人力资源和社会保障局2023年工作计划.docx

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1、 人力资源和社会保障局2023年工作计划人力资源和社会保障局2023年工作规划 2023年总体工作思路为：全面落实省市区党代会和全省全市人社工作会议精神，以改革、进展、稳定的思路统揽人社工作全局，围绕“一条主线”(民生为本、人才优先)，实现“两个目标”(工作业绩一流、绩效考核一类)，突出“三个效劳”(效劳进展大局、效劳中心工作、效劳人民群众)，创立“四个人社”(阳光人社、法治人社、才智人社和满足人社)，抓好“五项工作”(创业就业、社会保障、人事人才、劳动关系、自身建立)，为*区建立“西引擎、西高地”做出新的更大的奉献。 (一)大力推动就业创业工作 1、落实就业优先战略。就业是民生之本，就业数据

2、指标是经济进展的晴雨表。今年将连续把就业创业工作摆在重要位置，积极落实就业创业扶持政策，依托几大公共就业效劳专项活动搭建供需平台，针对我区被征地农夫和高校毕业生多的特点开展就业专项帮扶工作，努力增加全区就业岗位和有效掌握失业率。 2、积极开展创业工作。开展创新创业带动就业示范型乡镇(街道)、社区(村)创立工作，探究建立创业基地共建共享合作新模式，建立培育一批创新创业带动就业示范基地和省市级创业基地。重点打造*师范大学、*中医药大学两大新的创业孵化基地，力争今年将这两大基地挂牌为市级创业孵化基地。 3、加强职业培训工作。坚持市场导向，积极举办适应市场需求的职业技能培训，着力提升劳动者技能素养和就

3、业力量，破解就业构造性难题。普遍推广“创业者选单、培训机构列单、政府买单”的培训模式，催促培训机构壮大师资力气，鼓舞培训学校深入社区和村组，大力培训失业人员和农村劳动者，使创业培训和就业技能培训均衡进展。 (二)统筹推动社会保障体系建立 1、完善社会保险制度体系。稳步推动机关事业单位养老保险制度改革，启动职业年金经办治理效劳。积极落实城乡居民养老保险和被征地农夫社会保障待遇。仔细贯彻国家、省、市社保阶段性降费有关政策，切实减轻企业劳动用工负担。健全根本医疗保险政策体系，大力推动城乡居民大病保险工作。深入推动医疗保险付费方式改革，建立以总额掌握付费为主，单病种付费、按人头付费为辅的复合型付费方式

4、。 2、提升社会保障水平。实施社会保险全民参保登记工作，积极推动标准化治理效劳社区建立，提升社会化治理效劳质量。实施养老保险待遇正常调整机制，确保养老金按时足额发放和社会化发放率两个100%。以建立健全内掌握度为核心，建立健全社会保险基金监视、治理机制，防范化解基金风险，确保基金安全。 3、优化社保经办效劳。高度重视社保经办力量建立，完善社保登记流程，搞好社保“一卡通”发行应用，不断提高社保治理效劳水平。加强对基层工作人员培训和基层平台根底设施建立，强化和充实社区(村)“窗口”效劳功能，零距离为老百姓效劳。 (三)着力做好人事人才工作 1、加强人事治理工作。仔细做好全区机关事业单位工作人员公开

5、选调、考试聘用、日常考核等工作，落实好机关公务员职务与职级并行制度。改良干部教育培育方式方法，切实增加公务员初任、任职、在职、业务等四类培训的针对性实效性。全面落实事业单位岗位设置治理相关规定，扎实推动干部人事制度改革。 2、加大人才引进力度。以全区机关事业单位和各类企业为承载，实施“人才强区”战略，加大引才力度。一是仔细落实人才引进三年“千人规划”的要求，有规划、有步骤、有针对性开展人才引进工作，促进整个公务员及专业技术人才队伍的进展。二是为全区经济工作供应人才效劳，依据全区产业进展实际，年内重点引进30名左右高端商贸、楼宇经济、现代金融、文化旅游等方面的产业进展专业人才。三是拓宽引智渠道，

6、鼓舞支持外地技术治理专家到我区企业兼职，为企业更快更好地进展供应全方位的引智引才效劳。 3、加强军转安置工作。仔细做好政策性军转安置工作，完善自主择业军转干部治理效劳体系，优化自主择业治理效劳，着力做好局部企业军转干部解困和稳定工作，加强军转干部教育培训，切实完成军转政策性安置任务。 (四)积极构建和谐的劳动关系 1、加强劳动用工治理。深入推动和谐劳动关系创立活动，完善劳动关系三方机制建立，探究将三方机制向街道(乡镇)、工业园区和行业延长，提升基层劳动关系协调力量，有效预防和稳妥处置劳动关系群体性大事。依法推动劳动合同制度和劳动备案制度，进一步提高劳动合同签订率和履约质量，标准企业用工行为。着

7、力完善建筑领域农夫工工资支付保证金制度，有效保障农夫工的合法权益。 2、加强劳动保障监察执法。全面畅通举报投诉渠道，推动举报投诉联动机制，确保举报投诉法定时效内结案率100%。建立健全用人单位劳动保障守法诚信档案、诚信登记评价和重大违法行为社会公示制度。以易发频发违法问题行业和企业为重点，加强专项整治和检查力度，联合相关部门联动执法，做好拒不支付劳动酬劳案件的移送工作，坚决打击恶意欠薪违法犯罪。加快“两网化”信息系统建立，提升12333热线效劳质量，提高劳动保障的工作效率。 3、加强劳动人事争议仲裁工作。标准办案程序，开拓“绿色通道”，做到“快立、快调、快审、快裁”，进一步提高办案质量。加大仲

8、裁机构的根底设施、队伍配备、制度建立和经费保障，建立调解组织与政府、法院、企业等联动调解机制，提高仲裁机构办案效能。连续推动基层调解组织标准建立，尽最大努力将案件解决在基层。 (五)切实加强人社系统自身建立 1、加强学习提升素养。根据“善谋事、能干事、干成事”的要求，积极适应新形势新任务，开展“建四型(学习型、创新型、效劳型、廉洁型)机关，创一流工作”主题活动，加大学习培训力度，不断提高干部职工的创新思维、辩证思维和调查讨论、依法行政、应急处置力量,不断提高自身的综合素养。 2、优化效劳便利群众。强化为民效劳意识，在主动效劳、标准效劳、优质效劳上下功夫，深入开展优质效劳窗口创立活动，严格落实首问负责、效劳承诺、限时办结等制度,努力为群众供应高效、便捷、优质的效劳。 3、改良作风树好形象。始终把作风建立摆在突出位置，严格纪律要求，加强教育治理，狠抓责任落实，不断强化干部职工敢于担当的精神状态，求真务实的工作作风，高标准完成各项工作，树立人社部门的良好形象。