保安脱岗事故心得体会保安脱岗事故心得体会总结(七篇).docx

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1、 保安脱岗事故心得体会保安脱岗事故心得体会总结(七篇)有关保安脱岗事故心得体会一 第一项工作 全力协作公司实行保安队员绩效挂钩实施方案，真正提高队员的工作积极性。 1、修改完善保安队员绩效挂钩实施方案。 2、和治理处一起做好绩效方案的宣传、发动、预备工作。 3、仔细履行绩效治理的检查、监视职责，公正、公正处理问题，决不姑息违规队员，努力在保安队营造人人遵守公司制度的正气。 其次项工作 强化对正、副队长的培训，全面提高正、副队长的综合素养。 1、制定正、副队长培训方案 2、从x月份开头每个星期二天，一共进展为期十天的正、副队长强化培训。 3、在x月中旬就培训内容分别进展业务和军事考核。 第三项工

2、作 加强对保安队员的日常培训，提高队员工作水平。 1、制定下半年保安队员的培训规划。 2、仔细落实培训规划，半年集中搞一次军事训练竞赛，条件成熟考虑搞一次安全学问竞赛。 3、摸索培训阅历，形成一种长效机制。 第四项工作 标准对新聘保安队员的培训，使新队员尽快熟识工作。 1、制定新聘队员培训方案。 2、结合公司实际状况，由保安部对新队员进展三天的业务培训后，由保安队长对新队员进展实际工作辅导和军事、消防训练一个星期，八天后由保安部考核，考核合格后纳入常规训练。 3、在今后的工作中，对每个新聘队员依此进展标准培训。 第五项工作 加强业务学习，提高自身业务素养。 1、贯彻公司的学习制度，每月至少组织

3、二次学习。 2、二次学习中至少一次扩大到队长层面。 第六项工作 做好本职工作，加强对各保安队的检查监视，积极和治理处沟通，共同做好保安工作。 1、对比部门职责和岗位职责，做好日常工作。 2、加强巡查岗亭，特殊是治理处下班以后的时段。 3、就了解到的状况、问题和治理处共同分析讨论，仔细解决。 第七项工作 多方位了解保安队员，仔细做好保安队后备干部的培育工作。 1、实事求是地对全部队员进展力量评估。 2、建立后备保安干部名册。 3、将后备保安干部人选根据对正、副队长的要求进展培训。 有关保安脱岗事故心得体会二 甲方：(以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方) 依据中华人民共和国合同法及保安效劳治理

4、条例的规定，本着诚恳守信、公平互利的原则，经甲、乙双方友好协商，就乙方为甲方供应保安效劳事宜达成如下合约： 第一章 效劳标的 第一条 保安人员指由乙方聘请并经对其进展保安根底学问及根本技能培训合格后，派往甲方指定区域负责保安效劳工作的人员。 其次条 保安效劳费指甲方每月付给乙方的保安效劳费用。 第三条 保安效劳费每人每月为 4320 元(含税价格)，此费用不含食宿补助金。食、宿供应状况：甲方为乙方保安人员供工作餐与住宿，如有特别状况无法供餐的，则由乙方自行负责 。 保安效劳费总金额 21600元月。甲方如要求乙方增减保安效劳岗位或效劳时间，乙方依据甲方要求准时进展增减效劳岗位或效劳时间。甲方自

5、乙方增减效劳岗位或效劳时间之日起，增加或削减保安效劳费用。 第四条 发票处理、队员条件等相关要求： 1、乙方于每月_日前向甲方供应相应月份的效劳业发票，甲方须于收到发票后 15个工作日内按相应发票额全额支付保安效劳费用。甲方如未按时足额支付乙方保安效劳费用，则甲方应以未付保安效劳费总金额千分之四的标准按日支付给乙方滞纳金。 2、乙方保安效劳年龄等要求：18-35岁，安康，无病史，无违法犯罪记录，有保安工作阅历。 其次章 合同期限 第五条合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满后，双方就连续履行本合同无异议的，本合同期限自动连续。连续期间，双方签订新的保安效劳合同并发生效力的，本合同

6、自然终止。对本合同全部或局部修改的，构成新的保安效劳合同并发生效力。 第三章 岗位职责、效劳工时 第六条依据甲方要求及保安效劳治理条例的规定，乙方担当的保安效劳岗位职责：维护甲方财物及人员人身安全、内部车辆及人员的检查放行、车辆引导、货物人员出门检查放行、阻挡无关人员进入相关区域、效劳区域内巡逻、协作维护公司治理规定、帮助处理突发大事、迎宾礼仪等。 第七条 乙方供应的安保人员人数依甲方的用工需求确定，现甲方需乙方供应安保人员 5 人，每人每月总工时为312小时详细：白班 2 人，夜班 2 人，另1 人倒班，每班 12小时制。合同有效期内，甲方可要求变更保安岗位数，乙方就甲方要求作出相应调整。双

7、方就调整后的方案达成全都的，签订补充条款并发生效力。 第四章 双方的权利和义务 第八条 甲方享有以下权利： 1、甲方有对乙方保安人员的效劳质量进展监视的权利。 2、甲方有向乙方提出更换不合格的保安人员的权利。 3、甲方有对乙方派驻的保安人员进展面试的权利。 4、甲方每月对乙方的保安效劳状况有评价和建议整改的权利。 5、甲方若有较大特别需处理，可以联系乙方人员帮助进展处理。 第九条 甲方担当以下义务： 1、供应符合国家规定的劳动场所及劳动条件，以保障乙方保安人员的人身安全和安康。 2、供应保安人员值班室及桌椅、办公用品，其他值勤器材(对讲机、电话、工作服等)由乙方自行负责。 3、对乙方提出的安全

8、防范隐患报告应准时答复和改良。制订并执行内部安全防范规章制度，教育本公司员工协作和支持乙方保安人员履行保安职责。 4、甲方指定一名专职或兼职人员负责对保安人员进展督导，明确保安任务和工作要求等。 5、按商定时间支付保安效劳费，如甲方拖欠乙方保安效劳费超过合同商定的支付期限的两个自然月，乙方有权解除本合同。并由甲方担当由于拖欠效劳费而导致乙方未能准时支付保安人员的工资而引起的相关的赔偿责任并支付本合同规定的一个月效劳费作为违约金。甲方拖欠乙方的效劳费及违约金应在乙方终止本合同之日起_日内全额支付给乙方。 6、甲方应敬重乙方保安人员人格_。 7、甲方未供应相应的工作条件或指派保安员从事本合同商定的

9、保安效劳职责范围外的工作或由于甲方的过失，由此造成乙方保安人员或其他 第三方的损害或损失，由甲方担当赔偿负责。 8、甲方对乙方提出的保安效劳范围内的担心全隐患合理建议，甲方应准时解决;如甲方未能准时实行有效措施，造成甲方或 第三方人身、财产损失的，由甲方担当赔偿责任。 9、甲方应遵守行业相关规定、敬重乙方相关权利。在合同履行期内，甲方不得用各种缘由录用乙方派驻到甲方效劳的在职或离职保安队员。 10、在本合同履行过程中，如因当地政府和国家规定当地职工最低工资标准或社会保险最低缴费基数等发生调整的，调整后产生的差额局部应由甲方担当，并支付给乙方。 第十条 乙方享有以下权利： 1、乙方对于甲方存在的

10、安全隐患，有向甲方要求实行相应整改措施，消退隐患的权利。 2、乙方有制定和修改保安队员的培训内容、治理制度的权利。 3、乙方有对保安队员工作状况进展巡查的权利。 4、乙方有对派驻到甲方的保安队员人事任免和调动的权利。 第十一条 乙方担当以下义务： 1、乙方按合同要求派驻合格的保安队员，为甲方供应优质保安效劳并依据甲方的实际状况，制定业务技能及军训大纲，定期对保安队员进展职业道德教育、安全生产教育等，且定期对保安队员进展保安专业学问及技能培训;并定期检查培训落实状况，以提高保安队员的素养;对派驻的保安队员进展日常治理，要求保安队员遵守甲方规章制度，做到安全效劳、优质效劳、文明执勤。 2、乙方保安

11、人员应保守甲方生产、业务、技术等隐秘，爱惜甲方财物，确保甲方财产安全。 3、乙方保安人员需遵守甲方的保安治理制度，如乙方保安人员违反甲方厂纪厂规，甲方有权建议乙方作出相应处理或更换保安人员。 4、乙方应对甲方投诉事宜应在一个工作日内做出回复，对甲方要求撤换的不合格保安人员，乙方应在 2 个工作日内予以撤换。 5、乙方的保安队员如发生违纪状况，则由乙方根据保安队员治理条例进展处理。 6、乙方负责与保安队员签订劳动合同建立劳动关系。甲方与乙方的保安人员不存在劳动关系。如因乙方员工与乙方之间引起劳动争议纠纷，最终导致甲方为此担当责任，乙方承诺，全部损失由乙方担当，并包括甲方维权过程中的律师费用。 7

12、、保安队员如发生工伤、劳资纠纷等问题由乙方全权处理，并担当全部赔付责任。( 第九条第7款除外) 8、乙方应全力按甲方规章制度为甲方供应优质的保安效劳。 9、乙方的保安人员上岗期间须穿戴整套标准的保安服 有关保安脱岗事故心得体会三 发包方(甲方)：某物业公司 承包方(乙方)：某保安公司 工程方(丙方)：泰德苑业委会 第一条 保安范围、工作量及质量标准 保安范围：为泰德苑全部公共区域供应日常保安及阶段性保安。 质量标准：乙方应具有行业一级资质，乙方向丙方供应加盖公章的营业执照、组织机构代码证复印件及相关秩序维护资质的证明文件。监控岗从业人员应持有专业岗位资质证书，应按甲方承诺丙方的物业效劳标准进展

13、保安，保证到达上海市房地局物业效劳分等收费标准中秩序维护效劳标准四级的商定。详见合同附件一秩序维护效劳的标准。 合同期内的工作量及工作范围以合同附件二20_年度保安效劳费用清单、附件三20_年度保安岗位设置、附件四20_年度保安工作工程明细表的设定为准，包含但不限于工作工程明细表所列。乙方对员工的保安效劳时间、保安岗位、保安效劳工作内容及次数可按实际状况适当调配及更改，这种调配及更改将不会影响本合同内议定的保安效劳费用，并征得甲方、丙方同意。 如合同期内发生重大变更对保安费用产生重大影响，须由乙方向甲方提出书面申请，由甲方予以核实，报丙方同意后签署三方补充合同。 其次条 保安效劳费用金额及付款

14、方式与期限 本合同依据甲乙双方协商达成，经丙方同意。在合同期内，泰德苑小区保安工作设置5个保安岗位，编制11人(详见附件三)，东南两处保安岗办公室，其中东门24小时值班，南门12小时值班。保安人员年龄在45周岁以下。 合同期间，乙方先行供应7人，其余4人暂由甲方保安人员担当。以下价格为单价固定，合同期间如有调整，按协商确认的乙方实际派驻人员结算。合同期间，丙方托付甲方支付给乙方保安费用含税总价为：352800元(大写：叁拾伍万贰仟捌佰圆)。 其中，保安费用为4200元/人/月，此项保安效劳费用包含但不限于： 1)员工根本工资 2)社会保险、意外保险 3)工作餐、通讯费、员工高温费 4)国定节假

15、日加班费、服装装备、清洗费 5)住宿费、员工上岗证培训费 6)保安服装/器材费 7)治理费 8)税金 乙方于每月10日前向甲方提交正式有效的增值税专用发票，税率3%。甲方于收到乙方增值税专用发票后，将应付乙方上月的保安效劳费转划到乙方指定账户，若有变更，变更方需提前一个月，以书面形式通知对方。 第三条 考核及奖金 乙方承受甲方每日监视考评，承受丙方或其托付的第三方不定期抽查。甲方承受丙方或其托付的第三方不定期抽查。乙方向甲方或丙方供应专业保安的有效建议，应纳入考评结果。 每季度完毕后30日内，由乙方提报工作报告，经甲方审核并将该季度考核结果与嘉奖方案报丙方核准，丙方由其托付的第三方依据抽查结果

16、发表是否到达质量标准的参谋意见，考核结果须到达四级效劳标准方能发放奖金。嘉奖金额由丙方按甲方考评得分予以衡量确认。乙方的考核结果同时作为甲方保安效劳工作考核结果，由丙方按约处理。 由丙方托付甲方支付乙方的考核奖金不超过5000元/季，该类奖金由公益性收入支付，奖金付款时间为该奖金方案经丙方同意后的30天内支付。 第四条 甲方的权利和义务 一、甲方依据效劳标准所列工作范围和质量标准考核乙方的工作。甲方承受丙方及其指定的第三方参谋机构的考核评价。 二、甲方安排专人负责检核乙方员工到岗状况、检查、监视效劳质量，发觉问题准时向乙方提出，包括对违章违纪、工作不力、屡教不改的员工更换要求，因工作人员或岗位

17、频繁更换影响效劳质量等状况，甲方须提出整改意见。乙方对甲方的书面整改要求须准时书面回复，回复时间不得超过3个工作日。 甲方有权对不合格工程按501000元/项计列罚金，在应付乙方当月保安效劳费中累计扣除，同时要求乙方整改直至检查通过。若有住户对保安工作有效投诉，经确认后，视状况按501000元/次扣款。对操守不良、违反操作、严峻违反规章制度的乙方员工，甲方可向乙方提出更换要求，乙方应在收到书面通知后三个工作日内，重新派遣合格的保安员。 三、丙方同意甲方供应给乙方员工更衣、就餐、存放工具、驻场休息的场所，除岗位责任需要，甲方不得供应乙方员工在小区住宿。 四、丙方同意甲方供应乙方在保安效劳过程中所

18、需的水、电等必要的设施设备，依据本合同规定乙方的保安工作所消耗的水、电费用统一由丙方缴纳的物业治理费支付。 五、保安服装器材由甲方清点后交乙方使用和保管。涉及固定资产设备的由甲方须纳入统一的资产治理，建立设备台账，乙方使用固定资产须办理出入库手续。甲方和乙方应保障固定资产完整其完好，损坏或丧失须按责任归属照价赔偿。 六、未经丙方书面许可，乙方不得将保安人员、保安器材及固定资产设备等借给其他小区或人员使用。经许可的转借人员或物品的收入归全体业主全部，计入公益性收入。 第五条 乙方的权利和义务 一、乙方在规定区域中必需遵守丙方及甲方的治理制度，根据本合同规定的要求与标准进展保安效劳。乙方知悉泰德苑

19、小区为实施酬金制物业治理的高档住宅小区，全部保安费用，均由甲方代理泰德苑业主大会支付给乙方，全部费用明细中的工具、服装、器材、设备等均归全体业主全部。 二、乙方承受甲方及丙方指定第三方参谋机构的考核评价。 三、乙方依据本合同和效劳标准的要求，结合小区的实际状况编制岗位责任书，含岗位职掌、上下班时间、工作流程表等，如有修改，须提前通知甲方。 四、乙方供应身体安康能胜任本职工作的保安员工，并确保驻场保安工按时到岗，乙方保安员工须穿着统一的制服上岗作业，并保证于上岗前制服洁净干净。乙方须向甲方供应保安人员的相关人事信息资料。乙方负责对员工进展培训，并遵循丙方所供应的与保安工作相关的规章制度。乙方对人

20、员或岗位的更换，须提前告知甲方。 五、乙方在保安效劳过程中，不得损坏丙方设施、物品，节省各类资源。在进展保安工作时，乙方须做好相关的安全防范措施，确保员工的安全，否则，由此引起的一切责任由乙方担当。乙方负责供应保安工的人身安全及第三方责任险，乙方员工在泰德苑小区工作场地因非丙方、甲方缘由的意外事故或违法行为所造成的后果均由乙方自行担当。乙方员工在泰德苑工作场地因乙方缘由造成丙方、甲方以及工作场地内的人员受伤或财产损失，由乙方担当责任及赔偿费用。 六、乙方驻小区员工在保安过程中，发觉公共部位的设施、设备发生故障或损坏，以及发觉业主单元有特别现象，有义务向甲方现场治理处报修及报告，报修及报告内容填

21、写在工作联系单，交现场治理处前台。 七、乙方在合同期限内所需的服装器材费用清单包含在本合同中，乙方保证所采买并使用的服装器材均到达国家标准。 八、乙方保安人员与丙方、甲方之间不存在任何劳动合同关系，乙方人员的工资、福利、劳动爱护、保险等待遇由甲方负责按时支付。严禁本工程保安人员在泰德苑小区工作时间内向其他单位或个人供应有偿效劳。 九、乙方员工须遵守丙方之治理规定，听从甲方及丙方的合理指示和治理。未经甲方许可，乙方不得擅用丙方托付甲方治理的任何设备和物品或擅入任何禁入场所。乙方员工不得在丙方工作范围内口出污言秽语，酗酒、赌博、吸毒、打架。(包括向客户索取任何金钱、财产、礼物或擅自处理，倒卖甲甲方

22、财产等)由此引起的一切责任由乙方担当。 十、乙方不得将本合约所述内容全部转包或局部转包或分包。 第六条 丙方的权利和义务 一、丙方托付甲方按合同商定监视治理并考评甲方的保安效劳工作，代付保安效劳费。 二、丙方托付第三方按合同商定监视并考评甲方的保安效劳工作，审核保安效劳费用水平及安保方案的合理性。 第七条 合同期限 一、自20_年1月1日至20_年12月31日止。 二、三方可于合同期满前两个月，就续约事宜进展协商，续签效劳合同。 第八条 合同的变更、终止及解除 一、本合同有效期内，任何一方未经对方同意，不得擅自变更或终止本合同。确因不行抗力或者其他因素致使本合同无法连续履行的，经双方协商全都后

23、，可另行签订补充条款。 二、若乙方因工作完成状况不能令丙方或甲方满足，丙方或甲方均可提前一个月通知乙方，终止本合同的履行，并结清实际保安费用，丙方或甲方对此不担当其他任何责任与费用。若因乙方或乙方员工发生重大错误，或给丙方或甲方带来重大损失的，丙方或甲方可解除本合同，并追偿乙方造成的损失。 三、合同有效期内，经双方协商全都可以解除本合同。但合同的解除不影响违约责任和纠纷解决条款的效力。 四、假如有丙方发觉乙方、甲方有重大违约行为，丙方有权单方面解除合同，并要求违约方支付违约金。 五、若甲方连续三个月未支付保安费，乙方有权解除合同，并有权向丙方主见除付清保安费用以外的违约金。如乙方因其他事项提出

24、解除合同，须提前一个月通知甲方，由甲方报告丙方协商解决。 六、若甲方发生物业效劳合同解约或到期不续约，影响本合同正常履行，甲方应按物业效劳合同的商定通知丙方，并应在确认该项大事的10天内通知乙方。各方可随时单方面解除本合同，且不担当任何违约责任。 第九条 违约责任 一、甲方违反本合同的商定，使乙方未能完成规定治理目标的，乙方有权要求甲方在肯定期限内解决。逾期未解决的，乙方有权终止合同。造成乙方经济损失的，甲方应赐予乙方经济赔偿。 二、乙方违反本合同的商定，使甲方未能完成规定治理目标的，甲方有权要求乙方在肯定期限内解决。逾期未解决的，甲方有权终止合同。造成甲方经济损失的，乙方应赐予甲方经济赔偿。

25、 三、在本合同有效期内，如因一方发生根本性违约导致合同目的无法实现的，经协商后仍无法解决，守约方有权以书面方式通知对方后解除本合同，违约方应向守约方支付违约金，本合同自守约方通知到达违约方处自动解除。本合同违约金按合同总金额的20%计算。 第十条 附加条款 一、本合同附件一公共区域秩序维护效劳标准、附件二20_年度保安效劳费用清单、附件三20_年度保安岗位设置、附件四20_年度保安治理方案、附件五、20_年保安考核奖惩制度。 二、全部附件与本合同有同等法律效力。 三、本合同未尽事宜双方协商解决，可签订补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。 第十一条 其他事项 一、合同自签订之日起生效。

26、二、本合同一式叁份，甲乙丙三方各执一份。 有关保安脱岗事故心得体会四 下半年要完成的七项主要工作任务 第一项工作 全力协作公司实行保安队员绩效挂钩实施方案，真正提高队员的工作积极性。 1、修改完善保安队员绩效挂钩实施方案。 2、和治理处一起做好绩效方案的宣传、发动、预备工作。 3、仔细履行绩效治理的检查、监视职责，公正、公正处理问题，决不姑息违规队员，努力在保安队营造人人遵守公司制度的正气。 其次项工作 强化对正、副队长的培训，全面提高正、副队长的综合素养。 1、制定正、副队长培训方案 2、从x月份开头每个星期二天，一共进展为期十天的正、副队长强化培训。 3、在x月中旬就培训内容分别进展业务和

27、军事考核。 第三项工作 加强对保安队员的日常培训，提高队员工作水平。 1、制定下半年保安队员的培训规划。 2、仔细落实培训规划，半年集中搞一次军事训练竞赛，条件成熟考虑搞一次安全学问竞赛。 3、摸索培训阅历，形成一种长效机制。 第四项工作 标准对新聘保安队员的培训，使新队员尽快熟识工作。 1、制定新聘队员培训方案。 2、结合公司实际状况，由保安部对新队员进展三天的业务培训后，由保安队长对新队员进展实际工作辅导和军事、消防训练一个星期，八天后由保安部考核，考核合格后纳入常规训练。 3、在今后的工作中，对每个新聘队员依此进展标准培训。 第五项工作 加强业务学习，提高自身业务素养。 1、贯彻公司的学

28、习制度，每月至少组织二次学习。 2、二次学习中至少一次扩大到队长层面。 第六项工作 做好本职工作，加强对各保安队的检查监视，积极和治理处沟通，共同做好保安工作。 1、对比部门职责和岗位职责，做好日常工作。 2、加强巡查岗亭，特殊是治理处下班以后的时段。 3、就了解到的状况、问题和治理处共同分析讨论，仔细解决。 第七项工作 多方位了解保安队员，仔细做好保安队后备干部的培育工作。 1、实事求是地对全部队员进展力量评估。 2、建立后备保安干部名册。 3、将后备保安干部人选根据对正、副队长的要求进展培训。 有关保安脱岗事故心得体会五 20xx年已经过去了，在这一年中保安部在公司各级领导的关心指导下，在

29、同事和队员们的帮忙支持下，较圆满地完成了公司领导安排的各项工作，部门里的工作也取得了肯定的成绩。总体来说，保安部已步入正规化，进展趋势良好，但在工作中还存在一些缺乏之处，现将一年来的工作总结 一、牢抓防火防盗，确保市场。 市场安全是市场经营最根本的保证，与市场的进展严密相连。安全责任重于泰山，消防工作更是关乎市场的存亡，居安思危，安全工作任重而道远。为了确保市场安全无事故，部门制定了一系列工作规划和安全应急方案。先从思想上让每个队员绷紧“安全“这根弦，再确定安全工作重点区域与南大门保卫科共同联防，从每一个环节入手，周密细致地检查，准时发觉并消退安全隐患，将安全隐患掌握在萌芽状态。另外，部门里每

30、天保证有足够的人员备勤，随时准时应对突发大事。在今年的七月份，由于连续暴，市场附一楼涨水，值班队员屡次通知全体队员抢险，为公司将损失削减到最低。经过全体队员的共同努力，本年度市场无重大事故、无盗窃和重大刑事案件，保证了市场的富强稳定。 消防工作更是安全工作的重中之重。自始至终都是公司工作的重点。为了把消防工作做好，让公司领导放心。我们本着预防为主的主导思想。制定了具体的检修规划定期或不定期对各种消防设施进展检查、维护、保养，在今年1112月份对三根漏水 的消防主水管进展了更换，对市场烟感喷淋时准时更换和补装确保各项设备正常运行。同时加强禁烟、禁大功率电器的工作，与南大门消防部门联系，准时向他们

31、请教帮助共同排解警情，共同治理共保安全。针对市场现况我们制定了具体可行的灭火方案，组织队员培训的消防学问。由于，做了大量的预防工作，本年度市场安全稳定未发生火案事故。 二、提高队员素养，做好市场效劳。 为了建立一支高素养的保安队伍，效劳好市场广阔经营户。部门制定了严格的入职标准和治理条例，从队员的入职开头严格把关，并且必需符合三个标准即“聘请标准，试用标准，入职标准一年来部门开展了一系列的培训学习和思想教育活动，并让队员共同参加培训及教育内容的制定。通过仪容仪表、文明用语、行为标准的学习，通过每周的军事训练先使队员从外表上转变，树立形象。再通过“人生观、天下兴亡我的责任等的学习转变队员们的消极

32、思想，树立正确的人生价值观，队员们的素养和修养得了肯定的提高。 由于保安工作的特别性，经营户有困难问题往往每一个找到保安来解决，那么保安就必需有优质的效劳理念和准时有效的解决方法。从效劳态度上动身，部门能解决的立刻解决，需要其它部门处理的主动联系，不让经营户再去找。对经营户的意见准时反应给公司领导。一年来保安部把效劳做为工作中的主要内容，部门也屡次召开会议，共同探讨，讲授阅历，并进展了专题学习，使队员们明白了效劳的重要性和必要性，在日常工作中能积极主动和其它部门亲密协作，共同努力，为营造良好的经营环境和更优质的效劳发挥了重要作用。 三、敏捷处理各种纠纷，维持市场良好经营秩序。 我们南大门小商品

33、市场所处黄金地段，市场经营品种繁多，每天人流量很大，市场里消失的各种纠纷也较多。为此，部门专程派人在建宁派出所学习外理各种纠纷的方法，本着无论什么缘由，以先劝开双方为主，再认真询问状况，划分责任，尽量使双方意见达成全都。 在维持市场秩序方面，部门先后出台严格的治理措施，长期治理。特殊是对闲杂人员、小商小贩、大门外车辆做出了明确的处理意见。有效改善了市场秩序。 在本年度，保安部在工作上虽然取得了肯定的成绩，但还存在肯定的问题，缺乏之处更是需要深刻总结，努力改正。总结一年来工作还有以下几点缺乏 1、队员形象素养需要进一步提高。 2、部门治理水平需要提高。 3、部门工作离公司领导要求还有肯定距离。

34、4、消防工作需要加大力度。 在下一年的工作中，我们部门会针对缺乏之处，结合部门实际状况，扬长避短，在树立源盛公司形象和完善保安部内部建立上狠下功夫，层层抓起。信任在公司领导的指导下，在部门全体人员的努力下，在来年会取得更好的成绩。 有关保安脱岗事故心得体会六 敬重的领导: 在今日，我正式提出辞职。 保安队长在商场里是一个较为特别的位置，他的人选将直接关系到商场的正常运作，自上任来，诚惶诚恐，如履薄冰，敢不尽心尽力?然工作非一腔热忱所能做好，事实证明，我是不称职的。 我自身有三大缺陷： 一、沟通协调力量弱。事是人做的，商场各部门任务不同，工作重心也就不同，甚至相冲突，对防损部是天大的事，在其他部

35、门看来可能就是鸡毛蒜皮般的小事，你说轻了听不进去，说重了是危言耸听，没事找事，其实说白了一局部是商场自身缘由，一局部是部门本位思想作怪，那另一局部就是我的缘由了，无法与人有效沟通、准时主动沟通，必定得不到抱负的结果。 二、应变力量弱。我做事一板一眼，较为程式化，遇事应变缺乏，这样看来对人员治理显呆板，对事显教条，尤其对于突发大事的处置明显缺乏有效手段，这对于一个保安队长而言是相当致命的。 三、脾气不好。所谓的脾气不好是指无法有效抑制自己的心情，不管诱因如何，喜怒哀乐挂在脸上是职场大忌，下级见了觉喜怒无常，同事见了觉猖狂，上级见了觉欠稳重。所谓率性而为，不过是较为抱负中的状况罢了。脾气不好就要得

36、罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最终，商场为事埋单，我为人埋单，不合算，其实干工作不怕得罪人，就看值不值。 这三大缺陷直接导致了我的进展乏力。其实我很早就意识到了，进前就在改，但并无多大变化。曾国藩初入仕刚方有余而不得志，后闭门苦思，终大彻大悟，“大柔非柔，至刚无刚”，功成名就，我想学他，但学不来，可能以后会，可能时间会长些，但在此过程中由于我的缘由造成的错误由商场埋单，不适宜，不适宜就下岗，对我很适用。 对于商场我无意评说，能走到今日，感谢周总、刘总、王总及各位领导的提携之恩。你自己的窝，金窝也好，草窝也罢，终究是你的窝，有什么好说的呢?是金窝就努力把它搞成钻石窝，是草窝就把

37、它努力搞成金窝，可能时间会漫长些，可能过程会苦痛些，比方人来人往，人走人留。 其实员工是现在最让我困惑的，该如何治理?人性化治理?人情化治理?抑或是军事化治理?人生百态，形形色色，做治理不行能面面俱到，那你把他们是当成集体对待还是应当当成个体对待?当集体对待，无疑偏重集体而轻视个人，压抑了他们的共性，但是不敬重个体又何来的集体?在一个很现实的环境中如何把他们溶为一体?我始终在思索，始终在探究，但终未胜利。譬如你对他千般好也是应当，一件事不如他意便视为死敌，这令我很难过，这种难过让我感到很失败，你把心掏出来送给他，他接过来不屑的丢到一边，再踏上一脚，什么感觉?就是这样。晁盖打曾头市，提刀上马，捉

38、对厮杀，林冲劝道：天王山寨之主，怎可轻动?晁盖说：我不向前，谁肯用力?一句“我不向前，谁肯用力”道出多少无奈! 员工是很实际的，他想生活条件好些，他想工作开心些，他想有更好的进展，这很正常，他们的才智和力气是无穷的，以前意见箱里是满的，现在空了，看不到了，治理层上下脱节，高层与基层又联系不上，纯粹是赤裸裸的雇佣关系，拿多少钱，干多少活，仅此而已。 凡此种种，我已力不从心，颇有油尽灯枯之感，与其在此苦挨，不如及早放手，或有才俊之士上位，免得连续在此误人误己，贻笑大方。 xx店，树行业先锋! 祝福百货兴盛兴旺! 祝福各位领导、各位同仁身体安康。 此致 敬礼! 申请人： x年xx月xx日 有关保安脱

39、岗事故心得体会七 敬重的学校领导： 您好！ 我是负责xxx学院后门执勤看管的保安xxx，很愧疚在您百忙之中来打搅您。固然，也特别的感谢您能在劳碌中查看我的信件，作为一名在职人员，我盼望能通过这份信向您辞去现在在学校后门的保安工作，让我能在x月x日前离开xxx学院。 突然这么说，真的很愧疚。但是由于个人的一些问题，我打算离开这里，去查找新的工作。说来惭愧，在学校工作的这些年来，我也算受了大家的许多照看。在这里的条件也的确特别的优秀，甚至让人感到一些安逸。但是，在过往的工作中，自己始终秉持着严格执行的条例，仔细负责的对待自己的工作。在自己任职的x年里，严格值守，对进出车辆做好严格的记录，并严格的执

40、行学校的规定，看管好后门的状况。 现在想想，尽管有的时候的确很枯燥，但是在这些年里，自己看着一届届的学子从门口来往，在临走前，也有不少的.同学最终一次来门口和我打招呼，我也感到特别的快乐。我并不觉得自己所做的是一份无意义的工作，这是我保卫校园，爱护学生们该做的事情。我也感谢学校在这些日子里对我们保安人员的厚爱，每当逢年过节，学校也总忘不了给我们带来福利。但是，最让我放不下的，还是同学们在出入校门时的那一声声问候。 尽管如此，我还是必需向您申请辞去自己的工作。生活总是多变的，就像同学们总是从这里毕业去踏上社会的旅程一样，我也需要去重新的转变自己。真的很感谢大家的照看，我经过了多番的考虑和预备，已经下定决心要离开这里。 我明白，我的离开对学校是一件比拟麻烦的事情。工作了这么几年，我明白作为一名保安，不仅仅只是看管大门的任务。不行能随任凭便就将这份责任交个一个人，所以我始终都很感谢学校的厚爱。在之后的一段时间里，盼望领导能尽快找到适合的顶替人员，我会负责的将自己的工作交接出去，也最总好重点的提示。盼望领导能批准我的申请，尽快的安排。 最终，祝福xxx学院的领导和教师们，都能身体安康，幸福欢乐，祝福xxx学院的同学们，都能学习进步，学业有成。祝福xxx学院，培育出更多的优秀人才！ 此致 敬礼！ 辞职申请：xxx 20xx年x月x日