企业精神文明建设工作总结范文(4篇).docx

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1、 企业精神文明建设工作总结范文(4篇) 这是销售公司自成立以来，最为系统的一次有关企业文化的阐述，整篇文章从五个方面（即企业文化理念、企业治理理念、企业经营方针、品牌理念、企业目标）进展了详尽的论述。通过阅读，深深体会到企业文化对于企业的重要意义以及企业经营中以人为本的核心理念，详细心得如下： 一、文化理念： 1、以人为本： 1）人才是企业进展的核心，是第一生产力，要用美妙的事业吸引人，合理的待遇留下人。 2）授权：通过层层授权，有效监视，发挥人才积极性，职责清楚。 2、学习创新： 通过同事间的相互学习、内外部培训，把握行业规律，大成为专家。 创新，只有创新，才能有更大的进展。 3、诚信关爱：

2、 诚信是长期经营之本，以诚信立人，立行业间。关爱员工、客户，只有满足的员工，才有满足的客户，提高用户满足工作，用户忠诚度，追求客户群体最大化，而非利润最大化。 4、阳光感恩： 公正、公正、公开。感恩客户，员工感恩公司。追求卓越：不要止于优秀，而陷入平凡。 二、治理理念： 1、责权清楚，强化执行，充分授权，执行力。包括：人员流程：鉴别与培育领导人员架构。战略流程：做正确的事。运营流程：指明路径，规划分解目标。 三、经营方针： 团队卓越：目标全都，共同进展。彼此信任，相互敬重。团结互助，协作共赢。强化自身执行力。品牌丰富，功能完善，连锁经营，效劳至上。 四、品牌理念： 诚信、关爱，打造百年品牌。

3、五、目标： 打造成为潍坊市乃至山东省规模最大、治理最好、效劳最优的企业。 学习心得： 1、完整提出了一套方案，包含企业目标、经营、治理和文化理念，形成了一整套的理论体系，并且围围着一个中心，即以人为本，全面绽开论述。以精彩的事业吸引人，以真挚的情感留住人，以艰难的工作熬炼人，以有效的学习培育人，以合理的制度鼓励人。特别符合现代的企业治理制度。 2、实施起来，困难不小，是一个较长时间的系统工作，不是简洁的各部门组织学习，记笔记就能实现的，要通过一系列的详细行动，来实施贯彻。如： 1）核心内容，以人为本，诚信关爱，阳光感恩。要知道员工目前的真实想法，他们最需要什么，应如何去关爱他们。部门品牌负责人应当如何进步。员工怎样才能发自内心的感恩公司，公司又应如何感恩员工，建议以上内容需调研，以表格的形式组织实施。 2）学习创新，追求卓越。各品牌间，品牌内部，月、季、年要组织经营会议，形成制度，由经管部发觉筛选，对各品牌的经营赐予评估，评优。 3）依据公司即定的年度目标，定期召开营销例会，季度例会，对公司整体目标的完成状况进展通报，各品牌年度目标的进展状况，行业形势的分析，推断将来市场的走势。 4）让企业文化深入每个人心目中，就详细的各项内容制定出相应的执行方案，逐一绽开，增加效果。 企业精神文明建立工作总结