人事专员的培训心得体会5篇.doc

《人事专员的培训心得体会5篇.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事专员的培训心得体会5篇.doc（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 人事专员的培训心得体会5篇 我是_，目前在人力资源部工作，已入职1个半月。新员工培训最终在翘首期盼中到来，对于新员工的培训，我是带着期望来的。1天紧急有序的课程下来，真心感觉没有白来。教师帅，小伙伴赞，企业棒，这是一个团结向上，奋斗不息的团队，我发觉有点爱上_了。 在一天的课程中，我先后学习了公司企业文化、治理制度以及创始人的商业规划PPT演讲，让我这个工作好几年的老鸟享受了一场洗礼。下面我将共享一下在这场洗礼中获得的令人难忘的点。 尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境。公司的愿景是成为人力资源效劳外包行业的，霸气有木有?那如何实现这个愿景呢?这里不仅仅需要老_一个人的奋斗，更多需要

2、在做全部小伙伴的奋斗。每一个小伙伴都应当尽快转变角色，快速找到自己的定位，积极融入新的环境。 着力培育责任意识、吃苦耐劳的意识。岗位有分工，责任无大小，这要求我们的小伙伴不仅是一个会做事、能做事的人，更多要求还得是一个会抗事的人。在培训之前，我和我的小伙伴已经经受了一轮为期3天的惨无人道的野外军事拓展。我想这个就肯定能呈现什么叫吃苦耐劳的意识了。 时刻虚心慎重，心存敬畏之心。我是做产品的，这些产品最终都要给客户使用的，而不是停留在纸面上。我们要面对的是大浪淘沙的外部市场环境还有人力询问行业同行精英，市场是检验产品好不好的标尺。在寻常工作中我们应当为百分之一的不完善付出百分百的努力，我们的眼里容

3、不下一丝丝的不完善。 没有任何事情是理所固然的，一切需要感恩。我们全部的工作都不是孤立存在的，我们需要同身边的小伙伴进展合作，你的胜利不仅仅是你一个人，首先公司给了你一个施展才华的平台，其次身边的小伙伴赐予了积极的帮忙，最终我们的背后还有理解我们工作的家人。心怀感恩，轻装上阵，让幻想插上感恩的翅膀。 坚持究竟，不轻言放弃。罗曼罗兰曾说：“与其花许多时间和精力去凿许多浅井，不如花同样的时间和精力去挖一口深井。假如一个人能用心地做一件事情，反而更加简单出成就。对于年轻的职场人来说，假如能在一个岗位上坚持更久，那么胜利的几率更大。”只要你付出了，总有一天，你的回报终将大于你的付出。 最终诚心的感谢一

4、同参加培训的小伙伴，你们积极向上，你们自信满满，让培训的课程布满了欢声笑语;感谢为了此次培训悄悄付出的培训教师，你们工作严谨，你们诙谐幽默，为我们奉上了一场精彩无比的新人培训。 人事专员的培训心得体会2 首先，感谢公司领导赐予我参与此次培训的时机，派我们到如此优秀的单位培训，此次培训对我的日后工作有莫大的帮忙，同时也丰富了对人力资源治理的想法。此次赴_公司主要针对人力资源治理中人事档案、绩效考核、信息系统、劳动关系、薪酬治理等内容开展为期2个月的培训。在这里我从对人力资源治理概念的模糊到对人力资源有初步的熟悉及系统的学习，我熟悉到人力资源对公司的重要性。 人力资源是企业的第一资源，在企业的可支

5、配资源中，人力资源是最具能动性的。人力资源部门负责履行企业招、用、育、留人等职责，身为公司人力资源部的一名员工，深感责任重，压力大。在_公司人力资源部培训期间，_公司企业文化及人力资源治理模式无不让我们鄙视。 我对于人力资源治理是零根底，_公司的人力资源治理成了我们的启蒙教师。我们在这里虚心学习，盼望将学习到的学问结合公司实际状况能运用到日后的工作中。 _公司共有职工约3万人，约是我公司职工的100倍，公司人力资源部负责公司总体人力资源规划及政策的制定，将详细业务的办理权力下放至二级单位。所以领导安排我们去_先熟识人力资源部的相关业务。 来到_，眼前的一切让我震动，人力资源部有5名办事员，他们

6、的坐在工作台里面，前来办事的人员许多，这里像政府的办事大厅，有的来询问工资、办理入职、离职、工伤、调档等业务。每位办事员仅仅有条办理业务，很有急躁，效劳态度也很好。据了解_有职工约3000人，前两年拥有职工6000余人，因煤矿行业的特别性，人员流淌性大，每个月解除劳动关系约50-200人，人员流失严峻，需不停招录新员工。他们责任重，业务多，但他们借助人力资源治理系统大大提高了工作效率。在这里他们工作仔细踏实，效劳意识较强，吃苦耐劳让我由心敬畏，并值得我学习。 我们在这里跟班学习2个月无论是从做人、做事都使我受益匪浅。 通过此次培训，我首先熟悉到应当提高自身专业人力资源治理方面学问。人力资源的重

7、要性是不容置疑的，关键是详细的人力资源治理者，是否具备相应的资质，是否具备相应的力量也很重要。我要利用工作之余不断地充电，自主学习，学习人力资源专业学问，为后期更好地开展人力资源治理工作打下了根底。 其次，提高与人力资源治理相关法律法规学问。从人资资源治理相关制度的制定，监视及落实，都要注意其合法性。从职工的入职到离职，从工伤到退休，职工及公司的利益都息息相关，做到人力资源治理工作中关于法律法规方面的预见性，降低公司法律风险。 再次，应当提高效劳意识。 一、人力资源是驱动公司进展的第一要素 要把人当资源来配置，且做好对人鼓励工作，懂得资源的优化配置，懂得四两拔千斤的资源妙用;人力资源部门负责公

8、司人员的招、用、育、留等工作，重视人才梯队建立、团队建立、系统考核和系统培训等的治理工作，建立内部的人力资源市场，让内部人才有充分的轮岗选择和竞聘上岗时机，要打造稳定和忠诚度较高的队伍，保证人力资源得到安康进展，更好的效劳于公司。 二、是特别行业 职工有的冒着生命危急工作，有的在偏远的地方工作与家人聚少离多，有的由于事故造成生病或伤残，煤矿职工属于弱势群体，所以在办理日常业务，或工伤及劳动纠纷业务时既要做到有原则，也要注意对其心理劝慰，做到“以人为本”的人性化治理。这样可以提高职工的归属感和向心力，对队伍建立的稳定性起到积极作用。 再次，应深入了解公司人力资源信息状况。公司人力资源部不仅负责相

9、关政策及制度的制定，还时常组织去二级单位调研，对拥有的人力资源进展调查，是否合理;自查内部人力资源治理缺陷;下基层了解各二级单位的意见及建议等等。然后依据实际状况做相应政策调整，不断地发觉、探究和解决问题。各二级单位态度正确，积极协作公司自查。在日后的工作中，我们也应当主动积极的去发觉问题，解决问题，不断地为完善我公司人力资源治理尽自己的一份力气。 最终，作为一名人资人，无论是人事档案治理工作、绩效考核治理工作，还是选人用人治理工作都要求我们有较高的职业道德，公正，公正的态度，坚持原则，并工作态度要仔细认真，由于人力资源的每项治理工作都与职工和公司的利益息息相关。 在如今煤炭行情不景气的状况下

10、，煤炭行业的人力资源部更是要发挥其能动性做好各项工作。每当看_公司人力资源部从上到下组织人力资源调研，如何降低人工本钱，如何留住人，如何搞内部市场化，如何做好人员合理科学调配等等时;每当他们和各部门协作，不停摸索，团结全都，发挥自己的聪慧才智，先谋划策，共度难关时;每当看着他们那种敬业的精神，效劳的精神，专注的做人力资源事业时;我都由心的鄙视。在这短短的培训期间却让我对人力资源治理产生了浓浓的兴趣，人力资源治理工作任道重远，使我自身感觉压力很大，责任很重，但我想挑战自己，盼望在全新的人力资源治理专业做出成绩，在公司中实现自我价值。 人事专员的培训心得体会3 特别感谢公司领导给我供应了在人事部培

11、训学习的时机，通过两周的时间，使我深刻的熟悉了公司这个大家庭，让我对公司的人事治理，员工的治理及聘用有了更深一层的了解，也特别感谢王根明师傅以及公司各同仁在工作中赐予的帮忙。 通过培训，我熟识了人事治理流程，懂得了在员工聘用过程中，对应聘者提问，了解公司的需求，招才纳贤、甄别、评估、合理解析人才资源。 人事部及我本人在实施工作时始终在坚持公正、公正、公开的原则，开展公司内部的人力工作时，无论从聘请面试秉行踏实、力量、意识的用人标准、还是考核评估、录用观看、员工谈话、培训制度、绩效参定，都尽可能的发觉问题，同时就工作当中所消失的问题提出自己的想法和观点，并加以解决，使得自己的职业技能大大提高，并

12、很享受这其中的乐趣，正所谓把自己喜爱的事作为工作并把其完善，那么她就是种消遣，并非很单一的为了工作而工作，她更可以使我的工作和生活均衡。 由于之前从来没有接触过人事部的工作，对于人事部工作的了解都是很模糊很外表的，总体感觉就是 坐办公室的 。 但是通过培训、学习，我了解到，人事工作对一个公司的重要性，负责本部的行政治理和日常事务，帮助总经理搞好各部门之间的综合协调。 熟悉到公司团队合作的重要性，以及每个人的应变力量对现在生活来说是多么的重要，既然生活工作在一个大家庭，就不是我一个人在战斗，而是一个集体在作战，一个集体在奋斗，我信任在那样的气氛里我肯定会发挥自己的优势! 通过两周时间的学习，从无

13、知到认知，到深入了解，慢慢的我喜爱上这份工作，让我深刻的体会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我每天都有许多的新的体会，新的想法，想说的许多，我总结下来主要有以下几点：多听、多看、多想、多做、少说。 我到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的学问也可以在工作中渐渐的把握。 态度不好，就算自己有学问根底也不会把工作做好，四多一少就是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本不清晰该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必定的联系，刚开头我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应当怎样做，然后自己亲自动手去

14、多做，最终在短短几天里对工作有了一个较系统的熟悉，渐渐的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，所以，我们今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。 每天的工作都很繁琐，需要我静下心来去处理，整理资料是那么的枯燥，但我还是精彩的完成好了自己的工作任务，整理好原来残缺不全的资料，仔细的执行公司的聘请规程，给公司供应准确的人力资源资料，在培训学习过程中，充分了解到公司的制度治理特别严格，工作也很辛苦，但是我信任，选择了一份工作就是选择了一种生活方式，因此，我信任再辛苦我都能走下去，由于这就是我的生活方式。 只有严格的企业才能让我更好的生存下去，更好的标准自己。 我想，一个人培

15、训学习的目的无外乎两点：一个是感受公司，一个是认清自我。 在这一个月的实习期内，专心体会之后，我得到了自己该得到的。 总而言之，受益匪浅。 最终祝公司领导及各位同仁身体安康，公司事业蒸蒸日上! 人事专员的培训心得体会4 通过一周的时间学习人力资源治理，可能总结起来，人力资源应当不是一个人在短短的7天内就可以学完的，在学习本次人力资源治理班后，使的的脑海里生存了一些新的东西，也使自己对人力资源这块有了新的看法。 教师说了，21世纪企业的核心竞争力就是人才的竞争，成也在人，败也在人，人才是企业最珍贵的资产。 所以“人才”是现在企业最应当珍惜的源泉。想要得到真真的人才，所以企业肯定要做好人力资源治理

16、。 本次主要针对了人力资源以下几个课程：工作分析、教育训练、聘请与甄选、薪酬治理、绩效考核、职涯进展、留才规划7个方面进展了学习。 通过工作分析可以为人力资源治理体系的工作设计、工作改善/简化、工作评价、聘请与任用治理、训练与进展薪酬治理、绩效考核、劳资和谐、企业文化据推动等做铺垫。工作分析可以确定所需之人员和种类与资格条件，建立员工后补规划。可以确定招募评比标准与评比方法的效度考验。可以鉴定训练需求，选择训练方法，确立升迁管道与职涯进展路径。 教育训练的功用就是建立力量高强的治理团队，使治理阶层人员得以绵延不绝，使企业得以永续生存，增进员工的工作学问与技能，提高企业的生产力，增进员工的工作生

17、活品质，帮忙个人的事业生涯进展。所以企业要做好人员的治理，就得对其培训。 聘请与甄选中，如何能认出人才来，如何能吸引人才来，这才是关键所在，通过人力资源治理实务班的学习，使我明白，人才吸引策略有如下几种：有竞争力的薪酬，有良好的培训、成长时机，受到敬重和重视以及工作的稳定性和安全感谢等. 薪酬治理，这个相当重要，由于打工者背景离乡是为了什么呢?找个好的工作，赚更多的钱，或是熬炼自己?我想，这各种缘由都应当是有的，但薪酬的设计若是不合理，则直接影响人员的稳定性。 绩效考核，是目前大多数企业都在推的一项专案，其目的就是企业安排给员工的工作都能被正确的执行并达成最终的目标。其意义就是一个企业的各级主

18、管人员，对其所属成员的言行、工作状况及表现，随时予以考核记录，并于届满肯定期间时，予以评估绩效成果的过程。 所以绩效的考核不仅是有助于企业了解员工的素养与工作力量，更给由结果让员工了解企业正确的作业模式与长期进展的主针，选用适当方法来做为考核，对考核的对象及考核者本身的产场是比拟公正公正的，绩效考核的结果，是做了调整或改善现行绩效考核治理制度的重要工具。 职涯进展，这是每一位外出打工者都很重视的一个问题，其目的促使企业得以永续生存、使治理阶层人员得以绵延不绝、建立力量高强的治理团队、提升员工个人的进展。 人事专员的培训心得体会5 11月5日-8日，我有幸参与了人力资源行业人才技能培训高级研修班

19、。这次培训，给我们供应了一个沟通、提升的时机，对我开拓视野、提升思维，优化理念、充实经受、提高力量帮忙很大，是一次难得的受教育和获得前沿信息时机，可谓收获颇丰。 本次4天的培训课程安排紧凑，内容丰富，从宏观到微观，从理论到实务，系统地讲解了人力资源行业方面的相关实践学问与技能。 这次学习的内容比拟多，也很适用。加之几位教授、专家渊博的学问、精彩的演讲及真实的案列，给我带来许多感慨和思索。特殊是以下几方面： 一、人力资源行业从业人员要与时俱进 信息时代、学问经济时代已成为我们这个时代的代名词，新的东西每天都会大量地涌现出来，新的技术、新的经营方式层出不穷，变化成为这个时代的最重要的特征之一。 人

20、工智能、机器学习、深度学习和自动化不再是将来的技术，这些技术已经在企业中发挥作用。 依据牛津大学工程学院20_年的一项讨论，在将来20年里，美国近一半的工作岗位，47%的人面临着被自动化代替的风险。其中教师就提到，一个AI智能机器人可以代替5000个根底会计岗位的工作人员。今日机器人技术、人工智能和其他压力几乎确定会在将来几年转变数百万甚至数千万人的就业前景。那么，只有那些敏捷地适应了这些变化，且在变化中抓住其中蕴含时机的人和组织，才能在这个时代很好地生存下去。在这样一个变革的时代，一切因循守旧的、僵固不化的东西都将被扫荡一清。所以，人力资源从业者的技能就不能仅仅是围绕6大模块，而是要向更广的

21、学问领域进展。如：华夏基石彭剑锋提出的人力资源治理者应具备六种角色论：1、专家角色：既是HR领域专家，又能够精通业务(和业务对话)。2、战略伙伴角色：参加并解读公司战略，对接企业战略。3、业务伙伴角色：帮助各业务部门在员工进展、开掘人才、整合资源、培育力量等方面的HR需求挖掘工作4、学问治理者角色：HR角度分析人员需求、聘请规划、培训要求、绩效改良等需求。5、员工效劳角色：供应人力资源的专业分析和支持。6、变革推动者角色。 二、人力资源合规风险掌握 随着人力资源方面一系列的法律法规的公布与实施，企业的劳动纠纷频发、用工本钱不断上升。国家将员工视为弱势群体并不断出台法律对员工权益加以爱护，这不但加大了企业的用工本钱，也是劳资双方关系颇为紧急，假如能够在治理中融入人力资源合规化风险掌握，将极大的降低治理本钱及用工本钱，避开劳动关系双方不必要的纠纷发生，有利于促进企业稳定、和谐进展，提高企业的分散力。这也要求人力资源治理从业者要熟识把握使用劳动法、劳动合同法等法律法规，做到合规化人力资源治理工作，从而避开因法律盲区与争议点而导致的纠纷裁判不成文惯例。 培训是短暂的，但收获是充实的，让我站在了一个崭新的平台上端详我的职业，使我有了明确的努力方向，培训活动后，我要把所学内容融合到自己的实践工作中。 人事专员的培训心得体会