企业以工带训心得体会范本企业发生工亡事故的心得体会(七篇).docx

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1、 企业以工带训心得体会范本企业发生工亡事故的心得体会(七篇)关于企业以工带训心得体会范本一 依据中华人民共和国中外合资经营企业法和有关规定，甲乙双方本着自愿、公平、协商的原则，全都同意签订本合同，共同遵守以下条款： 第一条合同期限 1.本合同有效期限，自年月日至年月日止，为期。其中年月日至年月日止，为试用期。 2.在试用期内，甲方发觉乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。 其次条工作岗位 1.甲方安排乙方从事工作。 2.甲方确因生产经营需要和乙方的力量表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必需听从。 3.乙方必需根据甲方

2、确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。 第三条工作条件和劳动爱护 1.甲方需为乙方供应符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。 2.甲方依据乙方岗位，根据国家和公司有关规定向乙方供应必要的劳动防护用品和高温保健食品。 第四条工作时间 1.甲方实际每周工作5天(40小时)，休息2天。 2.甲方确因工作(生产)需要乙方加班时，根据公司有关规定赐予乙方肯定的补偿，或者赐予相应时间的调休。 3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、规划生育假等有薪假期。 4.乙方如有正值理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金

3、和补贴(除国家规定补贴外)。 第五条劳动酬劳 1.按公司现行工资制度确认乙方月工资元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。 2.甲方发薪日期为每月2日。 3.甲方将依据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担当的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，赐予奖金和津贴。 第六条社会保险和福利待遇 1.甲方依据外商投资企业劳动治理规定为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保险按规定执行。 2.在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方担当。 工伤经

4、过医疗终结后，属局部丢失劳动力量，但尚能工作的，由单位安排适当工作。 3.乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在1年以内，累计享有医疗期3个月，以后工作时间每增加1年，可相应延长医疗期1个月，但最长不得超过12个月。对在企业工作20xx年以上以及在生产经营中表现卓著有较大奉献的，医疗期可由甲方打算适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方担当。 4.甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。 第七条劳动纪律 1.乙方应遵守国家的法律法规。 2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵

5、守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 3.乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。 第八条解除和不得解除合同的规定 1.符合以下状况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： (1)在试用期内，发觉乙方不符合录用条件的; (2)乙方因严峻违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩罚法规定可以辞退的; (3)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的; (4)甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工; (5)企业宣告解散或合营期满的。 2.符合以下状况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方： (1)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗

6、期内; (2)乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认局部或全部丢失劳动力量的; (3)实行规划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。 3.有以下状况之一的，乙方可以解除本合同： (1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; (2)甲方不根据本合同规定，向乙方支付劳动酬劳的; (3)甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的; (4)乙方有正值理由，不能或不愿连续工作，需要辞职并经甲方同意的。 4.甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。 5.乙方如在本合同期内受过甲方

7、出资培训(含间内、外实习进修)需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人状况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训完毕上岗工作不满1年的，辞职或自行离职按培训费的100%赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费的20%，合同期满不赔偿。如乙方出境培训，培训费工程包括： 6.本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，乙方去向按规定办理。如需续订，应在期满前1个月双方协商同意。 第九条违反合同的责任 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任。详细赔偿金额由非违约方和企业工会，依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定。乙方违约，按甲方奖惩罚法有关规定，担

8、当违约责任。 第十条劳动争议 1.甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。 2.劳动争议的程序为： (1)由甲乙双方协商解决;(2)协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委员会进展调解;(3)协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 第十一条本合同未尽事宜，应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准。 第十二条本合同标准文本报上级有关部门：劳动局、人

9、事局和总工会备案。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。 甲方：有限责任公司乙方： 代表： 年月日年月日 其次次签订合同期限： 自年月日至年月日止。 甲方：有限责任公司乙方： 代表： 年月日年月日 关于企业以工带训心得体会范本二 用人单位：(以下简称甲方）电话单位性质法定代表人(主要负责人) 劳动者：(以下简称乙方)姓名性别诞生年月文化程度家庭常住住址或通讯处户口所在地省市县街道(乡镇)居委会(村)居民身份证号码 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳守信的

10、根底上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自年月日起至年月日止，共年月。 (二)无固定期限：自年月日起。 (三)以完成肯定的工作任务为期限。 自年月日至工作完成时即终止，其完成的标志大事为。 实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方商定的试用期为月，自年月日至年月日止。 试用期包括在合同期内。 二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地点从事岗位(工种)工作。 该岗位(工种)(有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，(有或无)可能产生职业病危害。 第三条乙方应根

11、据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条乙方实行工时制。 1、标准工时工作制。 2、综合计算工时工作制。 3、不定时工作制。 第五条实行标准工时工作制的，甲方因生产(工作)需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按劳动法第四十四条规定支付相应的工资酬劳;实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资酬劳;实行不定时工作制的，甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资酬劳。 第六条乙方

12、在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动爱护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 第九条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检

13、举控告。 五、劳动酬劳 第十一条乙方试用期的工资为元月。 第十二条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： 1、计时工资。 乙方的工资商定为元月。 本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定;如乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 2、计件工资。 甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为，计件名称为，计件单价商定为元件。 3、其他工资形式。 详细商定可在本合同第三十四条中明确。 第十三条甲方每月日前以货币形式足额支付乙方的工资。 甲方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同商定标准，并不低于本地政府规定的最低工资标准。 第十四条甲方

14、按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数，按温劳社劳薪9号文件规定的标准商定为。 第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用，详细为;乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。 第十七条乙方患病或非因工负伤的待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第十九条乙方在孕

15、期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十条甲方为乙方供应以下福利待遇： 1、 2、 3、 七、规章制度 其次十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十二条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十四条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十五条根据劳动合同法第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同;根据劳动

16、合同法第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 其次十六条根据劳动合同法第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反劳动合同法第四十二条规定。 乙方解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内为三天)以书面形式通知甲方。 其次十七条根据劳动合同法第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反劳动合同法第四十二条规定。 其次十八条本合同期满，劳动合同即行终止。 甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同。 其次十九条本合同期满时，如乙方有劳动合

17、同法第四十二条规定情形之一的，本合同连续至相应的情形消逝时终止。 第三十条订立无固定期限劳动合同的，消失劳动合同法第四十四条规定情形的，本合同终止。 九、经济补偿和赔偿 第三十一条甲方解除乙方劳动合同，符合劳动合同法第四十六条情形的，应按劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第三十二条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第三十三条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;3、本合同商定

18、的其他赔偿费用。 十、双方商定的其他事项 第三十四条 十一、劳动争议处理 第三十五条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第三十六条劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 十二、其他第 三十七条本合同末尽事宜，双方可另协商解决;在合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。 第三十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第三十九条乙方确定

19、以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 年月日 关于企业以工带训心得体会范本三 创业规划书的好坏，往往打算了投资交易的成败。对初创的风险企业来说，创业规划书的作用尤为重要。当你选定了创业目标与确定创业的动机后，在资金、人脉、市场等各方面的条件都已预备妥当或已经累积了相当实力，这时候，就必需供应一份完整的创业规划书，创业规划书是整个创业过程的灵魂。 如何写创业工程规划书。看下文创业工程规划书范文。大家就会明白。 对于正在寻求资金的风险企业来说，创业工程规划书就是企业的电话通话卡片。创业工程规划书的

20、好坏，往往打算了投资交易的成败。 对初创的风险企业来说，创业工程规划书的作用尤为重要，一个酝酿中的工程，往往很模糊，通过制订创业工程规划书，把正反理由都书写下来。见后再逐条推敲。创业者这样就能对这一工程有更清楚的熟悉。可以这样说，创业工程规划书首先是把规划中要创立的企推销给了创业者自己。 其次，创业工程规划书还能帮忙把规划中的风险企业推销给风险投资家，公司创业工程规划书的主要目的之一就是为了筹集资金。因此，创业工程规划书必需要说明： (1)创办企业的目的为什么要冒风险，花精力、时间、资源、资金去创办风险企业 (2)创办企业所需多少资金为什么要这么多的钱为什么投资人值得为此注入资金对已建的风险企

21、业来说，创业工程规划书可以为企业的进展定下比拟详细的方向和重点，从而使员工了解企业的经营目标，并鼓励他们为共同的目标而努力。更重要的是，它可以使企业的出资者以及供给商、销售商等了解企业的经营状况和经营目标，说服出资者(原有的或新来的)为企业的进一步进展供应资金。 正是基于上述理由，创业工程规划书将是创业者所写的商业文件中最主要的一个。那么，如何制订创业工程规划书呢 一、怎样写好创业工程规划书 那些既不能给投资者以充分的信息也不能使投资者感动起来的创业工程规划书，其最终结果只能是被扔进垃圾箱里。为了确保创业工程规划书能“击中目标”，创业者应做到以下几点： 1.关注产品 在创业工程规划书中，应供应

22、全部与企业的产品或效劳有关的细节，包括企业所实施的全部调查。这些问题包括：产品正处于什么样的进展阶段它的独特性怎样企业分销产品的方法是什么谁会使用企业的产品，为什么产品的生产本钱是多少，售价是多少企业进展新的现代化产品的规划是什么把出资者拉到企业的产品或效劳中来，这样出资者就会和创业者一样对产品有兴趣。在创业工程规划书中，企业家应尽量用简洁的词语来描述每件事商品及其属性的定义对企业家来说是特别明确的，但其他人却不肯定清晰它们的含义。制订创业工程规划书的目的不仅是要出资者信任企业的产品会在世界上产生革命性的影响，同时也要使他们信任企业有证明它的论据。创业工程规划书对产品的阐述，要让出资者感到：“

23、噢，这种产品是多么奇妙、多么令人鼓舞啊!” 2.敢于竞争 在创业工程规划书中，创业者应细致分析竞争对手的状况。竞争对手都是谁他们的产品是如何工作的竞争对手的产品与 本企业的产品相比，有哪些一样点和不同点竞争对手所采纳的营销策略是什么要明确每个竞争者的销售额，毛利润、收入以及市场份额，然后再争论本企业相对于每个竞争者所具有的竞争优势，要向投资者展现，顾客偏爱本企业的缘由是：本企业的产品质量好，送货快速，定位适中，价格适宜等等，创业工程规划书要使它的读者信任，本企业不仅是行业中的有力竞争者，而且将来还会是确定行业标准的领先者。在创业工程规划书中，企业家还应说明竞争者给本企业带来的风险以及本企业所实

24、行的对策。 3.了解市场 创业工程规划书要给投资者供应企业对目标市场的深入分析和理解。要细致分析经济、地理、职业以及心理等因素对消费者选择购置本企业产品这一行为的影响，以及各个因素所起的作用。创业工程规划书中还应包括一个主要的营销规划，规划中应列出本企业准备开展广告、促销以及公共关系活动的地区，明确每一项活动的预算和收益。创业工程规划书中还应简述一下企业的销售战略：企业是使用外面的销售代表还是使用内部职员企业是使用转卖商、分销商还是特许商企业将供应何种类型的销售培训此外，创业工程规划书还应特殊关注一下销售中的细节问题。 4.说明行动的方针 企业的行动规划应当是无解可击的。创业工程规划书中应当明

25、确以下问题：企业如何把产品推向市场如何设计生产线，如何组装产品企业生产需要哪些原料企业拥有那些生产资源，还需要什么生产资源生产和设备的本钱是多少企业是买设备还是租设备解释与产品组装，储存以及发送有关的固定本钱和变动本钱的状况。 5.展现你的治理队伍 把一个思想转化为一个胜利的风险企业，其关键的因素就是要有一支强有力的治理队伍。这支队伍的成员必需有较高的专业技术学问、治理才能和多年工作阅历，要给投资者这样一种感觉： “看，这支队伍里都有谁!假如这个公司是一支足球队的话，他们就会始终杀入世界杯决赛!”治理者的职能就是规划，组织，掌握和指导公司实现目标的行动。在创业工程规划书中，应首先描述一下整个治理队伍及其职责，然而再分别介绍每位治理人员的特别才能、特点和造诣，细致描述每个治理者将对公司所做的奉献。创业工程规划书中还应明确治理目标以及组织机构图。 6.精彩的规划