个人季度工作总结模板5篇.doc
《个人季度工作总结模板5篇.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《个人季度工作总结模板5篇.doc(14页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 个人季度工作总结模板5篇 我院于20_年_月按卫生行政部门的要求开头了新的一轮临床路径的工作。临床各科室的临床路径小组加强质控,科主任组长、护士长担当副组长,临床医生及护理人员为小组成员,负责本专业相关病种临床路径的实施和相关资料填写、收集、整理工作,并参加临床路径实施效果评估与分析。第一季度临床路径工作,取得了一些成绩和阅历,总结汇报如下: 一、工作开展状况及成效 1、建立治理组织,健全工作制度。依据卫生部公布的临床路径治理指导原则和市卫生局关于实施临床路径治理试点工作的通知等文件精神,我院进一步加强了临床路径治理小组,进一步完善临床路径治理制度,明确了实施方案,定期与医院个案治理员沟通、
2、协调工作。 2、确定病种,进入临床路径。依据卫生部临床路径治理指导原则和卫生局相关通知,及医院指导意见,结合实际,确定18个病种:慢性鼻鼻窦炎、老年性白内障、子宫腺肌病、规划性剖宫产、肺炎支原体肺炎、腹股沟疝、门静脉高压、慢性硬膜下血肿、股骨颈骨折、踝关节骨折、肋骨骨折合并气胸、良性前列腺增生、大肠息肉、终末期肾脏病、急性ST段抬高心肌梗死、短暂性脑缺血发作、社区获得性肺炎、1型糖尿病及2型糖尿病开头实施临床路径治理试点工作。下面就近3月来我院路径状况进展分析: 3、实施效果评价及分析。我院对实施临床路径的病种相关指标进展收集、整理,对中途退出路径的病例,科室临床路径治理小组织对相关病例进展争
3、论,分析退出路径缘由及存在问题。对胜利实施的病例,通过分析治疗过程、患者转归状况、总体费用比照状况、患者满足度及认可度等指标实施效果评价。 通过临床路径工作的开展,我们进一步优化了医疗流程,标准了医护人员的医疗行为,提高了整体医疗质量,削减了不合理的检查、治疗、用药,降低了总体治疗费用,缩短了平均住院天数,病种同比总费用、住院天数均较未进入路径者削减,提高了工作效率。进一步增加了医患沟通,科室医务人员医患沟通力量有了明显提高,亲密了医患关系,削减了医疗投诉和纠纷。 20_年第一季度,全院共入径病例120例,其中老年性白内障11例、慢性鼻鼻窦炎9例、TAI15例、急性ST段抬高心肌梗死3例、肺炎
4、支原体肺炎6例、终末期肾脏病例、腹股沟疝5例、社区获得性肺炎12例、门静脉高压0例、大肠息肉4例、股骨颈骨折2例、踝关节骨折4例、肋骨骨折合并气胸例、子宫腺肌病5例、规划性剖宫产12例、2型糖尿病15例,慢性硬膜下血肿2例、良性前列腺增生15例、变异29例。通过临床路径治理使我院提高了工作效率和病历内涵质量,医护人员行为更加标准化、标准化,有效避开乱开药、滥检查等过度治疗现象,同时增进医患沟通,建立和谐医患关系,削减医患纠纷,合理使用医疗资源,掌握非必要医疗支出。使经济效益和社会效益得到了双丰收。 二、阅历及体会 1、常见病、多发病更相宜推广应用临床路径。一是治疗方案及治疗技术相对成熟,同时有
5、卫生部公布的标准文本及治疗程序为参考,可控性强。二是诊断及病情变化预见更为精确,进入路径后实施胜利率较高。三是能在较短时间里更快的积存数据和阅历,完善临床路径流程及文本,更好的进展效果分析及评价。 2、加强医疗质控是胜利推行临床路径的根底。临床路径的实施本身就是以提高医疗质量,标准医疗流程为目的,在实施过程中一是要严把路径准入关,接诊医师要准时和专科经治医师沟通,具体询问病史,精确分析病情,推断是否符合进入临床路径的要求。二是要亲密观看病情变化,随时发觉、处置、干预消失的特别状况,准时组织病例争论,不能只是生搬硬套路径文本的治疗规程和医嘱内容。三是要搞好数据收集、分析及效果评价,准时总结阅历,
6、完善临床路径流程及文本。四是要重视和患者的沟通解释工作。 个人季度工作总结2 20_年1至3月,办公室紧紧围绕审判工作重点,充分发挥综合、协调、参谋和效劳作用,确保全院工作正常开展。 一、精确职能定位,提升效劳水平 围绕大局,筑牢效劳思想。结合“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观活动,办公室坚固树立为审判工作效劳的思想,注意培育办公室干部效劳意识,将“为了审判,效劳审判,促进审判”作为工作动身点;坚固树立为领导决策效劳的思想,准时精确把握法院工作的难点、热点和进展方向,注意对新状况、新问题的讨论分析,准时向领导提出意见和建议,发挥了参谋助手的作用;坚固树立为干警效劳的思想,在办公室工作
7、中,注意为干警制造良好的工作环境和后勤保障。 二、主要工作完成状况 (一)强化公文标准。在公文治理中,一是严格根据“一个口子进”的原则,公文均由办公室专人统一签收、分办,未经登记、分办的公文,一律不予办理。二是严格按文件公布层次分发阅读文件,做到不超范围、不越层次、不乱级别传阅文件,并做好传阅文件的登记和回收工作,第一季度共传阅各类文件余份;三是严格按规定要求办文,对本院重大工作部署、工作中的亮点均以文件、信息、内部传真电报等公文形式向上级机关报送,特地设计了内部传真电报格式,由分管领导严格审批后才能报送。第一季度共起草撰写各类公文余份;四是严格标准印章治理,对需要加盖印章的全部法律文书和有关
8、稿件,都由专人审查把关,逐份登记。 (二)加强机要保密。加强了保密制度建立,建立健全重大活动、重要会议、重要事项等一系列保密制度,健全涉密人员和隐秘载体治理,局域网安全保密治理等制度。 (三)抓好档案治理和精神文明活动。严格根据档案法和上级法院及县档案局的要求,标准和完善各项档案治理工作。第一季度,档案室对年度本院所产生的文书档案进展了全面收集,按要求进展了整理、分类、编序,其中包括永久卷、_年期卷,_年期卷,共计卷。进一步完善了阅档制度,对外单位和个人查阅档案把好关口,今年共查阅案卷次。根据文件要求,第一季度制订了工作规划,调整了领导小组,积极开展了精神文明活动。 (四)做好会议效劳工作。第
9、一季度组织完成了各类大小会议余次,接待了等有关部门的调研检查,没有消失失误。 (五)加强值班安保工作。对全院第一季度的值班工作做了安排部署,并定期检查,没有发生影响治平稳定现象。 (六)加强后勤保障效劳。其一,落实财物治理。严格执行财经纪律,落实经费治理制度,坚持“审批一支笔,收支两条线”,公开了1至3月“四费收支”状况并报院纪检组,顺当完成了第一季度经费保障工作;其二,加强后勤供应。公务接待提倡热忱,但坚持厉行节省,第一季度共完成接待屡次;标准办公用品和大件物品购臵。修定了办公物品申购表、计算及耗材更换、报修备考表,先由部门领导提出申请,报办公室审批后再购置修理;严格车辆治理,重新制订了车辆
10、使用审批表,加强安全驾驶教育,进一步标准了车辆使用治理工作。第一季度安排车辆台次,形成公里;其三,加强了院审判综合楼、乡镇法庭建立及法院三级网、科技法庭建立。 三、存在问题和缺乏 一是人员素养还需进一步提高;二是效劳力度还需进一步增加;三是治理制度还需进一步完善。 四、20_年工作规划 一是强化学习,不断提升工作力量。学习是增加力量、提高水平的必由之路,办公室将把加强学习作为提高工作水平的重要途径切实抓好。做到学以致用,促进学问积存和阅历积存,真正起到承上启下、协调左右的枢纽的作用。 二是强化办公室牵头作用,大胆开展工作。将加大协调力度,促进法院各项工作正常、高效运转。 三是科学合理分工。将依
11、据各岗位的详细状况,进一步科学、合理安排全室干警的工作,明确责任,落实到人。 四是加强办文、办会、保密、涉密、档案治理工作。从制度建立入手,加大对有关人员的教育,要做到制度健全,责任到人,严格治理,严格监视。 个人季度工作总结3 一、根本状况 20_年第一季度我市共处理劳动人事争议仲裁案件378宗,涉及劳动者人数601人。其中仲裁机构立案处理214宗,当季审结案件165宗,仲裁结案率77.10%;仲裁调解共164件,当季调解结案159宗,仲裁调解结案率96.95%。全市共处理10人以上集体争议案件5宗,涉及劳动者316人。经过仔细审查,共有30宗申请劳动人事争议仲裁的案件不属于劳动人事争议的受
12、案范围,已依法开具了不予受理通知书。 二、主要工作 (一)开展我市非公有制企业、商会(协会)劳动争议预防调解示范工作 今年1月,按省人社厅、省工商业联合会广东省非公有制企业、商会(协会)劳动争议预防调解示范工作实施方案的通知(粤人社函20_4353号)等文件要求,结合我市商(协)会和企业自身的实际状况,开展了企业、商(协)会劳动争议预防调解示范工作,市直已选定清远市进田企业有限公司、广东新亚光电缆有限公司、清远市金属协会作为劳动争议预防示范单位,今后将以这三家企业(商会)为根底,以点带面续步推动。 (二)做好20_年度仲裁案件统计和仲裁员业务培训工作 一是按省厅办关于做好20_年调解仲裁统计工
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 个人 季度 工作总结 模板
限制150内