企业员工规章制度(15篇).docx

《企业员工规章制度(15篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业员工规章制度(15篇).docx（56页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 企业员工规章制度(15篇) 第一条员工必需仪表端庄、干净。 头发：头发要常常清楚，保持清洁，不宜太长。男性员工头发应常常留意修剪； 指甲：指甲不能太长，指甲油要尽量用淡色； 胡子：男性员工胡子不能太长，留意常常修剪； 口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品； 女性员工扮装应给人清洁、安康的印象，不能浓妆艳抹、不宜用香味浓烈的香水。 其次条工作场所的服装应清洁、便利，不追求华美。详细要求是： 衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污渍； 领带：外出前或要在众人面前消失时，应佩戴领带，并留意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛； 鞋子应保持清洁，如有破损应准时修补，不得

2、穿带钉子的鞋； 女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华美； 员工工作时不宜穿衣或过分臃肿的服装。 第三条在公司内，员工应保持优雅的姿态和动作。 详细要求是： 站姿：两脚脚跟着地，脚尖外开约45度，腰背挺直，挺胸收腹，颈脖伸直，头微向下，两臂自然下垂，不耸肩，身体中心在两脚中间。会见客户或出席仪式的站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手穿插抱在胸前。 坐姿：坐下后，应尽量保持端正，把双腿平行放好，不得把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。 公司内与同时相遇应点头行礼表示致意。 握手时用一般站姿，并目视对方眼睛；脊背要挺直，不弯腰低头，要方热忱，不

3、卑不亢；同性间应先向地位低或年纪轻的伸手，异性间女方应先向男方伸手。 出入办公室的礼貌：进入办公室，要先轻小扣门，听到应答再进。进入后，顺手关门，不力量、粗暴。进入办公室后，若对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断话，也要选择时机，而且要说：“对不起，打断你们的谈话”。 递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方递上去；如是钢笔，要把笔尖向自己；如是刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。 走通道、走廊时要放轻脚步。在通道和走廊里不能一边走一边声说话，能不得唱歌或吹口哨等。 第四条正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。 公司的物品不能野蛮对待或挪为私用。 准时清理、整理帐簿和

4、文件，墨水瓶、印章盒等使用后准时关紧。 借用他人或公司的物品，使用后准时送还或归放原处。 工作台上不能摆放与工作无关的物品。 公司内以职务称呼上司。同时、客户间以先生、小姐相称。 未经同意不得随便翻看同事的文件、资料等。 第五条正确、快速、慎重地打、接电话。 电话来时，听到铃响，至少在其次声铃响前取下话筒。通话时先问候，并自报公司、部门。对方叙述时要留心听，并登记要点。未听清时，准时告知对方。完毕时礼貌道别，待对方切断电话，再放话筒。 通话应简明扼要，不得在电话中谈天。 对不指名的电话，推断自己不能处理时，可坦白告知对方，并立刻将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要地告知

5、接收人。 工作时间内，不得打私人电话。 第六条接待工作 要求： 在规定的接待时间内，不缺席。 有客户来，立刻起立迎接并让座。 来客多时以先后挨次进展，不能先接待熟识客户。 对事前已预约的”客户，要表示欢送。 5。应记住常来的客户。 6。接待客户时应主动、热忱、方、微笑效劳。 第七条介绍和被介绍的方式和方法 无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍，都要仔细负责。 直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以推断，可把年轻者介绍给年长者。在本公司和其他公司的关系上，可把本公司的人介绍给别的公司的人，酌情而定。 男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很差异时，若女性年轻，

6、可先把女性介绍给男性。 第八条名片的承受和保管 名片应先递给长辈或上级。 把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清晰说出自己的姓名。 接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要立刻看，正确记住对方姓名后，将名片收起。如遇对方姓名有难认的文字，立刻询问。 对收到的名片妥当保管，以便检索。 企业员工规章制度2 各县市局、市直各单位、机关各科(室)、协(学)会: 为标准全市工商行政治理人员着装行为,树立良好的执法、办事形象,现就着装有关要求通知如下: 一、基层工商所的工商行政治理人员和市、县(区)局机关直接从事市场监管、行政执法工作的工商行政治理人员上岗时,应着装。 二、机关其他

7、人员在以下场合应着装: (一)参与重大集体活动及上级组织集会; (二)外出执行公务; (三)上级机关来局检查工作; (四)要求着装的其他场合。 三、应着装人员因非公务外出、节假日及女同志怀孕期间,应穿着便装。 四、着装时应按规定佩戴帽徽、肩章、领花。男同志大檐帽帽檐前缘与眉同高,女同志大檐帽稍向上倾;应扣好领钩、衣扣,不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子;冬、夏、春秋制服不得混穿,不得在制式服装外加罩便服。内衣下摆不得外露;男、女长袖立领衬衣做外衣穿着时,应佩戴肩章和制式领带,下摆应扎在裤腰内;穿着短袖开领夏衫,应佩戴肩章和领花,下摆不得扎在裤腰内;男、女长袖立领夏衫与春秋服配套穿着时,应佩

8、戴制式领带。 五、着装时,应穿便鞋、皮鞋(含凉鞋,穿凉鞋应前不漏趾后不漏跟),鞋跟高度女同志不得超过4厘米,男同志不得超过3厘米。风纪要严整,男同志不准留大包头、大鬓角和胡须;女同志不准戴外露饰物(耳环、手饰、项链),不得浓妆艳抹、染指、染彩发。 六、着装时应保持服装的干净,做到仪表端正,举止文明。企业员工着装标准化规章制度范文供应! 七、不准着装到营业性歌舞厅、餐馆参与消遣活动或宴请。 八、着装人员制服因公损坏(丧失)的,由个人出书面报告说明缘由,视状况予以补发;因个人保管不善损坏(丧失)的不予补发。 九、在未经批准或特别要求状况下,发觉应着装人员未按规定着装,应准时予以订正,进展批判教育,

9、情节严峻者要赐予纪律处分。各单位应定期检查各自着装状况,市局人教科将不定期进展检查。 以上要求,请各单位组织人员仔细学习,严格治理。 企业员工规章制度3 第一节总则 第1条为严明纪律，嘉奖先进，惩罚落后，调发动工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。 第2条对员工的奖惩实行以精神鼓舞和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第3条本制度适于公司全体员工。 第4条董事会监察委员会和公司监察部负责监视本制度的贯彻实施。 第5条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 其次节嘉奖 第6条本公司设立好下嘉奖方法： 1.大会表扬； 2.奖金嘉奖； 3.晋升提级。 第7条对以下表现之一的员工，应当赐

10、予嘉奖： 1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无消失事故； 3.完成规划指标，经济效益良好； 4.积极向公司提出合理化建议，为公司接受； 5.全年无缺勤，积极做好本职工作； 6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 7.维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出； 8.节省资金，节省费用，事突出； 9.领导有方，带着员工良好完成各项任务； 10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书； 11.其他对公司作出奉献，董事会或总经理变为应当赐予嘉奖的。 员工有上述表现符合

11、晋升制度规定的，赐予晋升提级。 第8条嘉奖程序如下： 1.员工推举、本人自荐或单位提名； 2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核； 3.董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。 第三节惩罚 第9条员工有以下行为之一，经批判教育不改的，视情节轻重，分别赐予扣除肯定时期的奖金、扣除局部工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分： 1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2.违反劳动法规，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的； 3.不听从工作安排和调动、

12、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的； 4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导打算的，干扰工作的； 5.工作不负责，损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的； 6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍铺张公司资财，损公肥私，造成经济损失的； 8.财务人员不坚持财经制度，丢失原则，造成经济损失的； 9.盗窃、敲诈讹诈、赌博、流氓、斗殴，尚未到达刑事处分的； 10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 11.泄露公司隐秘，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的 12.散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳

13、定的； 13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 14.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以惩罚的。 员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 第10条员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定担当应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失： 1.造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%； 2.造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事会打算责任人应赔偿的金额。 第11条各企业领导发觉本企业员工犯有本制度第三百九十三条规定的行为时，应准时向监察部或监察委员会报告；员工也可向上述部门检举、揭露任何人的违纪违章行为，要

14、求处理。 第12条监察部或监察委员会接到报告、检举、揭露，应即报经总经理或董事会批准后进展调查处理。 调查完毕，监察部或监察委员会提出处理意见书呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。 第13条赐予员工行政处分和经济惩罚，应当慎重打算。必需弄清事实，取得证据，经过肯定会议争论，征求有关部门意见，并允许受处分人进展申辩。 第14条调查、审批员工处分的时间，从证明员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。 第15条对员工进展处分，应书面通知本人，并记入档案。 第16条员工对处分打算不服的，允许按监察制度规定提请复议；对复议打算不服的，允许向上级主管机关申诉。 第

15、17条受处分的员工，在惩罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。 第18条受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，监察部或监察委员会审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处分。 企业员工规章制度4 敬重的领导： 你好，对于前段时间我所犯的错，接样时没有看清晰就签字，结果消失特别时没有准时进展信息沟通。 更甚出具报告时也没仔细的核对，由此造成对检验中心的恶劣影响，正是这种工作中的不细心、不负责任造成的，这已严峻违反了检验中心的规章制度，违反了作为一个检验员应有的慎重与责任，也严峻违反了我自己的做事原则。对此，

16、我情愿担当领导赐予的任何责罚！虽然有时候我不是很明白，但是我知道人和总是要为自己犯下的错付出代价的，所以，就算有想法也是能想得开的！ 究其缘由，是自己的马虎与自己对工作态度的放松造成的，其主要表现为工作懒散，虽然每天忙劳碌碌，却有种碌碌无为的感觉！其次为试验中对于自己盲目的自信。第三是现在的自己好像丧失了当时刚工作时的热忱了。第五是由于一种习惯性的错误造成的而这次的状况也使我深刻的熟悉到，自己的不负责任对中心带来了什么样的后果，让领导及同事也都受到了肯定的影响，为此我感到非常的愧疚与担心当我深感痛心的同时我也庆幸，庆幸自己准时的糊涂。盼望各位同事以我作为反面材料，对比自己，改正自己。 信任这件

17、事情在我人生中是种关键性的转折，也彻底转变了我的一些愚腐的想法，工作或是生活，都不该有种得过且过的思想，更不该由于世俗的偏见而抛弃了自己。所以假如能够重新熟悉自己，假如这以后的工作中起到警示的作用，我只能说这是我的幸运，而非不幸！ 其实在车间采样的时间关于这件事我也想了许多，也自我作了检讨，原来回来想向领导汇报，只是以为这件事已经过去，我又何必抓住自己不放。 所以当大艳告知我可能会受处处罚的时候我不是没有想法的，至于是种什么样的心理，我也无法分清，自私的来讲，我不知道这对我是种积极的催促作用还是一种消极的心理阴影。固然我明白，一个人作下的因必定要承受它带来的果，工作中尤其如此，我所犯下的错误，

18、我也会担当后果！在此我保证在以后的工作中我肯定会更加认真仔细，不会再犯类似的错误。 检讨人：xxx 20xx年xx月xx日 企业员工规章制度5 为了制造一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队，更好地效劳于每一位客户，公司制定了以下严格的治理规章制度，望各位员工自觉遵守！ 一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工； 二、工作期间保持微笑，不行因私人心情影响工作； 三、上班第一时间清扫档口卫生，整理着装，必需做到干净洁净；员工需画淡妆，精力充足 ！ 四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象； 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神敬重上级、有何正确

19、的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！ 六、听从安排听从治理、不得损毁公司形象、透露公司机密； 七、工作时不得接听私人电话， 手机应调为静音或震惊 八、仔细听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理 九、员工效劳态度： 1、热忱接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的效劳； 2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户 ； 十、员工奖罚规定： 1、全勤嘉奖每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工 资，未经批准按旷工处理；病假必需出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后

20、每天扣除当日的工资； 2、每三个月进展优秀员工嘉奖，嘉奖200元；（条件：必需全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无）客户投诉或与客户发生争吵将取消本次嘉奖，一次扣罚30元； 3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信谈天，手机应调为静音或震惊，违者扣罚5元/次； 4、必需听从安排、听从治理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次； 5、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当月工资的60%； 十一、入职条件： 1、填写员工入职表，按入职须知执行规定； 2、需交身份证复印证 3、工作期间必

21、需遵守本公司规章制度； 十二、辞职条件： 1、员工辞职必需提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准前方可离职，离职只发放工资 2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%， 十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 ： 1、连续旷工3次/月； 2、拒客或与客户发生争吵3次/月； 3、泄露本公司机密1次/月； 4、偷盗本公司财物者； 企业员工规章制度6 第一章总则 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 其次章公司作息制度 其次条公司上班时间为9：0017：00. 第三章工作制 第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。 第四条

22、其他工作时间制度： 1.缩短工作时间。主要针对特殊繁重和过度紧急劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。 2.计件工作时间。按计件定额工作。 3.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、局部值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。 4.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。 1.每周公休日2天。 2.法定节假日： (1)元旦，放假1日; (2)春节，放假3日; (3)国际劳动节，放假1日; (4)国庆节，放假2日; (5)法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、

23、建军节、少数民族节日等。 第四章考勤范围 第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。 第七条特别员工不考勤须经总经理批准。 第五章考勤方法 第八条在有条件的状况下，采纳考勤机打卡制度。未采纳考勤机的，可填写员工考勤表。 第九条任何员工不得托付或代理他人打卡或签到。 第十条员工遗忘打卡或签到时，须说明状况，并留存说明记录。第十一条考勤设置种类： 1.迟到。比预定上班时间晚到。 2.早退。比预定下班时间早走。 3.旷工。无故缺勤。 4.请假。可细分为几种假。 5.出差。 6.外勤。全天在外办事。 7.调休。 第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。 第六章考勤统计及评价 第十

24、三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。 第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤状况。 第十五条考勤计分方法。 1.迟到。迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。 2.早退。早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。 3.旷工。旷工一次扣20分。 4.请假超期。一天扣20分。 以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级： 优：90分以上;良：8090分;中：7079分;及格：6069分;差：60分以下。 第十六条公司依据员工考勤成绩打算员工的考勤嘉奖、惩罚。 第七章附则 第十七条本制

25、度经公司总经理批准颁行。 企业规章制度员工守则范文2 为标准生产治理秩序，明确岗位职责，优质高效的完成生产任务，确保安全生产，依据有关法律法规和公司章程制定本治理制度。 第一条公司总经理对生产治理负总责。 其次条公司设立生产技术部负责生产、技术治理的详细工作，生产技术部经理由总经理聘任，对公司总经理负责并汇报工作。 第三条生产技术部经理全面指挥生产工作，在生产治理上对总经理负总责，其主要职责是： 1、对总经理负责，当好总经理的参谋和助手。 2、全面负责种植、田间治理、采摘收获等生产活动的组织和治理。 3、做好公司技术措施的制定、落实和推广工作，审定技术方案和标准，积极指导科技创新，准时解决生产

26、中遇到的技术困难和问题。 4、监视和检查各生产组种植和田间治理等各项工作的完成落实状况，准时发觉并解决生产中消失的问题，重大问题准时向总经理反映，提出意见和建议。 5、对生产治理各项工作进展监视，催促生产目标的落实完成。 6、协调综合部做好生产工具、生产资料的预备和后勤保障工作，组织安排各生产组和员工做好生产前、生产中的各项工作，建立良好的生产秩序。 7、制订培训规划，对工作人员进展岗前技术培训。 8、严格落实安全生产责任制要求，准时发觉并订正生产过程中的违规操作行为。 9、对公司工作提出合理化建议。 10、完成总经理交办的其他任务。 第四条生产作业应做好科学规划。要根据公司董事会确定的工作目

27、标合理规划种植地块、种植面积、种植时间、种植作物和田间治理，并合理设计生产作业配套需要的道路、水利、电力等根底设施。 第五条生产经营中的每一个环节都要制定明确详细的技术标准，并在开工前对员工进展技术培训。应优先使用技术娴熟的工人，对经反复培训不能把握生产技术的工人不得使用。 第六条生产技术部负责生产工作的组织开展、工人治理和生产任务的验收落实。详细组织落实基地苗木种植、田间治理、劳力聘用、日常生产事务治理等工作。可依据工作需要，组成若干生产组，每个生产组可指定1-2人为工作组长，帮助生产技术部进展生产治理。生产技术部经理要对基地生产作业进展全程指导、监视和检查。 第七条要严格根据操作规程，留意

28、安全生产。对使用机械作业的，应由有资质的娴熟工人操作。使用农药、化肥要科学合理，实行防护措施。 第八条应依据生产治理需要，合理安排阶段性生产作业规划。应至少提前一周安排好生产作业规划，并在开工前预备好生产工具，安排好人员配备和技术培训。 第九条依据生产治理需要，对各生产组落实公司阶段性作业规划和作业标准的状况，进展检查验收。对没有按时完成生产进度或没有根据技术标准要求进展生产作业的生产组和员工，进展批判教育或经济惩罚。 生产技术部应依据生产需要定期召开生产组长和工人会议，对前期工作进展总结，准时发觉和订正工作中存在的问题，对工作较好的进展表扬，对完成任务不好的予以批判教育;对下一阶段的工作做好

29、安排部署。 第十条生产技术部要根据生产需要准时向综合部上报生产资料和其它物料的使用规划。 生产技术部确定主要生产资料投入的种类、使用数量、范围和方法，经总经理审核后，由生产技术部和综合部共同选购。 第十一条生产工具和生产资料由综合部安排专人治理。生产工具的领取和归还施行登记制度。根据谁领取谁使用并负责治理的原则，对造成生产工具丧失或者人为损坏的，领取人应予以赔偿;属于生产工具自然损耗无法使用的，领取人不予赔偿。 工作人员应疼惜并合理使用生产资料。人为造成生产资料铺张或不能使用的，应对责任人批判教育并责令予以赔偿。 第十二条要科学合理使用化肥和农药。植物爱护要优先使用农业技术防治和生物技术防治，

30、药剂防治要严格掌握农药种类、剂量、时间和方法。 使用后的肥料和农药包装袋、瓶、箱应集中回收，统一处理，避开造成环境二次污染。 第十三条对单元地块要实行“五统一”生产，即统一优良品种、统一栽培模式、统一施肥用药标准、统一田间治理、统一标准质量。到达栽培模式化、作业标准化、治理精细化。 第十四条生产技术部应建立工作台账，准时、精确、完整记录生产作业每一项工作状况和田间治理措施落实状况，对生产资料使用品种、方法、用量、效果要完整记录。 第十五条本规定由公司董事会负责解释。本规定自公布之日起施行。 企业员工规章制度7 为了人事治理工作的标准化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特

31、制订本制度、适用范围：公司全部员工。 关于迟到、早退、旷工的治理规定。近期发觉局部同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作气氛，现作如下规定： 1、迟到定义:上班时间后1-30分钟打卡到岗者为迟到，30分钟以后打卡到岗者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计） 2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下提前30分钟以上下班者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计） 3、对迟到、早退的处理：迟到、早退1-10分钟的，扣款5元；迟到、早退11-20分钟的，扣款10元；迟到、早退21-30分钟的，扣款20元。 4、上班迟到不打卡者，扣款20元。 5、签卡只适用于正常上班人

32、员（如出差、遗忘打卡和考勤机消失故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。 6、因上下班迟到、早退或者旷工不打卡而签卡者，扣款30元。 7、员工因正常上班需要签卡的，必需到综合办申请，部门经理及 主管签名确认后，方可签卡。 8、各部门主管签卡时要有正值、合理的理由，每月综合办统计签卡状况并进展真实性核查，对无正值理由而签卡的主管，与员工担当一样的责任。 9、全部人员上下班须自觉排队打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。 10、全部人员上下班必需亲自打卡，不得代他人打卡或者让人帮助打卡，如发觉有此行为，打卡者与代打卡者均惩罚50元/次。 11、综合办每天做好考勤监视，并照实做好出勤特别统计。本制度中

33、如有为尽事项，参照员工手册执行。 本制度自颁发之日起生效。 企业员工规章制度8 一、目的: 为了表扬先进，鼓励后进，提高平台人员工作积极性，特制定此制度。 二、嘉奖涉及对象: 公司平台全部员工。 三、嘉奖方式: 精神嘉奖、物质嘉奖。 四、嘉奖事项分类: 1、重量级嘉奖 员工涉及到如下事项，可享受100元500元的总经理特殊奖、员工大会通报表扬(嘉奖金额视详细状况由公司领导和行政部作出) (1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的; (2)对公司提出合理化建议积极、有实效的; (3)爱护公司财物，使公司利益免受重大损失的; (4)对突发大事、事故妥当处理者; (5)为公司带来良好社会

34、声誉的; (6)其他应赐予嘉奖事项的。 2、一般性嘉奖: 员工涉及到如下事项，可享受50元100元的经济嘉奖、120元加薪、员工大会通报表扬(嘉奖金额视详细状况由公司领导和行政人事部门作出) (1)全勤奖凡正式员工(自转正之日起计算)，当月未消失任何迟到、早退、请假、旷工者; (以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，补休不计缺勤)，当月工资嘉奖50元。 (2)绩效考核优异奖 凡连续三个月绩效考核被评为A级，第三个月当月工资可嘉奖100元。 (3)工龄工资奖 入职满一年的员工，经公司领导与行政部考核，可享受工龄工资，底薪加100元。 (4)带薪年休假 入职满一年的员工，可享受3天带薪年休假。

35、 3、其他嘉奖: 销售冠军奖 针对全部营销的员工，销售冠军奖分为:周销售冠军奖和月销售冠军奖! 周冠军奖每周评比一名(销售系数第一名)，获得周冠军奖的员工，公司直接嘉奖现金100元;月销售冠军奖每月评比三名(月销售系数前三名)，第一名现金嘉奖500元;其次名现金嘉奖300元，第三名现金嘉奖200元。(只有当月完成公司规定任务的销售员工，才有时机评比月销售冠军奖) 销售系数公式如下: 销售系数=销售金额/公司规定各门市销售额 企业员工规章制度9 一、员工到达规定的退休年龄，不需经本人提出申请，各部门应在其到达退休年龄的前一个月通知本人，并在到达退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。

36、 二、退休人员必需按国家规定的年龄退休，未到达年龄提前退休者必需符合国家有关规定。 三、员工虽已到达退休年龄，但因工作需要，报经人力资源部审核，总经理批准，办理延期退休手续。 四、不具有退休条件，但医院证明，并经劳动鉴定员会确认，完全丢失劳动力量的应办理退休手续。 五、各部门每年年初应填写本年度员工退休人员名册，做到按时退休。 六、办理人员退休，应按各部门治理权限报经批准，查对本人工资台账，计算并填写测算统计表，连同审批表一并交人事部。 七、退休人员劳保福利规定： 1、已经办理离退休手续的员工，按政府劳保规定，由财务部按退休标准计发退休费，不再列为在编人员。 2、领取退休费的职工，享受本单位在

37、职员工洗理费标准。 3、退休员工，享受国家的副食品补贴。 4、员工退休后，其医疗待遇，直系供给亲属医疗待遇不变，外购药品凭医院外购单予以报销。 5、退休员工因病或非因公死亡，其丧葬费、直系供给亲属救济费标准同正式员工。 八、退休人员的档案： 1、人力资源部建立退休人员档案，对退休人员的根本状况有系统地记载，定期统计、归档。 2、建立部门退休人员档案，包括退休人员的根本状况、家庭住址、技术专长等。 3、对退休人员实行动态治理，随时登记并统计退休人员状况。 4、企业员工退休治理规章制度 1.总则 本公司为鼓舞职员长期效劳于公司，为了维护退休职员权益，特制定本方法。 2.适用范围 本方法适用于在公司

38、工作到达肯定期限的一般职员，订有1年以内期间的雇用契约者除外。 3.种类 3.1正常退休属于以下情形之一者： 3.1.1效劳满25年以上； 3.1.2早期退休效劳20年以上，年龄满50周岁； 3.1.3延期退休符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延长效劳期间，至年龄满60周岁为止。 3.2命令退休属于以下情形之一者： 3.2.1年龄满60周岁； 3.2.2在延期退休中，因心神丢失或因身体残废不能胜任职务。 4.退休金的给付 4.1退休金的种类： 4.1.1一次退休金； 4.1.2一次退休金及年金。 效劳15年以上者，由退休职员就上列两种任择一种，但确定后中途不得变更。 效劳5年以

39、上未满15年者仅可采纳第一种。 4.2基数以退休职员最终6个月的薪津（包括底薪及职务津贴）总数为一个基数。效劳满5年者，给付10个基数，每增1年加付2个基数；满15年时，给付30个基数；满15年至满25年止，每增1年加付1.5个基数；满25年以后每增1年加付1个基数，最高以10个基数为限；对于延期退休期间，其年资满40年以后，每增1年加付1个基数。 4.3年金采纳一次退休金及年金时，除给付一次退休金15个基数外，另给付年金。效劳满5年者，年金之月额按1个基数的16%计算，以后逐年增加。 4.4早期退休在到达正常退休年龄以前，每提前一年削减基数4%。 5.退休金的加发 5.1退休职员在效劳期间对

40、本公司业务有特别奉献而功绩昭著者，可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定，加发退休金。 5.2本方法第3条第4项第2款规定的退休职员，其心神丢失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第2项加付20%，年金一律按1个月基数的50%给付，其效劳未满5年者以5年计。 6.伤病的认定 6.1本方法第3条第4项第2款所称的心神丢失或身体残废，以劳工保险残废给付标准表所定者为准。 6.2本方法第5条第2项所称的因公伤病系指有以下情形之一者而言： 6.2.1因执行职务所导致的危急而致伤病者； 6.2.2因特别职业病者； 6.2.3在工作处所患病不行抗力的危急而致伤病者。 7.效劳年资的计算 7.1

41、效劳年资系按进入公司的月份起至退休之日上计算。退休之日以职员退休的月份为准。未满1年的尾数，其为6个月以上者以1年计算，不满6个月者以半年计。 7.2属于以下各项期间，不予计入职务年资： 7.2.1属于一年以内期间的劳动合同期间； 7.2.2停职期间，但非因公伤病，请假在两个月以内者，不受此限。 8.年龄的认定：依据户口本所记载的资料为准。 9.给付期间 一次退休金于职员经核准退休办妥离职手续后即予给付。 10.年金的给付期间及调整 本公司调整职员薪津时，年金亦比照底薪局部调整。 11.早期退休的核准 职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者，以辞职或解聘论，其退职金依照本

42、公司“职员退职金给付规章”的规章给付。 12.年金的转让与转换 12.1退休职员支领年金的权利不得转让他人； 12.2退休职员支取年金者，于本公司因故未能连续经营或转移给其他公司经营时，依其效劳年资，并按本规章第四条第2项的规定换算一次退休金基数，对已领的一次退休金及年金应全额扣除。 13.年金的停顿 支领年金之退休职员死亡时，其支领年金的权利应即停顿。 14.奖金的给付 退休职员效劳最终一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退休者，其一季奖金按实际效劳月数比例给付；如为下半年内退休者，其冬季奖金亦按实际效劳月数比例给付。效劳月数按十足计算，即未满一个月的局部不计。奖金给付时间与本公司在职职员者一样。 15.不适用的规章 本方法实施后本公司“职员退职金给付规章”仍属有效，但不适用于职员退休。 16.附则 本方法经本公司董事会通过后实施，修改时同。 企业员工规章制度10 一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。其中：行政嘉奖包括表扬、鸡、记功、升职或晋级，经济嘉奖包括