事业单位工作人员处分暂行规定集合8篇.docx

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1、 事业单位工作人员处分暂行规定集合8篇事业单位工作人员处分暂行规定篇1 第一章总则 第一条为严厉事业单位纪律，标准事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。 其次条事业单位工作人员违法违纪，应当担当纪律责任的，依照本规定赐予处分。 对法律、法规授权的具有公共事务治理职能的事业单位中经批准参照中华人民共和国公务员法治理的工作人员赐予处分，参照行政机关公务员处分条例的有关规定办理。 对行政机关任命的事业单位工作人员，法律、法规授权的具有公共事务治理职能的事业单位中不参照中华人民共和国公务员法治理的工作人员，国家行政机关依法托付从事公共事务治理活动的事业单位工作人员赐予

2、处分，适用本规定；但监察机关对上述人员违法违纪行为进展调查处理的程序和作出处分打算的权限，以及作为监察对象的事业单位工作人员对处分打算不服向监察机关提出申诉的，依照中华人民共和国行政监察法及其实施条例办理。 第三条赐予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公正和教育与惩办相结合的原则。 赐予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。 赐予事业单位工作人员处分，应当事实清晰、证据确凿、定性精确、处理恰当、程序合法、手续完备。 第四条事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。 其次章处分的种类和适用 第五条处分的种类为： （一）警告； （二）记过；

3、（三）降低岗位等级或者撤职； （四）开除。 其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。 第六条受处分的期间为： （一）警告，6个月； （二）记过，12个月； （三）降低岗位等级或者撤职，24个月。 第七条事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分打算的当年，年度考核不能确定为优秀等次。 事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。 事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分打算生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，根据事业单位收入安排有关规定确定其工资待遇；在受处分

4、期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为根本合格及以上等次。 行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇根据干部人事治理权限，参照本条第一款、其次款、第三款规定执行。 事业单位工作人员受到开除处分的，自处分打算生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。 第八条事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参与本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，根据有关规定办理。 第九条事业单位工作人员同时有两种以上需要赐予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当赐予的处分

5、种类不同的，执行其中最重的处分；应当赐予开除以外多个一样种类处分的，执行该处分，但处分期应当根据一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。 事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月。 第十条事业单位工作人员两人以上共同违法违纪，需要赐予处分的，根据各自应当担当的责任，分别赐予相应的处分。 第十一条有以下情形之一的，应当从重处分： （一）在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的； （二）隐匿、伪造、销毁证据的； （三）串供或者阻挡他人揭露检举、供应证据材料的； （四）包庇同案人员的； （五）法律、法规、规章规定的其他从

6、重情节。 第十二条有以下情形之一的，应当从轻处分： （一）主动交代违法违纪行为的； （二）主动实行措施，有效避开或者挽回损失的； （三）检举他人重大违法违纪行为，状况属实的。 第十三条事业单位工作人员主动交代违法违纪行为，并主动实行措施有效避开或者挽回损失的，应当减轻处分或者免予处分。 事业单位工作人员违法违纪行为情节稍微，经过批判教育后改正的，可以免予处分。 第十四条事业单位工作人员有本规定第十一条、第十二条规定情形之一的，应当在本规定第三章规定的处分幅度以内从重或者从轻赐予处分。 事业单位工作人员有本规定第十三条第一款规定情形的，应当在本规定第三章规定的处分幅度以外，减轻一个处分的档次赐予

7、处分。应当赐予警告处分，又有减轻处分的情形的，免予处分。 第十五条事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对负有责任的领导人员和直接责任人员赐予处分。 第三章违法违纪行为及其适用的处分 第十六条有以下行为之一的，赐予记过处分；情节较重的，赐予降低岗位等级或者撤职处分；情节严峻的，赐予开除处分： （一）散布损害国家声誉的言论，组织或者参与旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的； （二）组织或者参与非法组织的； （三）承受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的； （四）承受损害国家荣誉和利益的境外邀请、嘉奖，经批判教育拒不改正的； （五）违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果

8、的； （六）非法出境、未经批准猎取境外永久居留资格或者取得外国国籍的； （七）携带含有依法制止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的； （八）其他违反政治纪律的行为。 有前款第（一）项至第（三）项规定的行为，但属于不明真相被裹挟参与、经批判教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分。 第十七条有以下行为之一的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予降低岗位等级或者撤职处分；情节严峻的，赐予开除处分： （一）在执行国家重要任务、应对公共突发大事中，不听从指挥、调遣或者消极对抗的； （二）破坏正常工作秩序，给国家或者公共利益造成损失的； （三）违章指挥、违规操作，致使人民生命财产患病损失的

9、； （四）发生重大事故、灾难、大事，擅离职守或者不按规定报告、不实行措施处置或者处置不力的； （五）在工程评估评审、产品认证、设备检测检验等工作中徇私舞弊，或者违反规定造成不良影响的； （六）泄露国家隐秘的； （七）泄露因工作把握的内幕信息，造成不良后果的； （八）实行不正值手段为本人或者他人谋取岗位，或者在事业单位公开聘请等人事治理工作中有其他违反组织人事纪律行为的； （九）其他违反工作纪律失职渎职的行为。 有前款第（六）项规定行为的，赐予记过以上处分。 第十八条有以下行为之一的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予降低岗位等级或者撤职处分；情节严峻的，赐予开除处分： （一）贪污、索贿、受

10、贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的； （二）利用工作之便为本人或者他人谋取不正值利益的； （三）在公务活动或者工作中承受礼金、各种有价证券、支付凭证的； （四）利用知悉或者把握的内幕信息谋取利益的； （五）用公款旅游或者变相用公款旅游的； （六）违反国家规定，从事、参加营利性活动或者兼任职务领取酬劳的； （七）其他违反廉洁从业纪律的行为。 有前款第（一）项规定行为的，赐予记过以上处分。 第十九条有以下行为之一的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予降低岗位等级或者撤职处分；情节严峻的，赐予开除处分： （一）违反国家财政收入上缴有关规定的； （二）违反规定使用、骗取财政资金或者社会保险基金的； （

11、三）擅自设定收费工程或者擅自转变收费工程的范围、标准和对象的； （四）挥霍、铺张国家资财或者造成国有资产流失的； （五）违反国有资产治理规定，擅自占有、使用、处置国有资产的； （六）在招标投标和物资选购工作中违反有关规定，造成不良影响或者损失的； （七）其他违反财经纪律的行为。 其次十条有以下行为之一的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予降低岗位等级或者撤职处分；情节严峻的，赐予开除处分： （一）利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的； （二）有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或者捏造事实等学术不端行为的； （三）利用职业身份进展利诱、威逼或者误导，损害他人合法权益的；

12、（四）利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的； （五）在申报岗位、工程、荣誉等过程中弄虚作假的； （六）工作态度恶劣，造成不良社会影响的； （七）其他严峻违反职业道德的行为。 有前款第（一）项规定行为的，赐予记过以上处分。 其次十一条有以下行为之一的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予降低岗位等级或者撤职处分；情节严峻的，赐予开除处分： （一）制造、传播违法违禁物品及信息的； （二）组织、参加卖淫、嫖娼等色情活动的； （三）吸食毒品或者组织、参加赌博活动的； （四）违反规定超规划生育的； （五）包养情人的； （六）有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不

13、担当赡养、抚养、扶养义务等的； （七）其他严峻违反公共秩序、社会公德的行为。 有前款第（二）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项规定行为的，赐予降低岗位等级或者撤职以上处分。 其次十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，赐予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，赐予开除处分。 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，赐予开除处分。 第四章处分的权限和程序 其次十三条对事业单位工作人员的处分，根据以下权限打算： （一）警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，根据干部人事治理权限，由事业单位或者事业单位主管部门打算。其中，由事业单位打算的，应当报事业单位主管部

14、门备案。 （二）开除处分由事业单位主管部门打算，并报同级事业单位人事综合治理部门备案。 对中心和地方直属事业单位工作人员的处分，根据干部人事治理权限，由本单位或者有关部门打算；其中，由本单位作出开除处分打算的，报同级事业单位人事综合治理部门备案。 其次十四条对事业单位工作人员的处分，根据以下程序办理： （一）对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当根据干部人事治理权限，经事业单位负责人批准或者有关部门同意后立案； （二）对被调查的事业单位工作人员的违法违纪行为作进一步调查，收集、查证有关证据材料，并形成书面调查报告； （三）将调查认定的事实及拟赐予处分的依据告知被调查的

15、事业单位工作人员，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进展复核，记录在案。被调查的事业单位工作人员提出的事实、理由和证据成立的，应予采信； （四）根据处分打算权限，作出对该事业单位工作人员赐予处分、免予处分或者撤销案件的打算； （五）处分打算单位印发处分打算； （六）将处分打算以书面形式通知受处分事业单位工作人员本人和有关单位，并在肯定范围内宣布； （七）将处分打算存入受处分事业单位工作人员的档案。 处分打算自作出之日起生效。 其次十五条事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜连续履行职责的，可以根据干部人事治理权限，由事业单位或者有关部门暂停其职责。 被调查的事业单位工

16、作人员在违法违纪案件立案调查期间，不得解除聘用合同、出国（境）或者办理退休手续。 其次十六条对事业单位工作人员违法违纪案件进展调查，应当由两名以上办案人员进展；承受调查的单位和个人应当照实供应状况。 以暴力、威逼、引诱、哄骗等非法方式收集的证据不得作为定案的依据。 其次十七条参加事业单位工作人员违法违纪案件调查、处理的人员有以下情形之一的，应当提出回避申请；被调查的事业单位工作人员以及与案件有利害关系的公民、法人或者其他组织有权要求其回避： （一）与被调查的事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的； （二）与被调查的案件有利害关系的； （三）与被调查的事业单位

17、工作人员有其他关系,可能影响案件公正处理的。 其次十八条处分打算单位负责人的回避，根据干部人事治理权限打算；其他参加违法违纪案件调查、处理的人员的回避，由处分打算单位负责人打算。 处分打算单位发觉参加违法违纪案件调查、处理的人员有应当回避情形的，可以直接打算该人员回避。 其次十九条赐予事业单位工作人员处分，应当自批准立案之日起6个月内作出打算；案情简单或者遇有其他特别情形的可以延长，但是办案期限最长不得超过12个月。 第三十条处分打算应当包括以下内容： （一）受处分事业单位工作人员的姓名、工作单位、原所聘岗位（所任职务）名称及等级等根本状况； （二）经查证的违法违纪事实； （三）处分的种类、受

18、处分的期间和依据； （四）不服处分打算的申诉途径和期限； （五）处分打算单位的名称、印章和作出打算的日期。 第三十一条事业单位工作人员受到开除处分后，事业单位应当准时办理档案和社会保险关系转移手续，详细方法根据有关规定执行。 第五章处分的解除 第三十二条事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再消失违法违纪情形的，处分期满，经原处分打算单位批准后解除处分。 事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期满后，自然解除处分。受处分事业单位工作人员要求原处分打算单位供应解除处分相关证明的，原处分打算单位应当予以供应。 第三十三条事业单位工作人员在受处分期间有重大

19、立功表现，根据有关规定赐予个人记功以上嘉奖的，经批准后可以提前解除处分。 第三十四条事业单位工作人员处分的解除或者提前解除，根据以下程序办理： （一）根据干部人事治理权限，事业单位或者有关部门对受处分事业单位工作人员在受处分期间的表现状况，进展全面了解，并形成书面报告； （二）根据处分打算权限，作出解除或者提前解除处分的打算； （三）印发解除或者提前解除处分的打算； （四）将解除或者提前解除处分的打算以书面形式通知本人，并在原宣布处分的范围内宣布； （五）将解除或者提前解除处分的打算存入该工作人员的档案。 解除处分打算自作出之日起生效。 第三十五条事业单位工作人员处分的解除或者提前解除根据本规

20、定其次十七条、其次十八条的规定执行回避。 第三十六条解除或者提前解除处分的打算应当包括原处分的种类和解除或者提前解除处分的依据，以及该工作人员在受处分期间的表现状况等内容。 第三十七条处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资根据国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。 第三十八条解除处分的打算应当在处分期满后一个月内作出。 第六章复核和申诉 第三十九条受处处分的事业单位工作人员对处分打算不服的，可以自知道或者应当知道该处分打算之日起三十日内向原处分打算单位申请复核。对复核结果不服的，可以自接到复核打算之日起三十日内，根据规

21、定向原处分打算单位的主管部门或者同级事业单位人事综合治理部门提出申诉。 受处处分的中心和地方直属事业单位工作人员的申诉，根据干部人事治理权限，由同级事业单位人事综合治理部门受理。 第四十条原处分打算单位应当自接到复核申请后的三十日内作出复核打算。受理申诉的单位应当自受理之日起六十日内作出处理打算；案情简单的，可以适当延长，但是延长期限最多不超过三十日。 复核、申诉期间不停顿处分的执行。 事业单位工作人员不因提出复核、申诉而被加重处分。 第四十一条有以下情形之一的，受理处分复核、申诉的单位应当撤销处分打算，重新作出打算或者责令原处分打算单位重新作出打算： （一）处分所依据的事实不清、证据缺乏的；

22、 （二）违反规定程序，影响案件公正处理的； （三）超越职权或者滥用职权作出处分打算的。 第四十二条有以下情形之一的，受理复核、申诉的单位应当变更处分打算或者责令原处分打算单位变更处分打算： （一）适用法律、法规、规章错误的； （二）对违法违纪行为的情节认定有误的； （三）处分不当的。 第四十三条事业单位工作人员的处分打算被变更，需要调整该工作人员的岗位等级或者工资待遇的，应当根据规定予以调整；事业单位工作人员的处分打算被撤销的，应当恢复该工作人员的岗位等级、工资待遇，根据原岗位等级安排相应的岗位，并在适当范围内为其恢复名誉。 被撤销处分或者被减轻处分的事业单位工作人员工资待遇受到损失的，应当予

23、以补偿。 第七章附则 第四十四条已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受处处分的，不再作出处分打算。但是，应当赐予降低岗位等级或者撤职以上处分的，相应降低或者取消其享受的待遇。 第四十五条对事业单位工作人员处分工作中有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、收受贿赂等违法违纪行为的工作人员，根据有关规定赐予处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。 第四十六条对机关工勤人员赐予处分，参照本规定执行。 第四十七条教育、医疗卫生、科技、体育等部门，可以依据本规定，结合自身工作的实际状况，与国务院人力资源社会保障部门和国务院监察机关联合制定详细方法。 第四十八条本规定自2023年9月1日起施行。

24、事业单位工作人员处分暂行规定篇2 第一章总则 第一条为严厉事业单位纪律，标准事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。 其次条事业单位工作人员违法违纪，应当担当纪律责任的，依照本规定赐予处分。 对法律、法规授权的具有公共事务治理职能的事业单位中经批准参照中华人民共和国公务员法治理的工作人员赐予处分，参照行政机关公务员处分条例的有关规定办理。 对行政机关任命的事业单位工作人员，法律、法规授权的具有公共事务治理职能的事业单位中不参照中华人民共和国公务员法治理的工作人员，国家行政机关依法托付从事公共事务治理活动的事业单位工作人员赐予处分，适用本规定;但监察机关对上述人员

25、违法违纪行为进展调查处理的程序和作出处分打算的权限，以及作为监察对象的事业单位工作人员对处分打算不服向监察机关提出申诉的，依照中华人民共和国行政监察法及其实施条例办理。 第三条赐予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公正和教育与惩办相结合的原则。 赐予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。 赐予事业单位工作人员处分，应当事实清晰、证据确凿、定性精确、处理恰当、程序合法、手续完备。 第四条事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。 其次章处分的种类和适用 第五条处分的种类为： (一)警告; (二)记过; (三)降低岗位等级或者撤职; (四)开

26、除。 其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。 第六条受处分的期间为： (一)警告，6个月; (二)记过，12个月; (三)降低岗位等级或者撤职，24个月。 第七条事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分打算的当年，年度考核不能确定为优秀等次。 事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。 事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分打算生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，根据事业单位收入安排有关规定确定其工资待遇;在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等

27、级的岗位，年度考核不得确定为根本合格及以上等次。 行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇根据干部人事治理权限，参照本条第一款、其次款、第三款规定执行。 事业单位工作人员受到开除处分的，自处分打算生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。 第八条事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参与本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试(评审)。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，根据有关规定办理。 第九条事业单位工作人员同时有两种以上需要赐予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当赐予的处分种类不同的，执行其中最重的处分;应当赐

28、予开除以外多个一样种类处分的，执行该处分，但处分期应当根据一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。 事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月。 第十条事业单位工作人员两人以上共同违法违纪，需要赐予处分的，根据各自应当担当的责任，分别赐予相应的处分。 第十一条有以下情形之一的，应当从重处分： (一)在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的; (二)隐匿、伪造、销毁证据的; (三)串供或者阻挡他人揭露检举、供应证据材料的; (四)包庇同案人员的; (五)法律、法规、规章规定的其他从重情节。 第十二条有以下情形之一的，应

29、当从轻处分： (一)主动交代违法违纪行为的; (二)主动实行措施，有效避开或者挽回损失的; (三)检举他人重大违法违纪行为，状况属实的。 第十三条事业单位工作人员主动交代违法违纪行为，并主动实行措施有效避开或者挽回损失的，应当减轻处分或者免予处分。 事业单位工作人员违法违纪行为情节稍微，经过批判教育后改正的，可以免予处分。 第十四条事业单位工作人员有本规定第十一条、第十二条规定情形之一的，应当在本规定第三章规定的处分幅度以内从重或者从轻赐予处分。 事业单位工作人员有本规定第十三条第一款规定情形的，应当在本规定第三章规定的处分幅度以外，减轻一个处分的档次赐予处分。应当赐予警告处分，又有减轻处分的

30、情形的，免予处分。 第十五条事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对负有责任的领导人员和直接责任人员赐予处分。 事业单位工作人员处分暂行规定篇3 事业单位工作人员处分暂行规定（以下简称处分规定）公布施行以来，局部地方和单位提出一些需要进一步明确的问题，为落实中心从严治理干部要求，进一步标准事业单位处分工作，妥当解决实际工作中的问题，经商中心组织部、监察部，现提出如下意见。 一、处分规定所称事业单位主管部门，除有特殊规定外，均以事业单位法人证书中“举办单位”栏所记载的部门为准。 二、事业单位工作人员被依法判处刑罚的，根据处分规定其次十二条的规定执行，不适用第十三条、第十四条关于减轻处分

31、或者免予处分的规定。 三、受降低岗位等级或者撤职处分的事业单位工作人员，已按规定调整岗位且年度考核被确定为不合格档次的，不再以年度考核不合格为由重复处理。 四、事业单位工作人员在受处分期间，不得聘用到其他类别岗位，依据相关规定不得在现类别岗位工作的除外。 五、对同时在治理和专业技术两类岗位任职的事业单位工作人员发生违纪违法行为，赐予降低岗位等级或者撤职处分时，应当同时降低两类岗位的等级，并依据违纪违法的情形与岗位性质的关联度确定降低岗位类别的主次。 六、对被判处刑罚事业单位工作人员的处分打算，应当在判决生效后一个月内作出。 七、事业单位工作人员存在违纪违法行为，有关单位不处分或者不按规定处理的

32、，应当依据处分规定第四十五条规定追究相关人员责任。因上述情形造成办案期限超过12个月的，由事业单位人事综合治理部门或者主管部门责令相关单位或部门在1个月内依法作出处分打算。 八、处分期满后，原处分打算单位批准解除处分的，应当自处分期满之日起一个月内作出，处分解除时间自处分期满之日起计算，并在解除处分打算中注明。 九、事业单位工作人员在受处分期间沟通到其他事业单位工作或者原处分打算单位消失合并、分立等情形的，由与其建立人事关系的新单位执行原处分打算。 十、公务员在受处分期间沟通到事业单位的，原处分打算连续执行。处分期满后，由所在事业单位商原处分打算单位根据有关规定解除处分打算。 十一、事业单位工

33、作人员受到降低岗位等级处分，无岗位等级可降而降低薪级工资的，处分解除后，不视为恢复受处分前的薪级工资。 十二、根据处分规定第四十四条规定，已经退休的事业单位工作人员涉嫌违纪违法的，不再作出处分打算，但应当立案调查并按程序作出调查结论，明确其应受处分的种类。对于应当赐予降低岗位等级或者撤职以上处分的，其养老保险等相应待遇按有关规定执行。 十三、本意见自公布之日起执行。 事业单位工作人员处分暂行规定篇4 第一章总则 第一条为贯彻落实中心八项规定精神，严厉工作纪律，标准工作人员行为，维护生产经营治理秩序，促进*集团有限公司（以下简称集团公司）治理水平不断提高，增加责任意识，转变工作作风，提高办事效率

34、，催促全体工作人员仔细履行岗位职责，保证集团公司在安全、高效的程序下运行，参照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中国共产党纪律处分条例、中华人民共和国监察法、事业单位工作人员处分暂行规定等法律、法规、规章、标准性文件及*政府及其职能部门规定，结合集团公司实际，制定本规定。 其次条本规定适用于与集团公司（包括子分公司）建立劳动关系、劳务关系及形成事实劳动关系的全部员工（以下简称工作人员）。 第三条工作人员违纪违规（即违反国家法律、法规和集团公司各项规章制度，或不履行、不正确履行职责，给集团公司财产造成损失、声誉造成不良社会影响或本人被行政惩罚、治安惩罚、司法惩罚、纪律惩罚等任一情形

35、）的，依照本规定赐予处分。涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。 工作人员中的中共党员违纪违规，需要赐予处分的，依据中国共产党纪律处分条例及本规定等相关规定，赐予处分。 工作人员中的非中共党员违纪违规，需要赐予处分的,参照事业单位工作人员处分暂行规定，依据本规定等相关规定，赐予处分。 第四条赐予工作人员处分应遵循以下原则： （一）责任到人，制度面前人人公平原则； （二）实事求是,证据确凿,公正、公正原则； （三）惩前毖后、有错必究，教育与惩办相结合原则； （四）追错问责，程序合规，谁主管谁负责原则。 其次章处分的种类和适用 第五条处分种类：警告；记过；记大过；降级、降薪留岗；撤职、留用观察；停薪待

36、岗；解除劳动合同。 降级、降薪留岗处分可单独使用，也可合并使用；撤职、留用观察处分可单独使用，也可合并使用。 受处分的期限为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、降薪留岗，二十四个月；撤职、留用观察，二十四个月或三十六个月；停薪待岗，二十四个月或三十六个月。 第六条受处处分的工作人员在受处分期间不得评比先进，不得授予任何荣誉称号，不得晋升职务（含专业技术职务），不得列为后备干部，不得提高职级和工资（薪金）档次。 第七条受处处分的工作人员，在处分期限内不得发放任何形式的奖金。 （一）受党内警告处分的党员，降低处分期内浮开工资的10%；受党内严峻警告处分的党员，降低处分期内浮开工

37、资的15%；受撤销党内职务、留党观察的党员,取消其受处分期间全部浮开工资；受开除党籍处分的党员，取消其三年内全部浮开工资。 （二）受警告处分的工作人员，降低处分期内浮开工资的10%；受记过处分的工作人员，降低处分期内浮开工资的15%；受记大过处分的工作人员，降低处分期内浮开工资的30%；受降级、降薪留岗处分的工作人员，降低处分期内浮开工资的50%。 （三）受撤职、留用观察处分的工作人员，集团公司可以依据工作需要调整其工作岗位，依据其所在工作岗位发给相应的劳动酬劳，取消其受处分期间全部浮开工资。 （四）受停薪待岗处分的工作人员，等候集团公司安排工作岗位，在此期间停发放劳动酬劳，五险一金全部由本人

38、担当。 第八条工作人员受到降级、降薪留岗处分的，在处分期内不得担当与原任职务同级或者高于原任职务的工作；受到留用观察及以上处分的,其职务应予撤销。 工作人员受到解除劳动合同处分的，自处分打算生效之日起，终止其与集团公司的劳动合同关系，组织人事部按规定办理解除其劳动合同手续。 第九条工作人员同时有两种以上（含两种）需要赐予处分行为的，应当合并处理，按其数种违纪行为中应当受到的最高处分加重一档赐予处分。 工作人员在受处分期间又受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过四十八个月。 第十条二人及其以上共同违反本规定的，依据其在共同违纪违规中所起的作用和应负的责

39、任，分别赐予处分。 第十一条违纪违规行为有关责任人员的区分： （一）直接责任者，是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果起打算性作用的领导干部。 （二）主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任的领导干部。 （三）重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参加打算的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的领导干部。 第十二条从轻、从重处分，是指在本规定分则中违纪违规行为所规定的处分幅度以内，赐予较轻或者较重的处分。 减轻、加重处分，是指在本规定分则中违纪违规

40、行为所规定的处分幅度以外，减轻或者加重一档赐予处分。 第十三条有以下情形之一的，可以从重或加重处分： （一）在两人以上的共同违纪违规行为中起主要作用的；强迫、唆使、引诱他人违纪违规的； （二）隐匿、伪造、销毁证据、阻止、干扰组织调查的；包庇同案人员的； （三）拒不退还违纪违规所得或者拒不履行赔偿责任的； （四）串供或阻挡他人揭露检举、供应证据材料，或者恫吓威逼、打击报复举报人、证人的； （五）在受处分期间再次发生违纪违规行为需要赐予处分的； （六）其他需要从重或加重的情节。 第十四条有以下情形之一的，可以从轻或减轻处分： （一）主动交代违纪违规行为，积极协作组织调查的；主动检举他人违纪违规行为

41、，状况属实的； （二）主动上交违纪违规所得或者主动赔偿集团公司经济损失的； （三）主动实行措施，有效避开、挽回损失的，或者有效阻挡危害结果发生的； （四）有其他需要从轻或减轻处分的。 第十五条违纪违规行为情节稍微，未给集团公司造成经济损失，可以免予处分。 确因意外和自然因素造成的事故，因当事人确已向上级领导提出建议而未被接受的，可免予追究当事人责任。 第十六条有以下行为之一的，可以视情节轻重赐予提示谈话、书面检查、通报批判、责令整改。 （一）消失苗头性、倾向性问题的； （二）反映的问题年月长远、难以查证的； （三）反映的问题事出有因、查无实据的； （四）有违纪违规行为，但情节显著稍微危害微小；

42、 （五）存在肯定问题，虽不构成违纪但造成肯定影响的； （六）其他需要提示、批判和整改的问题。 第十七条各基层单位及机关各部门班子集体作出违纪违规打算的，对共同参加人员，按共同违纪违规处理，并按各拘束共同违纪违规中所起的作用和应担当的责任分别处理。 班子成员对作出违纪违规打算提出明确反对意见而没有被接受的，不担当责任。 第十八条工作人员因违反本规定给国家和集团公司造成经济损失的，除赐予相应处格外，还可依据损失状况要求工作人员赔偿经济损失。经济赔偿标准由集团公司结合实际并参照相关规定确定。拒绝赔偿的，集团公司可以通过法律途径追缴，情节严峻的解除劳动合同。 经济赔偿可以要求工作人员直接以现金形式支付

43、，也可从工作人员工资（薪金）、奖金（浮开工资）等中扣除，但每月扣除的局部不得超过当月工资总额的20%。扣除经济赔偿后的实际工资性收入不得低于本地区的最低工资标准。 第十九条工作人员发生违纪违规行为需要赐予处分，但因不明缘由下落不明的，应当依据本规定赐予处分，下达处分打算。 （一）处分打算下达后，要依法在三十日内将处分打算送达至被处分人具有独立担当民事责任力量的亲属，或通过媒体予以公告。无法送达的，送达人员要做好相关记录。 （二）公揭发出三十日内被处分人未到集团公司组织人事部办理相关手续的，由组织人事部直接办理解除劳动合同手续。 第三章对违法犯罪职工的纪律处分及处理 其次十条工作人员因犯罪被人民法院依法判处有期徒刑及以上刑罚的，应当解除劳动合同。有期徒刑被宣告缓刑的，可以解除劳动合同。 其次十一条被宣告管制、拘役的人员，其一切职务自然撤销，并赐予留用观察及以上处分。 其次十二条被法院宣判构成犯罪免予刑事处分的，依据情节赐予降级、降薪留岗及以上处分。 其次十三条工作人员依法受到行政惩罚的，应当依据执法机关的生效判决、裁定和打算以及认定的事实、性质和情节，经集团公司纪委审理核实后，并报集团公司党委批准依照本规定赐予处分