住房公积金管理中心2023年年机关作风建设工作总结.docx

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1、 住房公积金管理中心201*年机关作风建设工作总结第一篇：住房公积金治理中心201*年机关作风建立工作总结 一年来，人事秘书科依据中心的统一部署和要求，结合本科室的实际工作，以“两高一满足”为目标，以提高“三效劳”水平为核心，实行有效措施，扎扎实实抓好机关作风建立，形成了依法、廉洁、高效干事的良好气氛，进一步增加了科室内部的分散力和向心力，有力促进了各项工作的开展。 一、加强思想建立，强化效劳意识 思想是行动的先导，良好的作风是建立在良好的思想素养的根底上。一年来，我们通过组织科室人员参与中心的政治理论学习、观看反腐倡廉录像片、发放理论学习书籍、组织参与政治理论考试、召开学习争论会等形式着重抓

2、好三方面的教育：一是抓抱负信念教育。要求工作人员要讲政治、讲大局，坚决共产主义抱负和社会主义信念。通过学习、对比党的根本理论、根本路线、根本纲领，树立正确的世界观、人生观、价值观，有针对性地解决存在的思想问题，不断适应开拓创新的要求和时代进步的需要。二是抓岗位责任意识教育。通过联系工作实际，开展争论活动，使大家糊涂地熟悉到自己作为人事秘书科的人员，身处领导身边，更要树立荣耀感、责任感，加倍努力，更加严格要求自己，在机关作风建立中起带头作用。三是抓廉洁、奉献意识教育。人事秘书科既是中心的综合效劳部门，又是管人、管财、管物、管印、办文的敏感部门，工作繁杂。针对这些特点，一方面，我们仔细抓好“三效劳

3、”教育和“三个代表”教育，进一步激发干部职工全心全意为人民效劳的责任感和自觉性，彻底克制过去那些“有汗水、没油水”、“有怨气、没名气”、“有苦劳、没功绩”的思想，树立起坚固的公仆意识，真正做到耐得住孤独，淡泊名利，甘于清贫，乐于奉献。如在筹备管委会会议、各治理部挂牌揭幕，以及预备市机关作风建立、政务公开、党风廉政建立等检查期间，人秘科的同志加班加点，牺牲了假日，冷落了家庭，但始终无怨无悔，悄悄奉献。另一方面，依据中心的统一部署，狠抓以“为民、务实、清廉”为主题的纪律教育和两个条例教育，使干部职工树立正确的权力观，增加廉洁从政的意识，真正经得起政治考验，抗得住各种诱惑，担得起效劳重任，切实做到“

4、四不”，即不办人情事、不盖人情章、不以权谋私、不参与阻碍公务的宴请。由于思想教育抓得好，人秘科的机关作风不断好转，有力促进了各项工作的开展。 二、完善制度，构建机关作风建立的长效机制 加强机关作风建立是一项长期任务，制度的健全与完善是根本。人秘科作为中心机关作风建立领导小组的办公室，非常留意在制度建立上下功夫，努力构建机关作风建立的长效机制。今年，我们依据中心领导的要求，以及机关作风建立工作的需要，积极探究新形势下依法行政、依法治理、预防和治理不正之风的新途径，先后制定了限时办结制度、一次性告知制度、效劳承诺制度、公文处理制度、休假制度，并进一步完善了干部使用、机关财务治理、车辆治理等制度。同

5、时，我们仔细落实科室作风建立责任制，实行科领导分工负责，一级抓一级，确保科室作风建立落到实处。工作中，我们随时了解、把握本科室人员的思想动态，检查落实各项制度的执行状况，对作风过硬、廉洁勤政，表现突出的个人赐予表扬；发觉不良苗头，准时找到有关人员进展谈心，提示教育，逐步形成一种鼓励和制约机制，促进人秘科机关作风建立的全面好转。 三、提高效劳质量，塑造良好形象 人秘科作为中心的综合效劳部门，工作上既对内又对外，我们的效劳水平如何，直接影响到单位的形象，因此，在机关作风建立中，我们注意实效，狠抓效劳创优。 (一)以人为本，热心效劳群众 一是仔细执行首问责任制。凡有外来群众来到人秘科，不管谁成为首问

6、责任人，必定笑脸相迎，热忱接待，属于自己职责范围内的事立刻承办；属于业务上的问题，能解答的尽量解答，不能解答的，将来人引领到详细业务科室找到承办人落实一次性告知职责，切实做到首问必答，首问必释，首问必果。 二是仔细做好群众的政策宣传和解释说服工作。一方面，通过各种宣传媒体和组织业务询问活动，大力宣传住房公积金政策法规和治理运作状况20屡次，组织发放宣传资料10000多份。另一方面，利用文印室这个效劳窗口，搭建宣传群众的平台。文印室是人秘科与外来群众接触最多的地方。在日常工作中，文印室的同志充分利用群众复印资料的时机，主动向他们宣传公积金政策，尤其是对局部“脸难看、话难听”的群众，通过热忱问候，

7、急躁解释，积极开导，使其进一步了解政策，提高熟悉，消退怨气，从而使中心干部与群众之间架起了连心桥，树立了良好的机关形象，推动了工作的开展。 三是加强档案的综合利用，全心全意为职工效劳。档案的综合利用既对内又对外，用好了可以为领导、为机关、为群众解决许多实际问题。今年我们先后为办理公积金抵押贷款的30多位职工，查找贷款档案，无偿为其供应房产证复印件，使他们顺当解决了户口迁移、子女读书等问题。同时，为了便利全市职工了解住房公积金的政策法规以及业务办理程序，经中心领导同意，先后向市档案局移送xx市住房公积金个人购房抵押贷款暂行方法、xx市住房公积金提取治理暂行方法等20多份文件，供职工随时查阅，受到

8、了职工的全都好评。 (二)立足大局，努力效劳领导和机关 在日常工作中，我们始终保持快节奏、高效率的工作状态，发扬艰难奋斗、任劳任怨的精神，依据轻重缓急的原则，办好每一件事，搞好每一项效劳。一年来，我们根据机关工作的要求，努力当好领导的参谋，积极做好行政、秘书、人事、劳资、党务、计生、宣传筹划、机关财务、工青妇以及其他各项后勤效劳工作，同时依据领导意图和工作需要，仔细做好中心内部的上传下达和组织协调工作。由于根底工作做得好，后勤保障落实到位，从而确保了中心业务的正常有序开展。 四、落实政务公开，拓宽群众监视渠道 一年来，我们依据上级要求，结合中心的实际，仔细落实政务公开各项工作。一方面，仔细做好

9、政务公开资料的组织起草、审核、报批、登记备案工作。另一方面，讲求实效，抓住重点，紧紧围绕与职工切身利益亲密相关的事项，以及职工最关怀、社会最敏感、反映最剧烈的热点问题，如住房公积金的治理运作、财务状况以及中心的办事依据、办事条件、办事程序、办事时限等，通过多种形式全面对外公开，增加治理工作和办事透亮度；同时，将中心的人事治理、车辆使用、机关财务、规划生育、通讯费用、廉洁自律等状况准时对内公开，便利中心人员把握内情，更好地实施内部监视，促进中心的廉政建立和机关作风建立。 五、抓好廉政建立，杜绝不正之风 党风正是搞好机关作风建立的根底。因此，我们非常注意抓好科室的党风廉政建立。一是通过组织科室人员

10、仔细学习廉政准则、廉政守则和中国共产党纪律处分条例、中国共产党党内监视条例（试行），进一步标准干部职工的从政行为；二是通过学习xxx、xxx等人的先进事迹，教育引导干部职工敬岗爱业、勤政廉政；三是通过自觉执行党风廉政建立责任书和不收受和赠送“红包”承诺书，确保科室人员廉洁自律，洁净干事；四是通过标准机关财务治理、严厉人事工作纪律，确保科室人员依法行政、秉公办事。 一年来，尽管我们在机关作风建立方面做了一些工作，取得了肯定的成效，但距离上级和群众的要求还有不少差距，一些地方还需要加以改良。今后，我们要以“三个代表”重要思想为指导，根据xx市直机关作风测评方法实施细则以及中心岗位测评方案的要求，扎

11、实工作，与时俱进，进一步推动人秘科的机关作风建立，为优化中心的效劳环境，促进三个文明建立作出新的奉献。 推举住房公积金治理中心xx年机关作风建立工作总结 其次篇：住房公积金治理中心机关作风建立工作总结 一年来，人事秘书科依据中心的统一部署和要求，结合本科室的实际工作，以“两高一满足”为目标，以提高“三效劳”水平为核心，实行有效措施，扎扎实实抓好机关作风建立，形成了依法、廉洁、高效干事的良好气氛，进一步增加了科室内部的分散力和向心力，有力促进了各项工作的开展，住房公积金治理中心机关作风建立工作总结。 一、加强思想建立，强化效劳意识 思想是行动的先导，良好的作风是建立在良好的思想素养的根底上。一年

12、来，我们通过组织科室人员参与中心的政治理论学习、观看反腐倡廉录像片、发放理论学习书籍、组织参与政治理论考试、召开学习争论会等形式着重抓好三方面的教育：一是抓抱负信念教育。要求工作人员要讲政治、讲大局，坚决共产主义抱负和社会主义信念。通过学习、对比党的根本理论、根本路线、根本纲领，树立正确的世界观、人生观、价值观，有针对性地解决存在的思想问题，不断适应开拓创新的要求和时代进步的需要。二是抓岗位责任意识教育。通过联系工作实际，开展争论活动，使大家糊涂地熟悉到自己作为人事秘书科的人员，身处领导身边，更要树立荣耀感、责任感，加倍努力，更加严格要求自己，在机关作风建立中起带头作用。三是抓廉洁、奉献意识教

13、育。人事秘书科既是中心的综合效劳部门，又是管人、管财、管物、管英办文的敏感部门，工作繁杂。针对这些特点，一方面，我们仔细抓好“三效劳”教育和“三个代表”教育，进一步激发干部职工全心全意为人民效劳的责任感和自觉性，彻底克制过去那些“有汗水、没油水”、“有怨气、没名气”、“有苦劳、没功绩”的思想，树立起坚固的公仆意识，真正做到耐得住孤独，淡泊名利，甘于清贫，乐于奉献。如在筹备管委会会议、各治理部挂牌揭幕，以及预备市机关作风建立、政务公开、党风廉政建立等检查期间，人秘科的同志加班加点，牺牲了假日，冷落了家庭，但始终无怨无悔，悄悄奉献。另一方面，依据中心的统一部署，狠抓以“为民、务实、清廉”为主题的纪

14、律教育和两个条例教育，使干部职工树立正确的权力观，增加廉洁从政的意识，真正经得起政治考验，抗得住各种诱惑，担得起效劳重任，切实做到“四不”，即不办人情事、不盖人情章、不以权谋私、不参与阻碍公务的宴请。由于思想教育抓得好，人秘科的机关作风不断好转，有力促进了各项工作的开展。 二、完善制度，构建机关作风建立的长效机制 加强机关作风建立是一项长期任务，制度的健全与完善是根本。人秘科作为中心机关作风建立领导小组的办公室，非常留意在制度建立上下功夫，努力构建机关作风建立的长效机制。今年，我们依据中心领导的要求，以及机关作风建立工作的需要，积极探究新形势下依法行政、依法治理、预防和治理不正之风的新途径，先

15、后制定了限时办结制度、一次性告知制度、效劳承诺制度、公文处理制度、休假制度，并进一步完善了干部使用、机关财务治理、车辆治理等制(请连续关注：)度。同时，我们仔细落实科室作风建立责任制，实行科领导分工负责，一级抓一级，确保科室作风建立落到实处。工作中，我们随时了解、把握本科室人员的思想动态，检查落实各项制度的执行状况，对作风过硬、廉洁勤政，表现突出的个人赐予表扬；发觉不良苗头，准时找到有关人员进展谈心，提示教育，逐步形成一种鼓励和制约机制，促进人秘科机关作风建立的全面好转，工作总结住房公积金治理中心机关作风建立工作总结。 三、提高效劳质量，塑造良好形象 人秘科作为中心的综合效劳部门，工作上既对内

16、又对外，我们的效劳水平如何，直接影响到单位的形象，因此，在机关作风建立中，我们注意实效，狠抓效劳创优。 (一)以人为本，热心效劳群众 一是仔细执行首问责任制。凡有外来群众来到人秘科，不管谁成为首问责任人，必定笑脸相迎，热忱接待，属于自己职责范围内的事立刻承办；属于业务上的问题，能解答的尽量解答，不能解答的，将来人引领到详细业务科室找到承办人落实一次性告知职责，切实做到首问必答，首问必释，首问必果。 二是仔细做好群众的政策宣传和解释说服工作。一方面，通过各种宣传媒体和组织业务询问活动，大力宣传住房公积金政策法规和治理运作状况20屡次，组织发放宣传资料10000多份。另一方面，利用文印室这个效劳窗

17、口，搭建宣传群众的平台。文印室是人秘科与外来群众接触最多的地方。在日常工作中，文印室的同志充分利用群众复印资料的时机，主动向他们宣传公积金政策，尤其是对局部“脸难看、话难听”的群众，通过热忱问候，急躁解释，积极开导，使其进一步了解政策，提高熟悉，消退怨气，从而使中心干部与群众之间架起了连心桥，树立了良好的机关形象，推动了工作的开展。 三是加强档案的综合利用，全心全意为职工效劳。档案的综合利用既对内又对外，用好了可以为领导、为机关、为群众解决许多实际问题。今年我们先后为办理公积金抵押贷款的30多位职工，查找贷款档案，无偿为其供应房产证复印件，使他们顺当解决了户口迁移、子女读书等问题。同时，为了便

18、利全市职工了解住房公积金的政策法规以及业务办理程序，经中心领导同意，先后向市档案局移送xx市住房公积金个人购房抵押贷款暂行方法、xx市住房公积金提取治理暂行方法等20多份文件，供职工随时查阅，受到了职工的全都好评。 (二)立足大局，努力效劳领导和机关 在日常工作中，我们始终保持快节奏、高效率的工作状态，发扬艰难奋斗、任劳任怨的精神，依据轻重缓急的原则，办好每一件事，搞好每一项效劳。一年来，我们根据机关工作的要求，努力当好领导的参谋，积极做好行政、秘书、人事、劳资、党务、计生、宣传筹划、机关财务、工青妇以及其他各项后勤效劳工作，同时依据领导意图和工作需要，仔细做好中心内部的上传下达和组织协调工作

19、。由于根底工作做得好，后勤保障落实到位，从而确保了中心业务的正常有序开展。 四、落实政务公开，拓宽群众监视渠道 一年来，我们依据上级要求，结合中心的实际，仔细落实政务公开各项工作。一方面，仔细做好政务公开资料的组织起草、审核、报批、登记备案工作。另一方面，讲求实效，抓住重点，紧紧围绕与职工切身利益亲密相关的事项，以及职工最关怀、社会最敏感、反映最剧烈的热点问题，如住房公积金的治理运作、财务状况以及中心的办事依据、办事条件、办事程序、办事时限等，通过多种形式全面对外公开，增加治理工作和办事透亮度；同时，将中心的人事治理、车辆使用、机关财务、规划生育、通讯费用、廉洁自律等状况准时对内公开，便利中心

20、人员把握内情，更好地实施内部监视，促进中心的廉政建立和机关作风建立。 五、抓好廉政建立，杜绝不正之风 党风正是搞好机关作风建立的基矗因此，我们非常注意抓好科室的党风廉政建立。一是通过组织科室人员仔细学习廉政准则、廉政守则和中国共产党纪律处分条例、中国共产党党内监视条例（试行），进一步标准干部职工的从政行为；二是通过学习xxx、xxx等人的先进事迹，教育引导干部职工敬岗爱业、勤政廉政；三是通过自觉执行党风廉政建立责任书和不收受和赠送“红包”承诺书，确保科室人员廉洁自律，洁净干事；四是通过标准机关财务治理、严厉人事工作纪律，确保科室人员依法行政、秉公办事。 一年来，尽管我们在机关作风建立方面做了一

21、些工作，取得了肯定的成效，但距离上级和群众的要求还有不少差距，一些地方还需要加以改良。今后，我们要以“三个代表”重要思想为指导，根据xx市直机关作风测评方法实施细则以及中心岗位测评方案的要求，扎实工作，与时俱进，进一步推动人秘科的机关作风建立，为优化中心的效劳环境，促进三个文明建立作出新的奉献。 第三篇：住房公积金治理中心机关作风建立工作总结 一年来，人事秘书科依据中心的统一部署和要求，结合本科室的实际工作，以“两高一满足”为目标，以提高“三效劳”水平为核心，实行有效措施，扎扎实实抓好机关作风建立，形成了依法、廉洁、高效干事的良好气氛，进一步增加了科室内部的分散力和向心力，有力促进了各项工作的

22、开展，住房公积金治理中心机关作风建立工作总结。 一、加强思想建立，强化效劳意识 思想是行动的先导，良好的作风是建立在良好的思想素养的根底上。一年来，我们通过组织科室人员参与中心的政治理论学习、观看反腐倡廉录像片、发放理论学习书籍、组织参与政治理论考试、召开学习争论会等形式着重抓好三方面的教育：一是抓抱负信念教育。要求工作人员要讲政治、讲大局，坚决共产主义抱负和社会主义信念。通过学习、对比党的根本理论、根本路线、根本纲领，树立正确的世界观、人生观、价值观，有针对性地解决存在的思想问题，不断适应开拓创新的要求和时代进步的需要。二是抓岗位责任意识教育。通过联系工作实际，开展争论活动，使大家糊涂地熟悉

23、到自己作为人事秘书科的人员，身处领导身边，更要树立荣耀感、责任感，加倍努力，更加严格要求自己，在机关作风建立中起带头作用。三是抓廉洁、奉献意识教育。人事秘书科既是中心的综合效劳部门，又是管人、管财、管物、管印、办文的敏感部门，工作繁杂。针对这些特点，一方面，我们仔细抓好“三效劳”教育和“三个代表”教育，进一步激发干部职工全心全意为人民效劳的责任感和自觉性，彻底克制过去那些“有汗水、没油水”、“有怨气、没名气”、“有苦劳、没功绩”的思想，树立起坚固的公仆意识，真正做到耐得住孤独，淡泊名利，甘于清贫，乐于奉献。如在筹备管委会会议、各治理部挂牌揭幕，以及预备市机关作风建立、政务公开、党风廉政建立等检

24、查期间，人秘科的同志加班加点，牺牲了假日，冷落了家庭，但始终无怨无悔，悄悄奉献。另一方面，依据中心的统一部署，狠抓以“为民、务实、清廉”为主题的纪律教育和两个条例教育，使干部职工树立正确的权力观，增加廉洁从政的意识，真正经得起政治考验，抗得住各种诱惑，担得起效劳重任，切实做到“四不”，即不办人情事、不盖人情章、不以权谋私、不参与阻碍公务的宴请。由于思想教育抓得好，人秘科的机关作风不断好转，有力促进了各项工作的开展。 二、完善制度，构建机关作风建立的长效机制 加强机关作风建立是一项长期任务，制度的健全与完善是根本。人秘科作为中心机关作风建立领导小组的办公室，非常留意在制度建立上下功夫，努力构建机

25、关作风建立的长效机制。今年，我们依据中心领导的要求，以及机关作风建立工作的需要，积极探究新形势下依法行政、依法治理、预防和治理不正之风的新途径，先后制定了限时办结制度、一次性告知制度、效劳承诺制度、公文处理制度、休假制度，并进一步完善了干部使用、机关财务治理、车辆治理等制度。同时，我们仔细落实科室作风建立责任制，实行科领导分工负责，一级抓一级，确保科室作风建立落到实处。工作中，我们随时了解、把握本科室人员的思想动态，检查落实各项制度的执行状况，对作风过硬、廉洁勤政，表现突出的个人赐予表扬；发觉不良苗头，准时找到有关人员进展谈心，提示教育，逐步形成一种鼓励和制约机制，促进人秘科机关作风建立的全面

26、好转，工作总结住房公积金治理中心机关作风建立工作总结。 三、提高效劳质量，塑造良好形象 人秘科作为中心的综合效劳部门，工作上既对内又对外，我们的效劳水平如何，直接影响到单位的形象，因此，在机关作风建立中，我们注意实效，狠抓效劳创优。 (一)以人为本，热心效劳群众 一是仔细执行首问责任制。凡有外来群众来到人秘科，不管谁成为首问责任人，必定笑脸相迎，热忱接待，属于自己职责范围内的事立刻承办；属于业务上的问题，能解答的尽量解答，不能解答的，将来人引领到详细业务科室找到承办人落实一次性告知职责，切实做到首问必答，首问必释，首问必果。 二是仔细做好群众的政策宣传和解释说服工作。一方面，通过各种宣传媒体和

27、组织业务询问活动，大力宣传住房公积金政策法规和治理运作状况20屡次，组织发放宣传资料10000多份。另一方面，利用文印室这个效劳窗口，搭建宣传群众的平台。文印室是人秘科与外来群众接触最多的地方。在日常工作中，文印室的同志充分利用群众复印资料的时机，主动向他们宣传公积金政策，尤其是对局部“脸难看、话难听”的群众，通过热忱问候，急躁解释，积极开导，使其进一步了解政策，提高熟悉，消退怨气，从而使中心干部与群众之间架起了连心桥，树立了良好的机关形象，推动了工作的开展。 三是加强 档案的综合利用，全心全意为职工效劳。档案的综合利用既对内又对外，用好了可以为领导、为机关、为群众解决许多实际问题。今年我们先

28、后为办理公积金抵押贷款的30多位职工，查找贷款档案，无偿为其供应房产证复印件，使他们顺当解决了户口迁移、子女读书等问题。同时，为了便利全市职工了解住房公积金的政策法规以及业务办理程序，经中心领导同意，先后向市档案局移送xx市住房公积金个人购房抵押贷款暂行方法、xx市住房公积金提取治理暂行方法等20多份文件，供职工随时查阅，受到了职工的全都好评。 (二)立足大局，努力效劳领导和机关 在日常工作中，我们始终保持快节奏、高效率的工作状态，发扬艰难奋斗、任劳任怨的精神，依据轻重缓急的原则，办好每一件事，搞好每一项效劳。一年来，我们根据机关工作的要求，努力当好领导的参谋，积极做好行政、秘书、人事、劳资、

29、党务、计生、宣传筹划、机关财务、工青妇以及其他各项后勤效劳工作，同时依据领导意图和工作需要，仔细做好中心内部的上传下达和组织协调工作。由于根底工作做得好，后勤保障落实到位，从而确保了中心业务的正常有序开展。 四、落实政务公开，拓宽群众监视渠道 一年来，我们依据上级要求，结合中心的实际，仔细落实政务公开各项工作。一方面，仔细做好政务公开资料的组织起草、审核、报批、登记备案工作。另一方面，讲求实效，抓住重点，紧紧围绕与职工切身利益亲密相关的事项，以及职工最关怀、社会最敏感、反映最剧烈的热点问题，如住房公积金的治理运作、财务状况以及中心的办事依据、办事条件、办事程序、办事时限等，通过多种形式全面对外

30、公开，增加治理工作和办事透亮度；同时，将中心的人事治理、车辆使用、机关财务、规划生育、通讯费用、廉洁自律等状况准时对内公开，便利中心人员把握内情，更好地实施内部监视，促进中心的廉政建立和机关作风建立。 五、抓好廉政建立，杜绝不正之风 党风正是搞好机关作风建立的根底。因此，我们非常注意抓好科室的党风廉政建立。一是通过组织科室人员仔细学习廉政准则、廉政守则和中国共产党纪律处分条例、中国共产党党内监视条例（试行），进一步标准干部职工的从政行为；二是通过学习xxx、xxx等人的先进事迹，教育引导干部职工敬岗爱业、勤政廉政；三是通过自觉执行党风廉政建立责任书和不收受和赠送“红包”承诺书，确保科室人员廉洁

31、自律，洁净干事；四是通过标准机关财务治理、严厉人事工作纪律，确保科室人员依法行政、秉公办事。 一年来，尽管我们在机关作风建立方面做了一些工作，取得了肯定的成效，但距离上级和群众的要求还有不少差距，一些地方还需要加以改良。今后，我们要以“三个代表”重要思想为指导，根据xx市直机关作风测评方法实施细则以及中心岗位测评方案的要求，扎实工作，与时俱进，进一步推动人秘科的机关作风建立，为优化中心的效劳环境，促进三个文明建立作出新的奉献。 住房公积金治理中心201*年机关作风建立工作总结 第四篇：住房公积金治理中心201*年机关作风建立工作总结 一年来，人事秘书科依据中心的统一部署和要求，结合本科室的实际

32、工作，以“两高一满足”为目标，以提高“三效劳”水平为核心，实行有效措施，扎扎实实抓好机关作风建立，形成了依法、廉洁、高效干事的良好气氛，进一步增加了科室内部的分散力和向心力，有力促进了各项工作的开展。 一、加强思想建立，强化效劳意识 思想是行动的先导，良好的作风是建立在良好的思想素养的根底上。一年来，我们通过组织科室人员参与中心的政治理论学习、观看反腐倡廉录像片、发放理论学习书籍、组织参与政治理论考试、召开学习争论会等形式着重抓好三方面的教育：一是抓抱负信念教育。要求工作人员要讲政治、讲大局，坚决共产主义抱负和社会主义信念。通过学习、对比党的根本理论、根本路线、根本纲领，树立正确的世界观、人生

33、观、价值观，有针对性地解决存在的思想问题，不断适应开拓创新的要求和时代进步的需要。二是抓岗位责任意识教育。通过联系工作实际，开展争论活动，使大家糊涂地熟悉到自己作为人事秘书科的人员，身处领导身边，更要树立荣耀感、责任感，加倍努力，更加严格要求自己，在机关作风建立中起带头作用。三是抓廉洁、奉献意识教育。人事秘书科既是中心的综合效劳部门，又是管人、管财、管物、管印、办文的敏感部门，工作繁杂。针对这些特点，一方面，我们仔细抓好“三效劳”教育和“三个代表”教育，进一步激发干部职工全心全意为人民效劳的责任感和自觉性，彻底克制过去那些“有汗水、没油水”、“有怨气、没名气”、“有苦劳、没功绩”的思想，树立起

34、坚固的公仆意识，真正做到耐得住孤独，淡泊名利，甘于清贫，乐于奉献。如在筹备管委会会议、各治理部挂牌揭幕，以及预备市机关作风建立、政务公开、党风廉政建立等检查期间，人秘科的同志加班加点，牺牲了假日，冷落了家庭，但始终无怨无悔，悄悄奉献。另一方面，依据中心的统一部署，狠抓以“为民、务实、清廉”为主题的纪律教育和两个条例教育，使干部职工树立正确的权力观，增加廉洁从政的意识，真正经得起政治考验，抗得住各种诱惑，担得起效劳重任，切实做到“四不”，即不办人情事、不盖人情章、不以权谋私、不参与阻碍公务的宴请。由于思想教育抓得好，人秘科的机关作风不断好转，有力促进了各项工作的开展。 二、完善制度，构建机关作风

35、建立的长效机制 加强机关作风建立是一项长期任务，制度的健全与完善是根本。人秘科作为中心机关作风建立领导小组的办公室，非常留意在制度建立上下功夫，努力构建机关作风建立的长效机制。今年，我们依据中心领导的要求，以及机关作风建立工作的需要，积极探究新形势下依法行政、依法治理、预防和治理不正之风的新途径，先后制定了限时办结制度、一次性告知制度、效劳承诺制度、公文处理制度、休假制度，并进一步完善了干部使用、机关财务治理、车辆治理等制度。同时，我们仔细落实科室作风建立责任制，实行科领导分工负责，一级抓一级，确保科室作风建立落到实处。工作中，我们随时了解、把握本科室人员的思想动态，检查落实各项制度的执行状况

36、，对作风过硬、廉洁勤政，表现突出的个人赐予表扬；发觉不良苗头，准时找到有关人员进展谈心，提示教育，逐步形成一种鼓励和制约机制，促进人秘科机关作风建立的全面好转。 三、提高效劳质量，塑造良好形象 人秘科作为中心的综合效劳部门，工作上既对内又对外，我们的效劳水平如何，直接影响到单位的形象，因此，在机关作风建立中，我们注意实效，狠抓效劳创优。 (一)以人为本，热心效劳群众 一是仔细执行首问责任制。凡有外来群众来到人秘科，不管谁成为首问责任人，必定笑脸相迎，热忱接待，属于自己职责范围内的事立刻承办；属于业务上的问题，能解答的尽量解答，不能解答的，将来人引领到详细业务科室找到承办人落实一次性告知职责，切

37、实做到首问必答，首问必释，首问必果。 二是仔细做好群众的政策宣传和解释说服工作。一方面，通过各种宣传媒体和组织业务询问活动，大力宣传住房公积金政策法规和治理运作状况20屡次，组织发放宣传资料10000多份。另一方面，利用文印室这个效劳窗口，搭建宣传群众的平台。文印室是人秘科与外来群众接触最多的地方。在日常工作中，文印室的同志充分利用群众复印资料的时机，主动向他们宣传公积金政策，尤其是对局部“脸难看、话难听”的群众，通过热忱问候，急躁解释，积极开导，使其进一步了解政策，提高熟悉，消退怨气，从而使中心干部与群众之间架起了连心桥，树立了良好的机关形象，推动了工作的开展。 三是加强档案的综合利用，全心

38、全意为职工效劳。档案的综合利用既对内又对外，用好了可以为领导、为机关、为群众解决许多实际问题。今年我们先后为办理公积金抵押贷款的30多位职工，查找贷款档案，无偿为其供应房产证复印件，使他们顺当解决了户口迁移、子女读书等问题。同时，为了便利全市职工了解住房公积金的政策法规以及业务办理程序，经中心领导同意，先后向市档案局移送xx市住房公积金个人购房抵押贷款暂行方法、xx市住房公积金提取治理暂行方法等20多份文件，供职工随时查阅，受到了职工的全都好评。 第五篇：住房公积金治理中心201*年机关作风建立工作总结 一年来，人事秘书科依据中心的统一部署和要求，结合本科室的实际工作，以“两高一满足”为目标，

39、以提高“三效劳”水平为核心，实行有效措施，扎扎实实抓好机关作风建立，形成了依法、廉洁、高效干事的良好气氛，进一步增加了科室内部的分散力和向心力，有力促进了各项工作的开展。 一、加强思想建立，强化效劳意识 思想是行动的先导，良好的作风是建立在良好的思想素养的根底上。一年来，我们通过组织科室人员参与中心的政治理论学习、观看反腐倡廉录像片、发放理论学习书籍、组织参与政治理论考试、召开学习争论会等形式着重抓好三方面的教育：一是抓抱负信念教育。要求工作人员要讲政治、讲大局，坚决共产主义抱负和社会主义信念。通过学习、对比党的根本理论、根本路线、根本纲领，树立正确的世界观、人生观、价值观，有针对性地解决存在

40、的思想问题，不断适应开拓创新的要求和时代进步的需要。二是抓岗位责任意识教育。通过联系工作实际，开展争论活动，使大家糊涂地熟悉到自己作为人事秘书科的人员，身处领导身边，更要树立荣耀感、责任感，加倍努力，更加严格要求自己，在机关作风建立中起带头作用。三是抓廉洁、奉献意识教育。人事秘书科既是中心的综合效劳部门，又是管人、管财、管物、管英办文的敏感部门，工作繁杂。针对这些特点，一方面，我们仔细抓好“三效劳”教育和“三个代表”教育，进一步激发干部职工全心全意为人民效劳的责任感和自觉性，彻底克制过去那些“有汗水、没油水”、“有怨气、没名气”、“有苦劳、没功绩”的思想，树立起坚固的公仆意识，真正做到耐得住孤

41、独，淡泊名利，甘于清贫，乐于奉献。如在筹备管委会会议、各治理部挂牌揭幕，以及预备市机关作风建立、政务公开、党风廉政建立等检查期间，人秘科的同志加班加点，牺牲了假日，冷落了家庭，但始终无怨无悔，悄悄奉献。另一方面，依据中心的统一部署，狠抓以“为民、务实、清廉”为主题的纪律教育和两个条例教育，使干部职工树立正确的权力观，增加廉洁从政的意识，真正经得起政治考验，抗得住各种诱惑，担得起效劳重任，切实做到“四不”，即不办人情事、不盖人情章、不以权谋私、不参与阻碍公务的宴请。由于思想教育抓得好，人秘科的机关作风不断好转，有力促进了各项工作的开展。 二、完善制度，构建机关作风建立的长效机制 加强机关作风建立

42、是一项长期任务，制度的健全与完善是根本。人秘科作为中心机关作风建立领导小组的办公室，非常留意在制度建立上下功夫，努力构建机关作风建立的长效机制。今年，我们依据中心领导的要求，以及机关作风建立工作的需要，积极探究新形势下依法行政、依法治理、预防和治理不正之风的新途径，先后制定了限时办结制度、一次性告知制度、效劳承诺制度、公文处理制度、休假制度，并进一步完善了干部使用、机关财务治理、车辆治理等制度。同时，我们仔细落实科室作风建立责任制，实行科领导分工负责，一级抓一级，确保科室作风建立落到实处。工作中，我们随时了解、把握本科室人员的思想动态，检查落实各项制度的执行状况，对作风过硬、廉洁勤政，表现突出

43、的个人赐予表扬；发觉不良苗头，准时找到有关人员进展谈心，提示教育，逐步形成一种鼓励和制约机制，促进人秘科机关作风建立的全面好转。 三、提高效劳质量，塑造良好形象 人秘科作为中心的综合效劳部门，工作上既对内又对外，我们的效劳水平如何，直接影响到单位的形象，因此，在机关作风建立中，我们注意实效，狠抓效劳创优。 (一)以人为本，热心效劳群众 一是仔细执行首问责任制。凡有外来群众来到人秘科，不管谁成为首问责任人，必定笑脸相迎，热忱接待，属于自己职责范围内的事立刻承办；属于业务上的问题，能解答的尽量解答，不能解答的，将来人引领到详细业务科室找到承办人落实一次性告知职责，切实做到首问必答，首问必释，首问必

44、果。 二是仔细做好群众的政策宣传和解释说服工作。一方面，通过各种宣传媒体和组织业务询问活动，大力宣传住房公积金政策法规和治理运作状况20屡次，组织发放宣传资料10000多份。另一方面，利用文印室这个效劳窗口，搭建宣传群众的平台。文印室是人秘科与外来群众接触最多的地方。在日常工作中，文印室的同志充分利用群众复印资料的时机，主动向他们宣传公积金政策，尤其是对局部“脸难看、话难听”的群众，通过热忱问候，急躁解释，积极开导，使其进一步了解政策，提高熟悉，消退怨气，从而使中心干部与群众之间架起了连心桥，树立了良好的机关形象，推动了工作的开展。 三是加强档案的综合利用，全心全意为职工效劳。档案的综合利用既

45、对内又对外，用好了可以为领导、为机关、为群众解决许多实际问题。今年我们先后为办理公积金抵押贷款的30多位职工，查找贷款档案，无偿为其供应房产证复印件，使他们顺当解决了户口迁移、子女读书等问题。同时，为了便利全市职工了解住房公积金的政策法规以及业务办理程序，经中心领导同意，先后向市档案局移送xx市住房公积金个人购房抵押贷款暂行方法、xx市住房公积金提取治理暂行方法等20多份文件，供职工随时查阅，受到了职工的全都好评。 (二)立足大局，努力效劳领导和机关 在日常工作中，我们始终保持快节奏、高效率的工作状态，发扬艰难奋斗、任劳任怨的精神，依据轻重缓急的原则，办好每一件事，搞好每一项效劳。一年来，我们

46、根据机关工作的要求，努力当好领导的参谋，积极做好行政、秘书、人事、劳资、党务、计生、宣传筹划、机关财务、工青妇以及其他各项后勤效劳工作，同时依据领导意图和工作需要，仔细做好中心内部的上传下达和组织协调工作。由于根底工作做得好，后勤保障落实到位，从而确保了中心业务的正常有序开展。 四、落实政务公开，拓宽群众监视渠道 一年来，我们依据上级要求，结合中心的实际，仔细落实政务公开各项工作。一方面，仔细做好政务公开资料的组织起草、审核、报批、登记备案工作。另一方面，讲求实效，抓住重点，紧紧围绕与职工切身利益亲密相关的事项，以及职工最关怀、社会最敏感、反映最剧烈的热点问题，如住房公积金的治理运作、财务状况

47、以及中心的办事依据、办事条件、办事程序、办事时限等，通过多种形式全面对外公开，增加治理工作和办事透亮度；同时，将中心的人事治理、车辆使用、机关财务、规划生育、通讯费用、廉洁自律等状况准时对内公开，便利中心人员把握内情，更好地实施内部监视，促进中心的廉政建立和机关作风建立。 五、抓好廉政建立，杜绝不正之风 党风正是搞好机关作风建立的基矗因此，我们非常注意抓好科室的党风廉政建立。一是通过组织科室人员仔细学习廉政准则、廉政守则和中国共产党纪律处分条例、中国共产党党内监视条例（试行），进一步标准干部职工的从政行为；二是通过学习xxx、xxx等人的先进事迹，教育引导干部职工敬岗爱业、勤政廉政；三是通过自觉执行党风廉政建立责任书和不收受和赠送“红包”承诺书，确保科室人员廉洁自律，洁净干事；四是通过标准机关财务治理、严厉人事工作纪律，确保科室人员依法行政、秉公办事。 一年来，尽管我们在机关作风建立方面做了一些工作，取得了肯定的成效，但距离上级和群众的要求还有不少差距，一些地方还需要加以改良。今后，我们要以“三个代表”