党委开展解放思想推动高质量发展大讨论实施方案.docx

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1、 党委开展解放思想推动高质量发展大讨论实施方案 解放思想推动高质量进展是我们正在做的工作，这是我们进展路上有效的一条捷径，只有解放思想、解放生产力，我们才能跟上时代的步伐，才会更好的向前，你有哪些方案？下面给大家带来的是党委开展解放思想推动高质量进展大争论实施方案。 为深入贯彻落实习近平总书记在深入推动东北振兴座谈会上的重要讲话和考察黑龙江的重要指示精神，以思想大解放推动高质量进展为目的，根据龙煤党委开展解放思想推动高质量进展大争论实施方案部署，和公司党委关于在全公司开展解放思想推动高质量进展大争论的打算，结合我厂实际，制定热电厂党委开展解放思想推动高质量进展大争论实施方案。 一、指导思想 以

2、习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以深入学习贯彻习近平总书记在深入推动东北振兴座谈会上的重要讲话和考察黑龙江的重要指示精神为主线，深入贯彻落实公司党委开展解放思想推动高质量进展大争论的部署安排。进一步增加全厂党员干部的大局意识、危机意识、进取意识、攻坚意识、改革意识、创新意识、市场意识、法规意识，从思想观念破题，进一步解放思想、变革观念，摆脱规划经济体制思维定式、传统单一的路径依靠，着力解决影响和制约我厂高质量进展的体制机制等深层次冲突问题，兴奋精神、凝心聚力，以新思想新担当新作为助推电厂高质量进展，夺取改革脱困攻坚全胜。 二、活动时间 大争论时间从2023年11月到2023年9月。 三

3、、争论内容 （一）以回望电厂开发建立进展史，重燃接续奋斗的信念开篇，围绕公司高质量进展目标开展争论，以新思想新担当新作为推动企业高质量进展 回望过去，上世纪90年月，为适应七台河矿务局产业综合进展需要，电厂的第一批拓荒者以“不畏困难、自强不息”的奋斗精神，硬是在泥淖中建成了现代化的煤矸石热电厂。随着几代热电人接续奋斗，热电厂经由二期、三期扩建到达目前的“五炉四机”装机规模，经济总量全面扩容；发扬敢闯敢试精神，积极拓展循环经济进展方式，产业链条进一步延长，一度在全局全行业树立了标杆。着眼当下、放眼将来，电厂在进展中遇到前所未有的危机和挑战，也必需依靠进展解决前进中遇到的问题。这就要求全厂党员干部

4、深刻领悟并牢记习总书记重要讲话、重要指示精神，紧紧围绕公司改革进展战略部署，精准把握电厂改革脱困扭亏关键点，要以“找回干事创业的初心、重燃接续奋斗的信念”为题绽开争论，进一步统一全厂党员干部职工共同的奋斗思想根底，接力传承发扬不畏困难、自强不息的“拓荒精神”，敢闯敢试的“创业精神”。坚决破除信念力量缺乏、站位不高、眼界不宽、墨守成规、看摊守业、缺乏担当的思想壁垒。切实担负起推动企业高质量进展的崇高使命和艰难任务。 （二）以解决突出问题和冲突为关键，围绕人才短板、治理弱项、队伍接续问题、体制机制不活问题、生产本钱居高不下问题和长远进展后劲缺乏问题开展争论，全面提升企业高质量进展的内生动力 围绕以

5、上问题和缺乏，全厂党员干部既要擅长内省、成认落后又要内挖潜力、勇于赶超。要以“推动五自经营不进则退”为题绽开争论，着力解决改革意识不强，机制不活、动力缺乏的问题；着力解决市场意识不强，依靠规划经济体制等、靠、要的问题；着力解决攻坚意识不强，搞花架子、打外围战的问题。要以“营造尊才、爱才气氛，落实留才举措，实现队伍接续。”为题绽开争论，着力解决大局意识不强，局部思维、本位主义，不重视队伍建立的问题；着力解决群众意识不强，态度冷漠、官僚主义错失人才的问题。要以“开源节流、节支降成，实现内涵式进展”为题绽开争论，着力解决进取意识不强，只比过去、不比先进的问题；着力解决创新意识不强，因循守旧、老方法解

6、决新问题无效的问题。要以“转换思维观念、转变治理方式，实现治理创效”为题绽开争论，着力解决法规意识不强，自由散漫、胡干蛮干的问题；着力解决实干意识不强，治理不深入，形式主义问题。全面提升企业高质量进展的内生动力。 （三）以新进展理念为指挥棒、红绿灯，围绕释放安全产能、提高治理效能、分散进展动能开展争论，努力探究出一条适合电厂高质量进展的新路子 巨轮远航，把握航向才能行稳致远；攻坚克难，找对路径才能闯关夺隘。全厂党员干部要充分认清爽进展理念是推动企业高质量进展的科学指南，要把思想和行动聚焦在贯彻新进展理念，落实公司决策部署和2023年电厂改革脱困的各项任务目标上来。要以“依靠职工进展技术创新、治

7、理创新、装备更新，突破进展瓶颈”为题绽开争论，着力解决进展质量不高，产能落后、效益不佳的问题；要以“全力进展环境整治，坚决走清洁发电的新路子”为题绽开争论，着力解决环境爱护意识不强，先污染后治理的问题；要以“注意协调，保证生产安全和队伍稳定”为题绽开争论，着力解决安全思想不牢，治理跑粗，隐患不绝的问题；着力解决着力解决宗旨意识不强，维稳管控不注意方式方法，影响干群关系的问题；着力解决抢发电保供热意识不强，组织生产不力的问题。要以“开阔眼界谋思路、资源对接谋出路”为题绽开争论，探求适合电厂多元进展的路径，着力走出一条安全好、质量高、效益佳、构造优、优势独特，具有电厂特色的高质量进展之路。 （四）

8、好的作风就是生产力，围绕强党建、转作风、筑堡垒开展争论，努力提高工作标准、增加工作实效，营造奋勉有为、岗位建功的进展环境 作风建立关乎人心向背，关乎改革成败。必需坚持警钟长鸣，一以贯之。要坚持“党建领航”，围绕“建强支部，增加党支部的领导力、组织力、落实力”绽开争论，着力解决支部建立标准不高、作用发挥不够的问题。要坚持问题导向，围绕“树立五个好作风、整治十七种劣质文化认领问题”绽开争论，深挖细剖自身存在的作风问题，找准整改方向。围绕“整治当前存在的作风问题怎么改”绽开争论，着力解决面对问题嫌麻烦、图省事、依靠惯性路径，裹足不前的问题。坚持走群众路线，围绕“转作风、树形象，干在实处、走在前列”绽

9、开争论，提倡亲密联系职工，依靠职工，教育引导职工，团结分散职工，走在职工前面，发挥表率作用。 四、方法措施 （一）开展学习争论，引领思想解放。发挥党委两级中心组学习平台示范作用，大兴学习之风,强化党员干部政治理论素养。党委政工部负责制定中心组理论学习培训规划，列出专题进展研讨，并负责跟踪问效。要把学深悟透习近平总书记关于东北振兴的重要论述和对我省两次重要讲话精神，作为两级中心组理论学习研讨的重要内容，从中吸取解决问题才智，查找破解冲突良方。开展领导干部上班前、车间主题党日宣讲活动，推动习近平总书记重要讲话、重要指示精神进车间、进班组，引导全厂党员干部职工提高政治站位，打牢思想根底，以正确方向引

10、领解放思想。(责任领导：宋清杰、谢晓英；责任部门：党委政工部组织部，办公室，基层各支部；责任人：殷树立、姜勇、基层各支部负责人) （二）多措并举查摆问题 1、对比四个方面找症结、查短板。全厂党员干部要把不愿不敢正视问题视为最大问题。查摆问题要把自己摆进去，把本部门、本单位工作摆进去，注意倾听职工群众意见，找准思想、思路层面存在的突出问题，做到细剖真改。对比习近平总书记提出的“四个短板”和“三偏”问题，对企情再端详再熟悉，把短处和缺乏找准；对比优秀单位、行业标杆、先进典型，认清差距缺乏、明确追逐目标；对比基层单位和职工群众所想所盼及反映的意见建议，查实不解放思想的表现，深挖不解放思想的根源，认清

11、不解放思想的危害，做到见人见事见思想；要聚焦电厂改革脱困扭亏这个目标任务，找准抓实工作中存在的差距问题和症结缘由，提高抓重点、强弱项、补短板的针对性和时效性。 2、面对面听问题。厂领导分组到基层各支部参与大争论活动，指导各支部大争论活动沿着正确方向有效开展。确保把真实状况了解到位，把工作要求、问题缺乏提示到位，把建议意见收集到位，把上级党委的部署要求传到达位。 3、真对真找差距。以十七种劣质文化和不良风气为对比基准，阶段性组织作风整顿“回头看”活动，党员干部和两级领导班子成员自主查摆个人作风建立的缺乏和问题，用作风整顿的成果推动大争论取得实效。（责任领导：宋清杰、谢晓英；责任部门：党委政工部、

12、基层党支部；责任人：殷树立、韩冬、周施展、基层各党支部书记) （三）把解放思想成果转化为推动高质量进展成果 1、成果转化方向。要把解放思想成果表达在加快电厂改革脱困扭亏进程、提升进展质量、激发干事创业活力的生动实践上。拿出解决问题和冲突的新思路新举措，在破解企业瓶颈问题、推行五自经营、降低本钱、弥合干群关系等方面，提出切合实际的思路目标，拿出解决问题的实招硬招。 2、选树典型。敬重基层首创精神，在各部室各车间各岗位发觉一批担当作为的典型、改革创新的典型、敢于争先的典型、担当奉献的典型、为职工排忧解难的典型，形成追逐超越、竞相创新创业的良好环境。 3、意见建议收集。各单位实行会议记录、填写表格形

13、式备份留存解放思想大争论纪要，原件交到领导小组办公室备案登记。（责任领导：宋清杰、谢晓英；责任部门：党委政工部、基层党支部；责任人：殷树立、韩冬、基层各党支部书记) 五、保障措施 （一）加强组织领导。厂成立解放思想推动高质量进展大争论领导小组，下设办公室。 领导小组成员及职责 组长：* 副组长：* 成员：副总师以上领导，厂机关部室负责人 职责：讨论厂内大争论工作中消失的重大问题，统筹推动解放思想推动高质量进展大争论深入扎实开展。 领导小组办公室成员及职责 主任：* 成员：* 职责：落实领导小组议定事项，负责组织协调统筹推动大争论工作、方案制定、定期总结汇报、宣传报道、安排相关会议和活动，推动大

14、争论工作。 （二）压实落靠责任。三项工作措施的责任部门、责任人要细化推动措施，确保精准发力，取得实效。要将工作担责完成状况作为作风建立的考核和检验，要履职尽责，强化对基层工作监视指导，做到信息向领导小组准时反应。基层各单位要根据要求，结合实际，在仔细开展好大争论中坚持问题导向，做到有目标、有抓手、有措施、见成效。 （三）营造深厚气氛。利用“报、台、网、微”和厂内宣传阵地，全过程全方位全掩盖地宣传大争论的重大意义、主体内容、动态进展和取得的成效，为大争论持续深入开展营造良好舆论气氛。注意选树宣传先进典型，发挥示范引领作用，鼓励全厂党员干部解放思想、开拓创新、担当有为。 （四）严厉督导考核。厂党委会以大争论取得的成效作为检验和考察干部担当作为状况的重要内容，对大争论不重视、思想不进步、依旧我行我素、岗位尽职尽责不力、担当干事缺少激情的基层班子和党员干部实行组织措施，情节严峻的严厉追责问责。