企业文化学习心得(15篇).docx

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1、 企业文化学习心得(15篇)企业文化学习心得1 最近一者把丁远志的企业文化一口气看完了，书写的特别好，收获许多，很有启发。 始终以来，我觉得在胜利学方面，外国人做的比我们好，像外国的卡耐基，拿破仑希尔，都是世界上特别棒的作家，我从他们的书学到许多做人处事的方法。 而在中国迄今为止写的最好的就算丁远志的书了，记得看他的第一本书事在广州时买的方与圆，收获许多，很有用。 企业文化这本书，解决了我很长时间困惑的问题。 现在我的新概念学校还不大，教师总留不住。书中就说企业不大的时候，如何安人，这是就要给员工不停的描绘远景。我恍然大悟，当天中午我就和我的员工大谈美妙的前景，说暑假预备看十个分校，五年做成昌

2、北第一。细细想想，员工看不到盼望，他怎么不走。所以我要他们看到盼望。果真我发觉我的教师的精神面貌有不小的转变。真是学以致用啊。 我也在想我应当提出新概念的企业文化。“学员和家长是我们的衣食父母，是我们的老板,我想看这个是不是可以成为我的企业文化的一局部。在长沙三木培训中心时候看到的宣言中也表达我同样的想法，这是英雄之所见略同。他提出了：学员是上帝。 企业文化学习心得2 做一名飞翔在蓝天中的漂亮空姐，是我从小到大的幻想，从来没有想到自己能有一天可以离这个幻想这么近，而且现在只差一步之远，很感谢海航给了我这个时机让我坐在天津航空的培训课上，让我有时机了解海航、深知海航，今日的学习让我感受颇深。 由

3、于家庭的缘由，我读到初中就去了职业学校，跟着妈妈边学习边打工，只能利用业余时间学习其他的东西。看到海航进展的艰辛历程，当我们海航的创始人们说到创业时的艰难生活的时候我的眼泪就忍不住流了下来，由于我想到了我自己十几岁只身一人离开家到另一个城市工作生活的情境，我深知那样的日子是多么的困难。 另外我最认同最吸引我的是海航在慈善事业的投入，看到海航把慈善事业做的那么精彩，我很欣慰，也很傲慢和骄傲自己选择了一个这么仁爱的公司。企业给我的感觉就一个字“仁”， 墨子曰：“有力者疾以助人，有财者勉以分人，有道者劝以教人。“曾经我看到一个报道，陈峰董事长就说：真正的仁商应秉持扶危济贫的慈善胸怀，实行实际行动回馈

4、社会，予人玫瑰，手留余香。是啊，一个布满“仁”和“爱”的公司没有理由不胜利，没有理由不辉煌。 在没有真正飞行之前，每个人都对空乘这份工作怀着美妙的向往，但是看到今日的空姐故事后，我感动的几度想要落泪。由于我更多感受到的是漂亮背后的辛酸：成天重复简洁、枯燥的工作，毫无变化的服饰，狭小的工作空间，时刻都要保持的微笑，因航班延误而大发脾气的旅客等等。这些好像和之前的美妙梦想相差得太远太远，这也曾经让我有过放弃的念头，但是我信任我会找到突破的方法，比方一般的乘务员只是为完成工作而工作，头脑里对于效劳程序是非常清楚的，也知道每一步都该做什么。但她们还是很累，由于我发觉她们还没有找到工作的真正乐趣！我们应

5、当专心去发觉一下乘务员这份辛苦工作的同时也是有许多乐趣的：比方在客舱中逗逗得意的小朋友、陪大爷大娘聊上两句家常、和老乡开上两句玩笑的时候你会突然发觉这份工作还是很欢乐的。当我们不把它当作任务去完成的时候，所以也就不会感到那么累了，反而应当会更有意义！ 喜爱海航，认同海航，主要还是由于我深深领悟了富有海航特色的企业文化群众认同，群众参加，群众成就，群众共享；为社会做点事，为他人做点事；至诚、至善、至精、至美的企业目标。群众认同这个事业首先要得到大家的认同，海航的员工就要认同海航，要认同“为社会做点事，为他人做点事”的企业目标。 群众参加人人都投入到海航这个事业中来，把自己的工作当自己事业去做。

6、群众成就公司取得进展，获得荣誉都是大家的荣誉。 群众共享大家都能获得公司进展所带来的利益，同时获得公司进展给自己带来的提升。 在学习海航文化的过程中，我发觉自己的学习态度更加积极了，精神更加向上了。我发觉不仅是我，变化的是我们整个集体，我们每一个新学员。请让我为海航的“为社会做点事，为他人做点事”奉献自己的一片微薄之力吧，也请海航给我这样一个时机让自己跟随海航的步伐不断卓越吧！ 企业文化学习心得3 敬重的教师们，同学们下午好： 我是来自10级经济学（2）班的学习委，我叫张盼盼，很荣幸有这次时机和大家一起沟通担当学习委员这一职务的阅历。 转瞬间大学生活已经过了一年多，在这一年多的时间里，我始终担

7、当着学习委员这一职务。回望这一年多，自己走过的路，留下的或深或浅的脚印，不仅布满了欢愉，也布满了淡淡的苦涩。一年多的工作，让我学到了许多许多，下面将自己的工作阅历和大家一起共享。 学习委员是班上的一个重要职位，在我当时当上它的时 候，我就在想肯定不要辜负教师及同学们我的信任和支持，肯定要把工作做好。要仔细负责，态度踏实，要有肯定的组织，领导，执行力量，并且做事情要公正，公正，公开，积极落实学校学院的详细工作。作为一名合格的学习委员，要收集学生对教师的意见和教师的教学动态。在许多状况下，教师无法和那么多学生直接打交道，许多教师也无暇顾及那么多的学生，特殊是大家刚进入大学，许多人一时还不适应教师的

8、教学模式。学习委员是教师与学生之间沟通的一个桥梁，学习委员要准时地向教师提出同学们的建议和疑问，熟识教师对学生的根本要求。再次，学习委员在学习上要做好榜样带头作用，要有优异 的成绩，当同学们向我提出问题时，根本上给同学一个正确的回复。 总之，在一学年的工作之中，我懂得如何落实各项工作，如何和班委有效地分工合作，如何和同学沟通沟通并且提高大家的学习积 极性。固然，我的工作还存在着许多缺乏之处。比日：有的时候得不到同学们的响应，同学们不积极主动支持我的工作；在收集同学们对自己工作意见方面做得不够，有些事情做错了，没有四周同学的提示，自己也没有觉察等等。最严峻的一次是，我没有把英语四六级报名的时间，

9、地点通知到位，导致我们班有4名同学错过报名的时间。这次事使我懂得了做事要脚踏实地，不能马虎。 在这次的沟通会中，我盼望大家可以从中吸取一些好的阅历，带动本班级的学习风气，同时也信任大家在大学毕业后找到好的工作。感谢大家！ 企业文化学习心得4 很快乐成为了*公司的一名新员工，下面是我在这次培训后的一些心得体会： 通过在xx这几天的培训，虽然只有这么短短的几天，自己也学到了很多东西，对xx的企业文化也有了更深的理解。制度制造生命力，文化连续生命力，治理加强生命力。一个好的优秀的企业，肯定有着优秀的治理团队，优秀的企业治理制度，以及优秀的企业文化。xx所崇尚的文明、和谐、听从、协作、敬业、责任、精益

10、、高效的企业文化是很值得其他企业学习和借鉴的。xx对每一位进厂的员工都要进展培训，培训内容不仅有部隊的军事化训练，还有公司的治理制度的学习，甚至小到生活中琐事。企业文化是一个企业的生命分散力。只有好的企业文化，才能培育出好的团队，才能营造好的工作气氛。一切关键的因素都在于人的因素，吸引优秀的人才，培育好人才，治理好人才，最终还要留得住人才，企业才能保持长期的生命力。这就是自己在xx培训所学到的一点东西。 今后，我们将更加严格要求自己，不仅在做人和做事学问方面要要加强学习，xx加油。朋友们加油。 企业文化学习心得5 透过对本企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。 企业文化品质，主要体此刻企业的价

11、值观，“效劳用户，成就企业，回报社会”。它不仅仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主见与态度，而且对企业起着行为取向、评价原则和尺度的作用。 “团队、创新、敬业、诚信这是对企业的整体要求，也是对每一个员工的要求，我们是一个团队，是一个有目标的组织，团结、务实是这个组织的根本要求，而创新则是团队为之而奋斗的目标。因此我们在根底工作中要心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，实事求是，脚踏实地地开展工作。透过学习自觉做到“一切有利于企业进展的事我们就干，一切有利于企业团结的事我们就干，一切有利于增收节支的事我们就干”，实现公司的长远进展。 以上是我个人的一些心得，在今后的工作中，我会用公司的企业价值观

12、来提示自己、鼓励自己，把企业价值观熔入到工作中，使自己真正成为一名优秀员工。 企业文化学习心得6 通过深入学习企业文化，深刻理解了责任的内涵。“责任“，字典上的解释是分内应做的事。它是与生俱来的使命，会伴随着你直到生命终结。奥凯航空有限公司企业文化理念体系中明确指出：“凡事有人负责“，指的是任何安全生产治理工作及所布臵的每一项工作任务都必需明确专人负责，责任人必需对所担当的工作任务负责。奥凯航空员工手册中也明确指出：责任为上，与社会共和谐。一是创新进展理念、转变进展模式。把社会责任理念全面融入企业进展战略、企业生产经营和企业文化；把履行社会责任纳入公司治理，融入企业进展战略，落实到生产经营各个

13、环节。二是熟识法律法规，亲密关注法律法规的公布与实施，做到知法懂法，将法律法规详细落实到企业经营治理中，不折不扣地遵守。三是支持并带动地方经济社会均衡进展，为航空效劳所掩盖地区的投资、技术和人才的引进以及优势资源的输出供应便利。四是在企业力量范围之内，积极参加社会公益活动，担当企业的社会责任。 责任无小事，它就是每个人做好自己职责范围内的每一件小事。是为人处事一种原则，是严格要求自己的一种表达，更是工作不办完办好决不罢休的精神和敢于担当后果的士气。有无责任心，两者相差万里。责任心虽然看不见，但造成的结果简而易见而又触目惊心。责任心对技术含量、安全质量要求高的航空系统员工的工作至关重要。责任心强

14、的员工能脚踏实地，微小观看每一个问题，并擅长思索问题，能够准时发觉工作中存在的事故隐患，把事故毁灭在萌芽状态，避开事故发生；责任心不够强的员工，观看问题马虎，并不擅长思索所观看到的问题，任其进展最终导致事故的发生。假如一名员工的技术水平再高，但是他的责任心不强，也无法准时发觉问题，问题不能准时发觉又如何谈起准时解决问题呢？在平常工作中，不严格执行有关规程制度，马马虎虎、留意力不集中、交接班草率、工作执行不到位等等。虽说这只是一些小事，却表达出了员工的责任心问题。常言道“千里之堤，溃于蚁穴“，试想，员工责任心这道防火墙出了漏洞，病毒怎能有孔不入？反之，假如员工都有高度责任感，以企业兴衰为己任，无

15、形中就为企业铸起了一道结实的屏障，病毒就难以入侵，换言之，事故发生的机率就会降低。 工作责任心表达在工作的每一个细节中，表达在日常小事中。每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，但绝不能因此就敷衍应付，而要养成专心做事的习惯。每一个过程都成就了另一个过程，只有环环相扣整体才会和谐完善。一个人有了责任心才能敬业，自觉把岗位职责份内之事牢记于心，知道该做什么，怎么去做；有了责任心才能尽职，一心扑在工作上；有了责任心才能进取，不因循守旧，墨守陈规，原地踏步。因此，我们要仔细对待每一件事，对每一件事负责任，做每件事都细心一点，仔细一点，做好一点。 提高员工责任心，除了制度的约束之外，文化的力气非常重

16、要。它可以分散人心，激发员工积极性和自我驱动力，明确自己的进展目标，增加自我治理意识和责任意识。只有员工走得远，企业才能走得更远。要以深入人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工，分散员工，鼓励员工，形成团队精神，形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐气氛。奥凯航空公司的企业文化这是表达了这方面的作用。 猪年既至，各项工作正在20xx年的根底上进展紧急连接。一年之计在于春，员工的责任心也显得更加重要。常言道：细节打算成败。为此，我们要坚固树立对企业负责就是对自己负责的思想，以企为家，上下一心，团结全都，仔细地投入到各项工作中去，为公司的进展奉献自己的力气。 企业文化学习心得7 一

17、、课程及简介 李总从一个江南乡下的故事说起，这里反映了乡下的一种深厚的外乡而纯朴的乡村文化气息，拉开培训的序幕，然后从懂得尊开头述说文化的另一角度的广义，进而深入到企业文化的真正含义，分析了企业文化的三个层面，物质层，制度层，精神层;接下来分析了企业文化的重要性，接着提问大家：喜爱什么样的文化，不喜爱什么样的文化，大家进展了剧烈的争论并有了结果;而后对谷唐的核心文化进展了具体而又精辟的分析， 公司经营理念：诚信、共赢、责任、感恩。 公司核心价值观： 相互敬重、务实专注、结果导向、追求卓越，做了重点的分析和阐述， 最终对公司的治理理念、工作作风；以及市场观、营销观等作了相关的讲解和案例分析; 再

18、以弟子规中的核心句“有余力，则学文”的总观点完毕了培训！ 二、精华及共享 其中的两句话是我印象最深的 第一句相互敬重：此句在我们的谷唐宣言中，李总放在第一位是由于它特殊重要，因此，我也联想到了相互敬重的更深的一层含义，由于人都要学会敬重，敬重别人、敬重自己；同时，相互敬重主要表达在人的方面，由于：敬重上司或领导是一种天职，敬重同事或平级是一种本分，敬重下属是一种美德，敬重全部人是一种教养;所以我们都必需要相互敬重！ 其次句： 只有淡季的思想，没有淡季的市场（其根本寓意是好的公司满意需求，宏大的公司制造需求），此句话的另外一种真正含义是：再淡的季节也有人赚钱，而再旺的季节也有人赚不到钱。 又由此

19、想出了另一个观念：世上没有不好的人，只有不好的心态，世上一切不好的人，都是思想在作怪;有什么样的思想，有什么样的心态，就会有什么样的人！由于思想、心态打算命运！ 三、心得和总结 1、企业文化的思想总结; 企业文化是企业的灵魂，是现代企业进展的动力和源泉。加强企业文化建立，塑造企业形象和企业精神，不仅是企业自身进展的需要，也是建立经济文化的根本要求，企业首先要以企业文化为先导，通过转变进展观念、明确价值导向和调整员工行为方式，促进企业增长方式、组织架构、市场布局、产品构造、资源配置和治理模式的转变，从而推动企业的战略转型与升级。企业领导者是企业文化的设计者和提倡者，更是企业文化最直接的推动者。企

20、业领导者的价值主见、进展理念、治理风格和工作作风对企业文化的形成与进展起着至关重要的作用。 社会文化给出的定义是：组织成员在学问、信仰、艺术、道德、法律等方面达成的共识，以及形成的力量和习惯。 最精华的观点：企业文化是在企业的生产过程和经营中，全部成员相互作用的过程中形成的，为全部成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道德、行为标准和准则等。） 我认为企业文化是指：在企业中长期进展的过程中所形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则。 四、企业文化的关键作用和主要表达： 1、企业文化的表达： 应当在于提高企业的品位、提升员工的素养，行为和习惯，进展提升整个企业

21、的竞争力量，战斗力量，这就要求企业文化要重“三品”，即品质、品行与品德。 2、企业文化的品质： 主要表达在企业的价值理念。价值理念即价值观。价值观是个“总开关”。它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主见与态度，而且对企业起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作用。企业的这种价值理念，用通俗的话讲，就是企业要奔向哪儿、目标是什么？员工要成为一支什么样的队伍、愿景是什么？这是一个企业进展的“纲”。只有纲举，才能目张；只有企业品质好，才能经得起风吹浪打，耐得住时间磨砺。 3、企业文化的品行： 主要反映在企业的精神支撑。精神支撑即企业的精神。精神是一种意识。意识不仅能反映客观世界，而且能反作用于

22、客观世界。所以，精神具有能动性，其表现在于有活力，即“龙马精神海鹤姿”；其本质在于能超越，即“今胜于古，后胜于今”；其最高境地在于“与天地合一”，即人与自然和谐共处，企业进展与“绿色”共行。企业的这种精神，源于企业走过的路，进展于企业正在走着的路，同时，又鼓励着企业将要走的路。这种精神，是一个企业的品性风格，表达着一个企业的精气神，预示着一个企业的明日兴衰。 4、企业文化的品德： 主要彰显在企业的行为标准。行为标准即企业员工行为的准则或原则。无疑，作为企业的一名员工，既有其传统的行为或遗传的行为，又有其情感的行为或即时的行为，更应有其目标的理性行为或价值的理性行为。要保证企业既定目标的实现，就

23、应当制定并遵循目标的理性行为标准；要保证企业价值理念的实现，就应当规定并执行价值的理性行为标准。这种目标与价值的理性行为标准，既表现在立身处事上，又表现在行动举止上，还表现在姿势风度上。这种行为标准，是企业价值的心灵取向，是企业心灵的外在表现，是企业要达目标的理性选择。 5、自我领悟： 通过对本课程的学习，我深受感动，倍受鼓舞，觉得谷唐的企业文化是我所进入的公司中企业文化进展得最好的。由于它形成了谷唐自身的特色的文化理念，无论在物质层，精神层，还是在制度层，都有着与众不同的颜色！ 但最终，企业文化是要融入到思想和行为的，只有全体员工每天都觉得它很重要，且每天都能感觉到，每天都能做到， 从而形成

24、一种习惯，到最终形成一种意识，潜意识，并成为一种条件反射， 这样企业文化才是真正的推行胜利！ 总之，谷唐的企业建立，最终经营的是人的思想，最终的目的是：武装人，塑造人，鼓舞人，提升人，通过公司的核心价值观来表达企业的价值、实现企业合谐、促进企业进展，到达百年企业，永续经营的终极目标！ 企业文化学习心得8 5月30日，董事长布满激情的8个小时的精彩讲解和培训，把经过十四年的积淀、沉蕴的企业文化，提炼了出来，呈现在大家面前，让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞，我深深地感到，新的企业文化体系的建立和推广，必将为企业的进展注入新的血液和活力，当前企业进展的瓶颈肯定会由此而突破，企业肯定会由此而进入一个新

25、的进展阶段，企业的基业长青得到了切实保障！ 企业文化体系中的五大应用理念：人力资源理念、经营理念、治理理念、效劳理念、营销理念。是企业各个环节的实操行为标准，每一局部都包含有宗旨、目标、措施、策略，这些行为标准，不仅是企业价值的心灵取向、外在表现，更是企业要到达目标的理性选择，具有明确、清楚、安康、向上、实操性强的特点。 可以说新的企业文化体系的建立在企业的进展史上应当是划时代的标志，它的推广必将成为企业的动力之源、治理之本、分散力之魂，是企业取得胜利、不断进展壮大的关键。 企业文化体系确实立后，如何推广宣传、落地生根，应当是下一步工作中的重中之重。以后我们应持续不断地将企业文化理念渗透到每个

26、员工心中，渗透到大家的效劳工作和治理工作中；贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让全部员工都能够共有企业文化所表达的思维方式和行为习惯，如此，企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现，企业内部的分散力才能真正增加。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，到处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。 我信任，在新的企业文化的指引、熏陶下，大家肯定会在万果园大家庭里充分发挥个人的潜力，心情舒服地得到进展、得以创新，不断完善自身素养、素养，不断提升自身的价值、含金量，齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优！愿每一

27、个万果园人在万果园大家庭里都能实现自己的幻想，愿万果园企业安康进展基业长青！ 企业文化学习心得9 让人宽广的是海；让人博大的是海；让人深邃的也是海。好像，深刻理解海的寓意能使人航行的更远、更高。 指导思想的第一条：根本宗旨，开宗明义地概括了海航企业使命感、责任感和态度的完整宗旨。确实，从中国共产党在腐朽的封建王朝以及军阀割据的旧中国大地困难成长与进展，到心系广阔贫苦受难的旧中国工农老百姓，依靠、指挥和领导他们建立新中国；从造福众多老百姓的分田造地，到新中国从今在世界上发出一个声音；从群策群力、一呼百应的号召，从而能为年轻的共和国快速建立起一大批经济根底设施设备，到在困难的环境下实现和突破了众多

28、军事、工业、科技等等的先进技术；从在中国国内处于混乱而岌岌可危的特别阶段，能才智且果敢地扭转局面，使中国进入正轨，到改革开放以来，中国温饱线以下的贫困人口由两亿多削减到现在的两千多万；从中国经济长期实现高增长，到中文、国学、饮食、建筑和琴棋书画等中国文化的要素或着符号逐步在世界范围的集中，受到关注和喜爱，这些无疑是中国共产党和共产党人的宏大之处 。海航火箭般的进展正是得益于祖国改革开放带来的大跨越和大进展。举业为民。有才智的企业家都明白一个道理：失败是由自己造成的，胜利要依靠别人。 企业文化学习心得10 企业文化的作用在哪儿？说究竟，唯恐在于提高企业的品位、提升员工的素养。这就要求企业文化要重

29、“三品”，即品质、品行与品德。 企业文化的品质，主要表达在企业的价值理念。价值理念即价值观。价值观是个“总开关”。它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主见与态度，而且对企业起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作用。企业的这种价值理念，用通俗的话讲，就是企业要奔向哪儿、目标是什么？员工要成为一支什么样的队伍、愿景是什么？这是一个企业进展的“纲”。只有纲举，才能目张；只有企业品质好，才能经得起风吹浪打，耐得住时间磨砺。 企业文化的品行，主要反映在企业的精神支撑。精神支撑即企业的精神。精神是一种意识。意识不仅能反映客观世界，而且能反作用于客观世界。所以，精神具有能动性，其表现在于有活力，即“

30、龙马精神海鹤姿”；其本质在于能超越，即“今胜于古，后胜于今”；其境地在于“与天地合一”，即人与自然和谐共处，企业进展与“绿色”共行。企业的这种精神，源于企业走过的路，进展于企业正在走着的路，同时，又鼓励着企业将要走的路。这种精神，是一个企业的品性风格，表达着一个企业的精气神，预示着一个企业的明日兴衰。 企业文化的品德，主要彰显在企业的行为标准。行为标准即企业员工行为的准则或原则。无疑，作为企业的一名员工，既有其传统的行为或遗传的行为，又有其情感的行为或即时的行为，更应有其目标的理性行为或价值的理性行为。要保证企业既定目标的实现，就应当制定并遵循目标的理性行为标准；要保证企业价值理念的实现，就应

31、当规定并执行价值的理性行为标准。这种目标与价值的理性行为标准，既表现在立身处事上，又表现在行动举止上，还表现在姿势风度上。这种行为标准，是企业价值的心灵取向，是企业心灵的外在表现，是企业要达目标的理性选择。 要使企业文化的品质、品行、品德得以实现，仅仅靠知晓并提出企业的价值理念、精神支撑、行为标准还不够，必需要有相应的方式方法。这个方式方法，不是靠让广阔员工死记硬背某些提炼出来的概念、条文，而是要让广阔员工理解并能自觉执行这些理念、精神与行为要求。要做到这一点，员工最喜闻乐见的是靠大家“化”大家，即从员工中挖掘出典型案例、提炼出典型格言，从而用讲故事的方法、用员工格言的方式使价值理念形象化、精

32、神支撑口语化、行为标准详细化，以到达用身边的事教育身边的人、用身边的人提升身边的事的效果。这种方法，就如宏大讲的为人民效劳、纪念白求恩、愚公移山三个故事，靠张思德、白求恩、愚公三个典型，宣传并普及了中国共产党人全心全意为人民效劳的价值理念，对工作极端负责、对人民极端热忱的青于竹、翠于松的品行和“下定决心，不怕牺牲，排解万难，去争取成功”的行为准则；这种方式，还似上世纪六十年月大庆油田的铁人王进喜喊出的格言“石油工人一声吼，地球也要抖三抖”那样，短短一句话，浓缩万千情，呈现出的是中国石油工人不畏困难、敢于成功的大无畏气概。这种“故事格言”的方式方法，是普及企业价值理念、张扬企业精神支撑、深化企业

33、行为标准的一个行之有效的好方法。 企业文化的品质、品行、品德，一言以蔽之，是企业的品位。企业是一个经济组织，同时，作为社会上的一个单位，又可以说是一个社会组织。是经济组织，就要赚钱。赚钱要有道。黑心钱、昧心钱不仅不能赚，还要与之作斗争。是社会组织，就要负责。不仅对企业内的员工负责，还要对与之关联的供货商、分销商、社区负责，更要对哺育自己的消费者和使自己安家立命的国家负责，做到既要担当好公认的职责，又要勇挑各方期盼的职责，从而使企业“不摇香已乱，无风花自飞”。也就是说，通过重企业文化的“三品”，不仅使企业强，更使企业“香”，且香“飞”千里，行得远、走得久。 企业文化学习心得11 时间真的似流水一

34、般，不知不觉中来到深圳已经整整一个星期了，在这一个星期中，我的脚印留在了百草园的公寓里，留在了机加中心的食堂里和跑道上，留在了培训中心的教室里。这一个星期可能是我有生以来过的最为劳碌的一个星期，但同时也是过的最为充实的一个星期。在这里我们这些华为公司的新员工共同为着一个目标而拼搏着，那就是努力使自己成为一个真正合格的华为人！ 我来自石家庄办事处，由于在二十期的学员中有许多我们办事处的同事，所以刚刚到这里就听到他们给我描述的这里的文化培训生活，“紧急，累，但很充实”是最简洁的概括，有个同事说他在第一天的跑操中他吐了。听到这些我的心中有一丝的担心，虽然我自己在中学的时候长跑的成绩是很好的，可是自从

35、上了大学以后熬炼就很少，真的不知道自己第一天能不能坚持下来。但是要来的是终究要来的，我只有英勇的面对而不能退缩。 7月4号，伴随着刺耳的闹铃声我从睡梦中惊醒，早上5点我和同宿舍的同事都起来洗漱，说来惭愧，我已经不记得上次早上5点钟起床是什么时候的事了。由于怕迟到所以我们把时间留的很充裕，整理完我们兴冲冲的跑道集合地点，原来以为我们是最早到的，可是到了以后才发觉那里已经有了许多的同学。我的心中一颤，看来剧烈的竞争已经开头了。现在已经记不太清晰自己是怎么熬过那第一天的早操了，只记得跑完后大腿疼了整整一天。当时真的有点不理解，公司的文化培训为什么非要让我们经受早操的熬煎呢？现在想来公司对我们新员工这

36、样的要求是有良苦的专心的。第一，只有拥有了良好的身体我们才能更好的工作，身体垮了，什么都没有了。所以熬炼身体是最为重要的前提。其次，公司的企业文化中有艰难奋斗这一项，试问我们假如连跑操这样的小事情都不能坚持住，又怎么可能承受以后工作中那接踵而来的困难呢，我们又怎么能有永不言败的，永不放弃的精神呢？假如连跑操都不能完成的话，那我们在没有进展培训之前就应当已经被淘汰了。 经过这一个星期后，我已经适应了这里的生活，这里的生活是很有规律的，教官和教师虽然对我们很严峻，对我们的要求极为严格，但我却能看出他们对我们这些新员工的深切关心和殷切的期望。文化培训分为课堂授课，课外活动和晚上的影片教学。课程的安排

37、是相当合理的，培训的三个局部也是严密结合在一起的使我对公司的企业文化有很深刻的理解。 一、团结合作，集体奋斗 华为公司的愿景和使命是丰富人们的沟通与生活，聚焦客户关注的挑战和压力，供应有竞争力的通信解决方案，持续为客户制造最大价值战略。面对剧烈的市场竞争，产品的日益简单化以及分工的渐渐细致化，要求我们必需团结合作，通过集体共同的力气生产出本钱低，质量高的产品，供应让客户最满足的效劳，这样我们才可以保持强大的生命力，在市场剧烈的竞争中立于不败之地。 在户外活动的拔河竞赛中，我对团结合作，集体奋斗有了新的熟悉，拔河是一项集体的运动，要求大家心往一处想，劲往一处使。这正是我们一天所学的文化的真实的表

38、达与验证。可是单单有精神还是不够的。还要讲究肯定的技巧。作为拔河竞赛的主力选手，我亲身体验了那感动的时刻，随着教官的一声哨响，两队的选手都拼了命的往自己这边拉绳子，我原来以为可以很轻松的就能完毕战斗，可是当竞赛一开头的时候我就发觉自己错了，绳子把我的手几乎勒破，我这时已经听不到身边队友的加油声，心中只有一个念头那就是肯定不能输，可是在僵持了几分钟后，我们的队伍用力似乎有点分散，队员们并没有站在一条直线上而是开头摇摆起来，脚下也开头站的不是很稳，绳子一点点向对方移去。大家显得很焦急可是我们并没有找到很好的解决方法，没有能够站稳脚跟。 最终还是输了，走下赛场我的双臂已经麻木了，虽然身边的队友仍在为

39、我们的努力而鼓掌，可是我的心里有说的出的难受。等我冷静下来认真想了想感到，虽然我们大家都尽了自己的最大的努力，可是还是失败了，为什么？缘由就出在我们没有很好的领悟团队合作的精华，我们没有能够把握拔河的技巧，在僵持的最关键时刻我们的队伍摇摆起来，这势必会分散我们的力气，虽然我们的心都想着往一处用力，可是实际上我们的力却是分散的，我们每一个人的力气虽然大可是却没有分散起来，无视了我们是一个团体，而是单兵在作战，自己往自己认为正确的方向拉，这怎么能不失败呢？想通了这些我感到一丝的欣慰。由于我从拔河竞赛的失败中，体会到了团结全都，集体合作的精华，真正的对公司的这个文化有了切身的体会与理解，而不再是以前

40、那简洁的文字的概念了。我想公司为我们安排这个竞赛的真正目的到达了。 一个企业的胜利，靠的不光是创始人的个人魅力。随着企业的进展，需要更多的是团队集体奋斗团结合作的工作文化和工作关系，这种精神甚至可以弥补许多方面的缺乏。我们这些新人要做的就是让自己快速转型，放弃以前种种单打独斗的想法，我们必需要明白，“没有一只大雁会升的太高，假如他只用自己的翅膀飞行”。我们要从现在开头就融入我们所在的集体，今后的工作更是如此，遇到困难的时候主动向身边的人求助，大家一起，共度难关；看到别人身处逆境之时，大方的伸出救济之手，风雨同舟，排解万难。 二、责任心与敬业精神 每一个华为员工必需有责任心以及对工作喜爱，以一个

41、仆人翁的姿势来面对我们的工作和我们的客户。所谓责任心，我们可以理解为做事良好的动机和愿望，仔细、标准、正确的做事，并且积极努力行动，追求结果。而敬业精神就是一个人对自己所从事的职业的忠诚和喜爱，包括我们的工作热忱，工作作风，工作方法等。作为新员工的我们，必需从现在开头培育我们的责任心以及对工作的热诚，为我们将来的进展培育一种良好的性格根底。假如我们从点滴开头，对工作、家庭和身边的一切都有一种剧烈的责任感，那么我们就逐步走向成熟了，而且我们个人的生活也会幸福，由于我们活的坦荡荡，而且努力去做好每一件事，问心无愧，别人对我们也会敬重。有些人埋怨这埋怨那，把责任推过来推过去，总想落一个自身清白，自身

42、悠闲，孰不知这已经不是一个华为人的行为了。当一个人不想做好一件事情的时候，他就会有一百个借口，可是当一个人想要把一件事做好时，他就会有一百种解决方案。我们是选择前者，还是后者呢？答案应当很明显吧。 三、诚信是生存之本，进展之源 华为十几年来铸就的成就只有两个字诚信。华为文化让我们踏踏实实工作，堂堂正正做人，不需丝毫的掩饰。华为文化的特征就是效劳文化，我们必需仔细地对待每一道工序和每一个用户，在这种状况下，惟有诚信才是我们生存之道。对客户的诚信，对社会的诚信，对员工的诚信，只要我们坚持下去，这种诚信制造的价值是取之不尽，用之不竭的。“或许社会上有许很多多的欺诈，或许我们这样做过的过程中会吃大亏，

43、但我们还是要坚持。只要你坚持，客户会选择你，对手会敬重你，员工会爱戴你，这是一个企业进展的最大法宝。一个人不能一辈子做事，但要一辈子做人。 四、自我批判，不断进步 一个人在世上，做任何事都不会一下子做到尽善尽美，都有一个不断进取的过程。在人生的道路上，我们要不断的总结我的得失。开展自我批判，才可以取得更大的胜利。自我批判不是今日才有的，几千年的曾子“吾日三省吾身”。在员工中开展自我批判，是员工从自身找到缘由，从失败中总结阅历，才能提高才能升华。另外，开展自我批判，也使员工不会推卸责任，有助于团队合作，有助于员工听从组织，这和华为文化也是一脉相承的。以前自己做事情的时候总有“差不多就行了”的想法

44、，所以许多时候就由于这“差不多”总是让自己不得不付出大量的“返工”劳动，甚至有些时候都没有方法弥补。可是这种事情不止一次发生，很明显自己缺乏的就是自我批判的这样一种态度。其实任何事情都不行能一下子做到尽善尽美，不少时候我们不是“差不多”，而是“差许多”，但是这并不是最可怕的，只要我们抱着一种自我批判的精神，不断的去改良，从而不断进步，做事情的时候能够做到一丝不苟，精益求精的态度，而且常常总结个人的得与失，我们就能一步步走向更高的顶峰。 短短的十天的企业文化培训已经将要完毕了，虽然时间很短暂但我却学到了许多许多，在这一个星期紧急充实的培训中，我对公司的文化有了清楚的理解，华为公司的文化其实远不只

45、是我学到的这么多，我会在以后的工作日子里不断的总结，不断的理解，并真正的用这些文化来要求自己，使自己成为一个真正合格的华为人！ 华为企业文化可以用“高工资、高压力、高效率”这九个字作为概括，这个文化特征是和华为的行业特点及它企业自身的资源劣势所打算的。 IT行业肯定是适者生存的写照，特殊是华为所处的细分行业更加是一个高利润的行业，因此它一开头进入市场，就已经和国际顶尖的跨国公司同台竞争，而华为创业时又恰恰是最没有背景和实力的一家民营企业，这就打算了他们要生存下来的根底最是狼性的文化，也就是为达目的，不择手段，听起来似乎是贬义，但其实是褒义。一家没有任何背景的企业，能够在国际一流企业必争之地生存

46、并形成对它们的威逼，这莫非还缺乏以让人傲慢吗？ 其实华为始终在寻求方法解决这个问题，我们有理由信任华为存在着很多困难与危机，但没有理由信任任正非完全没有看到这架高速飞行的火箭存在的问题。无论是员工持股制度还是内部创业，都是华为试图在解决员工真正成为企业老板或者说是尝试过一下老板瘾的一种制度安排，但结果并没有想象中那么完善，究竟真正老板的体会往往并不在物质上，而是在社会地位、权利和荣誉感，甚至更多地说是老板肩上的责任感，而这些仅仅通过股权或其它类似的方式是无法解决的。 从华为出来的很多中高层，他们离开华为的理由并不是由于华为不好，而是想尝试一下创业味道。其实这是中国人的通病，每个人都想当老板，不

47、管自己有没有力量去享受那种做老板的艰辛，但好像华为人员的流淌并不仅仅是这样的缘由，可能更多的是在功利性企业文化的导向下，当人们已经猎取了足够的生活资本后，（据说一个一般员工在华为做两三年后，他们已经可以抵上其他公司员工十年的工资了。）他们就厌倦了这种为了工作而工作的生活要，他们其中局部人从华为出来后才知道华为外面的世界其实很精彩，因此有些人情愿为了真正地活一下而放弃了高工资高福利的华为。我们设想一下，假如华为将员工工资全部减薪一半，那么情愿留下来与华为共度难关的华为人又有多少？ 一个企业的文化，在企业高速前进时所表现出来的只是其中一局部，而企业文化更为关键的是在企业遇到危机时，有多少人情愿与企业共存亡，那才是企业文化真正精华的表达。华为尽管在进展过程中经受的大风大浪不计其数，但员工工资根本没有怎么降过，反而始终在提升，这可以从最近几本写华为的书上领会到华为的高工资文化以及华为“以人为本”的内涵。但我们却不确定，假如有一天，华为的冬天真正来到，正如任正非所说，而且这次华为并没有预备好过冬的棉衣，那现在的华为人又有多少人情愿与任老板一起穿着背心饿着肚皮一起度过这个寒冬呢？ 同甘不共苦，不是人都可以做到。不同甘却