用和系统业务推广力度，以科技促进进展，为实现全行工作的快速进展供应了强有力的技术保障，较好地完成了各项工作任务。现将主要工作总结如下： 一、仔细学习、踏实工作，全面完成各项任务。近年来，从总行到中支相继出台了计算机治理的各项制度、检查提纲细目、操作规程和网络治理的相关要求等，我

2、们对此赐予高度重视，准时组织科技人员仔细学习，统一工作理念，把握相应的要领要素，并依据我支行的实际状况在日常工作中逐一落实。同时我支行积极协作兰州中支完成各项科技任务，积极推动信息化建立。完成了TMIS系统的上线及测试运行工作；基于GTP/FTP的TBS系统异地备份策略安装调试工作。 二、保证安全、效劳一线，努力做好技术保障。我支行在日常工作中注意计算机安全治理，始终力求消退各种安全隐患，坚持落实两网分别，定期对支行设备的网络安全、电源安全、计算机防病毒状况、非法外联状况、设备保养状况进展检查，发觉问题马上订正，准时消退各种安全隐患，保证了计算机设备的安全。一年以来，我支行共处理打印机故障30

3、余次，终端故障10余次，PC机故障20余次，网络故障数次，从未发生过非法外联、系统故障、计算机病毒等重大安全事故。 三、重视培训、标准治理，提高员工业务技能。为了协作不断推新的业务需求，我支行对网络的进展和科技的效劳提出了更高的要求，具备计算机网络与安全常识，娴熟操作业务系统，已成为每位员工必需把握的根本技能。为此，除积极参与中支举办的培训班外，依据支行实际需要，组织干部职工学习了计算机规章制度及计算机安全防范等相关学问。通过培训学习，员工们根本把握了培训内容，保障了计算机及网络系统的安全治理和正确使用。 我支行在科技工作方面也存在着一些问题和缺乏。我支行的科技工作水平与中支的要求和履职的需要

4、仍有相当差距，科技工的整体素养还需要进一步提高，计算机治理还存在薄弱环节，一些制度和措施还未真正落实到位，科技工作的前瞻性和创新性还需进一步强化，调研分析水平还需进一步提高。在今后的工作中，我们将不断总结阅历，弥补缺乏，努力开创科技工作新局面。 扩展阅读：县支行201*年工作总结 中国人民银行*县支行关于201*年工作总结的报告 人市中心支行： 201*年，人行*县支行在中支党委和县委、县政府的正确领导下，全面理解和精确把握201*年整体工作思路，紧紧围绕中支党委提出的六项重点工作，切实加强“五项建立”，较好地完成了各项工作任务，现将全年工作状况总结报告如下。 一、仔细落实稳健的货币政策，切实

5、促进经济增长和经济进展方式转变 一是紧紧围绕贯彻执行国家宏观审慎的货币政策为取向，结合地方实际敏捷运用，以促进展与保民生为根本动身点，积极寻求切入点，力促地方进展。截止201*年10月底，全县各项存款余额52.7亿元，较年初增加5.3亿元，增幅11.27%；各项贷款余额18.7亿元，较年初增加3.1亿元，增幅19.49%；二是结合*实际制订了关于实施稳健货币政策加快转变我县经济进展方式的信贷工作指导意见，协同政府部门印发关于进一步加强金融效劳县域经济进展工作意见等指导性文件，多措引导金融机构加大对县域经济的支持；三是积极贯彻落实人民银行郑州中心支行关于实施千家“小巨人”企业信贷培育规划支持中原

6、经济区建立的意见精神，引导金融机构积极创新贷款担保方式，扩大贷款抵押担保物范围，推出符合“小巨人”企业需求特点的多元化、专业化信贷产品，为“小巨人”企业融资供应便利；四是加强对金融机构的信贷政策引导工作。结合稳健的货币政策及我县经济进展实际，调查信息部根据支行党组的要求积极出台相关意见，鼓舞金融机构开展大额信贷投放，创新信贷产品，加强与企业的对接， 为经济进展供应高效金融支持；五是积极协调，并胜利争取到了三门峡市商业银行来*设点，目前城市商业银行*县支行已正式成立。仔细做好农村信用社深化改革工作，目前*县农村信用社已胜利改制为*农村商业银行。 二、切实加强调研信息宣传工作 为进一步突出调研信息

7、宣传工作的支撑作用，支行紧紧围绕履行基层央行职能，坚持以调研促工作，以课题带队伍，实行“力气整合、适度鼓励，归口治理、全员参加”的方法，全力打造支行调研信息宣传工作平台，建骨干队伍，出精品成果，促一流业绩，着力促进支行各项工作全面提升。截止10月底，支行的调研信息工作在中支辖区名列其次。 三、开展金融效劳创新，提高金融效劳水平 一是准时组织开展信贷效劳创新工作，继201*年胜利推出出国农夫工贷款、打工司机贷款、商品融资贷款、按揭贷款等信贷产品创新的根底上，经过深入调查讨论，结合实际，组织金融推行林权质押贷款、采矿权质押贷款等新的信贷品种，提高金融效劳力度；二是创新贷款方式，扩大担保范围。结合我

8、县公务员少，公务员担保贷款范围有限的实际，积极与县人力资源与社会保障部门、县烟草公司、县电业局等部门沟通，协调扩大小额贷款担保范围；三是转变银企洽谈会形式，指导辖内各家金融机构开展各类信贷产品推介活动。邮储银行开展了百亿信贷下乡活动、专业合作社见面会和小企业信贷公布会；工行和农村商业银行开展了重点商户座谈会；城市商业银行分别开展了商户和中小企业洽谈会，农村商业银行召开农户和中小企业见面会，积极开展各类信贷推广活动；四是开展农村地区支付结算业务创新。经过调查和筛选，将官坡镇庙台村作为*县农村地区支付结算的试点 村。在组织人员到村开展调研，对的经济、产业、信用环境、支付环境和需求等进展全面了解根底

9、上，于201*年11月3日，在*县组织召开了“农村地区非现金支付官坡现场会”，出席会议。*县各金融机构负责人、会计科长，镇17个行政村支部书记、村委主任以及镇农户和商户代表参与会议。同时，开展大规模的支付结算业务集中宣传活动。现场向人民群众讲解有关支付结算业务学问，宣讲各类非现金支付工具的便利性。通过宣传使人民群众更进一步增加了对各类非现金支付工具的了解，准时了解到各类支付结算工具的使用方法，收到了良好的效果；五是在连续稳固刷卡无障碍一条街的根底上，开展了创立刷卡无障碍景区活动。 四、加强行风建立标准化治理，全面提升支行标准化治理水平支行根据中支落实行风建立标准化治理“五项标准”的详细要求，扎

10、实推动行风建立标准化治理，将行风建立标准化治理贯穿于支行的各项工作中，使支行实现了治理模式的有效转变，促进了支行履职效能和工作质量的大幅提升。一是以工作作风建立为切入点，深入推动行风建立。人民银行职能调整后，支行将工作重心放在如何转变工作作风、提高履职效能和树立良好形象上，从全局高度谋划组织领导机制、工作运行机制、监视考核机制和嘉奖惩戒机制，表达“以人为本”的治理方式，营造“科学治理、依法行政、文明和谐、高效履职”的良好气氛；二是把行风建立标准化治理从窗口部门标准化治理拓展到全员标准化治理。制定了3大项16小项员工行为标准、24个岗位工作标准、11项监视检查标准、4项考核评价标准和6项责任追究

11、标准，形成了科学严密的标准、评价、监视体系，有效提高了履职效能；三是把行风建立标准化治理从多头监视拓展到“四位一体”的联动监视。支行成立了由行长任组长，分管行长任副组长，纪检监察室、办公室 等部室负责人为成员的绩效考核领导小组；抓监视检查，促进支行各项任务的落实。支行对原有的八个职能小组进展整合，即思想政治工作检查小组；行风建立标准化治理检查小组；工作效能及提示检查小组；安全、卫生、劳动纪律检查小组；过失追究检查小组五个工作效能检查小组，每季对支行各项工作落实状况进展检查，对检查中发觉问题进展统计，并将检查结果上报支行目标考核领导小组。对没有按时完成工作任务的由纪检监察部门下发工作效能提示单进

12、展提示，并对提示后工作完成状况进展后续检查，从而有效地监视了各责任人工作的落实。充分调动了监视部门的积极性；四是标准行风建立标准化治理内容，增加操作性。本着科学、精简、高效的原则，支行在制订标准时，做到环环相扣、统筹兼顾、互为依存，构建起统一的标准化治理体系。严格考核评价，规定行风建立标准化治理考核占绩效考核90%、党组评价占10%。将问责依据标准作为重点，确定了直接责任人、直接领导责任人、重要领导责任人适用组织处理问责标准，有效解决了问责标准不统一、主体不明确问题；五是强化效劳系统治理。要求各部室每天必需登录行风建立标准化治理效劳系统，按各自工作进度准时对行风标准化治理效劳系统内容进展更新。

13、 五、以深化文明单位创立为主线，切实加强党建的保障作用，营造团结和谐的工作环境 一是加强文明单位建立，不断提高创立层次。在落实201*-201*年三年创立规划根底上，对201*年创立工作进展仔细总结回忆，讨论制定了201*年文明单位创立工作方案，召开发动会，进展广泛宣传发动。我们坚持以文化促治理，扎实推动“文化铸魂”工程，以央行核心价值观分散士气人心，以一流的工作实绩彰显价值。支行201*-201*年度分行级文明单位创立工作顺当通过分行验收，目前公示工作已经 完毕。二是扎实开展党建工作。人行*县支行党支部紧紧围绕支行中心工作，不断强化党建的保障作用，在连续加强党内基层民主建立的根底上，深入开展

14、创先争优活动，切实加强学习型党组织建立，扎实开展纪念建党九十周年系列活动，为高效履行基层央行职责供应精神动力、智力支持和思想保证。支行党组织始终把创先争优活动摆上重要议事日程,深入开展，扎实推动。印发关于进一步深入开展创先争优活动的通知和在人民银行窗口部门深入开展“为民效劳创先争优”活动方案，对活动进展具体安排布署，把活动的开展与推动当前工作相结合,紧扣贯彻执行货币政策、维护金融稳定、提高金融效劳民生水公平中心银行实际工作，开展惠民便民特色效劳，大力营造创先争优促进展的良好气氛。开展党员承诺活动，组织全体党员依据自身工作实际，对工作、学习、生活等方面做出承诺，在全行职工会议上进展承诺，并将承诺

15、书制成板面，让全行职工监视；开展纪念建党90周年系列活动。为共同缅怀先烈脚印，回忆改革巨变，坚决履责信念，组织全行干部职工开展红色教育，到部参观学习，组织重走长征路活动；组织党史学问教育和观看党史录像片，开展学问测试和竞赛，并将党史有关学问制成板面进展展览；为营造庆祝建党90周年的深厚气氛，广泛宣传建党90年来特殊是改革开放以来所取得的巨大成就，各部室以“纪念建党九十周年”为主题，出两期展现支行广阔党员干部职工蓬勃向上精神面貌的主题板报，展望祖国美妙进展前景，进一步增加党员的荣耀感、责任感和使命感；积极预备诗歌朗读竞赛，在全行干部职工中开展“回忆党的征程、讴歌央行进展”征文活动；坚持每天早上7

16、：40分播放红歌，丰富全行干部职工精神，鼓舞干劲。开展党员民主评议和评优活动，在仔细发动和学习根底上，组织召开党员民主评议座谈会暨民主测评会，全体党员从思想、学习、工作、 生活等方面进展仔细总结和剖析，实行党员相互评议，组织非党群众座谈的形式，对全体党员进展民主测评，在此根底上评比出支行的优秀党员和党务工，并号召全行干部职工向先进学习，提高党性，推开工作开展。党员民主评议合格率达100%。支行党支部荣获中支201*201*年度“先进党支部”。三是扎实开展党务公开工作。支行结合实际定了详实、详细、操作性强的实施方案，并通过征求职工意见的方法，提高可操作性，做到早安排、早行动、早见效。要求每周周报

17、中都要对党务公开工作进展安排，每周都对上周党务公开工作开展状况进展通报，将党务公开工作作为一项长期的重要工作。将党务、政务、行务公开相结合，依据政务、行务公开的内容、形式，科学选择党务公开的有关内容，突出党务公开应有的特点，在推行党务公开过程中，对政务公开中重大决策事项在党务公开中必需表达，将三者有机结合，到达相辅相成、互动推动、互为促进的效果。 六、抓好“五项建立”，为高效履行基层央行职责供应强力支持和机制保障 在作风建立方面。积极响应*县委号召，以开展“活动为契机，以效劳地方经济进展为已任，不断创新信贷方式，提高金融效劳水平，开展农村支付结算试点工作，扩大金融电子掩盖面，积极探究中小企业贷

18、款方式，努力扩大信贷投放，受到县委政府的高度赞扬。加强职工思想教育，坚持职工思想动态测评制度，加强同职工联系。组织开展“寻差距、展将来”活动，提高职工工作热忱和积极性。 在“三无安全行”建立方面。支行党组高度重视“三无”安全行创立工作，准时成立了以党组书记、行长任组长，党组其他成员任副组长，各部室负责人为成员的创立“三无”安全行活动领导小组，先后制定印发了中国人民银行*县支行党组关于201*年创立“三无” 安全行工作的意见、中国人民银行*县支行党组关于201*年党风廉政建立、反腐败和“三无”安全行创立工作任务分降落实意见，建立了“一把手”负总责，分管领导详细负责，各部室各负其责，全行上下齐抓共

19、管的创立“三无”安全行组织领导体系。积极教育、引导各部室切实根据规定内容和要求抓好落实，使支行上下进一步明确了创立工作的指导思想、主要任务、工作内容以及创立措施，保证了创立工作的顺当开展。 在机制建立方面。在对支行各项制度进展仔细梳理根底上，制定了中国人民银行*县支行国库业务岗位职责日常考核方法和中国人民银行*县支行会计人员业务过失考核治理方法，进一步明确国库业务岗位职责，细化对会计人员业务工作考核，提高会计工作的治理水平。为切实加强内部治理，对支行卫生治理制度、安全值班制度、节省治理制度进展了重新修订。 在廉政生态建立方面。加强基层央行廉政文化建立，努力营造“人人思廉、人人讲廉、人人促廉、人

20、人行廉”的廉政气氛，确保廉政文化建立取得新进展。积极开展“四进入”（进班子，进机关，进部室，进家庭），“六个一”活动（支行“一把手”每年讲一次廉政党课、领导干部每人每年写一篇廉政心得；对全体干部职工每年开展一次廉政学问测试；召开一次廉政座谈会；参与一次警示教育活动；节假日发一封廉政提示信），通过节假日向支行干部家属身边工作人员发送一条信息、一封公开信，提示领导干部家属及身边工作人员过一个廉洁幸福的节日，利用宣传栏进展廉政教育活动，营造深厚的廉政文化气氛，共登载廉政教育12期。组织全行干部职工到县检察院开展廉政教育。 在监视机制建立方面。积极创新监视治理模式，建立运行机制,紧抓“制度建立、监视检

21、查、整合资源、培训提高”等环节。探究并 初步形成了“一二三”（一项工作目标、二个体系建立、三项监视考核奖惩措施）监视治理工作模式，重点加强对涉及“权、钱、人”的要害部门监视治理,进一步标准和完善了支行监视机制建立,提高了监视效率,有效防范和化解了各类风险，躲避了违规违纪案件的发生。结合支行的实际状况，制定了纪检监察部门参加监视制度，对支行的大宗物品选购、建立修理工程、废旧物品拍卖、现金治理检查、各部室每周工作完成状况等工作均由纪检监察部门参加监视协调。加强工作效能提示和党风廉政建立提示治理，对各部室工作完成状况和党风廉政建立状况准时进展提示，各部室将提示的内容和完成状况反应纪检监察室。 七、工

22、作中存在的问题及下一步工作准备 在全行干部职工共同努力下，我们的工作取得了肯定成绩，但也存在一些问题，如：局部部室和职工执行力不够，工作落实效果不好；有些重点和亮点工作，虽然取得了进展，但没有充分引起上级重视，推广效果不明显；局部职工思想不稳定，工作热忱不高，缺乏进取心等。下一步我们将高度重视这些问题，仔细分析问题存在的根源，制定切实可行的工作措施，有针对性地开展思想工作，同时，要狠抓工作落实，提高工作质量，不但要会干，而且要注意宣传，努力提高工作成效。 二0一一年十一月三十日 友情提示：本文中关于人行县支行201*年科技工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，人行县支行201*年科技工作总结：该篇文章建议您自主创作。