中学班主任绩效工资考核细则.docx

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1、 中学班主任绩效工资考核细则 一、月工作绩效考核 月工作绩效考核（200分）月工作考勤（100分+）+月班级常规考核（100分+）+年限奖 （一）月工作考勤（100分） 1计分方法 工程 早自修 课间操 寝室谈话 晚练 晚自修 班会课 月例会 周次数 月次数 计分 2考核说明 （1）早自修：班主任按时（7：05）到班，指导学生仔细早读。值日教师负责考核，旷缺不计分。 （2）课间操：班主任按时到岗，指导学生列队、做操。值日教师负责考核，旷缺不计分。 （3）寝室谈话：班主任每周应进入学生寝室准时了解学生内务纪律与日常生活学习状况，时间自主安排，每次不低于10分钟，签到签退在寝室治理办公室，不得代签

2、或一签就走。 （4）晚练：班主任按时到岗，催促学生积极运动。值日教师负责考核，旷缺不计分。 （5）晚自修：班主任按时（6：00）到班，指导学生仔细学习。值日教师负责考核，旷缺不计分。 （6）班会课：班主任应完整上好班会课，引领学生安康成长，内容记录在班主任工作手册，除特别安排外，不得改上文化课或让学生自修，不得早退。如因专题教育需要进展室外活动的，需向政教处报备活动方案。政教处负责考核，若违规，不计分。 （7）月例会：班主任按时参与每月1次工作例会，做好笔记，不做与会议无关的事。政教处负责考核，迟到、早退各扣1分，旷缺不计分。 备注：早自修与晚自修出勤率，100%嘉奖50分，90%以上嘉奖30

3、分。 （二）班级常规考核（100分+） 1班级常规考核分值日教师常规考核（30%）+寝室常规考核（30%）+值周班常规考核（30%）+学生会抽检考核（10%） 2学风考核评比：每月依据早读、晚自修学风状况考核评出“学风示范班级”、“学风优秀班级”、“学风达标班级”。 3评比等级嘉奖：“学风示范班级”嘉奖50分、“学风优秀班级”嘉奖30分、“学风达标班级”嘉奖20分。 （三）班主任年限奖（任现职以来） 1.班主任工作期限满5年（含5年）以上的班主任，每月加50元； 2.班主任工作期限满10年（含10年）以上的班主任，每月加80元； 3.班主任工作期限满15年（含15年）以上的班主任，每月加100

4、元； 4.班主任工作期限满20年（含20年）以上的班主任，每月加150元。 备注： 1公假（学习培训会议等）、事假、病假，需有政教处、主管校长签字的请假单，由政教处、校办备案。请长假期间，需请他人（非现任班主任）代管班级，该代管者的实际考勤次数计给班主任。有代管者但治理缺位或无人代管或未签批擅自离岗的，按比例扣除班主任费。 2班主任月绩效考核分，每分值定额视学校实际状况而定。月绩效工资按月发放，包含国发班主任工资615元（寒暑假照常发放）。 3班主任年限奖（寒暑假不计），不计入月绩效考核工资，另外造册发放。 二、学期综评绩效考核 学期综评绩效考核（150分）=优秀班级考核（100分）+班主任工

5、作考核（50分） （一）优秀班级考核（100分） 1.考核说明 A学业水平50%：以期中、期末考试成绩为依据，每级段分A+、A、A-，B+、B、B-六组。 B常规考核20%：指班级常规考核，学期累计总分按比例折算，不包括嘉奖分。 C体育运动20%：课间操、晚跑、课外活动、体质安康测试。 D各类获奖10%：学校组织的班级有义务参与的各类评比活动，如班容班貌、黑板报等，读书节、体育节、科技节、艺术节等系列活动。 备注： 优秀班级每学期评比一次。学生考试作弊或班级体质安康达不到标准，取消评比资格。 （二）班主任工作考核（50分） 1计分方法 工程 工作考勤 师生评议 必交材料 家校联系 帮助工作 计

6、分 2.考核说明 1工作考勤：指班主任月工作考勤，学期累计总分按比例折算，不包括嘉奖分。 2学生评议：分期中期末两次进展，学生对班主任工作满足度进展测评，分值多少计多少。 3必交材料 （1）班主任工作手册（5分）：班主任应准时把日常工作事务记录在手册上，特殊是班会课设计简案、学生个别谈话、与家长联系、工作扎记、会议记录等内容要仔细清晰填写。政教处按内容记录的完整性与过程性酌情评分。 （2）主题教育活动材料（3分）：每学期精选2节教育效果好的主题教育活动设计以电子稿的形式发给政教处存档，要求原创，不得抄袭。 （3）学期总结（2分）：期末总结反思班级治理教育，特殊是要共享有效的教育方法与治理举措，

7、以电子稿的”形式发给政教处存档。 4家校联系：多形式联系家长，但每学期家访学生不少于10人，少一次扣1分，扣完为止。 5帮助工作：完成校长室、政教处、团委传达的上级局部临时布置的事务。 （三）考核嘉奖 学期综评绩效考核嘉奖，不分等第，以最高分嘉奖1500元为准，依次递减。 附：优秀班主任评比 1优秀班主任，依据班主任的一学年的“学期综评绩效考核”评定，每学年评比一次。 A校级优秀班主任，三个级段分三组，每组评比人数为级段班额的1/3，按“学期综评绩效考核”排名先后确定。 B市区级优秀班主任评比，班主任担当的班级要获得“优秀班级”称号，且连续担当班主任两年及以上。学校依据上级部门的评比条件，结合班主任的“学期综评绩效考核”分排名确定推选名额，报送学校德育领导小组评议。 2有以下状况之一，将取消优秀班主任评比资格： 因治理不当造成学生安全事故的； 体罚或变相体罚学生； 因不当言论，造成学生与科任教师之间冲突的； 有乱收费行为。 【中学班主任绩效工资考核细则】