个人职业规划范文八篇.docx

《个人职业规划范文八篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《个人职业规划范文八篇.docx（39页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 个人职业规划范文八篇 敬重的领导： 你们好！我叫*，毕业于*大学，所学专业为*工程,主修方向为*。来到公司之后将个人进展与单位进展结合在一起，我对个人将来几年的职业规划及对公司的几点建议。 一、个人职业规划 我认为个人的良好进展扎根于对自我的正确认知和定位，天资并不聪颖的我在求学路上步步扎实，勤奋刻苦，乐于投入大量的精力和时间去钻研，擅长选择适合自己的学习方法和技巧。对新学问有高度的热忱和极大的专注力，擅长舒缓压力，并能将压力与抱负很好地结合在一起，这使我具有“干一行，爱一行”的优势。对待目标抱负，我往往选择稳扎稳打，能沉下心扎实负责地做好每一件事，擅长听取他人的意见和建议，能准时熟悉并改正

2、自己的错误。独立、顽强的共性使我做事具有很强的原则性，勇于担当责任，学习和工作中有条有理。 保守派的作风使我对于没有目标和方向的事情比拟抵触，对新奇的事物需要反复验证后才会尝试，做事不够大胆创新。在公共场合中不擅长表现自己，有些内敛。进入单位后，转修液压专业，个人学问储藏多有缺乏，更无阅历，盼望在日后实际工作中可以尽快地把握该方面的学问。 正式定岗后，盼望自己能够快速适应新的工作环境，胜任单位给自己安排的工作任务。盼望在将来的几年内能快速成长起来，为单位 的进展做出应有的努力和奉献。正如每一位参与机械行业的技术人员一样，我的终极目标是胜利地成为一名高级工程师，把握行业核心技术。为此，我制订了个

3、人的成长规划。 个人职业进展路线大致如下：在定岗见习过程中刻苦学习，了解单位的进展现状，并将个人进展与单位进展结合在一起，储藏实际生产和工作中的学问，加强个人学习，将理论学问与实际生产良好地结合在一起，确保自己如期转正并成为一名合格的助理工程师。由于转修的液压专业在学校中接触较少，学问储藏量远远不够，在公司安排了为期一周的液压专业技术培训后，对液压产生了极大的兴趣，培训完毕后仔细温习了书中的各个学问点。但由于缺乏实际的工作力量和良好的空间想象力，对许多问题的理解较为困难和浅显，遇到了学习过程中的瓶颈，在投入实际工作中后，会结合生产连续学习并仔细向师傅们请教。 我的进展目标是专业技术岗位，盼望在

4、转正后的工作中制造自己的工作价值，进展路线是边工作边学习，从基层做起，仔细学习本岗位的专业技术学问，积存工作阅历，良好地利用个人优势，尽快成长为一名合格的工程技术人员。不忘大学所学焊接专业的学问，并能将其作为在日后液压学习和深造过程中的优势和帮助力气，拓宽自己的学问面，深入学习本职工作所需学问。坚持个人进展与公司进展不能分别的原则，在定岗转正后制定符合单位进展的个人成长规划，保持良好的工作和学习状态，不急躁不漂移，按部就班地实施每一步规划。克制自身缺陷，扎实打好专业根底，在实际生产中奉献成长。盼望经 过自己的努力可以在日后争取到公司的进修时机，以更好地提高自己并为公司进展做奉献。将实际工作中把

5、每一次任务看作是一次学习的时机，虚心向前辈请教，勇于面对和战胜工作中的挑战，我坚信在实际工作中学习的学问更加扎实牢靠，更加有利于个人的提高和进展。我深深的意识到转正后是丰富学问，丰富阅历的黄金时期，需连续保持高度的工作热忱，坚持体育熬炼强化自身体质以保证可以投入足够的工作精力。期望通过自身的努力和坚持取得肯定的成就，为推动公司进展做出奉献，也是自己一步一步靠近最终目标。 二、对公司进展的几点建议 通过轮岗实习，我已对公司的根本状况有了大致了解，为了公司以后更好地进展我有以下几点建议。 我本科所学专业为*，通过简短车间的见习及师傅的带队指导，我了解到车间目前存在*的问题。主要缘由是*。综合个人在

6、本科学习期间所学学问及公司的生产现状，我认为*。 我毕业设计的课题是*，通过毕业设计过程中的学习和对实际生产的大致了解，我建议*。 此外，我盼望公司可以加强对职工的技术培训，强化职工对终生学习的熟悉。采纳不同车间不同岗位职工交换培训的方法，使职工在本岗位领域内多层次多方面学习技术学问，在其他岗位领域也有肯定根底的学问储藏，本着有利于单位将来进展的方针制定职工成长之路，培育“一精多强”的专业技术人才，更快地推动公司的进展。 以上是我个人的几点建议，由于阅历及学问有限，多有缺乏之处， 恳请各位前辈批判指正。 感谢各位领导及同事的急躁倾听，感谢大家！ 发言人：* 个人职业规划 篇2 一、确认职业生涯

7、规划 当人们进入社会初期，对职业的选择，有很大的成分是受四周的环境以及所学专业影响的，他缺乏左右四周环境的力量，所以在此期间，员工工作的选择不能算是职业规划的一局部。由于，职业生涯规划书应当是由员工自己打算，或者是由员工的自身职业特质打算的(职业方向定位测评，帮你了解自身特质)。这段时间应当是为职业生涯规划的设计积存素材阶段，即发觉自身特质的阶段。职业生涯规划在这段时间内，还没有真正开头，也没有方法开头。由于在职业生职业生涯规划范文中起打算作用的员工自身的爱好和特长，是他们正确的职业方向，这时的员工还不能确定或者根本不知道他的爱好与特长，还没有明确自己的职业方向。 在员工发觉了自己的爱好以及特

8、长，明确了职业方向后，职业生涯规划才算真正开头。职业生涯规划，应当充分发挥表达员工自我优势，由员工的自身特质优势来保证，否则，职业生涯规划就失去了意义。 职业生涯规划是需要实践检验和不断完善的。随着人的不断成熟，其兴趣爱好也更加精确，同时也有可能消失变化，技能特长也得到更加完善而趋于精细，职业生涯目标也就由此可能发生转移和变化。 二、企业在员工职业生涯规划中的主动地位 企业的经营目的是利润最大化，而其实现的条件在于企业中每位员工工作效率的最大化，影响员工工作效率最大化的最主要因素，就是员工的职业爱好与身体特质，而这两个因素恰恰就是影响和打算员工职业生涯的两大因素。 企业应当积极地帮助员工，与其

9、共同发觉他们自己的爱好和特长，而不能简洁地运用鼓励理论，一味地对员工进展物质、精神上的鼓励，由于在众多条件具备的状况下，兴趣爱好以及身体特质对员工的工作效率起着打算性的作用。北京的某个酒店，为了使员工更好地工作，给每个员工都设计了职业生涯进展方向，其中：员工的方向是领班;领班的方向是主管;主管的方向是部门经理等等。而酒店的治理者们没有考虑到员工的感受和需求，只是一味地凭借自己对员工的熟悉来为员工设计他们的职业生涯，忽视了员工的不同特点。企业为员工设计职业生涯规划的做法，许多企业都在使用，员工一入职，直接领导就直言不讳地告知他，其岗位就是该员工在这个企业的进展方向。孤立的物质和精神鼓励，当然能够

10、起到肯定的作用，但是企业还应当以发觉员工的特质作为提高劳动效率的首要工作。 在发觉和确定员工特质方面，可以采纳与员工正式和非正式沟通的形式，予以了解，同时也可以留意从员工在工作中处理不同工作内容的态度、工作结果中发觉，最主要的还是要诱导员工积极主动地发觉自己兴趣爱好和生理心理特长。 三、员工职业进展培训与任职进展方向培训 我们已充分熟悉到，企业培训的第一目的是为企业经营进展需要而实施的，所以，企业不会孤立地为员工的职业进展需要举办培训。企业为了使他所选定的员工在不远的将来担当更高或者更重要的工作岗位，就会针对员工现有力量水平与将来岗位的任职需求差异供应培训，即员工在企业中任职进展方向培训，简称

11、任职进展培训。假如企业所实施的员工任职进展方向与员工职业生涯规划所需要的培训相吻合，企业就在客观上起到了实现员工职业生涯规划的培训作用。 要想实施好员工的任职进展方向培训，前提就是建立一套客观的、科学的员工技能考评体系，同时要对企业内不同的岗位制定出一个较为具体科学的任职要求，这样才能通过比拟发觉员工现技能水平与某一工作岗位的任职要求上的差异，才有可能实施有针对性的技能提高性培训。但小型企业不宜搞得太细，只要选择出在满意企业文化和岗位任职要求较为重要的工程来，进展考评、比拟、培训即可。 如何使员工职业生涯规划的实施过程为企业效劳，要从根本上熟悉员工的职业生涯的内在实质以及关键要素，由此在企业中

12、找出符合员工职业生涯关键要素需求的工作条件和工作环境，使企业进展需求与员工职业生涯实施过程相吻合，才能使企业和员工到达共同进展。 电信员工职业生涯规 一、职业生涯规划的必要性 综观近几年电信运营商的进展，业内人士普遍认为，假如原中国电信早点开展员工职业生涯规划，那么原中国电信就不会流失那么多优秀人才。从这个意义上说，原中国电信的确是中国电信行业的“黄埔军校”，在造就了大批叱咤风云的人才的同时，也让竞争对手轻松获得了不少业界精英。那么，电信运营商中的员工流失主要是什么缘由导致的?电信运营商的薪酬水平在当地是肯定有吸引力和竞争力的，这说明电信业的员工投奔其它运营商的缘由不是嫌自己的薪酬低那么简洁。

13、人往高处走，实际上，一个人更看重的是自己的进展空间。 电信行业不同于其他行业的一点是：行业内的企业就那么几家，竞争更为剧烈和明显。也就是说，一旦高价值人才流失，那么很可能流失到最直接的竞争对手那里。因此，人才流失对电信运营商来说，后果更为严峻。 吸引和保存优秀人才的一个关键问题在于帮忙员工进展职业生涯规划。职业生涯规划是指一个人对自己的职业目标、职业进展道路和将要进展的预备工作进展设计的过程。员工在主管人员和企业的帮忙下，通过对自身价值观、共性、力量、进展取向等主观方面以及个体所处的社会环境和组织环境等客观方面进展全面系统的分析，选择适合个人特点的职业和详细的工作岗位。经过职业生涯规划后进展的

14、工作选择，能够让员工的工作满足度大大提高，可以增加企业对人才的吸引力，削减优秀员工的流失。 制定职业生涯规划的主要责任在于个人，但绝不仅仅是员工个人的事。电信企业必需在员工的职业生涯规划中供应大量支持，因此，明确个人、主管人员和企业三方在职业生涯规划中的角色定位特别重要。 二、职业生涯规划中的角色定位 职业生涯规划是一项全员参加式的治理活动，只有充分调发动工本人、治理者、公司等各个方面的积极主动性，才有可能实现有效的职业生涯规划。在一套有效的职业生涯规划体系中，这几个方面担当的责任，扮演的角色各有不同，但又缺一不行。 1.员工 职业生涯规划从某个角度讲，就是员工对自己人生的规划和设计。因此，没

15、有本人参加其中的职业生涯设计是不行想象的。 那么，电信运营商在开展员工职业生涯规划的过程中，应当让员工担当哪些责任?或者说让员工扮演什么样的角色呢? 应初步了解职业生涯规划方面的理论学问，明确自身所处的职业生涯阶段和开发需求。这一步应当是员工所扮演的角色中的重中之重。 应当呈现出良好的工作绩效。这样，员工才会有在公司中进一步进展的可能。而反过来，职业生涯规划也有助于员工提高自己的绩效。 应主动从上司和同事、客户等信息源那里获得有效的反应，从而清晰地熟悉到自己在工作中的优势及缺乏。 应当确定自己将来的职业进展方向。将来的职业进展方向只有员工本人才能确定，别人是难以强加的。 应主动了解公司内部有哪

16、些学习活动、培训工程。通过自我评估，员工确定了自己需要的学问技能，这时就需要主动收集公司内相关的教育培训信息。 应当跟治理者开展有关职业生涯设计的面谈。 与来自公司内外不同的群体进展接触，例如一些专业协会、工程小组等等。一方面可以进一步收集更多的信息，另一方面也在学习中提高自己的力量。 2.治理者 治理者扮演的角色是相当重要的。在大多数状况下，员工要从治理者那里得到有关信息和有关职业进展的建议。 在职业生涯的不同阶段，电信运营商的治理者要担当起教练、评估者、参谋和推举人这些角色。 教练，是指治理者要在工作中准时发觉员工消失的问题，比方，工作松懈、精神不集中、绩效下降、在工作中流露出不满的心情等

17、。发觉这些问题后，治理者应与员工进展细致的面谈，倾听员工的熟悉、见解;然后依据员工的诉求以及现实的客观分析来确定出员工的需求，并加以具体的界定。 评估者，是指治理者要针对员工的职业生涯规划做出反应。职业生涯规划的目标就在于鼓励员工提高绩效，因此，治理者要明确公司的标准、明确工作职责、明确公司的需求，从而使得员工的职业生涯目标沿着公司目标的轨迹前进。 参谋，是指治理者应当能够向员工供应不同的职业生涯选择，帮助员工设定自己的职业生涯目标，供应理论和实践方面的建议等等。 推举人，是指治理者要向员工推举其他方面的职业生涯规划资源，比方公司的培训、业务研讨会等;还要向员工反应有关职业生涯规划状况，适时向

18、员工推举不同的学习和提升时机。 3.公司 开展员工职业生涯规划，电信运营商是筹划者和监视者，除了做好询问帮忙和信息支持等以外，还应从组织和制度上赐予保证。 (1)要设立相应的部门完成相关的职能和工作。这是实施员工职业生涯规划的根底。一般来讲，有两种组织模式。 一、是设立特地的机构，担当员工职业生涯规划的系统设计工作。比方，AT还对培训教员举办培训，辅导各业务单位的人力资源负责人把握员工职业生涯开发系统及其各项工具，使他们可以对本部门的人力资源代表进展培训。 d多重职业进展路线以及岗位轮换制度：明确员工职业进展的多种路径，保证员工有多种选择，并且保证企业内部的员工岗位轮换，使员工享受自由选择职业

19、进展的乐趣，提高员工的满足度和忠诚度。 e职业生涯设计程序制度：依据企业实际，确定职业生涯规划的详细执行程序。一般来讲包括员工的自我评估、实际检验、目标设置、确定职业生涯路线、制订行动规划、评估与反应和行动规划等步骤。许多企业都将这些程序与员工的绩效治理工作程序结合在一起，实现职业生涯开发与绩效改良之间的互动进展。固然这种程序制度必需是依据企业经营的实际需要来设定。 员工职业生涯规划的监管制度，主要是对各部门、各级治理人员以及员工在职业生涯规划过程中安排的权利、担当的责任和义务进展相应的治理和监视。主要表达为将根底制度落实到各个部门和各级治理人员，明确企业、主管人员和员工三个层面的责任、权利和

20、义务，有序开展员工职业生涯规划工作，并且监视该项工作的进展和执行状况。 三、设计多重职业生涯进展路线 在员工开展职业生涯规划的过程中，设计多重职业生涯进展路线尤其重要。传统上的职业生涯路线往往是单线条的。例如技术人员的职业生涯路线往往是：助理工程师-工程师-中级工程师-高级工程师-总工程师，而治理人员的职业生涯路线往往是：助理-主办-主管-工程经理-部门副经理-部门经理-总经理助理-副总经理-总经理。显而易见，技术人员的进展时机要相对少一些。对于专业人员占主导地位的电信运营商来说，让关键员工感觉到自己受到公司重视这一点尤为重要。而单线条式的职业生涯路线会使得专业人员在地位、薪酬、进展时机等诸多

21、方面均不如治理人员。最终，高价值的专业人员可能会离开公司。解决的方法就是为员工供应一个多重的职业生涯路线。 多重职业生涯进展路线的体系可以让员工自行打算其职业进展的方向，向他们供应了一种“选择的乐趣”。在图1中，技术人员有时机进入三种不同的职业生涯路线，分别是一种科研生涯路线和两种治理生涯路线。这三种不同的进展路径的薪酬水平接近，进展时机也较相像，有利于员工选择一种最符合自己兴趣和技能的进展道路。 一般来讲，电信运营商在设计针对技术人员的多重职业生涯进展路线要坚持以下两点。 保证技术人员所获得的薪酬、福利、地位和嘉奖等都不低于治理人员，这一条是进展职业生涯进展路线设计时首要关注的一点。固然，技

22、术人员和治理人员工作的性质、内容不同，根本工资可以不同，技术人员的根本工资可以低于治理人员，但要通过科研奖金、专利奖金等形式使其有时机提高总体收入。 要为技术人员供应选择其职业生涯路线的时机。这一点不单单指电信运营商设计不同的晋升路线，向员工展现不同的进展路径，还指的是电信运营商应当为其供应有关的测评手段等职业生涯规划资源。通过测评信息，技术人员会明白自身的兴趣、价值观和强项技能是与技术职位相适应、还是与治理职位相适应。 针对技术人员设计的多重职业生涯路径并不就意味着全部的技术人员都能走上治理生涯上来。只有那些的确有卓越治理才能的技术人员才能够根据自己的兴趣选择是否成为治理人员。要留意多重职业

23、生涯路径的设计决不是为了纵容那些缺乏治理才能的员工。对于无法进入治理层的员工，电信运营商可以在薪酬体系的设计中重点考虑对他们的酬劳鼓励。对于这局部员工的薪酬要以学问水平为根底，而不仅仅是基于目前工作的要求而定。重点通过薪酬体系的制定，促使员工拓宽自身的技能，减小治理职位和非治理职位之间酬劳率的差异。 银行员工职业生涯规划： 金融行业是21世纪的热门行业，顺应社会的进展，做社会的有用人才，我选择了自己所喜爱的金融专业。并且在毕业后我始终为自己的抱负而努力奋斗着。为此，我做出了以下金融专业大学生职业生涯规划范文，我会朝着我所规划的目标进展。 一、金融专业毕业生就业去向 从近几年就业状况来看，金融学

24、专业毕业通常有这样几种将趋向： 1、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。 2、证券公司，含基金治理公司;上交所、深交所、期交所。 3、信托投资公司、金融投资控股公司、投资询问参谋公司、大型企业财务公司。 4、金融控股集团、四大资产治理公司、金融租赁、担保公司。 5、保险公司、保险经纪公司。 6、中心(人民)银行、银行业监视治理委员会、证券业监视治理委员会、保险业监视治理委员会，这是金融业监视治理机构。 7、国家开发银行、中国农业进展银行等政策性银行。 8、社保基金治理中心或社保局，通常为保险方向。 9、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等;高

25、等院校金融财政专业教师;讨论机构研咳嗽 10、上市(欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等 二、金融业相关的热点岗位 1、银行客户经理 岗位要求：有金融专业背景、市场营销阅历，具较强市场分析和市场开拓力量，应变力与亲和力强，精通外语员工个人职业规划员工个人职业规划。 入行门槛：本科学历证书、英语等级证书，如有“金融专业英语证书”(FECT)更好。 薪酬水平：弹性较大，和揽存业绩严密挂钩，少则和一般银行员工持平，多则月入数万元。 职业前景：外资银行虎视眈眈，保险、证券、信托等金融机构也分走了居民手中的一局部货币，中资银行如何开发并稳定储户便显得非常关键。在此状况下，客户经理

26、的重要性渐渐显露出来，不少国有商业银行动辄便聘请50、上百个人。假如做得好，可享受行长待遇，工资系数与行长一样 2、银行国际业务员 岗位要求：熟识国家金融、外汇治理政策和制度，了解银行业务及其职能，把握银行国际业务和信贷业务的治理规定、相关国际规章和操作流程，熟识国际结算系统。清正廉洁，能保守隐秘。 入行门槛：本科学历，英语六级以上。 薪酬水平：年薪610万元。 职业前景：各大银行的国际业务进展快速，对此类人才的需求随之加大。具有国际业务和海外相关工作阅历，又熟识中国市场的“海归”国际业务员，年薪最高可达25万元。 3、银行风险治理主管 岗位要求：较强的规律力量和数据分析力量，熟识授信政策，有

27、5年以上证券、保险、信托等从业阅历。 入行门槛：本科以上学历，英语六级以上 薪酬水平：年薪10万元左右 职业前景：风险治理是银行经营治理的核心，是建立在丰富的业务数据、科学的治理模型之上的风险掌握。我国商业银行正处在由风险掌握向风险治理转变的阶段，需要以有竞争力的薪酬，吸引这方面人才。 4、证券分析师 岗位要求：熟识证券行业，有扎实的证券理论学问和丰富实践阅历，有较高的经济理论素养和讨论水平，能进展行业讨论。 入行门槛：本科学历、证券从业人员资格证书。 薪酬水平：年薪1050万元。 职业前景：全国7000万股民这一浩大的投资群体，为证券分析师的进展供应了坚实的根底。他们既可指导个人客户进展证券

28、投资，还可去报刊、电视、播送等媒体担当评论员或特约撰稿人。随着证券品种的增多，证券分析师的用武之地会更大，收入也会渐渐增长。 酒店员工职业生涯规划 一、酒店员工职业生涯的含义 酒店员工职业生涯包括两个方面： 一是对职业的选择;俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。毕竟如何选择自己预备为之奋斗一生的职业呢?对一个刚刚走上酒店工作岗位的年轻人来说确实是难为了他。选择职业不是一夜之间的功夫，而是一个不断摸索、不断学习、不断实践的系统工程。 关于选择职业有两点可以参考。第一、当你从事某一工作时，你觉得很欢乐，很感兴趣。如王羲之对书法、李白对诗歌、达尔文对动物学以及小说家对写小说、画家对画画、湖北黄冈闻名地质

29、学家李四光对地质学等的痴迷，可以说兴趣是最好的教师、兴趣是人生进展的最大动力;其次、就是学习一项东西学的特殊快，学的特殊好。 二是对酒店的选择，酒店如何对个人的进展至关重要。首先，可以选择大酒店，大酒店比拟正规，培训也到位，新员工可以在里面学习标准的治理，得到历练，但大酒店往往人才济济，等级也多，提升时机相对要少;在小酒店从业，往往身兼多职，可以使人得到全面的熬炼，同时提升时机也多。上述状况因人而异，不行一概而论。其次，是考察酒店的文化，酒店的老总究竟是不是在干事业?是不是在合法经营?酒店推出的各类产品有没有进展前景?员工们是不是都喜爱这个酒店?员工和员工之间的关系是否融洽?等等。 二、从蓝领

30、、白领到金领是酒店员工人生进展的三次重大飞跃 一个人是不行能一下子胜利的。他要经过多年的努力奋斗才能实现他心中的幻想。一般来说，酒店员工要成为一个职业酒店人都要经过蓝领、白领阶段，最终成为金领这样一个过程的。 所谓蓝领，过去从事这方面工作的一般衣服的领子是蓝颜色的，所以叫蓝领。蓝领就是执行者，就是听命于别人的指挥。如酒店里客房、前厅、餐饮等部门的效劳员、领班等就属于这个范围。 所谓白领，过去从事这方面的工作的一般衣领是白色的，所以叫白领。白领就是治理者，是对一个部门、一个工程进展治理的人员。酒店里主管以上人员、部门经理等都属于这个范围。 所谓金领，一般来说，从事这方面工作的人员，是使金钱放大增

31、值，给别人发工资的那些人。酒店金领就是酒店经营者、领导者、掌舵者。是酒店的主要决策者。如酒店里的总经理、董事长等就属于这个范围。 三、智商、情商、财商和心商这四商具备是走向金领之路、财务自由之路的必要条件 要成为一个合格的酒店蓝领、白领，最终成为一个合格的酒店金领要具备怎样一个素养呢?我想，在今日市场经济条件下，肯定要做到智商、情商、财商、心商这四商具备。 智商：即是一个人最起码要具备的符合酒店要求的职业技术技能。我归纳起来叫做5张牌。 第一张牌：说话的牌。即你说话的力量。这包括两个方面。一是你所把握语言的力量。一般话、粤语、英语、日语等，不管你是几级，你能否拿出来流畅的和酒店的客人沟通。二是

32、你与客人沟通的力量。你会不会说，有没有信念说，是不是言之有物，说出来有没有说服力和感染力等等。 第四张牌：开车的牌。你会开车吗?有车牌吗?你会娴熟的开车吗?你熟识深圳乃至珠江三角洲的道路网络吗? 第五张牌：专业的牌。假如你是一个职业酒店人，一个酒店经理人，那你应当具备怎样的专业技术水平呢?起码要有旅游治理或酒店治理大专以上的文凭，或者有权威机构颁发的相关证书,如酒店职业经理人证书，证明你在这方面承受过严格的训练等等。 情商：归纳起来可以说是你的人际关系(或叫人脉)、稳定的心理素养、顽强的意志力等。 首先，人际关系好坏，人脉的多寡，取决于你的沟通力量、开拓力量和推销力量等。一是沟通力量。你能不能

33、和你的客人进展公平、良好和有益的沟通，有效的说话，把你的真实意思精确的告知客人，使客人不产生误会。敬重为本，擅长表达。表达的好不好，效果完全不同。二是开拓力量。什么是开拓?原本没有的东西，通过你的努力而得到它、实现了，这就是开拓。你具备这样的力量吗?三是推销力量。推销任何产品实际上都是在推销你自己。你会推销自己吗?推销就是建立在你对自己的了解、对产品的了解、对客人、乃至对全部推销对象的了解的根底之上。一句话，你能够把自己推销出去，卖个好价钱吗?你究竟值多少，你的整个人生的价值究竟值多少呢? 其次，稳定的心理素养和顽强的意志力。你有没有相当的忍耐力?你具备这样一种胜不骄，败不馁，坚忍不拔、锲而不

34、舍精神吗?你愿不情愿去尝试你从来都没有做过的事情?你可怕失败吗?你可以没有失败，但你也没有胜利。只有当你有了失败的阅历教训之后，你才会有胜利的可能 财商：指的是财务治理和投资理财的力量。 培育财商是市场经济条件下对每个人提出的一个新课题。过去搞规划经济，大家全部的衣食住行、生老病死，都由单位包了。人和人之间经济上也没有多大的差距。每个人除了工资收入外，也没有多少余钱。固然也没有其他的适宜的投资渠道。现在不同了，随着经济的进展和收入的增加，不少人手上也有了余钱，同时证券市场、股票市场、产权交易市场、投资品种数不胜数，邮票、字画、古董、房地产等，投资渠道千万条。所以不懂财务学问、不会理财，不懂得投

35、资，就谈不上个人的安康进展。 企业员工职业生涯规划 人生的第一个五规划 我正式踏入职场半年有余，收获良多，但年终一总结，其实还可以进步的更大一些，为了更快的进步，遂思索几宿，效仿中国，给自己规划一个五年规划。此文由此诞生。 一、我的职业规划 五年说长不长说短不短的一段时间，大学同学拉来差距的关建性五年，事业夯实根底及上升期迈出第一步的五年。我的第一个五年或许不会很富有，但是我肯定是很充实的。五年的时间我应当具备一个职业经理人应当具有的一切了，所差的或许仅仅是那一个苏经理的头衔，但我会向着这个目标大步前进的。第一个五年的后两年我的思想和见解确定会更加的深邃和独到，我可能不仅仅满意于职业经理人的身

36、份，或许我会向苏总的身份挑战，我的这个职业规划在一些性格现在趋向于稳重的人眼睛或许就是少不更事的吹吹牛，但这是我第一个布满机遇和挑战的五年，我就有这份魄力和士气，人不轻狂枉少年，由于这是我的第一个五年规划。写这局部时正想起春天里好听! 二、我的爱情 三、我的生活 这五年我的生活里确定有许多个第一次，第一次买车，第一次买房，第一次升职，第一次工作，等等，但是苏聪肯定要记住，不要玩生活，由于你在玩生活时其实也是在玩你自己。期盼我的第一个第一次快点到来。 四、我的朋友圈 我的朋友，必需要单独列出来，由于我爱你们，没有你们就没我的欢乐生活和工作，随着朋友圈的扩大，必定会有一些老朋友会联系少一点，但是我

37、想告知你们，我没有遗忘你们，我们是永久的好朋友，祝愿我山东的朋友、黑龙江的朋友、陕西的朋友，有你们的陪伴才有我欢乐安康的二十几年的生活。更要感谢我的家人，没有他们就没有我二十几年的欢乐无忧的学生时代。更要感谢我自己，假如你不顽强，奋进，你就不会有现在的朋友和幸福生活，感谢我自己。 后记：年终了，自己抽出两点小时反思一下自己的20xx年给不给力，发觉还行，盼望20xx更给力。为进入两千年的其次个十年奋斗。五年规划，十年目标奋斗。到20xx年会变许多许多。感谢 个人职业规划 篇3 将来的路怎么走 ？这是没一个大学生必需面临的问题，脱离了高中的学习再学习，大学是让你探究自己的兴趣幷为将来从事的事业打

38、根底，明目标的场所。我们不能再迷茫下去、颓废不堪。该好好规划自己的职业生涯规划，落实详细的行动，岁月不饶人，大学两年的时间刺眼即逝，我们没有太多的时间铺张，究竟我们已经是成年人乐。 一、 自我评价 1、我的性格： 大家都说我是一个活泼开朗的人，擅长与人沟通，人缘也比拟好，但是许多时候在一些场合总是缺乏自信，不够大胆地表现。有的时候总是考虑的太多，不能坚决的作出选择，其实我是知道自己想要的是什么，只是考虑的太多 。从小到大都比拟要强，不服输，总想比别人做的更好，不过来到大学，发觉人外有人，天外有天，所以开头懂得只要自己努力了就不懊悔，不管结果是不是第一，只要自己尽力了就是最好的了。性格比拟直爽率

39、真，简单相处， 做事踏实仔细，工作上的事情都会仔细对待。 2、我的兴趣爱好： 喜爱听歌、服装观赏与设计 ，打羽毛球等。喜爱去阅览室看一些书籍 3、我自己认为所具有的力量： 组织部干事，在这一年里，自己的各方面的力量都有所提高。比方，在工作中，增加了合作意识，并提升了统筹规划的力量，在工作中，可能会遇到一些摩擦，在解决这些小摩擦的过程中，我也提升了解决问题和冲突的力量。也具有了肯定的与人沟通沟通和组织各种活动的力量。 4、我的座右铭： 不在竞争中求成，就在缄默中消灭。与其悄悄无闻的无为，不如把英勇的把自己推销出去，信任自己，信任有付出才有收获。 5、我的优势和劣势： 优势： 乐观开朗，擅长与人沟

40、通，能够调整自己的心情。有责任心 ，做事踏实。 劣势：有的时候性格太直了，有什么说什么，简单损害到别人。 二、 专业就业前景分析 目前，我国的汽车产业迅猛进展，但无论是技术还是销售都与国际不在同一起跑线上，汽车行业能否与国际接轨这就要求大量的相关专业人才以开发技术，开拓市场。从这个角度看，汽车效劳技术与营销专业就业前景一片光明。的一步步标准化，无论是国有企业、民营企业还是外资企业都站在同一起跑线上参加市场竞争其核心就是营销人才的竞争。 汽车后效劳市场需要大量的从业人员，将来相当长的时间内，涉及汽车后市场的汽车企业业务治理、汽车技术效劳与贸易、汽车保险与理赔等内容的企业市场行为越来越多，也急需大

41、量相关懂得汽车专业学问的特地人才。汽车技术效劳与营销人员需求量将持续上升，人才需求将到达较大规模。同时但是目前的人员素养远远满意不了行业进展需要，由于经过系统学习的专业人员供不应求，导致大量未经任何培训的人员进入汽车效劳行业。我国从事汽车效劳行业人员中，初中及以下文化程度的占38.5%，高中文化程度的占51.5%，大专及以上文化程度的则仅占10%(其中专科层次的占了大多数，而本科层次的更少)，构造比例约为4：5：1。在兴旺国家，这一比例一般为2：4：4。从业人员中的技能等级状况同样令人担忧，技师和高级技师仅占技工总数的8%。由于从业人员总体素养较差，导致劳动生产效率低、治理水平不高、效劳质量不

42、到位。最近几年由于汽车类的中职和高职专业毕业生进入市场，这一状况有所改观，但是高素养的专业人才尤其是把握多种专业学问和技能的复合型人才仍旧特别紧缺。 今年的汽车效劳企业需要的毕业生仍旧供不应求 近来，汽车行业进展快速，竞争也愈发剧烈。这也让汽车销售速，成为了厂家能否占有市场的重要环节。然而，目前我省汽车销售人员专业性不强、无资质证书的现象普遍存在，这也大大制约了我省汽车行业的进展。 如今，随着消费者消费观念的不断成熟，单纯在价格层面上的低级竞争已经不被消费者所承受。因此，汽车营销师的消失是汽车市场整个流程走向成熟的表现，从培育汽车销售人才入手是要比实行价格战更为有效的市场手段。 目前，全国有二

43、十多万人从事汽车销售工作，而承受过系统培训的汽车营销人员还不到从业人员的百分之十，特殊是经过专业化培训的优秀汽车营销人员，具备专业汽车营销力量，能够从事市场调研、营销筹划、广告促销、网络建立、产品效劳和技术培训、询问、治理的不同等级的复合型人才非常匮乏。黑龙江省汽车流通行业协会负责人分析说，将来五年我国汽车生产、销售量将近翻番，而且利润点渐渐向售后效劳转移，汽车市场的扩大，使汽车营销人员成为就业市场上的抢手货。比方如何在销售的过程中将品牌更广泛地推广、如何建立消费者对品牌的良好认知度以及如何更好地表达品牌效劳等等，不仅仅只是价格一个层面，这些都需要有相对专业的营销人才来支撑。这也是为什么有专业

44、资质的汽车营销师抢手的关键所在。 三、销售岗位要求 要做好汽车销售，至少要做到“六懂”，即一懂汽车把握构造、性能、性价比分析工具，二懂市场把握行业背景市场大局与市场动态，三懂营销把握和恰当地运用市场营销的精华，四懂销售把握销售流程销售话术与销售技巧，五懂效劳把握销售过程效劳与售后效劳方法，六懂客户把握客户心态消费心理与决策方式。要把汽车销售做优秀，还需要“三有”，即：一、有规划 遵循销售规律有规划扎实推动工作，二、有技巧 遵循客户心理针对性实行攻心战术，三、有恒心 遵循胜利规律不断改良工作和提升 四、职业选择分析 1、 在选择职业时遇到的最大困难和困惑：汽车保险虽然是比拟适合我的性格，但我觉得

45、汽车销售的挑战性更大，更有魅力，而且更能熬炼人，所以我倾向于销售方面的。不过这只是我目前的想法，由于还没真正接触到销售方面的工作，那种压力与竞争我不知道承不承受得住，但我鉴于我所学的专业汽车商务形象与营销，我更盼望专业与工作对口 。 2、 我的职业选择： 第一，汽车销售 ； 其次，汽车保险 3、我还缺失的方面：一方面，我对本专业的学问把握的还不是很稳固与深入，相关的技能还有待提高；另外，我的口才方面还不是很好，与人沟通的力量还须进一步提高 五、我的规划 短期目标规划大二 1、平常，多参与学校进行的活动，熬炼自己各方面的力量，丰富课余生活。 2、多看与专业相关的学问，扩展自己专业方面的学问而不仅

46、仅局限于学校所教授 3、在校好好表现，争取早日入党，成为一名党员 4、争取更加努力学习，拿到奖学金。 5、完成英语四级考试 、计算机一级考试 6、考取C牌驾照，这是从事汽车销售必备的 7、假期，尽量去打工，提早体验社会的工作，增加一些社会阅历，为以后找工作做预备。 个人职业规划 篇4 我的同学是XX年的应届毕业生，毕业到现在已经找了好几非常工作了，但都失败而归，其实他的成绩和实力还算比拟好的，为什么面试屡屡失败呢？经过总结，结合当代许多大学生的特点，我认为，现在的大学毕业生在求职中存在着许多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的缘由。 一、对企业一无所知 许多毕业生应聘企业很随便，在一次聘请会上，一家化装品公司的聘请主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位聘请主管说：对公司这么生疏，在求职前不去了解该公司